Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung: eine umfassende Darstellung unter Berücksichtigung des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsgerichtsverfahrens
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| Published: |
München
Beck
2005
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| Series: | Aktuelles Recht für die Praxis
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| adam_text | Inhaltsübersicht
Seite
Inhaltsverzeichnis.....................................
Abkürzungsverzeichnis.................................
Literaturverzeichnis ...................................
1. Abschnitt: Einführung in das Recht der personenbezogenen
Kündigung.................................. 1
§ 1 Allgemeine Hinweise ................................ 1
§ 2 Kündigungsschutz in Deutschland...................... 3
§ 3 Grundsätze arbeitnehmerbedingter Kündigungen........ 26
2. Abschnitt: Personenbedingte Kündigung.................. 58
§ 4 Personenbedingte Kündigung- Grundlagen............. 58
§ 5 Einzelne personenbedingte Kündigungsgründe .......... 90
3. Abschnitt: Verhaltensbedingte Kündigung................. 107
§ 6 Grundsätze verhaltensbedinger Kündigungen............ 107
§ 7 Bedeutung der Grundrechte für die Beurteilung
verhaltensbedingter Kündigungen...................... 127
§ 8 Einzelne verhaltensbedingte Kündigungsgründe ......... 136
§ 9 Abmahnung........................................ 215
4. Abschnitt: Sonderformen arbeitnehmerbedingter
Kündigungsgründe........................... 234
§ 10 Zielvereinbarungen.................................. 234
§ 11 Arbeitnehmerbedingte Änderungskündigung............ 238
§ 12 Verdachtskündigung................................. 239
§13 Druckkündigung .................................... 247
§ 14 Kündigung in Tendenzbetrieben und in kirchlichen
Enrichtungen ....................................... 253
5. Abschnitt: Außerordentliche Kündigung.................. 266
§15 Grundzüge ......................................... 266
§ 16 Verhältnis außerordentliche - ordentliche Kündigung..... 274
VIII
Seite
§ 17 Die außerordentlich-ordentliche arbeitnehmerbedingte
Kündigung.......................................... 277
6. Abschnitt: Kündigung in der Insolvenz.................... 282
§ 18 Arbeitnehmerbedingte Kündigung in der Insolvenz -
Grundsätze......................................... 282
§ 19 Betriebsübergang im Insolvenzfall...................... 288
§ 20 Stellung des Betriebsrats im Insolvenzfall................ 290
7. Abschnitt: Sozialrechtliche Folgen verhaltensbedingter
Kündigungen................................ 293
§ 21 Verhaltensbedingte Kündigung und Arbeitslosengeld¬
anspruch ........................................... 293
§22 Abfindung und Steuerrecht............................ 299
8. Abschnitt- Beteiligung des Betriebsrats.................... 300
§ 23 Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebs- und
Personalrats bei Kündigungen......................... 300
§24 Mitbestimmung bei Versetzungen....................... 315
§ 25 Zustimmungsbedürftige Kündigungen auf Grund
Betriebsvereinbarung ................................ 318
§ 26 Kündigungsschutzrechtliche Auswirkungen des
Widerspruchs des Betriebsrats nach § 102 Abs. 3 BetrVG .. 320
§ 27 Beteiligung des Personalrats bei Kündigungen ........... 327
9. Abschnitt: Wiedereinstellungsansprach ................... 338
§ 28 Wiedereinstellungsanpruch nach
verhaltensbedingter Kündigung........................ 338
§ 29 Wiedereinstellungsanspruch bei
verhaltensbedingter Kündigung in der Rechtsprechung___ 342
10. Abschnitt: Prozessuale Probleme der arbeitnehmer¬
bedingten Kündigung........................ 343
§ 30 Kündigungsschutzprozess und Annahmeverzug .......... 343
§ 31 Auflösung des Arbeitsverhältnisses..................... 346
§ 32 Darlegungs- und Beweislastfragen...................... 349
Anhang................................................. 371
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