Macht? Erfolg? Reich? Glücklich?: Einflussfaktoren auf Karrieren
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
Linde
2005
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| adam_text | INHALT VORWORT 10 KARRIEREN. EINE EINFUEHRUNG 12 VON HELDEN, MYTHEN UND
LEGENDEN 12 EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIEREN * KONZEPTIONELLER RAHMEN 14
DIE GRUNDLAGEN FUER DIESES BUCH 19 EINE KLEINE LESEHILFE 22 KAPITEL EINS:
SPIEGLEIN, SPIEGLEIN AN DER WAND ... ZUM VERHAELTNIS VON OBJEKTIVEM UND
SUBJEKTIVEM KARRIEREERFOLG 25 WER BESTIMMT, WAS ERFOLG IST? 25
DIMENSIONEN VON KARRIEREERFOLG 27 SUBJEKTIVER UND OBJEKTIVER
KARRIEREERFOLG 28 WAHL DES REFERENZRAHMENS 29 VERHAELTNIS ZWISCHEN
SUBJEKTIVEM UND OBJEKTIVEM KARRIERE- ERFBLG 31 ZUSAMMENSPIEL VON
OBJEKTIVEM UND SUBJEKTIVEM KARRIERE- ERFBLG 35 TYPISCHE KONSTELLATIONEN
36 ERZAEHLUNGEN DER BETROFFENEN 38 KARRIEREERFOLG 39 TYP 1 BIS 4:
VERHAELTNIS VON OBJEKTIVEM UND SUBJEKTIVEM KARRIEREERFOLG 41
EINFLUSSFAKTOREN AUF DAS ZUSAMMENSPIEL 44 GESCHLECHT 44
SOZIOOEKONOMISCHER HINTERGRUND 46 PERSONENBEZOGENE MERKMALE 47
FUEHRUNGSMOTIVATION 47 EMOTIONALE STABILITAET 48 KARRIEREASPIRATION 49
GESAMTBILD 49 KAPITEL ZWEI: DEM TUECHTIGEN IST DIE WELT NICHT STUMM - ES
IST ALLES EINE FRAGE DER PERSOENLICHKEIT 51 5 INHALT WO DIE LUFT DUENNER
WIRD 51 PERSOENLICHKEITEN, NICHT PRINZIPIEN BRINGEN DIE ZEIT IN BEWEGUNG
54 WER IMMER STREBEND SICH BEMUEHT - GEWISSENHAFTIGKEIT UND
LEISTUNGSMOTIVATION 54 NERVEN WIE DRAHTSEILE - EMOTIONALE STABILITAET 57
TEAMPLAYER SIND GEFRAGT - EXTRAVERSION, KONTAKTFAHIGKEIT UND
TEAMORIENTIERUNG 58 AN DER SPITZE ZU STEHEN IST MIR NOCH ZU WEIT UNTEN -
FUEH- RUNGSMOTIVATON 60 BESCHEIDENHEIT IST EINE ZIER, DOCH WEITER ... -
SELBSTDAR- STELLUNG 61 ES IST NICHTS BESTAENDIGER ALS DIE UNBESTAENDIGKEIT
- FLEXIBILITAET 62 DIE ZEIT BESCHERT VIELE GENIES * HOFFENTLICH SIND EIN
PAAR BEGABTE DARUNTER 64 ICH HABE EINE STARKE POSITION UND UEBE SIE AUCH
AUS 66 DAS EINZIGE, WAS MAN OHNE GELD MACHEN KANN, SIND SCHULDEN 68
MACHEN MACHT UND GELD GLUECKLICH? 72 GESAMTBILD 74 KAPITEL DREI: SIEBEN
AUF EINEN STREICH - MIKROPOLITISCHE TAKTIKEN UND KARRIEREERFOLG 78 ALLES
BLOSS EINSCHIEIMER? 78 AUS DEM REPERTOIRE DER MIKROPOLITIKER 79 MEIN
WUNSCH SEI EUCH BEFEHL - EINFLUSSTAKTIKEN 80 SICH GEKONNT IN SZENE
SETZEN - IMPRESSION MANAGEMENT 82 DIE RICHTIGE DOSIS AN VITAMIN B -
NETWORKING 82 MENTORING - THE WIND BENEATH YOUR WINGS 83 ERFOLGREICH
VERSUS EFFEKTIV 83 EINFACH EHRLICH ... EINFACH ERFOLGLOSER? 85
MIKROPOLITISCHE TAKTIKEN DAMALS UND HEUTE 88 MIKROPOLITIK -
ERFOLGSFAKTOR M.B.H 91 ICH-AG ODER JOINT VENTURE? 92 GESAMTBILD 97
INHALT KAPITEL VIER: UEBER DEN STALLGERUCH: SOZIALE HERKUNFT, LEBENSSTIL
UND KARRIEREERFOLG 100 VOM WERKZEUGMACHER ZUM MILLIARDAER 100 DER
EINFLUSS DER SOZIALEN HERKUNFT 101 SOZIALE HERKUNFT UND KARRIEREERFOLG
105 BILDUNG FUER ALLE? 105 WIE DIE ELTERN, SO DIE KINDER? 111 WO TAUBEN
SIND, FLIEGEN TAUBEN ZU? 112 NICHT NUR GELD WIRD VERERBT 115 LEBENSSTILE
123 CLUSTER 1: POLITIK UND WIRTSCHAFT 124 CLUSTER 2: MUSIK UND FILM 125
CLUSTER 3: EASY LIVING 125 CLUSTER 4: FUSSBALL, GOLF UND BIER 126 CLUSTER
5: HEIMAT UND MEHR 126 GESAMTBILD 130 KAPITEL FUENF: EINMAL GUT, IMMER
GUT? ZUM ZUSAMMENHANG VON STUDIEN- UND KARRIEREERFOLG 132 EIN URALTES
WIE AKTUELLES THEMA 132 BISHERIGE FORSCHUNGSERGEBNISSE 134 SIND GUTE
STUDIERENDE AUCH BERUFLICH ERFOLGREICH? 137 ELEMENTE DES STUDIENPROFILS
139 STUDIENDAUER 139 ABSCHLUSSNOTEN 139 SPEZIALISIERUNGEN 140
BERUFSTAETIGKEIT WAEHREND DES STUDIUMS 141 AUSLANDSAUFENTHALTE 141
AUSWIRKUNGEN AUF DEN BERUFSEINSTIEG 142 2000ER-KOHORTE 142 1970ER- UND
1990ER-KOHORTEN 150 AUSWIRKUNGEN NACH DEM ERSTEN BERUFSJAHRZEHNT 151
GESAMTBILD 154 KAPITEL SECHS: KLEINE UNTERSCHIEDE, GROSSE WIRKUNG? DIE
BEDEUTUNG FRUEHERER ENTSCHEIDUNGEN FUER DEN SPAETEREN KARRIEREERFOLG 156 7
INHALT PFADABHAENGIGKEIT - WAS IST DENN DAS? 156 KONZEPTIONELLER
HINTERGRUND 158 WICHTIGES UND WENIGER WICHTIGES AUS DER FRUEHEN KARRIERE
161 PFADABHAENGIGKEIT DES OBJEKTIVEN KARRIEREERFOLGS 163 OBJEKTIVER
ERFOLG I: EINKOMMEN 163 OBJEKTIVER ERFOLG II: ZAHL DER UNTERSTELLTEN
MITARBEITER.... 172 PFADABHAENGIGKEIT DES SUBJEKTIVEN KARRIEREERFOLGS:
ZUFRIEDENHEIT 175 GESAMTBILD 180 KAPITEL SIEBEN: JOB ODER LEBEN - IST
DAS DIE FRAGE? 183 VOM ,ORGANIZATION MAN ZUM ,DUAL CAREER COUPLE* 183
FAMILIE UND JOB - BEFUNDE ZU EINEM KONFLIKT 185 STRESS FUER FRAUEN,
ERFOLG FUER MAENNER? 185 VOLLE KRAFT VORAUS FUER DIE KARRIERE? 190 DER
STELLENWERT VON FREIZEIT 192 PRIVATLEBEN UND KARRIERE: UEBER UNAUFLOESBARE
WIDERSPRUECHE 194 KEINE PAUSE! NUR KONTINUIERLICHE KARRIEREN SIND
ERFOLGREICHE KARRIEREN 196 WEIL IN DER ARBEIT, IN DER ARBEIT, MUSS MAN
ALLES GEBEN 201 FUER DIE ERFOLGREICHEN HAT FREIZEIT KEINE BEDEUTUNG 206
GESAMTBILD 209 KAPITEL ACHT: EINE FRAU MUSS EIN MANN SEIN, UM KARRIERE
ZU MACHEN 211 WAS HAT GESCHLECHT MIT KARRIERE ZU TUN? 211 DIE BEDEUTUNG
VON GESCHLECHT UND KARRIERE IN DER WISSENSCHAFT 213 KARRIERE - EIN
MAENNLICHES LEBENSMODELL? 214 WAS UNTERSCHEIDET MAENNER UND FRAUEN? 217
UNTERSCHEIDUNG VON ,SEX UND ,GENDER 4 220 WEIBLICHKEIT UND MAENNLICHKEIT
223 KARRIEREERFOLG FUER FRAUEN - NUR WIE? 224 GROESSERE KARRIEREHEMMNISSE
FUER FRAUEN? 227 DER KARRIEREERFOLG VON 52 VIRTUELLEN ZWILLINGEN 229
EINSTIEG IN DIE KARRIERE - GLEICHE AUSGANGSBEDINGUNGEN SIND AUCH GLEICH
ERFOLGREICH 231 8 INHALT AUFSTIEG ODER STAGNATION - KARRIEREVERLAUF 232
OBJEKTIVER KARRIEREERFOLG - GEHALT UND FUEHRUNGSVERANT- WORTUNG 233
SUBJEKTIVER KARRIEREERFOLG - FUER EINE FRAU GAR NICHT MAL SO SCHLECHT 233
KINDERPAUSE - EIN KARRIEREHEMMNIS? 236 GESAMTBILD 239 KAPITEL NEUN:
KARRIEREN ZWISCHEN CHAOS UND ORDNUNG 243 KARRIEREN - WEGE INS UNGEWISSE?
243 VON NEUEN UND ALTEN KARRIEREN 244 KARRIERE ALS BERUFSLAUFBAHN 246
DAS STAHLHARTE GEHAEUSE 247 DAS GUT GEOELTE UHRWERK 249 KARRIEREN JENSEITS
BEKANNTER TRAMPELPFADE? 251 CHAOS, ZUFALL UND NOTWENDIGKEIT IN DER
KARRIERE 256 CHAOSFORSCHUNG UND KARRIERE 257 KOMPLEXITAET UND ORDNUNG IN
KARRIEREVERLAEUFEN 262 SIND KARRIEREVERLAEUFE FRAKTALE? 269 REGELN UND
MUSTER IM KARRIEREVERLAUF 273 GESAMTBILD 276 LITERATUR 278
STICHWORTVERZEICHNIS 300
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