Humankapital und Unternehmenskultur: Ordnungspolitik für Unternehmen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler Edition Wissenschaft
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT V VORWORT VII INHALTSVERZEICHNIS IX
ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS XIII X /ULL ULLI ULI
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** A 1.1 HUMANKAPITAL ALS ERFOLGSKRITISCHER WETTBEWERBSFAKTOR 1 1.2
UNTERNEHMENSKULTUR ALS INSTITUTIONELLES KOMPLEMENT 3 1.3 LEITFRAGEN UND
AUFBAU DER ARBEIT 7 2 DIE INSTITUTIONENOEKONOMIK ALS ANALYTISCHER RAHMEN
11 2.1 DAS VERHAELTNIS VON TRADITIONELLER OEKONOMIK UND
INSTITUTIONENOEKONOMIK 11 2.2 VON DER NEOKLASSIK ZUR NORMATIVEN
INSTITUTIONENOEKONOMIK 15 2.3 GRUNDANNAHMEN UND FRAGESTELLUNGEN DER
INSTITUTIONENOEKONOMIK 21 2.4 INSTITUTIONENBEGRIFF 26 2.4.1
REGULATIONSEIGENSCHAFTEN VON INSTITUTIONEN 31 2.4.2 UEBERWACHUNGSFORMEN
VON INSTITUTIONEN 33 2.4.3 REORGANISATION ALS INSTITUTIONELLE REFORM 35
2.4.4 DIE RATIONALE GESTALTBARKEIT VON FUNDAMENTALEN UND SEKUNDAEREN
INSTITUTIONEN 37 2.4.5 ZUSAMMENFASSUNG 40 3 ORGANISIERTE KOMPLEXITAET UND
OEKONOMISCHE 3.1 KOMPLEXITAET UND UNSICHERHEIT ALS ALLGEMEINE
HANDLUNGSBEDINGUNGEN 43 3.1.1 GRUNDFORMEN DER KOMPLEXITAET 47 3.1.2
TRIVIALMASCHINEN UND ORGANISIERT KOMPLEXE SYSTEME 49 3.2 DAS
NEOKLASSISCHE VERHALTENSMODELL 55 3.2.1 GRUNDANNAHMEN DES ECONOMIC
APPROACH 55 3.2.2 DIE SITUATIONSABHAENGIGE REAKTION VON INDIVIDUEN 61 X
INHALTSVERZEICHNIS 3.3 MENTALE MODELLE 67 3.3.1 GEMEINSAM GETEILTE
MENTALE MODELLE ALS FOCAL POINT 72 3.3.2 DIE VERFUEGBARKEIT VON FOCAL
POINTS 75 3.3.3 DIE KOMPLEXITAETSREDUZIERENDE FUNKTION VON FOCAL POINTS
76 3.3.4 GEMEINSAM GETEILTE MENTALE MODELLE UND RATIONALITAET 80 3.3.5
FAZIT DES KAPITELS ORGANISIERTE KOMPLEXITAET UND OEKONOMISCHE
VERHALTENSANALYSE 82 4 DIE UNTERNEHMUNG ALS VERFASSUNGSVERTRAG 85 4.1
KORPORATIVE HANDLUNGSEINHEITEN ALS NEUE AUSGANGSBEDINGUNG FUER DAS
THEORETISCHE VERSTAENDNIS VON UNTERNEHMEN 85 4.2 DIE NEOKLASSISCHE
THEORIE DER UNTERNEHMUNG 88 4.3 DIE UNTERNEHMUNG ALS NEXUS VON VERTRAEGEN
92 4.3.1 OEKONOMISCHES VERTRAGSVERSTAENDNIS UND RISIKOGESTALTUNG 93 4.3.2
VERTRAGSFORMEN DER OEKONOMIK 96 4.3.3 OFFENHEIT ALS KONTEXT
VERTRAGSTHEORETISCHER BEDINGUNGEN 97 4.3.4 VERTRAGSTHEORETISCHES
ORGANISATIONSKONZEPT 99 4.4 DER VERFASSUNGSOEKONOMISCHE ANSATZ VON J. M.
BUCHANAN 101 4.4.1 DAS VERTRAGLICHE IDEAL DER EINSTIMMIGKEIT 103 4.4.2
DAS DAMAGE-POTENZIAL SOZIALER AKTEURE 105 4.5 DER VERFASSUNGSCHARAKTER
VON UNTERNEHMEN 109 4.6 RESUEMEE DES KAPITELS DIE UNTERNEHMUNG ALS
VERFASSUNGSVERTRAG 112 5 UNTERNEHMENSKULTUR ALS IMPLIZITER
ORDNUNGSRAHMEN FUER HUMANKAPITAL 113 5.1 ORDNUNGSPOLITISCHE DEFIZITE VON
HIERARCHIEN 113 5.2 GENESE UND THEORIE DER UNTERNEHMENSKULTUR 118 5.3
INTEGRATIVE ANSAETZE IN DER UNTERNEHMENSKULTURFORSCHUNG 124 5.3.1 DER
INTEGRATIVE MEHREBENEN-KULTURANSATZ VON SCHEIN 125 5.3.2 DIE AUSBLENDUNG
EMPIRISCHER HANDLUNGSBEDINGUNGEN 128 5.3.3 INSTITUTIONENOEKONOMISCHER
UNTERNEHMENSKULTURANSATZ 129 5.3.3.1 KOORDINATIONSFUNKTION 130 5.3.3.2
KOOPERATIONSFUNKTION 133 5.3.3.3 REPUTATIONS- UND VERTRAUENSFUNKTION 136
5.3.3.4 INSTITUTIONENOEKONOMISCHES KULTURMODELL 139 5.4 ZWISCHENFAZIT:
UNTEMEHMENSKULTUR ALS VERMOEGENSWERT 142 INHALTSVERZEICHNIS XI 5.5 DIE
ORDNUNGSINTERDEPENDENZ VON HUMANKAPITAL 145 5.5.1 GRUNDLAGEN UND
EMPIRISCHE EVIDENZ 145 5.5.2 INVESTITIONSFORMEN VON HUMANKAPITAL 149
5.5.2.1 ALLGEMEINE INVESTITIONSBEDINGUNG 149 5.5.2.2 EIGENSCHAFTEN VON
ALLGEMEINEN UND SPEZIFISCHEN HUMANKAPITALINVESTITIONEN 151 5.5.2.3
HUMANKAPITALSPEZIFITAET UND INDIVIDUELLES SOZIALKAPITAL 156 5.5.2.4 DIE
ORDNUNGSABHAENGIGKEIT VON LEISTUNGSWIRKSAMEM HUMANKAPITAL 160 5.6
ZUSAMMENFASSUNG 165 6 BERATUNGSHEURISTIK 167 6.1 DIE UNTERSCHEIDUNG
ZWISCHEN AUFKLAERUNG UND STEUERUNG 167 6.2 ORDNUNGSPOLITISCHE
BERATUNGSHEURISTIK 174 6.3 DIE ABBILDUNG MENTALER MODELLE 179 7 RESUEMEE
UND AUSBLICK 187 LITERATURVERZEICHNIS 189
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