Das große Bewerbungshandbuch:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Campus
2005
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| adam_text | CHRISTIAN PUETTJER & UWE SCHNIERDA
DAS GROSSE
BEWERBUNGS
HANDBUCH
CAMPUS VERLAG
FRANKFURT/NEW YORK
INHALT
VORWORT 17
BEWERBEN MIT DER PUETTJER & SCHNIERDA-PROFIL-METHODE 19
TEIL 1
DIE VORBEREITUNG DER BEWERBUNG 21
1. POTENZIALANALYSE: WAS HABEN SIE ZU BIETEN? 23
ERKENNEN SIE IHR POTENZIAL 23
IHRE POTENZIALANALYSE 31
2. REFLEXION: ENTDECKEN SIE IHRE STAERKEN 36
FACHLICHE UND SOZIALE KOMPETENZ 38
STAERKEN UND SCHWAECHEN ERKENNEN 39
REFLEKTIEREN SIE IHRE STAERKEN UND IHRE SCHWAECHEN 46
3. AUSWERTUNG VON STELLENANZEIGEN:
WAS ERWARTEN UNTERNEHMEN VON IHNEN? 54
HARD SKILLS 54
SOFT SKILLS 56
MUSS- UND KANN-ANFORDERUNGEN UNTERSCHEIDEN 59
DER AUFBAU VON STELLENANZEIGEN 61
4. WARUM SOLLTEN WIR GERADE SIE EINSTELLEN?
IHRE SELBSTPRAESENTATION 69
DER AUFBAU DER SELBSTPRAESENTATION 70
FEHLER IN DER SELBSTPRAESENTATION 73
INHALT 9
UEBERZEUGUNGSREGELN FUER DIE SELBSTPRAESENTATION 77
DAS EIGENE PROFIL HERAUSARBEITEN 83
5. GUTE GRUENDE FUER DEN STELLENWECHSEL 89
WESHALB WIRD GEWECHSELT? 89
AKZEPTIERTE WECHSELGRUENDE 90
AUF DEM WEG ZUM WUNSCHKANDIDATEN 92
6. DIE SUCHE NACH POTENZIELLEN ARBEITGEBERN 95
KLASSISCHE SUCHE 95
7. DAS TELEFON: DER SCHNELLE WEG ZUM NEUEN ARBEITSPLATZ .... 100
DIE RICHTIGE STIMMUNG ERZEUGEN 101
TELEFONISCHER KONTAKT BEI STELLENANZEIGEN 102
TEIL 2
DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG 113
8. DIE BEWERBUNGSMAPPE 115
WAS GEHOERT IN DIE BEWERBUNGSMAPPE? 115
DIE REIHENFOLGE DER UNTERLAGEN 116
DAS RICHTIGE MATERIAL FUER DIE PRAESENTATION 1 24
9. DAS ANSCHREIBEN 127
WARUM UEBERHAUPT EIN ANSCHREIBEN? 127
TIPPS FUER GELUNGENE ANSCHREIBEN 129
ANSCHREIBEN AUS DER BEWERBUNGSPRAXIS 135
10. DIE GEHALTSFRAGE 142
GEHALTSHOEHE ERMITTELN 143
GEHALTSVORSTELLUNGEN IM ANSCHREIBEN 146
11. DER LEBENSLAUF 149
WEG VOM STANDARDLEBENSLAUF 149
SO GELINGT IHR LEBENSLAUF 151
DURCHGESEHENE LEBENSLAEUFE AUS DER BEWERBUNGSPRAXIS 159
10 DAS GROSSE BEWERBUNGSHANDBUCH
12. DAS BEWERBUNGSFOTO 169
EINE ZU OFFENHERZIGE TEAMSEKRETAERIN 170
AUF DER SUCHE NACH BEAMTENSTATUS? 171
KEIN PARADIES FUER DIESEN VOGEL 1 72
13. IHRE LEISTUNGSBILANZ 174
EINE EXTRASEITE IN DER BEWERBUNGSMAPPE 175
14. ZEUGNISSE 181
ARBEITSZEUGNISSE 181
AUSBILDUNGSZEUGNISSE 190
SONSTIGE LEISTUNGSNACHWEISE 191
15. GELUNGENE BEWERBUNGSUNTERLAGEN 194
VON DER AUSSENDIENSTMITARBEITERIN ZUR KUNDEN-MANAGERIN .... 1 94
16. NACH DER SCHRIFTLICHEN BEWERBUNG 204
BEHALTEN SIE DEN UEBERBLICK 204
DAS UNTERNEHMEN MELDET SICH: TELEFONINTERVIEWS 205
RICHTIG NACHGEHAKT 209
EIL 3
INITIATIVBEWERBUNGEN 213
17. INITIATIVE ZEIGEN UND DAS EIGENE PROFIL VERMITTELN 215
PERSONALBERATER IN EIGENER SACHE 216
DIE HEIMLICHEN WUENSCHE DER PERSONALVERANTWORTLICHEN 217
IHR UNVERWECHSELBARES PROFIL 218
18. NETWORKING: STRECKEN SIE DIE FUEHLER AUS 234
KNUEPFEN SIE EIN NETZWERK 234
19. MIT DEM TELEFON AUF DIE UEBERHOLSPUR 248
DER GEEIGNETE ANSPRECHPARTNER 249
INTERESSE FUER IHR QUALIFIKATIONSPROFIL WECKEN 250
INHALT 11
20. STELLENGESUCHE: BRINGEN SIE IHR PROFIL INS GESPRAECH 260
WERBEANZEIGEN IN EIGENER SACHE 261
STELLENGESUCHE IN INTERNET-JOBBOERSEN 262
21. INITIATIVANSCHREIBEN 265
INHALTLICH UEBERZEUGEN MIT DEM INITIATIVANSCHREIBEN 266
SO GELINGT IHR INITIATIVANSCHREIBEN 270
22. DER LEBENSLAUF IN DER INITIATIVBEWERBUNG 277
INDIVIDUALITAET UND PASSGENAUIGKEIT SIND GEFRAGT 277
BEISPIELE FUER EINEN INITIATIVLEBENSLAUF 279
23. VOLLSTAENDIGKEIT: WAS GEHOERT IN DIE BEWERBUNGSMAPPE? .... 289
DIES GEHOERT IN EINE VOLLSTAENDIGE BEWERBUNGSMAPPE 289
24. DURCHGESEHENE INITIATIVBEWERBUNG 292
INITIATIVBEWERBUNG FUER DIE POSITION VERTRIEBSASSISTENT 292
25. BLEIBEN SIE AM BALL: IN NACHFASSAKTIONEN
UND TELEFONINTERVIEWS UEBERZEUGEN 301
DIPLOMATISCH NACHFASSEN 301
DAS UNTERNEHMEN MELDET SICH 302
ERFOLG DURCH PASSGENAUE VORBEREITUNG 303
FRAGEN UND DIE DAHINTER STEHENDEN MOTIVE 307
TEIL 4
ONLINE-BEWERBUNGEN 309
26 JOBS IM INTERNET 311
JOBSUCHE UND MITARBEITERSUCHE 311
JOBBOERSEN AUSWERTEN 312
JOB-SUCHMASCHINEN VERWENDEN 315
STELLENANGEBOTE AUF HOMEPAGES DER UNTERNEHMEN SICHTEN .... 318
STELLENANGEBOTE IN DEN ONLINE-STELLENMAERKTEN
DER ZEITUNGEN DURCHSEHEN 318
I
12 DAS GROSSE BEWERBUNGSHANDBUCH
PERSONALBERATUNGEN UND-VERMITTLUNGEN KONTAKTIEREN 320
ANGEBOTE VON ZEITARBEITSFIRMEN UEBERPRUEFEN 321
27. DIE BESONDERHEITEN DER ONLINE-BEWERBUNG 323
BEWERBUNG ONLINE ODER PER POST 323
KURZBEWERBUNG ODER VOLLSTAENDIGE UNTERLAGEN? 325
TECHNISCHE PROBLEME AUSSCHLIESSEN 327
ANSCHREIBEN UND LEBENSLAUF ALS E-MAILS ODER ALS
DATEIANHAENGE? 328
DARAUF SOLLTEN SIE ACHTEN 330
TELEFONISCHE KONTAKTAUFNAHME 331
ANSCHREIBEN UND LEBENSLAUFINDER ONLINE-BEWERBUNG 332
28. BEWERBUNGSFORMULARE IM INTERNET 336
BEWERBUNGSFORMULAR ALS ONLINE-BEWERBUNG 336
BEWERBUNGSFORMULAR ALS STELLENGESUCH 343
29. ZUSAETZLICHE ONLINE-AKTIVITAETEN 345
ONLINE-ASSESSMENT 345
BEWERBER-HOMEPAGE 348
TEIL 5
DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH 351
30. DIE VORBEREITUNG DES VORSTELLUNGSGESPRAECHS 353
WIE STEHT ES UM IHRE PERSOENLICHKEIT? 353
DIE PHASEN DES VORSTELLUNGSGESPRAECHS 354
WER WIRD IHNEN GEGENUEBERSITZEN? 355
DER EINSATZ IHRER SELBSTPRAESENTATION 358
DIE VERMITTLUNG VON STAERKEN UND SCHWAECHEN
IM VORSTELLUNGSGESPRAECH 362
KOMMUNIKATIONSTECHNIKEN 371
MIT KOERPERSPRACHE UEBERZEUGEN 378
AUF DEM WEG INS VORSTELLUNGSGESPRAECH 391
INHALT 13
31. AUF DIESE FRAGEN MUESSEN SIE SICH EINSTELLEN 395
FRAGEN ZUR MOTIVATION DER BEWERBUNG 395
FRAGEN ZUR FIRMA 401
FRAGEN ZUM BERUFLICHEN WERDEGANG 404
FRAGEN ZUR PERSON 409
FRAGEN ZUR PRIVATEN LEBENSGESTALTUNG 416
STRESSFRAGEN 421
32. WAS TUN BEI UNZULAESSIGEN FRAGEN? 427
WIE REAGIEREN SIE? 427
33. FRAGEN, DIE SIE STELLEN SOLLTEN 431
34. GEHALTSVORSTELLUNGEN TAKTISCH VERHANDELN 434
GEHALTSDISKUSSIONEN TAKTISCH FUEHREN 43 5
35. PROBLEMATISCHE BEWERBUNGEN 437
ENTKRAEFTEN SIE VORURTEILE 438
DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH BEI PROBLEMATISCHEN BEWERBUNGEN . . 439
36. WIE GEHT ES WEITER NACH DEM GESPRAECH? 453
IHRE ZWISCHENBILANZ 453
WAS PASSIERT IM ZWEITEN VORSTELLUNGSGESPRAECH? 455
TEIL 6
DAS ASSESSMENT-CENTER 459
37. ARBEITSPROBE ASSESSMENT-CENTER 461
VERBREITUNG UND EINSATZ VON ASSESSMENT-CENTERN 461
DAS ERWARTET SIE 462
BEISPIELHAFTE ABLAEUFE VON ASSESSMENT-CENTERN 464
38. SELBSTPRAESENTATION 468
EINSATZ DER SELBSTPRAESENTATION 469
L4 DAS GROSSE BEWERBUNGSHANDBUCH
39. HEIMLICHE UEBUNGEN 472
INOFFIZIELLE TESTSITUATIONEN 473
40. GRUPPENDISKUSSIONEN 478
THEMENSTELLUNGEN 478
ROLLENVORGABEN 480
VORBEREITUNG AUF THEMEN 481
UEBERZEUGUNGSSTRATEGIEN 482
GESPRAECHSTECHNIKEN ANWENDEN 484
KOERPERSPRACHE IN DER GRUPPENDISKUSSION 485
41. INTERVIEWS 488
SELBSTEINSCHAETZUNG UND LEISTUNGSMOTIVATION 488
STAERKEN UND SCHWAECHEN 489
KOERPERSPRACHE IM INTERVIEW 490
42. ROLLENSPIELE 492
MITARBEITERGESPRAECH 492
KUNDENGESPRAECH 495
KOERPERSPRACHE IM ROLLENSPIEL 498
43. PLANSPIELE, FALLSTUDIEN UND KONSTRUKTIONSUEBUNGEN 501
PLANSPIELE 502
FALLSTUDIEN 502
KONSTRUKTIONSUEBUNGEN 504
44. VORTRAEGE UND THEMENPRAESENTATIONEN 506
VORTRAGSTHEMEN 506
VORTRAGSTYPEN 508
VORBEREITUNG VON VORTRAEGEN 509
KOERPERSPRACHE IM VORTRAG 513
45. DER POSTKORB 515
WAS MISST DER POSTKORB? 515
TECHNIKEN ZUR BEWAELTIGUNG 516
INHALT 15
46. AUFSAETZE 521
AUFSATZTYPEN 521
FORMALE GESTALTUNG 523
47. TESTS 525
INTELLIGENZTESTS 525
LEISTUNGSTESTS 527
PERSOENLICHKEITSTESTS 529
48. SELBST- UND FREMDEINSCHAETZUNG 531
PEER-RANKING UND PEER-RATING 531
TAKTISCHE SELBSTEINSCHAETZUNG 532
NACHWORT 534
REGISTER 535
WIR SIND FUER SIE DA 541
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