Betriebsbedingte Kündigung und arbeitsvertragliche Bindung:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Schmidt
2004
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BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG
UND
ARBEITSVERTRAGLICHE BINDUNG
VON
DR. GEORG ANNUB MIINCHEN
2004
OUS
DR.OTTOSCHMIDT KOLN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT V
PROLOG 1
A. VERFASSUNGSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN DES SCHUTZES VOR
BETRIEBSBEDINGTEN KIINDIGUNGEN 3
I. KIINDIGUNGSSCHUTZ UND DIE INTERESSEN DER ARBEITSMARKTAKTEURE . . 3 1.
KIINDIGUNGSSCHUTZ UND DIE BERUFSFREIHEIT DER ARBEITGEBER . . .. 4 2.
KIINDIGUNGSSCHUTZ UND DIE BERUFSFREIHEIT DER ARBEITSPLATZ- INHABER 6
3. KIINDIGUNGSSCHUTZ UND DIE BERUFSFREIHEIT DER ARBEIT - SUCHENDEN 7
II. VERFASSUNGSUNMITTELBARE VORGABEN FUR DIE STRUKTURIERUNG DES
INTERESSENAUSGLEICHS 8
III. UNMITTELBAR GRUNDRECHTSBEGRIINDETER KIINDIGUNGSSCHUTZ 13 1.
BESTANDSAUFNAHME 14
A) STAND DER RECHTSPRECHUNG ZUM GRUNDRECHTSBEGRIINDETEN
KIINDIGUNGSSCHUTZ 14
B) STAND DER WISSENSCHAFTLICHEN DISKUSSION ZUM GRUND- RECHTSBEGRUNDETEN
KUNDIGUNGSSCHUTZ 15
2. KRITIK 18
IV. KUNDIGUNGSSCHUTZ ALS SOZIALSTAATLICHE NOTWENDIGKEIT? 20
V. VERFASSUNGSUNMITTELBARE GRENZEN DES ARBEITSRECHTLICHEN
KIINDIGUNGSSCHUTZES 25
VT. ZUSAMMENFASSUNG 28
B. DAS KSCHG ALS FUNDAMENTALBEGRENZUNG DEI UNTER- NEHMERISCHEN
GESTALTUNGSFREIHEIT IM ARBEITSRECHT 30
I. DIE BETRIEBSBEDINGTE BEENDIGUNGSKIINDIGUNG IM SPIEGEL DERZEIT 31
1. DIE BETRIEBSBEDINGTE BEENDIGUNGSKIINDIGUNG NACH DEM BRG1920 31
VII
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2. DIE BETRIEBSBEDINGTE BEENDIGUNGSKIINDIGUNG UNTER DER GELTUNG DES AOG
34
3. DIE BETRIEBSBEDINGTE BEENDIGUNGSKIINDIGUNG UNTER DER GELTUNG DES
KSCHG 1951 37
DER GRUNDTATBESTAND DER BETRIEBSBEDINGTEN BEENDIGUNGS- KIINDIGUNG NACH
DEM GELTENDEN KSCHG 38
1. DIE BETRIEBSBEDINGTE BEENDIGUNGSKIINDIGUNG IN DER RECHTSPRECHUNG DES
BAG 39
A) GRUNDSATZ DER FREIEN UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG IM EINZELNEN 43
AA) INNERBETRIEBLICHE GRIINDE 43
BB) AUFIERBETRIEBLICHE GRIINDE 46
B] DIE ((DRINGLICHKEIT DER BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE 49 C| FEHLENDE
WEITERBESCHAFTIGUNGSMOGLICHKEIT 53
D) WIIRDIGUNG 61
2. DIE BETRIEBSBEDINGTE BEENDIGUNGSKIINDIGUNG IN DER WISSENSCHAFTLICHEN
DISKUSSION 62
A) DIE GERICHTLICHE KONTROLLE DER ZUR KIINDIGUNG FIIHRENDEN
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 62
AA] NACHPRIIFUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG IM WEGE EINER UMFASSENDEN
INTERESSENABWAGUNG 63 BB) NACHPRIIFUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG IM
RAHMEN EINER QUALIFIZIERTEN ERFORDERLICH-
KEITSPRIIFUNG 64
CC| BESCHRANKUNG DER KONTROLLE AUF UMSETZUNGS- MAFINAHMEN 66
DD) DIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG ALS KONTROLLFREIES DATUM 67
B) FEHLENDE WEITERBESCHAFTIGUNGSMOGLICHKEIT 71
AA) DIE WEITERBESCHAFTIGUNGSPFLICHT IM UNTER- NEHMEN 71
BB) DIE WEITERBESCHAFTIGUNGSPFLICHT IM KONZERN 74 AAA) DIE
KONZERNDIMENSION DES KIINDIGUNGSSCHUTZES 74 BBB) KONZERNWEITER
WEITERBESCHAFTIGUNGSANSPRUCH BEI KONZERNBEZOGENEN ARBEITSVERHALTNISSEN
76
CCC) KONZERNWEITER WEITERBESCHAFTIGUNGSANSPRUCH BEI NICHT
KONZERNBEZOGENEN ARBEITSVERHALTNISSEN 80 (1) KOLLEKTIVRECHTLICHE
KONSTRUKTION DES KONZERN- DIMENSIONALEN KIINDIGUNGSSCHUTZES 81
VIII
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
(2) INDIVIDUALRECHTLICHE KONSTRUKTION DES KONZERNDIMENSIONALEN
KIINDIGUNGSSCHUTZES . . .. 83 CC) DIE WEITERBESCHAFTIGUNGSPFLICHT IM
GEMEINSAMEN BETRIEB 90
3. VERSUCH EINER RECHTLICHEN ERFASSUNG DES GRUNDTAT- BESTANDES DER
BETRIEBSBEDINGTEN KUNDIGUNG 92
A) SCHUTZGUT UND SCHUTZGEDANKE DES KSCHG 93
B) DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE I. S. DES § 1 ABS. 2 KSCHG 97
AA) BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 97
BB) DIE ,,DRINGLICHKEIT DES BETRIEBLICHEN ERFORDER- NISSES 101
AAA) DIE STRUKTUR DES DRINGLICHKEITSERFORDERNISSES 101 BBB) EINWANDE UND
IHRE ENTKRAFTUNG 105
CCC) DIE KONKRETISIERUNG DER DRINGLICHKEIT IM EINZELNEN 110
C) MOGLICHKEIT DER ANDERWEITIGEN BESCHAFTIGUNG 113
AA) WEITERBESCHAFTIGUNG IM BETRIEB 114
BB) WEITERBESCHAFTIGUNG IN EINEM ANDEREN BETRIEB DES UNTERNEHMENS 121
CC) BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG UND WEITER- BESCHAFTIGUNGSMOGLICHKEIT IM
KONZERN 123
DD) BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG UND WEITER- BESCHAFTIGUNG IM GEMEINSAMEN
BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN 126
EE) DER ANDERWEITIGE FREIE ARBEITSPLATZ 128
AAA) WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 132
BBB) ARBEITSPLATZE ANDERER HIERARCHIEEBENEN 133
CCC) EINVERSTIMDNIS DES ARBEITNEHMERS 140
III. DIE VERSTARKUNG DES BESTANDSSCHUTZES NACH § 1 ABS. 2 KSCHG DURCH
KOLLEKTIV- BZW. EINZELVERTRAGLICHE REGELUNGEN 142
1. DIE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 144
2. LOSUNGSANSATZE IN DER LITERATUR 151
A) KUNDIGUNG AUS MINDERWICHTIGEM GRUND 151
B) AUFIERORDENTLICHE BEFRISTETE KUNDIGUNG 153
C) INHALTLICHE BEGRENZUNG DES KUNDIGUNGSAUSSCHLUSSES . . . . 157 3.
PLADOYER FUR EINEN DIFFERENZIERENDEN ANSATZ 159
A) SELBSTBINDUNG UND KIINDIGUNGSFREIHEIT IM ARBEITSRECHT . . 164
IX
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
B) DER INDIVIDUALVERTRAGLICHE AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KIINDBARKEIT
170
C) DER TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUNDIGUNG 174
4. DIE BEDEUTUNG DES AUSSCHLUSSES DER ORDENTLICHEN KUNDIGUNG FUR DIE
ANWENDUNG DES § 1 ABS. 2 KSCHG 178
IV. DIE BESCHRANKUNG DER UNTERNEHMERISCHEN GESTALTUNGSFREIHEIT DURCH § 1
ABS. 3 KSCHG 180
1. DIE SOZIALAUSWAHL ALS UBERKOMMENER BESTANDTEIL DES ALLGEMEINEN
KIINDIGUNGSSCHUTZES 181
2. DIE SOZIALAUSWAHL NACH § 1 ABS. 3 KSCHG IM SPIEGEL DER RECHTSPRECHUNG
DES BAG 184
3. WESEN UND GRENZEN DER SOZIALAUSWAHL 192
A) DIE SACHLICHE REICHWEITE DER SOZIALAUSWAHL 193
AA) ALLGEMEINES 193
BB) EINZELFRAGEN 195
B) DIE RELATIVE BEDEUTUNG DER EINZELNEN SOZIALEN GESICHTS- PUNKTE 198
C) WERTUNGSSPIELRAUM DES ARBEITGEBERS BEI SOZIALAUSWAHL . . 201 D) DIE
BESTIMMUNG DES AUSWAHLRELEVANTEN PERSONEN- KREISES 204
AA) DAS MEINUNGSSPEKTRUM 204
AAA) RAUMLICHE REICHWEITE DER SOZIALAUSWAHL 204
BBB) PERSONALE REICHWEITE DER SOZIALAUSWAHL 204
BB) PRINZIPIEN FUR DIE BESTIMMUNG DES PERSONALEN AUSWAHLRAHMENS 207
AAA) SOZIALAUSWAHL UND DRINGENDES BETRIEBLICHES ERFORDERNIS 207
BBB) SOZIALAUSWAHL UND ARBEITSVERTRAGLICHE BINDUNG 213 (1) ALLGEMEINES
213
(2) SOZIALAUSWAHL UND GESETZLICHER AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN
KIINDBARKEIT 215
(3) SOZIALAUSWAHL UND KOLLEKTIV- BZW. EINZEL- VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS
DER ORDENTLICHEN KUNDIGUNG 217
(A) BLICK AUF DEN MEINUNGSSTAND 217
(B) EIN LOSUNGSVORSCHLAG 219
(C) EINWANDE UND IHRE ENTKRAFTUNG 220
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
(D) EINBEZIEHUNG ORDENTLICH UNKUNDBARER ARBEITNEHMER IM FALLE IHRER
AUFIERORDENT- LICHEN KIINDBARKEIT? 225
(4) DIE SOZIALAUSWAHL ZWISCHEN ARBEITNEHMERN MIT UNTERSCHIEDLICHEM
ARBEITSZEITVOLUMEN . . .. 228 (A) UBERBLICK 228
(B) LOSUNGSVORSCHLAG 230
(5) DIE SOZIALAUSWAHL IM GEMEINSAMEN BETRIEB MEHRERER UNTERNEHMEN 232
4. SOZIALAUSWAHL BEI KONKURRENZ UM ANDERWEITIGE
BESCHAFTIGUNGSMOGLICHKEITEN 235
A) UBERBLICK 235
B) LOSUNGSVORSCHLAG 237
5. DIE OFFNUNGSKLAUSEL DER BERECHTIGTEN BETRIEBLICHEN BEDIIRFNISSE 240
A) UBERBLICK 240
B) DIE STRUKTUR DER BERECHTIGTEN BETRIEBLICHEN BEDIIRFNISSE . 241 C)
PRAKTISCHE EINGRENZUNG UND GEWICHTUNG DER BERECHTIGTEN BETRIEBLICHEN
INTERESSEN 243
V. BETRIEBSBEDINGTE ANDERUNGSKIINDIGUNG UND ARBEITS- VERTRAGLICHE
BINDUNG 246
1. DIE BETRIEBSBEDINGTE ANDERUNGSKIINDIGUNG BIS ZUM IN-KRAFT-TRETEN DES
HEUTIGEN § 2 KSCHG 247
2. DIE BETRIEBSBEDINGTE ANDERUNGSKIINDIGUNG UND DAS GELTENDE KSCHG 255
A) MEINUNGSSTAND 255
B) WESEN UND STRUKTUR DER BETRIEBSBEDINGTEN ANDERUNGS- KIINDIGUNG NACH
GELTENDEM RECHT 263
C) DIE SOZIALAUSWAHL BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN ANDERUNGSKIINDIGUNG 270
D) SONDERFALL: DIE ANDERUNGSKIINDIGUNG ZUR ENTGELT- ABSENKUNG 277
C. KUNDIGUNGSSCHUTZ DURCH ZIVILRECHTLICHE GENERALKLAUSELN . 291
I. DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KIINDIGUNGSSCHUTZES DURCH
ZIVILRECHTLICHE GENERALKLAUSELN 294
1. KAISERREICH UND WEIMARER REPUBLIK 294
XI
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2. DRITTES REICH 298
3. VON DER KAPITULATION BIS ZUM IN-KRAFT-TRETEN DES KSCHG . . .. 301
II. DAS KSCHG UND DER KUNDIGUNGSSCHUTZ DURCH ZIVILRECHTLICHE
GENERALKLAUSELN 310
1. DIE FRIIHPHASE 310
2. DIE ZEITGENOSSISCHE AUSEINANDERSETZUNG 315
A) DIE KUNDIGUNG IM KLEINBETRIEB BZW. KLEINUNTERNEHMEN . 315 B) DIE
KUNDIGUNG INNERHALB DER WARTEZEIT 321
3. DAS PROBLEM DES ALLGEMEINEN KIINDIGUNGSSCHUTZES DURCH ZIVILRECHTLICHE
GENERALKLAUSELN IN DOGMATISCHER SICHT 322 A) § 242 BGB ALS GRUNDLAGE
EINER ALLGEMEINEN KUNDIGUNGSKONTROLLE 323
AA) § 242 BGB ALS ANKNUPFUNGSPUNKT 324
BB) DIE VEREINBARUNGSBEGRENZENDE WIRKUNG VON TREU UND GLAUBEN ALS
ALLGEMEINES RECHTSPRINZIP 329 B) SITTENWIDRIGKEIT ALS ALLGEMEINE GRENZE
RECHTS- GESCHAFTLICHEN HANDELNS 333
C) DIE GRENZE DER KUNDIGUNGSFREIHEIT IM ARBEITSRECHT 337 D) DIE
SOZIALAUSWAHL AUFIERHALB DES KSCHG 340
D. DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS NACH WIRKSAMER
ARBEITGEBERKIINDIGUNG 350
I. ZUKUNFTSBEZOGENHEIT UND PROGNOSEPRINZIP ALS TRAGENDE SAULEN DES KSCHG
352
1. BEURTEILUNGSZEITPUNKT FUR DIE WIRKSAMKEIT DER KUNDIGUNG .. 354 A)
RECHTSPRECHUNG UND ,,HERRSCHENDE LEHRE 354
B) GEGENSTIMMEN 356
C) DER RICHTIGE BEURTEILUNGSZEITPUNKT 356
2. DIE BESTIMMUNG DER PROGNOSEBASIS 358
3. ZWISCHENERGEBNIS 361
II. FOLGEN DES NICHTEINTRITTS ODER WEGFALLS DER PROGNOSEBASIS 361 1.
SCHLEPPENDE ENTWICKLUNG DER DISKUSSION BIS 1997 361 2. DER DURCHBRUCH
DES ALLGEMEINEN WIEDEREINSTELLUNGS- ANSPRUCHS IN DER RECHTSPRAXIS 369
A) DIE GEGENWARTIGE RECHTSPRECHUNG DES BAG 369
B) DER DISKUSSIONSSTAND IN DER ZEITGENOSSISCHEN LITERATUR . . 373
XII
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
III. DAS PROBLEM DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS IN DOGMATISCHER SICHT
377
1. VERSUCH EINER RECHTSGESCHAFTLICHEN ERKLARUNG 378
2. VERSUCH EINER NORMATIVEN ABLEITUNG 383
3. SONDERFALL BETRIEBSUBERGANG? 386
IV. RESIIMEE 390
EPILOG 392
LITERATURVERZEICHNIS 395
STICHWORTVERZEICHNIS 445
XIII
|
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