Unternehmenskultur zwischen Markt und Plan: in Mittel- und Osteuropa
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Bern [u.a.]
Haupt
2006
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis...........................................................................................5
Abbildungsverzeichnis.................................................................................13
Tabellenverzeichnis......................................................................................15
Abkürzungsverzeichnis................................................................................17
Einleitung.....................................................................................................23
1 Unternehmenskultur..............................................................................27
1.1 Der allgemeine Kulturbegriff................................................27
1.2 Der Begriff der „Organisationskultur und seine
Abgrenzung...........................................................................28
1.3 Unternehmenskultur..............................................................29
1.4 Ebenen von Unternehmenskultur..........................................31
1.5 Unternehmenskultur-Wandel................................................33
1.6 Entwicklung der Unternehmenskulturforschung bzw.
Unternehmenskulturdiskussion.............................................33
1.7 Forschungsparadigmen und Grundkonzepte zur
Unternehmenskultur......................................,.......................36
1.8 Typologisierung von Unternehmenskultur...........................40
2 Transformation...................
2.1 Transformationsbegriff..........................................................43
2.1.1 Definition des Begriffes „Transformation ...........................43
2.1.2 Abgrenzung der Transformation von artverwandten
Begriffen................................................................................45
2.2 Transformationsebenen.........................................................46
2.3 Ziele der Transformation.......................................................48
2.3.1 Die soziologische Modernisierungstheorie...........................49
2.3.1.1
2.3.1.2 Modernisierungstheoretische Ansätze..................................50
2.3.1.3 Die Transformation der mittel- und osteuropäischen
Staaten und der DDR im Lichte der soziologischen
Modernisierungstheorie.........................................................51
2.3.2 Vergleich der theoretisch abgeleiteten Ziele der
Transformation mit anderen Methoden................................52
2.4 Transformationsphasen.........................................................53
2.5 Transformationshemmnisse..................................................54
2.6 Theorie und Forschungsschwerpunkte der
Transformation......................................................................56
2.6.1 Inhaltsbezogene Transformationsforschung.........................57
2.6.2 Ebenenbezogene Transformationsforschung........................58
2.6.3 Prozess- bzw. teilsystembezogene
Transformationsforschung....................................................58
2.6.4 Einordnung der vorliegenden Forschungsfrage in die
Transformationsforschung....................................................59
Ordnungspolitik.....................................................................................61
3.1 Ordnungspolitik als Teilelement der Wirtschaftspolitik.......61
3.2 Definition von Ordnung........................................................62
3.3 Wirtschaftliche Ordnung.......................................................63
3.4 Geistige Grundlagen von Wirtschaftsordnungen..................65
3.4.1 Gesellschaftliche Ideensysteme............................................66
3.4.1.1 Die liberale Gesellschaftstheorie..........................................67
3.4.1.2 Sozialismus............................................................................69
3.5 Idealtypische Wirtschaftsordnungen.....................................70
3.5.1 Total dezentral geplante Wirtschaft als idealtypische
liberale Ordnungsausprägung...............................................71
3.5.2 Totale Zentralverwaltungswirtschaft als idealtypische
sozialistische Ordnungsausprägung......................................73
3.6 Typologisierung von Wirtschaftordnungen..........................75
3.7 Ordnungspolitik.....................................................................78
3.7.1 Ordnungstheorie bzw. theoretische Ordnungspolitik...........79
3.7.2 Praktische Ordnungspolitik...................................................80
4 Bezugsrahmen........................................................................................81
4.1 Ordnungspolitik und Transformation....................................81
4.1.2 Wandel der ökonomischen Ordnungen im Rahmen der
Transformation......................................................................82
4.1.2.1. Ausgangspunkt des Wandels: Realexistierende
Wirtschaftsordnungen in Ostdeutschland und den
MOEL vor der Transformation.............................................82
4.1.2.2 Zielpunkte des Wandels: real existierende westliche
Wirtschaftsordnungen............................................................84
4.1.2.3 Wandel der Ordnungsformen der sozialistischen
Ordnungsformen....................................................................85
4.2 Unternehmenskultur, Transformation und
Ordnungspolitik.....................................................................86
4.3 Ableitung der Hypothesen.....................................................88
4.4 Fazit........................................................................................90
4.5 Überblick zum weiteren Vorgehen........................................90
5 Untersuchung zum ordnungspolitisch bedingten Wandel des
Artefakts betriebliche Lohndifferenzierung im Rahmen der
Transformation in den MOEL und der DDR bzw. Ostdeutschlands.... 93
5.1 Konzept der Untersuchung....................................................93
5.2 Lohn und Gehalt....................................................................96
5.3 Lohn- und Gehaltsdifferenzierung........................................96
5.4 Qualitative Lohn- und Gehaltsdifferenzierung.....................96
5.5 Quantitative Lohn- und Gehaltsdifferenzierung...................98
5.6 Betriebliche Lohndifferenzierung in der DDR bzw.
Ostdeutschland vor und nach der Transformation................99
5.6.1 Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher
Entlohnungspolitik in der Wirtschaftsordnung der DDR... 100
5.6.1.1 Das Tarifsystem...................................................................101
5.6.1.2 Mehrleistungslohn und-gehalt.............................................105
5.6.1.3 Spezifische Lohnregelungen...............................................106
5.6.1.4 Prämiensystem.....................:...............................................107
5.6.2 Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Lohnpolitik in
der neuen Wirtschaftsordnung der östlichen deutschen
Bundesländer.......................................................................108
5.6.3 Fazit.....................................................................................113
5.6.4 Fallstudie A: Unternehmen
5.6.4.1 Empirische Daten zur betrieblichen Lohnpolitik von
Unternehmen
Ordnung DDR vor der Transformation...............................114
5.6.4.2 Empirische Daten zur betrieblichen Lohnpolitik von
Unternehmen
Ordnung der östlichen deutschen Bundesländer nach der
Transformation....................................................................115
5.6.4.3 Zusammenfassende Bewertung der empirischen Studie.... 116
5.7 Betriebliche Lohndifferenzierung in Ungarn vor und
nach der Transformation......................................................116
5.7.1 Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Lohnpolitik in
der Wirtschaftsordnung der ehemaligen Volksrepublik
Ungarn.................................................................................117
5.7.1.1 Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Lohnpolitik in
der Wirtschaftsordnung der Volksrepublik Ungarn vor
1968.....................................................................................118
5.7.1.2 Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Lohnpolitik in
der Wirtschaftsordnung der Volksrepublik Ungarn ab
1968.....................................................................................119
5.7.1.3 Das Lohnsystem ab 1976....................................................123
5.7.2 Grenzen und Möglichkeiten betrieblicher Lohnpolitik in
der neuen Wirtschaftsordnung Ungarns nach der
Transformation....................................................................123
5.7.3 Fazit.....................................................................................129
5.7.4 Fallstudie B: Unternehmen B in Györ, Ungarn..................130
5.7.4.1 Empirische Daten zur betrieblichen Lohnpolitik von
Unternehmen B im Rahmen der wirtschaftlichen
Ordnung Ungarns vor der Transformation.........................130
5.7.4.2. Empirische Daten zur betrieblichen Lohnpolitik von
Unternehmen B im Rahmen der wirtschaftlichen
Ordnung Ungarns nach der Transformation.......................131
5.7.4.3 Zusammenfassende Bewertung der empirischen Studie.... 132
5.8 Betriebliche Lohndifferenzierung in der ehemaligen
Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien bzw.
Slowenien vor und nach der Transformation......................133
5.8.1 Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher
Entlohnungspolitik in der Wirtschaftsordnung der
Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien............133
5.8.2 Grenzen und Möglichkeiten betrieblicher Lohnpolitik in
der neuen Wirtschaftsordnung Sloweniens nach der
Transformation....................................................................138
5.8.3 Fazit......................................................................................141
5.8.4 Fallstudie C: Unternehmen C in Kranj, Slowenien............142
5.8.4.1 Empirische Daten zur betrieblichen Lohnpolitik von
Unternehmen C im Rahmen der wirtschaftlichen
Ordnung der ehemaligen SFRJ vor der Transformation.... 142
5.8.4.2. Empirische Daten zur betriebliche Lohnpolitik von
Unternehmen C im Rahmen der wirtschaftlichen
Ordnung Sloweniens nach der Transformation..................144
5.8.4.3 Zusammenfassende Bewertung der empirischen Studie.... 145
5.9 Abschließende Bewertung zur ersten Ebene von
Unternehmenskultur............................................................145
Untersuchung zum ordnungspolitisch bedingten Wertewandel im
Rahmen der Transformation in den MOEL und Ostdeutschlands.....149
6.1 Theoretisches Konzept der Werteforschung.......................150
6.1.1 Wertbegriff...........................................................................150
6.1.2 Abgrenzung von artverwandten Begriffen.........................151
6.1.3 Wertewandel........................................................................153
6.1.4 Forschungsansatz.................................................................153
6.1.4.1 Machtdistanz........................................................................154
6.1.4.2 Unsicherheitsvermeidung....................................................155
6.1.4.3 Maskulinität gegenüber Feminität......................................156
10
6.1.4.4 Individualismus gegenüber Kollektivismus.......................157
6.1.4.5 Defizite des Forschungsansatzes.........................................158
6.2 Führungskräfte in den wirtschaftlichen Ordnungen der
MOEL und Ostdeutschland vor und nach der
Transformation....................................................................158
6.2.1 Führungskräfte in den wirtschaftlichen Ordnungen der
MOEL und Ostdeutschland vor der Transformation..........160
6.2.1.1 Gruppe 1 : Zentralverwaltungswirtschaften und
Sonderformen anderer Wirtschaftssysteme........................161
6.2.1.1.1 Führungskräfte in der Wirtschaftsordnung der DDR vor
der Transformation..............................................................161
6.2.1.1.2 Führungskräfte in der Wirtschaftsordnung der UdSSR
vor der Transformation........................................................164
6.2.1.1.3 Führungskräfte in der Wirtschaftsordnung der
Tschechoslowakei vor der Transformation.........................168
6.2.1.2 Gruppe 2: Sozialistische Marktwirtschaften.......................171
6.2.1.2.1 Führungskräfte in der Wirtschaftsordnung der SFRJ vor
der Transformation..............................................................171
6.2.1.2.2 Führungskräfte in der Wirtschaftsordnung der VR
Ungarn vor der Transformation...........................................173
6.2.1.3 Die VR Polen als Zwitter zwischen der Gruppe der
Zentralverwaltungswirtschaften und der sozialistischen
Marktwirtschaften Führungskräfte in der
Wirtschaftsordnung der VR Polen vor der
Transformation....................................................................178
6.2.2 Führungskräfte in den marktwirtschaftlichen Ordnungen
der MOEL und Ostdeutschland nach der Transformation.. 183
6.3 Empirische Studie................................................................190
6.3.1 Grundlagen..........................................................................190
6.3.2 Datenerhebung.....................................................................191
6.3.3 Datenbasis............................................................................192
6.3.4 Konzeption des Fragebogens..............................................193
6.3.5 Machtdistanzindex und Unsicherheitsvermeidungsindex ..195
6.3.6 Machtdistanz und Unsicherheitsvermeidung 2004............196
11
6.3.7 Machtdistanz und Unsicherheitsvermeidung in den
Studien von Lindert und Hofstede......................................198
6.3.8 Interpretation der beiden Studien........................................199
6.3.8.1 Getrennte Analyse von MDI und UVI................................199
6.3.8.2 Clusteranalyse zu den Wertstrukturen von
Führungskräften...................................................................201
6.4 Abschließende Betrachtung zur ersten und zweiten
Ebene von Unteraehmenskultur..........................................209
7 Schlussfolgerung..................................................................................211
Anhang 1: Fragebogen zur betrieblichen Lohnpolitik..........................213
Anhang 2: Berechnung des einfachen Zeitlohnes anhand des
Tariflohnes............................................................................217
Anhang 3: Berechnung des einfachen Stücklohnes anhand des
Tariflohnes............................................................................219
Anhang 4: Berechnung des Prämienzeitlohnes anhand des
Tariflohnes............................................................................221
Anhang 5: Berechnung des Prämienstücklohnes anhand des
Tariflohnes............................................................................223
Anhang 6: Gesellschaftsformen in den MOEL und Ostdeutschland
nach der Transformation.......................................................225
Anhang 7: Fragebogen zu den Wertdimensionen.................................227
Anhang 8: Berechnung MDI und UVI..................................................229
Literaturverzeichnis...................................................................................231
Rechtsquellenverzeichnis:.........................................................................249
Im Mittelpunkt dieser Studien steht de Frage, wie ökonomische Ordnung und
Unternehmenskulturen zusammenhängen und inwieweit die infolge der Trans¬
formation in Ostdeutschland und den mittei- und osteuropäischen Ländern
(MOEL) veränderten ordnongspolttischen Rahmenbedingüngen auch zu einer
Änderung von Unternehmenskufturen geführt haben.
Dazu wird zunächst ein theoretischer Rahmen erarbeitet und das in diesem
Zusammenhang bestehende Theoriedefizit beseitigt. Auf dieser Basis wer¬
den dann Hypothesen zur Forschungsfrage abgeleitet. Diese werden durch
interkulturelle und
den ökonomischen Ordnungen Ostdeutschlands und den MOEL vor und nach
der Transformation überprüft. Um ein möglichst exaktes Bild von den Unter¬
nehmenskulturen lind deren eventuellem Wandel zu zeichnen, werden ver¬
schiedene Ebenen betrachtet. Eine erste Studie setzt sich mit dem Wandel
der ersten Ebene von Unternehmenskulturen, der so genannten Artefakte, im
Rahmen der Transformation auseinander. Als Artefakt erwies sich die Einkom¬
mensdifferenzierung und damit die betriebliche Lohnpolitik. Eine zweite Studie
beschäftigt sich mit dem Wandel von Werten im Rahmen der Transformation
der ökonomischen Ordnungen.
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