Betriebliche Personalforschung: eine problemorientierte Einführung
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Hampp
2005
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Einführung 1
1.1 Begriff und Anwendungsbereiche der Personalforschung 3
1.1.1 Begriff der Personalforschung 3
1.1.2 Anwendungsbereiche der Personalforschung 4
1.2 Arten von Fragestellungen der Personalforschung 10
1.3 Unterschiede zwischen betrieblicher und wissenschaftlicher
Personalforschung 14
2 Der Forschungsprozess im Überblick 18
3 Qualitätskriterien zur Beurteilung von
Personalforschungsmethoden und ergebnissen 28
3.1 Messtheoretische Gütekriterien 28
3.2 Kriterien zur Beurteilung von Datenerhebungsmethoden 31
4 Feststellen von Zuständen
(Beschreiben, Messen, Daten verdichten) 35
4.1 Operationalisierung als Verbindung zwischen theoretischen
Konstrukten und der Empirie 35
4.2 Variablen 38
4.3 Messen und Skalenniveau 39
4.4 Ratingskalen und Likert Skalierung 43
4.5 Klassifikationen und Typologien 49
5 Untersuchungsformen 54
5.1 Kausalität 55
5.2 Querschnitt und Längsschnittanalyse 60
5.3 Experimentelle und Quasi experimentelle Designs 63
I
5.4 Andere Untersuchungsformen 71
6 Auswahlverfahren 74
6.1 Grundgesamtheit 75
6.2 Stichprobengenerierung 76
6.3 Repräsentativität und Stichprobenumfang 83
7 Datenerhebungsverfahren 86
7.1 Befragung 87
7.1.1 Schriftliche Befragung 89
7.1.2 Mündliche Befragung 90
7.1.3 Frageformen 92
7.1.4 Standardisierung und Strukturierung von
Befragungen 95
7.1.5 Gruppenbefragungen und Gruppendiskussionen 97
7.2 Beobachtung 100
7.2.1 Standardisierung bzw. Strukturierung der
Beobachtung 101
7.2.2 Einflussnahme des Forschers 102
7.3 Nonreaktive Verfahren 104
7.4 Inhaltsanalyse 108
8 Quantitative und/oder qualitative Forschung? 112
9 Datenaufbereitung, Datenanalyse und
Erstellung des (betrieblichen) Forschungsberichts 121
9.1 Datenaufbereitung 122
9.1.1 Kodierung 122
9.1.2 Datenübertragung 124
9.1.3 Fehlerkontrolle und bereinigung 125
II
9.1.4 Umformungen von Variablen 126
9.2 Datenanalyse 127
9.2.1 Beschreibung der Daten:
Häufigkeiten, zentrale Tendenz und Streuung der
Werte wichtiger Variablen 127
9.2.2 Zusammenhangsanalysen 128
9.2.2.1 Mittelwertvergleich 128
9.2.2.2 Kreuztabellenanalyse 129
9.2.2.3 Korrelationsanalyse 132
9.2.2.4 Multivariate Analysen 134
9.2.3 Signifikanztest: Können wir von der Stichprobe
auf die Grundgesamtheit schließen? 136
9.3 Erstellung des Forschungsberichtes/
Präsentation der Ergebnisse 139
10 Personalstatistik Kennziffern und Kennziffernsysteme 143
11 Personalforschung als umkämpftes Gebiet: Interessen,
Ethik und Recht im Bereich der Personalforschung 148
11.1 Personalforschung aus einer Konflikt Perspektive
Personalforschung als Konflikthandhabung 148
11.2 Ethische Probleme 153
11.3 Rechtliche Regulierungen 154
Zusammenfassung 158
Literatur 162
III
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