Chefsache: Gesundes Team, gesunde Bilanz: ein Leitfaden zur gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Universum-Verl.
2003
|
Schriftenreihe: | Bibliothek Arbeit und Gesundheit
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 192 S. Ill., graph. Darst. |
ISBN: | 3898690946 |
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adam_text | Inhalt
9
Wiederentdeckung der Menschlichkeit
Einführung
1
13
Mein Chef macht mich krank!
Zusammenhänge zwischen Führung und Gesundheit
2
33
Meine Mitarbeiter sollen arbeiten!
Wettbewerbsvorteil Wohlbefinden
3
47
Dieser permanente
Stress
- ich kann nicht mehr!
Psychische Befindensbeeinträchtigungen bei der Arbeit
4
59
Das geht doch eh wieder schief!
Das depressive Unternehmen
5
67
Ein ganzer Mann!
Die Einsamkeit des Vorgesetzten
6
77
Vor-(die Nase-)Gesetzter oder Führungskraft?
Care-Culture
statt Führungstechnik
7
89
Es gibt nichts Gutes, außer man tut es!
Führungshandeln für ein gesundes Miteinander
8
109
Wenn der Schuh drückt...
Umgang mit bereits belasteten Mitarbeitern
9
T19
Mut zum gesunden Egoismus!
Seif
Care
für Führungskräfte
10
127
Gesundes Team - gesunde Bilanz
Gelebte
Care-Culture
11
151 Checklisten und Leitlinien
I.
Selbstmanagement
152 Selbstcheck: »Praktiziere ich einen gesundheitlichen
Führungsstil?«
155 Leitlinie für Führungskräfte, (und andere Mutige),
die sich verändern wollen
156 Selbstcheck: »Führungsverhalten unter
Stress«
158 Leitlinie: »Tipps zur Stressbewältigung«
159 Tipps zum Umgang mit Zielkonflikten
160 Leitlinie: »Wege aus der Einsamkeit des Vorgesetzten«
161 Selbsttest zur Übereinstimmung von Mitarbeiter- und Selbstbild
162 Leitlinie: »Was Sie tun können, um ihre Einstellung zu ändern«
163 Selbstcheck: »Fragen im Gespräch«
163 Checkliste: »Grenzen der Führungskraft«
164 Checkliste: »Abschalten/Umschalten«
165 Checkliste: »Schlafhygiene«
166 Leitlinie: »Seif
Care
für Führungskräfte«
II.
Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung
168 Checkliste: »Tipps für schwierige Zeiten«
169 Leitlinie: »Wohlbefinden fördern«
169 Leitlinie: »Arbeit ganzheitlich gestalten«
170 Checkliste: »Unternehmens-Depressions-Index« (UDI)
172 Leitlinie: »Interesse am Mitarbeiter zeigen«
172 Leitlinie: »Anerkennung geben«
174 Checkliste: »Richtig kritisieren«
175 Leitlinie: »Belastungen abbauen/Ressourcen fördern«
176 Leitlinie: »Für ein gutes Betriebsklima sorgen«
176 Leitlinie: »Mobbing-Prävention«
177 Leitlinie: »Für Klarheit sorgen«
178 Leitlinie: »Konstruktive Gesprächsführung«
179 Checkliste: »Veränderungen/Auffälligkeiten bei Mitarbeitern«
180 Leitlinie: »Gespräch mit dem belasteten Mitarbeiter«
185 Checkliste: »Beratungs- und Anlaufstellen für belastete
Mitarbeiter«
186
III. Care
Cards
187 Zum Nach- und Weiterlesen
187 Literaturverzeichnis
191 Zum Schmökern und Vertiefen: Bücher-Tipps
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