Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung: Umfang und Grenzen der einzel- und tarifvertraglichen Gestaltungsfreiheit
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2005
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
237 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 351 S. |
| ISBN: | 3428116275 |
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| adam_text | ENTGELTUMWANDLUNG ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG UMFANG UND GRENZEN
DER EINZEL- UND TARIFVERTRAGLICHEN GESTALTUNGSFREIHEIT VON FABIAN
CLEMENS DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 27
KAPITEL 1 ZIVILRECHTLICHE ASPEKTE UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG 30 A.
ZIVILRECHTLICHE EINORDNUNG DER ENTGELTUMWANDLUNG 30 I. EINLEITUNG 30 II.
ZIVILRECHTLICHE BEWERTUNG 31 III. ERGEBNISSE 33 B. GESCHICHTE DER
ENTGELTURNWANDLUNG 34 I. ENTGELTUMWANDLUNG VOR 1990 34 II. DIE
GRUNDSATZENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 26. 6. 1990 36 III. REAKTIONEN AUF DIE
ENTSCHEIDUNG DES BAG UND NACHFOLGENDE ENTWICKLUNGEN 39 IV. DIE
GESETZLICHE ANERKENNUNG DER ENTGELTUMWANDLUNG SEIT DEM 1.1. 1999 41 V.
DER ANSPRUCH AUF ENTGELTUMWANDLUNG SEIT DEM 1. 1. 2002 41 1. UEBERBLICK
41 2. GRUENDE FUER DIE NEUREGELUNG 43 3. GESETZGEBUNGSGESCHICHTE 44 A)
DISKUSSIONSENTWURF 44 B) GESETZENTWURF 45 C) AUSSCHUSSBERATUNGEN UND
GESETZESBEGRUENDUNG 46 D) BUNDESRAT UND VERMITTLUNGSAUSSCHUSS 47 E)
NACHFOLGENDE AENDERUNGEN 48 8 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 2
BETRIEBSRENTENRECHTLICHE, STEUERRECHTLICHE UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 50 A.
BETRIEBSRENTENRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 50 I. DURCHFUEHRUNGSWEGE DER
ENTGELTUMWANDLUNG 50 1. ALLGEMEINES 50 2. DIREKTZUSAGE 50 3.
UNTERSTUETZUNGSKASSENZUSAGE 51 4. DIREKTVERSICHERUNGSZUSAGE 52 5.
PENSIONSKASSENZUSAGE 52 6. PENSIONSFONDSZUSAGE 53 II. ZUSAGEARTEN BEI
DER ENTGELTUMWANDLUNG 54 1. EINLEITUNG 54 2. LEISTUNGSZUSAGE 54 3.
BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE 55 4. BEITRAGSZUSAGE MIT
MINDESTLEISTUNG 56 5. BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE UND
BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEIS- TUNG BEI DER ENTGELTUMWANDLUNG 58 III.
VERHAELTNIS VON ENTGELTUMWANDLUNG ZU ZUSAGEART UND DURCHFUEHRUNGSWEG ....
61 B. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE UND STEUERRECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN 61 I. EINFUEHRUNG 61 II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN 62 III. STEUERRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 63 1.
NETTOENTGELTUMWANDLUNG 63 2. BRUTTOENTGELTUMWANDLUNG 63 IV.
RENDITEVERGLEICH ZWISCHEN BRUTTO- UND NETTOENTGELTUMWANDLUNG 64 1.
GUENSTIGKEITSVERGLEICH FUER DEN ARBEITGEBER 65 2. GUENSTIGKEITSVERGLEICH
FUER DEN ARBEITNEHMER 66 INHALTSVERZEICHNIS 9 V. UEBERSICHT ZU DEN
EINKOMMENSTEUERRECHTLICHEN UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT- LICHEN
RAHMENBEDINGUNGEN 67 1. BIS ZUM 31. 12. 2008 67 A)
BRUTTOENTGELTUMWANDLUNG 67 B) NETTOENTGELTUMWANDLUNG 68 2. AB 2009 68
VI. ZUSAMMENFASSUNG 69 C. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 69 KAPITEL 3 DAS
VERFAHREN NACH § LA BETRAVG 72 A. ALLGEMEINES; RECHTLICHE BESONDERHEITEN
DER VORSCHRIFT 72 B. TATBESTANDSMERKMALE DER ENTGELTUMWANDLUNG 73 I.
GEGENSTAND DER ENTGELTUMWANDLUNG; BEGRIFF DES ENTGELTS 74 II. KUENFTIGE
ENTGELTANSPRUECHE ALS GEGENSTAND DER ENTGELTUMWANDLUNG 77 1. DIE
VORAUSSETZUNG DER *KUENFTIGKEIT 77 A) UMZUWANDELNDER ANSPRUCH IST NOCH
NICHT ENTSTANDEN (PHASE 1) 77 B) ENTGELTANSPRUCH IST WEDER ERDIENT NOCH
FAELLIG (PHASE 2) 80 C) ERDIENTER, ABER NOCH NICHT FAELLIGER ANSPRUCH
(PHASE 3) 80 D) BEREITS FAELLIGE, ABER NOCH NICHT AUSGEZAHLTE ANSPRUECHE
(PHASE 4) 81 E) ENTGELT IST BEREITS AUSGEZAHLT (PHASE 5) 82 F) ERGEBNIS
82 2. SONDERPROBLEME BEI DER UMWANDLUNG BESTIMMTER LOHNBESTANDTEILE 82
A) INTERESSENLAGE 82 B) UMWANDLUNGSFAEHIGKEIT DES ENTGELTANSPRUCHS 84
III. DIE WERTGLEICHHEIT DER VERSORGUNGSANWARTSCHAFT 85 1. WERTGLEICHHEIT
DER ENTGELTUMWANDLUNG ALS VORAUSSETZUNG BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG
85 2. WERTGLEICHHEIT UND VERSICHERUNGSMATHEMATIK 85 10
INHALTSVERZEICHNIS 3. KONKRETE BESTIMMUNG DER WERTGLEICHHEIT 88 A)
ALLGEMEINES 88 B) WERTGLEICHHEIT UND ABZUG VON VERWALTUNGSKOSTEN 89 C)
BEITRAEGE ZUR INSOLVENZSICHERUNG 90 D) VERZINSLICHKEIT DER
VERSORGUNGSANWARTSCHAFT 91 E) ZWISCHENZINSEN 92 4. ZUSAMMENFASSUNG 93 C.
VORAUSSETZUNGEN DES ENTGELTUMWANDLUNGSANSPRUCHS 93 I.
ANSPRUCHSBERECHTIGTER PERSONENKREIS 93 II. VERLANGEN DES ARBEITNEHMERS
95 1. GESETZLICHE ANFORDERUNGEN AN DAS *VERLANGEN 95 2. KONSEQUENZEN
EINES FEHLERHAFTEN VERLANGENS 97 3. ERGEBNISSE 98 IN. HOEHE DES ANSPRUCHS
98 1. GESETZLICHE VORGABEN 98 2. AUSWIRKUNGEN EINER GEHALTSERHOEHUNG 100
A) EINLEITUNG 100 B) AUSWIRKUNGEN DER ENTGELTUMWANDLUNG AUF EINE
LOHNERHOEHUNG 100 C) AUSWIRKUNGEN AUF DEN ENTGELTUMWANDLUNGSBETRAG 102 3.
AUSWIRKUNGEN EINER LOHNMINDERUNG 102 4. WEGFALL DES UMGEWANDELTEN
ANSPRUCHS 102 D. DIE ENTGELTUMWANDLUNGSVEREINBARUNG 103 I.
DURCHFUHRUNGSWEG, VERSORGUNGSTRAEGER UND ZUSAGEART 103 1. EINIGUNG AUF
EINEN DURCHFUEHRUNGSWEG 103 2. EINIGUNG HINSICHTLICH DES
VERSORGUNGSTRAEGERS 105 3. EINIGUNG AUF DIE ZUSAGEART 107 4. ERGEBNISSE
107 II. EINIGUNG UEBER DAS ABZUSICHERNDE RISIKO 108 III. EINHEITLICHE
MONATLICHE BETRAEGE 111 INHALTSVERZEICHNIS 11 IV. FOLGEN DER WEIGERUNG
DES ARBEITGEBERS 112 1. EINLEITUNG 112 2. MATERIELLRECHTLICHE FOLGEN 112
3. PROZESSUALE FOLGEN 113 E. FLANKIERENDE ANSPRUECHE UND REGELUNGEN 113
I. AUSSCHLUSS DES ANSPRUCHS BEI BESTEHENDEN ENTGELTUMWANDLUNGSZUSAGEN
113 II. ANSPRUCH AUF STEUERLICHE FOERDERUNG 115 III. AUSKUNFTSANSPRUECHE
DES ARBEITNEHMERS UND HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER FAL- SCHE
INFORMATIONEN 116 1. GESETZLICHE REGELUNGEN ZUM AUSKUNFTSANSPRUCH 116 2.
AUSKUNFTSANSPRUCH BEI OEFFENTLICH-RECHTLICHER ZUSATZVERSORGUNG 117 3.
UEBERTRAGBARKEIT AUF DIE PRIVATWIRTSCHAFT 119 A) UEBERTRAGBARKEIT AUF DIE
KLASSISCHE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 119 B) UEBERTRAGBARKEIT AUF DIE
ENTGELTUMWANDLUNG 120 AA) AUSKUNFTS- UND BERATUNGSPFLICHT? 120 BB)
HAFTUNG FUER FALSCHE AUSKUENFTE 122 4. AUSKUNFTSPFLICHTEN EXTERNER
VERSORGUNGSTRAEGER 123 5. ERGEBNISSE 124 F. ANSPRUCH AUF LEISTUNG VON
EIGENBEITRAEGEN 125 G. ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE 126
KAPITEL 4 WEITERE VORSCHRIFTEN ZUR ENTGELTUMWANDLUNG 128 A. EINLEITUNG
128 B. SOFORTIGE UNVERFALLBARKEIT UND FORTFUEHRUNG DES VERSORGUNGSSYSTEMS
130 C. HOEHE DER UNVERFALLBAREN ANWARTSCHAFT 132 D. ABFINDUNG DER
ENTGELTUMWANDLUNGSANWARTSCHAFT 132 12 INHALTSVERZEICHNIS E. UEBERTRAGUNG
VON ANWARTSCHAFTEN 134 F. INSOLVENZSCHUTZ FUER VERBESSERUNGEN DER ZUSAGE
135 G. ANPASSUNG DER LEISTUNGEN 137 H. ERGEBNISSE 138 KAPITEL 5
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE UND ALTERSSPEZIFISCHE UNGLEICHBEHANDLUNG 139 A.
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE UNGLEICHBEHANDLUNG 139 I. EINLEITUNG 139 II.
UNISEX-TARIFE IM GESETZGEBUNGSVERFAHREN 141 III. DIE VERSCHIEDENEN
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE 143 IV. ART. 141 EG 145 1. EINLEITUNG 145 2.
AUSWIRKUNGEN AUF DIE ENTGELTUMWANDLUNG 146 3. ZUSAMMENFASSUNG 149 V.
ANDERE GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE 149 VI. ZULAESSIGKEIT VON UNISEX-TARIFEN?
150 B. DISKRIMINIERUNG AELTERER ARBEITNEHMER 151 C. ZUSAMMENFASSUNG UND
AUSBLICK 151 KAPITEL 6 SPIELRAEUME FUER TARIFVERTRAEGE 15 3 A. EINLEITUNG
UND REGELUNGSSYSTEM DES § 17 ABS. 3 U. 5 BETRAVG 153 B. TOTALAUSSCHLUSS
DES ENTGELTUMWANDLUNGSANSPRUCHS 156 INHALTSVERZEICHNIS 13 I. EINLEITUNG
156 II. AUSLEGUNG DES § 17 ABS. 3 S. 1 BETRAVG 157 1. WORTLAUT 157 A)
ALLGEMEINES 157 B) DAS BISHERIGE VERSTAENDNIS DES § 17 ABS. 3 S. 1
BETRAVG 158 C) DIE UEBRIGEN TARIFDISPOSITIVITAET ANORDNENDEN NORMEN 159
AA) EINLEITUNG 159 BB) DIE ERSTE GRUPPE: VOLLE TARIFDISPOSITIVITAET 160
CC) DIE ZWEITE GRUPPE: ABWEICHUNG IM DETAIL UND KONKRETISIERUNG DURCH
TARIFVERTRAG 162 DD) DIE DRITTE GRUPPE: INHALTLICHE ANFORDERUNGEN 162 D)
ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 163 2. GESETZESBEGRUENDUNG 164 3.
GESETZESSYSTEMATIK 164 4. SINN UND ZWECK DES GESETZES 164 5.
STELLUNGNAHME 166 III. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 168 C.
UEBERTARIFLICHES ENTGELT UND ENTGELTUMWANDLUNGSVERBOT 168 D.
DIREKTUMWANDLUNG UND PFLICHT ZUR ENTGELTUMWANDLUNG 170 I. BEGRIFF DER
DIREKTUMWANDLUNG 170 II. DIREKTUMWANDLUNG UND SPAETER EINGESTELLTE
ARBEITNEHMER 171 III. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN 172 IV. PFLICHT ZUR
ENTGELTUMWANDLUNG 173 V. ERGEBNISSE 173 E. AENDERUNG VON BESTEHENDEN
MODELLEN ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 174 F. INHALTLICHE
GESTALTUNG DES ENTGELTUMWANDLUNGSANSPRUCHS 175 I. EINLEITUNG 175 II.
TARIFLICHE FOERDERUNG DER ENTGELTUMWANDLUNG 175 14 INHALTSVERZEICHNIS
III. TARIFLICHE FESTLEGUNG DES DURCHFUEHRUNGSWEGS 176 1. EINLEITUNG 176
2. BISHERIGE TARIFPOLITIK 177 3. FOERDERUNGSFAEHIGER DURCHFUEHRUNGSWEG 179
4. NICHT FOERDERUNGSFAEHIGER DURCHFUEHRUNGSWEG 180 5. TARIFLICH FESTGELEGTE
FREIHEIT DES ARBEITGEBERS 181 6. ERGEBNISSE 182 IV. TARIFLICHE
FESTLEGUNG DER ZUSAGEART 183 V. INHALTLICHE BESCHRAENKUNG DES
UMWANDLUNGSANSPRUCHS 184 1. ALLGEMEINES 184 2. ZEITLICHE BESCHRAENKUNG
DES ENTGELTUMWANDLUNGSANSPRUCHS 185 A) BEFRISTUNGEN 185 B) BEDINGUNGEN
186 C) KUENDIGUNGSKLAUSELN 187 D) MINDESTLAUFZEIT 187 E) BISHERIGE
TARIFPOLITIK 188 3. FESTLEGUNG VON MINDEST- UND HOECHSTBETRAEGEN 189 4.
FESTLEGUNG VON FRISTEN UND FORMVORSCHRIFTEN 190 VI. GEMEINSAME
EINRICHTUNGEN UND FESTLEGUNG DES VERSORGUNGSTRAEGERS 192 VH. ERGEBNISSE
194 G. AUSSCHLUSS BESTIMMTER ARBEITNEHMER VON DER ENTGELTUMWANDLUNG 194
I. ALLGEMEINES 194 II. EINZELNE AUSSCHLUSSKLAUSELN 197 1. EMPFAENGER
ARBEITGEBERFINANZIERTER VERSORGUNGSZUSAGEN 198 2. BESSER- ODER
GERINGVERDIENENDE 198 3. BESCHAEFTIGTE IN DER PROBEZEIT 199 4.
KLEINBETRIEBE UND NEU GEGRUENDETE UNTERNEHMEN 200 5. TEILZEITBESCHAEFTIGTE
201 A) NORMALE TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE 201 B) GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE 203 INHALTSVERZEICHNIS 15 6. BEFRISTET BESCHAEFTIGTE 206 7.
HEIMARBEITER 207 8. AUSZUBILDENDE 208 9. HOECHSTAUFNAHMEALTER 209 III.
ERGEBNISSE 210 H. TARIFLICHE OEFFNUNGSKLAUSELN 211 I. OEFFNUNGSKLAUSELN
ZUGUNSTEN VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 211 1. GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT
BEI § 17 ABS. 3 U. 5 BETRAVG 211 2. ZULAESSIGE REICHWEITE 211 3.
AUSWIRKUNGEN AUF § 17 ABS. 5 BETRAVG 215 N. OEFFNUNGSKLAUSELN ZUGUNSTEN
VON INDIVIDUALVEREINBARUNGEN 215 III. ZUSAMMENFASSUNG 216 I.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN VON ANDEREN VORSCHRIFTEN ZUR ENTGELTUMWANDLUNG
216 I. EINLEITUNG 216 II. TARIFLICHE REGELUNGEN ZUR DEFINITION DER
ENTGELTUMWANDLUNG 217 III. HOEHE DER UNVERFALLBAREN ANWARTSCHAFT 217 IV.
ABFINDUNG VON ANWARTSCHAFTEN 218 V. UEBERTRAGUNG VON ANWARTSCHAFTEN 219
VI. VERBESSERUNGEN DES INSOLVENZSCHUTZES 220 VII.
ANPASSUNGSPRUEFUNGSPFLICHT 220 VIII. ERWEITERUNG DES IN § 17 ABS. 1 S. 3
BETRAVG GENANNTEN PERSONENKREISES .... 221 IX. ZUSAMMENFASSUNG 222 J.
ERGEBNISSE 222 16 INHALTSVERZEICHNIS K. ANHANG: ENTGELTUMWANDLUNG IM
OEFFENTLICHEN DIENST UND BEI KIRCHLICHEN ARBEITSVER- HAELTNISSEN 223 I.
EINLEITUNG 223 II. REAKTIONEN AUF DIE MISSLICHE LAGE DER
ZUSATZVERSORGUNG 226 III. OEFFENTLICHER DIENST UND ENTGELTUMWANDLUNG 228
IV. ENTGELTUMWANDLUNG IM BEREICH DER KIRCHEN 230 1. EINLEITUNG 230 2.
FEHLENDE KIRCHENKLAUSEL UND DRITTER WEG 231 3. KATHOLISCHE KIRCHE UND
ENTGELTUMWANDLUNG 233 4. ENTGELTUMWANDLUNG IN DER EVANGELISCHEN KIRCHE
235 V. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNISSE 237 KAPITEL 7
INDIVIDUALVERTRAGLICHE SPIELRAEUME BEI TARIFBINDUNG UND BEZUGNAHME AUF
EINEN TARIFVERTRAG 239 A. EINLEITUNG 239 B. DER TARIFVORBEHALT DES § 17
ABS. 5 BETRAVG 239 I. EINLEITUNG 239 II. GESETZGEBUNGSGESCHICHTE ZU § 17
ABS. 5 BETRAVG 241 III. VERHAELTNIS ZU § 4 TVG 242 IV. ZEITLICHER
ANWENDUNGSBEREICH DES § 17 ABS. 5 BETRAVG 243 V. ANFORDERUNGEN AN EINE
REGELUNG NACH § 17 ABS. 5 BETRAVG 245 1. ENTGELTUMWANDLUNG VORGESEHEN
245 2. ENTGELTUMWANDLUNG ZUGELASSEN 245 VI. RECHTSLAGE OHNE
ENTGELTUMWANDLUNGSTARIFVERTRAG 246 1. RECHTSFOLGE FUER DIE
ENTGELTUMWANDLUNGSABREDE 246 2. KORREKTUR DES ERGEBNISSES UEBER DAS
GUENSTIGKEITSPRINZIP? 246 INHALTSVERZEICHNIS 17 A) EINLEITUNG B)
ANWENDBARKEIT DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS AA) § 17 ABS. 3 S. 3 BETRAVG, § 4
ABS. 3 ALT. 2 TVG UND DAS GUENSTIG- KEITSPRINZIP 247 BB)
GUENSTIGKEITSPRINZIP UND § 17 ABS. 5 BETRAVG 248 C) GUENSTIGKEIT DER
INDIVIDUALVERTRAGLICHEN ENTGELTUMWANDLUNGSVEREIN- BARUNG 251 AA)
ALLGEMEINE GUENSTIGKEITSKRITERIEN 251 BB) MEINUNGEN IN LITERATUR UND
RECHTSPRECHUNG ZUR GUENSTIGKEIT DER ENT- GELTUMWANDLUNG 253 CC)
STELLUNGNAHME 254 3. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNISSE 259 C.
INDIVIDUALVERTRAGLICHE SPIELRAEUME UNTER DER GELTUNG EINES
ENTGELTUMWANDLUNGS- TARIFVERTRAGS 260 D. EINZELVERTRAGLICHE VERWEISUNG
AUF DEN TARIFVERTRAG 261 I. EINLEITUNG 261 II. GESTALTUNGSSPIELRAEUME 262
E. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNISSE 263 KAPITEL 8 INDIVIDUALRECHTLICHE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DER ENTGELTUMWANDLUNG 264 A. EINLEITUNG 264 B.
ZWINGENDE UND DISPOSITIVE NORMEN IM BETRIEBSRENTENGESETZ 265 I. DER
AUSSAGEGEHALT DES § 17 ABS. 3 S. 3 BETRAVG 265 1. EINLEITUNG 265 2. DER
ARBEITNEHMERBEGRIFF DES § 17 ABS. 3 S. 3 BETRAVG 266 3.
ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN VOM BETRAVG 267 2 CLEMENS 18 INHALTSVERZEICHNIS
N. EINZELNE NORMEN DES BETRAVG 268 1. ZUSAGE DES ARBEITGEBERS GEM. § 1
BETRAVG 268 A) DER ANWENDUNGSBEREICH DES BETRAVG 268 B) ABWEICHUNG VON
SONSTIGEN VORSCHRIFTEN DES § 1 BETRAVG 269 C) RECHTSFOLGEN UND
ERGEBNISSE 270 2. ENTGELTUMWANDLUNGSANSPRUCH NACH § LA BETRAVG 270 3.
VORSCHRIFTEN UEBER DEN INSOLVENZSCHUTZ 271 4. SONSTIGE REGELUNGEN 273 5.
ERGEBNISSE 274 III. LOESUNG DER KOLLISIONEN 274 IV. MASSSTAEBE FUER
GUENSTIGERE REGELUNGEN 276 V. ERGEBNISSE 277 C. SONSTIGE GRENZEN VON
INDIVIDUALVEREINBARUNGEN 277 I. ALLGEMEINES 277 II. SITTENWIDRIGE
ENTGELTUMWANDLUNGSVEREINBARUNGEN 278 1. SCHAEDIGUNG EINES DRITTEN 278 2.
VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS DES BETRAVG 279 III. ALLGEMEINE
GESCHAEFTSBEDINGUNGEN 279 1. MOEGLICHE ANWENDUNGSBEREICHE DER
AGB-KONTROLLE 279 2. ERGEBNISSE 282 IV. INHALTS- UND
BILLIGKEITSKONTROLLE 283 V. ERGEBNISSE 283 D. AUSGEWAEHLTE ABWEICHENDE
VERTRAGSKLAUSELN 283 I. VEREINBARUNG ZUSAETZLICHER TATBESTANDSMERKMALE
283 II. DIE ENTGELTUMWANDLUNGSDEFINITION BETREFFENDE VEREINBARUNGEN 284
1. EINFUEHRUNG 284 INHALTSVERZEICHNIS 19 2. ABWEICHUNGEN VOM MERKMAL DER
KUENFTIGKEIT 285 A) ABWEICHUNGSTATBESTAENDE 285 B) RECHTSFOLGEN 286 AA)
ENTGELTUMWANDLUNG NACH § LA BETRAVG 286 BB) KLASSISCHE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG STATT ENTGELTUMWANDLUNG .. 287 CC) EIGENBEITRAEGE STATT
ENTGELTUMWANDLUNG 288 C) ERGEBNIS 288 3. ABWEICHUNGEN VON DER
WERTGLEICHHEIT 288 A) VEREINBARUNG UNTERPROPORTIONALER ANWARTSCHAFTEN
289 AA) EINFUEHRUNG 289 BB) PRIMAERE FRAGE: ENTGELTUMWANDLUNG NACH § LA
BETRAVG ODER FREIWIL- LIGE ENTGELTUMWANDLUNG? 289 CC) SEKUNDAERE FRAGE:
VERTRAGSAUSLEGUNG MOEGLICH? 290 DD) WEITERE LOESUNGSMOEGLICHKEITEN 290 EE)
STELLUNGNAHME 292 FF) RECHTSFOLGEN 295 GG) TARIFLICHES ODER
BETRIEBLICHES ENTGELT 295 B) VEREINBARUNG UEBERPROPORTIONALER
ANWARTSCHAFTEN 296 4. ERGEBNISSE 296 III. ABWEICHUNGEN VON § LA BETRAVG
297 IV. ABWEICHUNGEN VON SONSTIGEN VORSCHRIFTEN 298 E. ZWEIFELSFRAGEN
ZULAESSIGER VERTRAGSGESTALTUNG 299 I. ALLGEMEINES 299 II. ZEITRAUM DER
ENTGELTUMWANDLUNG 299 1. ALLGEMEINES 299 2. GESETZLICH VORGESEHENE
BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN 301 3. BEENDIGUNG DURCH AUFHEBUNGSVERTRAG 303
A) AUFHEBUNG FUER DIE ZUKUNFT 303 B) ZULAESSIGKEIT DER RUECKWIRKENDEN
BEENDIGUNG 304 4. BEFRISTUNG DER ENTGELTUMWANDLUNG 306 5. VEREINBARTES
KUENDIGUNGSRECHT 306 2 20 INHALTSVERZEICHNIS 6. WIDERRUF DES
ARBEITGEBERS 307 7. MINDESTZEITRAUM FUER DIE ENTGELTUMWANDLUNG 308 8.
ERGEBNISSE 310 III. AENDERUNG DER ENTGELTUMWANDLUNGSVEREINBARUNG 310 IV.
ENTGELTUMWANDLUNG UND ENTGELTFREIE BESCHAEFTIGUNGSZEITEN 311 V.
VEREINBARUNGEN DER VERERBLICHKEIT 315 F. AUSSCHLUSS BESTIMMTER
ARBEITSVERHAELTNISSE 316 G. BESONDERHEITEN BEIM GERICHTLICHEN VERGLEICH
UND ERLASSVERTRAG 317 H. ERGEBNISSE 319 ABSCHLIESSENDE BETRACHTUNG 320
LITERATURVERZEICHNIS 323 VERZEICHNIS SONSTIGER QUELLEN 345
SACHWORTVERZEICHNIS 347
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