(2004). Psychodynamische Organisationsberatung: Konflikte und Potentiale in Veränderungsprozessen (2., verb. und um ein Nachwort erw. Aufl.). Klett-Cotta.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Psychodynamische Organisationsberatung: Konflikte Und Potentiale in Veränderungsprozessen. 2., verb. und um ein Nachwort erw. Aufl. Stuttgart: Klett-Cotta, 2004.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Psychodynamische Organisationsberatung: Konflikte Und Potentiale in Veränderungsprozessen. 2., verb. und um ein Nachwort erw. Aufl. Klett-Cotta, 2004.
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