Formular- und Musterhandbuch für die Betriebsratspraxis:
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1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2005
|
Ausgabe: | 2., überarb. Aufl. |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 332 S. 30 cm 1 CD-ROM |
ISBN: | 3931165809 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
8
MUSTER-VERZEICHNIS
.
9
1.
DIE
GESCHAEFTSFUEHRUNG
DES
BETRIEBSRATES
.
15
1.1.
DER
/
DIE
BETRIEBSRATSVORSITZENDE
UND
SEINE
/
IHRE
STELLVERTRETERIN
.
15
1.1.1.
VERTRETUNGSBEFUGNIS
VON
BETRIEBSRATSVORSITZENDEN
.
15
1.1.2.
EIGENSTAENDIGE
AUFGABEN
DES
/
DER
VORSITZENDEN
.
15
1.1.3.
VERTRETUNG
IM
RAHMEN
DER
BESCHLUESSE
.
15
1.1.4.
ENTGEGENNAHME
VON
ERKLAERUNGEN
.
16
1.1.5.
KEINE
AUSSCHLIESSLICHE
VERTRETUNG
DURCH
DIE
VORSITZENDEN
.
16
1.1.6.
STELLUNG
UND
AUFGABEN
DES
/
DER
STELLVERTRETENDEN
BETRIEBSRATSVORSITZENDEN
.
16
1.2.
DER
BETRIEBSAUSSCHUSS
UND
SEINE
AUFGABEN
.
17
1.2.1.
BILDUNG
DES
BETRIEBSAUSSCHUSSES.
17
1.2.2.
AUFGABEN
DES
BETRIEBSAUSSCHUSSES
.
18
1.2.3.
ZUSAMMENSETZUNG
DES
BETRIEBSAUSSCHUSSES
.
19
1.2.4.
ERSATZMITGLIEDER
DER
AUSSCHUESSE
.
19
1.2.5.
ABBERUFUNG
VON
MITGLIEDERN
DER
AUSSCHUESSE
.
19
1.2.6.
UEBERTRAGUNG
VON
AUFGABEN
AN
EINEN
AUSSCHUSS
ZUR
SELBSTAENDIGEN
ERLEDIGUNG
.
20
1.3.
UEBERTRAGUNG
VON
AUFGABEN
AN
ARBEITSGRUPPEN
.
21
1.4.
BETRIEBSRATSSITZUNG
.
22
1.4.1.
VORAUSSETZUNGEN,
INHALT
UND
ABLAUF
.
22
1.4.2.
EINBERUFUNG
DER
BETRIEBSRATSSITZUNGEN
.
23
1.4.3.
LADUNG
.
23
1.4.4.
TAGESORDNUNG
.
24
1.4.5.
VERHINDERUNG
EINES
BETRIEBSRATSMITGLIEDS
.
25
1.4.6.
ZEITPUNKT
UND
ZAHL
DER
BETRIEBSRATSITZUNGEN.
26
1.4.7.
UNTERRICHTUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
27
1.4.8.
TEILNAHMEBEFUGNIS,
NICHTOEFFENTLICHKEIT,
LEITUNG
.
27
1.5.
VORAUSSETZUNGEN
EINES
ORDNUNGSGEMAESSEN
BETRIEBSRATSBESCHLUSSES
(§
33
BETRVG)
.
29
2.
GESAMTBETRIEBSRAT/JAV/SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
100
2.1.
BETRIEBSRAT
-
GESAMTBETRIEBSRAT:
WER
IST
ZUSTAENDIG?
.
100
2.1.1.
ERRICHTUNG
DES
GESAMTBETRIEBSRATS
UND
EINFLUSSMOEGLICHKEITEN
.
100
2.1.2.
ZUSTAENDIGKEIT
DES
GESAMTBETRIEBSRATS
.
101
2.1.3.
ERWEITERTE
ZUSTAENDIGKEIT
DES
GESAMTBETRIEBSRATS.
102
2.2.
KONZERNBETRIEBSRAT
.
103
2.3.
ZUSAMMENARBEIT
DES
BETRIEBSRATS
MIT
DER
JUGEND
UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
.
103
2.3.1.
TEILNAHME
AN
DEN
SITZUNGEN
DES
BETRIEBSRATS.
104
2.3.2.
RECHT
AUF
TEILNAHME
AN
DER
ABSTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
104
2.3.3.
AUSSETZUNG
VON
BESCHLUESSEN
DES
BETRIEBSRATS
.
104
2.4.
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
UND
BETRIEBSRAT.
105
3.
ALLGEMEINE
AUFGABEN
DES
BETRIEBSRATS
(§§
74,
75,
80,
85
BETRVG)
.
124
4.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
(§§87,88,89
BETRVG)
.
144
4.1.
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
144
4.1.1.
GRUNDSATZ
.
144
4.1.2.
ZWECK
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
.
144
4.1.3.
EINSCHRAENKUNG
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
BEI
FREIWILLIGEN
LEISTUNGEN
.
144
INHALTSVERZEICHNIS
4.1.4.
AUSUEBUNG
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS.
144
4.1.5.
BEILEGUNG
VON
STREITIGKEITEN
.
145
4.1.6.
BEGRENZUNG
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
NACH
§
87
ABS.
1
EINGANGSSATZ
-
VORRANG
VON
GESETZ
UND
TARIFVERTRAG
.
145
4.1.7.
BESCHRAENKUNG
DER
REGELUNGSKOMPETENZ
DURCH
§
77
ABS.
3
BETRVG
.
146
4.1.8.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
ALS
WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG
-
RECHTSFOLGEN
NICHT
BEACHTETER
MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
146
4.1.9.
FREIWILLIGE
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
147
5.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
BEI
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
(§§
92
BIS
101
BETRVG)
.
184
5.1.
BETRIEBSRAT
UND
ALLGEMEINE
PERSONELLE
ANGELEGENHEITEN
(§§
92-95
BETRVG)
.
185
5.2.
BETRIEBSRAT
UND
BETRIEBLICHE
BILDUNGSMASSNAHMEN
WEITERBILDUNG
IM
BETRIEB
ALS
WICHTIGE
AUFGABE
DES
BETRIEBSRATS
.
186
5.2.1.
§
96
BETRVG:
FOERDERUNG
DER
BERUFSBILDUNG
.
186
5.2.2.
SONDERFALL
BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG
NACH
§
92A
BETRVG
.
187
5.2.3.
§
97
BETRVG:
EINRICHTUNGEN
UND
MASSNAHMEN
DER
BERUFSBILDUNG.
187
5.2.4.
§
98
BETRVG:
DURCHFUEHRUNG
BETRIEBLICHER
BILDUNGSMASSNAHMEN
.
188
5.3.
EINSTELLUNG,
VERSETZUNG,
EIN
UND
UMGRUPPIERUNG
.
188
5.3.1.
EINSTELLUNG,
§
99
BETRVG
.
189
5.3.2.
VERSETZUNG,
§
95
ABS.
3
BETRVG
.
190
5.3.3.
EINGRUPPIERUNG
UND
UMGRUPPIERUNG,
§
99
BETRVG
.
191
5.3.4.
WURDE
DER
BETRIEBSRAT
RECHTZEITIG
UND
UMFASSEND
UNTERRICHTET?
.
192
5.3.5.
FORMELLE
VORAUSSETZUNGEN
EINER
WIRKSAMEN
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG
.
193
5.3.6.
MOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
BEI
FEHLERN
DES
ARBEITGEBERS
NACH
§
99
ABS.
1
BETRVG
.
194
5.3.7.
VORLAEUFIGE
PERSONELLE
MASSNAHMEN
.
195
5.3.8.
AUFHEBUNG
PERSONELLER
MASSNAHMEN
NACH
§
101
BETRVG
.
196
6.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
BEI
KUENDIGUNGEN
(§
102,
§
103
BETRVG)
.
243
6.1.
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
243
6.2.
WIDERSPRUCH
GEGEN
EINE
KUENDIGUNG
.
244
6.3.
AUSWIRKUNGEN
DES
WIDERSPRUCHS
DES
BETRIEBSRATS
AUF
DEN
BESTAND
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
DES
GEKUENDIGTEN
ARBEITNEHMERS
.
245
6.4.
BEDENKEN
DES
BETRIEBSRATS
BEI
BEABSICHTIGTEN
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNGEN
(§
102
ABS.
2
BETRVG)
.
247
6.5.
BESONDERER
SCHUTZ
VON
MITGLIEDERN
DES
BETRIEBSRATS,
DER
JAV,
DER
BORDVERTRETUNG
UND
DES
SEEBETRIEBSRATS,
DES
WAHLVORSTANDS
SOWIE
VON
WAHLBEWERBERN
(§
103
BETRVG
I.V.M.
§
15
KSCHG)
.
248
6.6.
BESONDERHEITEN
BEI
AENDERUNGSKUENDIGUNGEN:
.
248
7.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
(§§106
FF
BETRVG)
.
278
7.1.
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
278
7.2.
DER
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
-
ZUSAMMENSETZUNG
UND
AUFGABEN
DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
.
278
7.3.
DIE
WAHRNEHMUNG
DER
INFORMATIONSRECHTE
DURCH
DEN
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS.
279
7.4.
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DES
BETRIEBSRATS
BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN
(§§
111
-112A
BETRVG)
.
280
7.4.1.
BETRIEBSAENDERUNG
.
280
7.4.2.
VORAUSSETZUNGEN
EINER
BETRIEBSAENDERUNG
.
281
6
INHALTSVERZEICHNIS
7.4.3.
AUS
DEM
KATALOG
DER
TATBESTAENDE
EINER
BETRIEBSAENDERUNG
I.S.D.
§
111
SATZ
3
NR.
1
-
5
BETRVG
.
283
7.4.4.
INHALT
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
288
7.4.5.
REICHWEITE
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
DES
BETRIEBSRATS
BEI
EINEM
INTERESSENAUSGLEICH
(§112
ABS.
1
-
3
BETRVG)
.
290
7.4.6.
FORMVORSCHRIFTEN
FUER
EINEN
INTERESSENAUSGLEICH
.
290
1AJ.
INHALT
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
.
291
7.4.8.
SOZIALPLAN
.
291
7.4.9.
INHALT
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
BEI
EINEM
SOZIALPLAN
.
292
LITERATURVERZEICHNIS
.
332
7 |
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