Mobbing: Arbeits- und Haftungsrecht
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München
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2005
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Seite
Vorwort............................................................................................
Inhaltsverzeichnis............................................................................. EX
Abkürzuagsverzeichnis....................................................................
Literaturverzeichnis.........................................................................
Rn.
1. Teil: Grundlagen........................................................................ 1
A. Einführung................................................................................. 1
I.
Arbeitsrecht............................................................................. 1
H.
B.
I.
H.
IH.
2. Teil:
GÜberblick.................................................................................... 70
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H.
HL Ansprüche wegen Einzelmaßnahmen des
D. Ansprüche bei
I.
H.
HI. Gestaltungsrechte.................................................................... 174
E. Ansprüche bei
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H.
F.Ansprüche gegen den Arbeitgeber bei
Kollegen...................................................................................... 227
I.
H.
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VIH InhaltsUberblick
IV.
sönlichkeitsrechts.................................................................... 255
V.
G. Ansprüche und Möglichkeiten des Arbeitgebers wegen
Mobbings am Kollegen.............................................................. 268
I.
H.
H. Gerichtliche Durchsetzung: Beweisnot und Beweiserleich¬
terung in Mobbingfällen........................................................... 304
I.
H.
HI. Beweiserleichterung nach allgemeinen Regem...................... 332
3. Teil:
I.
I.
E.
J. Verhältnis des Betriebsrate zu den betroffenen Arbeitneh¬
mern............................................................................................ 353
I.
H.
bingfällen................................................................................ 373
K. Verhältnis des Betriebsrats zum Arbeitgeber......................... 383
I.
H.
IH.
4. Teil: Fazit und Ausblick............................................................ 429
L. Fazit:
I.
n. Rolle des Betriebsrats.............................................................. 440
M.Anhang:
I.
II.
DI. Der Entwurf zu einem Antidiskriminierungsrecht im Einzel¬
nen........................................................................................... 452
IV.
Zum Werk:
Der Begriff
Arbeitsplatz eingebürgert, deren Mittel in der Ausgrenzung,
Schikane und Demütigung Einzelner liegen. Neben den tat¬
sächlichen Fragen wirft
und haftungsrechtliche Problembereiche auf:
h
■ Gegen wen sind Ansprüche durchsetzbar?
■ Wirksamkeit einer Kündigung von Mobbingtätern
■ Beweisnot von Mobbingopfem
Diesen und anderen Bereichen geht das Werk wissenschaft¬
lich fundiert nach. Es befasst sich dabei mit den möglichen
Anspruchs- und Gestaltungsrechten zwischen
opfer und -täter, Arbeitnehmern und Arbeitgebern in allen
denkbaren Konstellationen, stellt Lösungsvorschläge für das
Beweisproblem vor und beleuchtet die Rolle des Betriebs¬
rats. Nicht zuletzt werden Auswirkungen des künftigen
Anti-Diskriminierungsgesetzes auf die arbeits- und haftungs¬
rechtlichen Fragen im Bereich des
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