Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie:
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Göttingen [u.a.]
Hogrefe
2007
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Inhalt
Einführung
Heinz Schuler & Karlheinz Sonntag. 13
I
Organisationspsychologie
Grandlagen- und Bezugsdisziplinen der Arbeits- und Organisations¬
psychologie
Lutz von Rosenstiel. 15
Geschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie
Uwe Peter
Theorien der Arbeitstätigkeit
Karlheinz Sonntag . 35
Lerntheorien
Nielas
Motivationstheorien
Veronika Brandstätter & Jessica Schnelle . 51
Entscheidungstheorien
Michaela Brocke & Heinz Holling. 59
Organisationstheorien
Wolf gang Scholl . 66
II
organisationspsychologischer Forschung
Strategien der Versuchsplanung
Philipp Alexander Freund & Heinz Holling. 77
Methoden der Datenerhebung
Heinz Holling & Jörg-Tobias Kuhn . 90
6 Inhalt
Statistische Modelle und Auswertungsverfahren
Jonas W. B. Lang & Martin Kersting . 98
Ethische Fragen arbeits- und organisationspsychologischer Forschung
Gerhard Blickle .109
III
Arbeitsanalyse als Grundlage der Arbeitsgestaltung
Ekkehart
Kompetenzentwicklung in der Arbeit
Ralf Stegmaier .126
Flow-
Jan-Michael Kersting.134
Belastung, Beanspruchung,
Eva Bamberg .141
Mobbing
Beate Schuster .149
Arbeits- und Prozess-Sicherheit
Gudela
IV
Arbeitsgestaltung
Eberhard Ulich.165
Gestaltung des Arbeitsplatzes
Holger Luczak & Christopher Schlick.175
Gestaltung der Arbeitsumgebung
Ekkehart Frieling
Zeitliche Gestaltung der Arbeit
Patrick Waldbuesser.191
Inhalt 7
Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement
Klaus J. Zink & Ekkehard Musold.197
Mensch-Computer-Interaktion
Hartmut Wandke.203
Neue Organisationsformen der Arbeit
Rainer Wieland &
V
Persönliche Verhaltens- und Leistungsdispositionen
Nielas
Selbst- und Zeitmanagement
Cornelius J. König & Martin Kleinmann.230
Produktives und kontraproduktives Verhalten
Friedemann W. Nerdinger.237
Besonderes Engagement bei der Arbeit
Jörg Felfe .246
Typische versus maximale Arbeitsleistung
Ute-Christine Klehe & Martin Kleinmann.254
Kundenorientiertes Verhalten
Friedemann W. Nerdinger.260
Fehler und Fehlhandlungen
Theo Wehner & Klaus Mehl.266
Emotionen und Arbeitszufriedenheit
Jürgen
Fehlzeiten und Fluktuation
Norbert
Identifikation und
Rolf
8 Inhalt
Der Psychologische Vertrag
Sabine Raeder.294
Vertrauen
Hans-Werner Bierhoff & Michaeljürgen Herner .300
Freizeit und Familie
Patrick Waldbuesser.306
Umgehen mit Veränderungen
Ralf Stegmaier .312
Berufliche und organisationale Sozialisation
Julia Maria Winzen.320
VI
Kommunikation und Interaktion
Petra
Kooperation und Konflikt
Erika Spieß.339
Verhandeln
Marco Behrmann .348
Führung
Peter M. Muck.355
Person- und führungsbezogene Bedingungen für Innovation
Diana E. Krause.367
Macht und Einfluss
Gerhard Blickle & Marc Solga.373
Motivierung
Friedemann W. Nerdinger.379
Coaching
Christopher Rauen.388
Mentoring
Gerhard Blickle & Paula B. Schneider.395
Inhalt 9
VII
Personalmarketing
Jeannette Zempel-Dohmen.405
Berufliche Interessen und Berufswahl
Christian Bergmann.413
Organisationswahl
Klaus Moser.422
Berufseignungstheorie
Heinz Schuler.429
Messung kognitiver Fähigkeiten
Benedikt Hell .441
Messung von Persönlichkeitsmerkmalen
Rüdiger Hossiep.450
Messung von Motivation und Interessen
Sabrina Trapmann .459
Arbeitsproben
Yvonne Görlich.468
Assessment
Stefan Höft .475
Situational
Marco Behrmann .483
Bewerbungsunterlagen und Referenzen
Klaus Moser.490
Biografische Fragebögen
Ute-Christine Klehe.497
Einstellungsinterviews
Patrick Mussei .503
Validität und Validierung
Stefan Höft.511
12 Inhalt
Gerechtigkeit
Enikő Zala-Mező
Veränderung von Organisationen - Organisationsentwicklung
Gabriele Elke.752
Organisationales Lernen
Annette Kluge & Jan Schilling.760
Förderung von Innovationen
Andreas Guldin.767
Partizipation
Conny
Selbstständig organisierte Erwerbstätigkeit
Thomas Lang-von
Frei-gemeinnützige Arbeit
Theo Wehner & Stefan
Die Autorinnen und Autoren des Bandes.795
Autorenregister.805
Sachregister .829
Inhalt 11
Е
Odo
Internationaler Personaleinsatz
Jürgen Deller.648
Erwerbslosigkeit und Wiedereingliederung
Gisela Mohr &
Personale Förderung älterer Arbeitnehmer
Karlheinz Sonntag & Ralf Stegmaier.662
Gesundheits- und verhaltensbezogene Intervention
Ivars
X
Gruppenarbeit
Conny
Management von Arbeitsgruppen
Jürgen
Gruppenleistung und Leistungsförderung
Stefan Schulz-Hardt, Guido
Problemlösen und Entscheiden durch Gruppen
Hermann Brandstätter.707
Management „virtueller Teams"
Guido
XI
Virtuelle Unternehmen
Udo Konradt & Thomas Ellwart .723
Organisationsdiagnose
Martin Kleinmann, Cornelius J. König & Klaus G. Melchers.729
Mitarbeiterbefragung
Ingela Jöns.
10 Inhalt
Personalentscheidung und Nutzen
Yvonne Görlich & Heinz Schuler.520
VIII Personalbeurteilung
Theorien und Kriterien von Arbeitsleistung
Thomas Staufenbiel .531
Funktionen und Formen der Leistungsbeurteilung
Heinz Schuler.542
SöO-Grad-Beurteilung
Martin
Beurteilungsakkuratheit und Beurteilertraining
Klaus G. Melchers & Martin Kleinmann.561
Zielsetzungs-, Beurteilungs- und Feedbackgespräch
Peter M. Muck & Karlheinz Sonntag.567
Alter und berufliche Leistung
Yvonne Görlich.574
IX
Ermittlung von Förder- und Entwicklungsbedarf
Karlheinz Sonntag .583
Anforderungsanalyse und Kompetenzmodellierung
Claudia Schmidt-Rathjens .592
Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung
Nielas
Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung
Karlheinz Sonntag & Ralf Stegmaier.613
Trainingsevaluation und Transfersicherang
Sabine Hochholdinger &
Leistungsförderang
Dieter Frey, Simone Kaminski, Bernhard Streicher & Daniela
Die Arbeits-
Fachgebiet entwickelt, das auf solidem wissenschaftlichem Fundament
vielfältigen Anwendungsnutzen zu bieten hat. In Form von 95 Beiträgen
vermittelt das Handbuch in komprimierter Weise die Essenz des heutigen
Wissens auf diesem Gebiet.
Auf der Basis der wichtigsten Theorien und Methoden spannen die Bei¬
träge einen weiten Bogen, der von der Arbeitsgestaltung über individu¬
elles und Gruppenverhalten, Personalgewinnung und -auswahl bis zur
Veränderung von Organisationen reicht. Neben den traditionell wichtigen
Fragestellungen des Fachgebiets werden auch neuere, aktuelle Themen
behandelt, wie z.B. neue Organisationsformen der Arbeit, kontraproduk¬
tives Verhalten, Selbstmanagement, berufliche Leistung und Integration
älterer Personen, Förderung von Innovationen,
und frei-gemeinnützige Arbeit. Die Beiträge sind in elf Teilbereiche grup¬
piert und nach einheitlichem Raster aufgebaut; sie sind prägnant geglie¬
dert sowie durch Hervorhebungen, Abbildungen und Tabellen struktu¬
riert. Querverweise erleichtern das Erkennen von Zusammenhängen. Das
Handbuch eignet sich als Nachschlagewerk und Lehrtext für Studierende,
Fachkollegen und Angehörige von Nachbardisziplinen sowie zur raschen,
kompetenten Information für alle, die an Fragen der Arbeits- und Organi¬
sationspsychologie interessiert sind. |
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