Die Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2005
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 4127 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | Zugl.: Bielefeld, Univ., Diss., 2004 |
| Beschreibung: | 158 S. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis................................................................................. 17
Erstes Kapitel: Einleitung..................................................................... 21
Zweites Kapitel: Kündigung und Kündigungsschutz - sowie Mög¬
lichkeiten und Grenzen des Kündigungsausschlus¬
ses.................................................................................. 28
A. Die Kündigung und der Kündigungsschutz im Allgemeinen............... 28
B. Der Ausschluss der ordentlichen Kündigung........................................ 30
C. Die zwingende Natur des außerordentlichen Kündigungsrechts.......... 31
I.
Verzichtes auf eine außerordentliche Kündigung, sowie die Ver¬
pflichtung zum Ausspruch im Nachhinein.................................... 34
II.
gung............................................................................................... 34
III.
Stellungnahme............................................................................. 37
IV.
V.
D. Das Verhältnis von außerordentlicher Kündigung und Störung der
Geschäftsgrundlage(§313BGB)......................................................... 40
E. Außerordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen nach § 626
BGB odernach § 314BGB................................................................... 43
9
Drittes Kapitel: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Un¬
kündbaren und die damit verbundenen Vorausset¬
zungen an die außerordentliche Kündigung............ 45
A. Sinn und Zweck von Unkündbarkeitsklauseln...................................... 45
B. Die Anforderungen an den wichtigen Grund des § 626 Abs. 1 BGB
bei Unkündbarkeit - Die außerordentliche Kündigung aus einem min¬
der wichtigen Grund.............................................................................. 47
I.
II.
III.
C. Das Verhältnis zwischen Kündigungsgrund und Vertragsdauer im
Rahmen der Interessenabwägung unter Berücksichtigung der ordent¬
lichen Unkündbarkeit ............................................................................ 51
I.
tarifvertraglich unkündbaren Arbeitnehmern................................ 53
II.
Viertes Kapitel: Die Kündigung der ordentlich unkündbaren Ar¬
beitnehmer bei betriebs-, Verhaltens- und perso¬
nenbedingten Gründen............................................... 55
A. Die betriebsbedingte Kündigung bei Ausschluss des ordentlichen
Kündigungsrechts.................................................................................. 55
I.
II.
gungsmö glichkeit - das sinnentleerte Arbeitverhältnis in der
Rechtsprechung des
10
1. Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit - sinnentleertes
Arbeitsverhältnis - Hamburger Geschäftsführersekretärin¬
nen-Fall - Urteil des
2. Der unkündbare Arbeitnehmer und das Freimachen eines
geeigneten Arbeitsplatzes durch Umorganisation
Urteil des
3. Die Entwicklung der Rechtsprechung in Bezug auf den
Wegfall des ursprünglichen Arbeitsplatzes, die Zumutbar-
keit der Weiterbeschäftigung von ordentlich unkündbaren
Arbeitnehmern auf einen anderen Arbeitsplatz im Unter¬
nehmen, sowie die Angleichung der außerordentlichen
Kündigung an die ordentliche Beendigung von Arbeitsver¬
hältnissen ............................................................................... 59
4. Auslegung der Tarifhorm und Berücksichtigung der vorge¬
gebenen tariflichen Möglichkeiten bei Unzumutbarkeit der
Weiterbeschäftigung des sonst tariflich ordentlich unkünd¬
baren Arbeitnehmers............................................................. 63
5. Die Darlegungs- und Beweislast bezüglich des Fehlens ei¬
ner anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit bei ordent¬
lich unkündbaren Arbeitsverhältnissen
Urteil des
6. Lösungsansätze in der Literatur bei Unzumutbarkeit der
Weiterbeschäftigung des unkündbaren Arbeitnehmers aus¬
nahmsweise eine ordentliche Kündigung zuzulassen........... 66
Stellungnahme....................................................................... 67
III.
che Kündigung des unkündbaren Arbeitnehmers und ihre Gren¬
zen................................................................................................. 68
1. Gesetzliche Anhaltspunkte der Grenzziehung...................... 69
2. Verfassungsrechtliche Wertungen........................................ 72
IV.
Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs.2 BGB........................ 72
11
B. Altersbedingte Leistungsminderung und Krankheit als Kündi¬
gungsgrand - die personenbedingte Kündigung bei Ausschluss des
ordentlichen Kündigungsrechts............................................................. 74
I.
II.
sonen-
C. Die verhaltensbedingte - außerordentliche - Kündigung bei tarifVer-
traglich unkündbaren Arbeitnehmern................................................... 79
Fünftes Kapitel: Der Sonderkündigungsschutz und die Sozialaus¬
wahl des § 1 Abs. 3 KSchG......................................... 81
A. Die tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer und die
Sozialauswahl des § 1 Abs. 3 KSchG................................................... 81
I.
II.
III.
IV.
B. Arbeitnehmer mit besonderem gesetzlichem Kündigungsschutz und
die Sozialauswahl des § 1 Abs. 3 KSchG............................................. 91
I.
II.
mungserfordernisse ....................................................................... 93
1. Meinungsstand in der Literatur und der Rechtsprechung..... 94
2. Eigener Lösungsansatz.......................................................... 96
12
C. Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsverhältnis ohne ordentliche
Kündigungsmöglichkeit und die Sozialauswahl des § 1 Abs. 3
KSchG................................................................................................... 98
D. Einzelvertragliche Vereinbarung der ordentlichen Kündbarkeit und
die Sozialauswahl des § 1 Abs. 3 KSchG............................................. 101
Stellungnahme..................................................................................... 102
Sechstes Kapitel: Die Angleichung der außerordentlichen Kündigung
eines unkündbaren Arbeitnehmers an die ordentli¬
che Kündigung............................................................. 104
A. Auswirkungen der Unkündbarkeit auf die Betriebs- und Personalrats¬
beteiligung ............................................................................................. 104
B. Die Auslauffrist..................................................................................... 107
C. Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen............................. 110
D. Die Sozialauswahl................................................................................. 110
Siebentes Kapitel: Die außerordentliche Beendigung des Arbeitsver¬
hältnisses trotz Unkündbarkeifsregeln und die dar¬
aus resultierenden besonderen und allgemeinen
Problemfelder.............................................................. 111
A. Gleichstellung/Gleichsetzung der außerordentlichen Kündigung tarif¬
vertraglich unkündbarer Arbeitnehmer mit einer Kündigung aus min¬
der wichtigem Grund i. S. d. § 626 Abs. 1 BGB.................................. 111
B. Die Addition von verschiedenen Kündigungsgründen bei der Kündi¬
gung von ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern............................... 114
I.
II.
13
C. Die
und weiterer Sonderkündigungsschutz................................................. 115
D. Die außerordentliche Änderungskündigung bei ordentlich unkündba¬
ren Arbeitnehmern................................................................................ 115
E. Umdeutung einer rechtsunwirksamen Kündigung eines unkündbaren
Arbeitnehmers....................................................................................... 117
F. Anhörung des ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers vor Ausspruch
einer außerordentlichen Kündigung...................................................... 118
G. Voraussetzungen an die Kündigung von unkündbaren Arbeitnehmern
im Zugangszeitpunkt............................................................................. 120
I.
II.
außerordentlichen Kündigung von unkündbaren Arbeitnehmern. 121
III.
der außerordentlichen Kündigung des unkündbaren Arbeitneh¬
mers ............................................................................................... 122
IV.
lichen Kündigung des unkündbaren Arbeitnehmers und
§ 626 Abs. 2 BGB......................................................................... 124
H. Formerfordernis bei Kündigung von unkündbaren Arbeitnehmern...... 125
I.
voraussetzung................................................................................ 125
II.
beitnehmern im Status der Unkündbarkeit.................................... 126
III.
kunftspflicht gem. § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB................................ 128
IV.
für den Kündigungsempfänger als ordentlich unkündbarer
Arbeitnehmer................................................................................ 128
14
V.
I.
Achtes Kapitel: Der unkündbare Arbeitnehmer und das Sonder¬
kündigungsrecht im Insolvenzarbeitsrecht - § 113
Satz 1 und 2 InsO........................................................ 131
A. § 22 Abs. 1
B. Die Insolvenzeröffhung selbst als Kündigungsgrund........................... 132
C. Das gesetzliche Kündigungsrecht des Insolvenzverwalters aus § 113
Satz 1 InsO und die Kündigung der Unkündbaren............................... 132
I.
II.
III.
liche Kündigung trotz fehlender Vereinbarung............................ 136
D. Der Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs bei der Kündigung der Un¬
kündbaren in der Insolvenz................................................................... 136
E. Die Kündigungsfrist nach Eröffnung der Insolvenz bei Kündigung
ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer.................................................. 137
I.
venzeröffnung ............................................................................... 139
II.
sog. Nachkündigung...................................................................... 140
III.
verhältnisses durch den Arbeitnehmer.......................................... 140
IV.
gungsfrist in der Insolvenz............................................................ 141
15
F. Die ordentliche Unkündbarkeit aufgrund gesetzlicher Bestimmungen
in der Insolvenz..................................................................................... 141
I.
II.
der Insolvenz................................................................................. 143
1. Die Wehr- und Zivildienstleistenden.................................... 143
2. Beteiligungsrechte des Betriebsrats...................................... 143
3. Die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern........................ 144
4. Schwerbehinderte Menschen................................................ 144
5. Der besondere Kündigungsschutz aus dem MuSchG........... 145
G. § 613a BGB und die Insolvenzeröffnung............................................. 145
H. Die Schriftform des § 623 BGB............................................................ 145
Neuntes Kapitel: Zusammenfassung der Ergebnisse - Thesen............ 146
Literaturverzeichnis....................................................................................... 149
16
Die Kündigung eines tarifvertraglich oder gesetzlich ordentlich unkündbaren
Arbeitnehmers führt In der Praxis zu vielen ProbiemsteNungen. Arbeitsrecht¬
licher Zündstoff findet sich überall dort, wo tarifvertragliche Regelungen mit
einfachgesetzlichen Normen divergieren. Das Verhältnis der Sozialauswahl
des § 1 Abs. 3 KSchG zu den tarifvertraglichen Unkündbariceitsregeln bietet
bei betriebsbedingten Kündigungen ein Interessantes Spannungsfeld In Be¬
zug auf den auswaNretevanten Personenkreis und ist hdchstrichterüch un¬
entschieden. An die Darlegungs- und Beweislast stellt das
bedtagten Kündigungen eines unkündbaren Arbeitnehmers erhöhte Anforde-
rungen. Dieses Buch versucht die Probleme der Beendigung lOeungsorientiert
darzustellen.
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