Gleichstellung der Leiharbeitnehmer als Verfassungsverstoß:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos Verl.-Ges.
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Nomos-Universitätsschriften
Recht ; 402 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 235 S. |
| ISBN: | 3832904743 |
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ULFKLEBECK
GLEICHSTELLUNG DER LEIHARBEITNEHMER ALS VERFASSUNGSVERSTOB
*
NOMOS VERLAGSGESELLSCHAFT BADEN-BADEN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
§1 GLEICHSTELLUNG DER LEIHARBEITNEHMER ALS OKONOMISCHES PROBLEM 13 A.
OKONOMISCHE BEDEUTUNG DER LEIHARBEIT 13
I. BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG DES EINSATZES VON LEIHARBEITNEHMERN
14
1. STEIGERUNG DER BETRIEBLICHEN FLEXIBILITAT 15
A) AUSGLEICH VON MARKTSCHWANKUNGEN 15
B) AUSGLEICH VON ABWESENHEITEN DER STAMMARBEITNEHMER 15
E) LEIHARBEIT - INSTRUMENT DER PERSONALREKRUTIERUNG 16
2. KOSTENSENKUNG DURCH DEN EINSATZ VON LEIHARBEIT 17
A) VERRINGERUNG DER PERSONALKOSTEN 17
B) VERBESSERTE AUSLASTUNG DER PRODUKTIONSKAPAZITATEN 18 II.
ARBEITSMARKTPOLITISCHE BEDEUTUNG DER LEIHARBEIT 18
1. UBERGANGSMOGLICHKEIT IN DEN ERSTEN ARBEITSMARKT 19
2. ALTERNATIVE ZU BILLIGEREN AUSLANDSSTANDORTEN 20
III. STORUNG DER ARBEITSMARKTORDNUNG DURCH LEIHARBEIT 20
1. UNZUREICHENDER SCHUTZ DER LEIHARBEITNEHMER 21
2. SCHUTZ DER ENTLEIHER-STAMMBELEGSCHAFT UND DEREN GEWERKSCHAFT 23
B. NATIONALE GESETZGEBUNGSENTWICKLUNG IM RECHT DER LEIHARBEIT 24 I.
ARBEITNEHMERIIBERLASSUNGSGESETZ (AUG) VOM 7.8.1972 25 II. BILLBG, AFKG,
BESCHFG 1985, BESCHFG 1994 UND AFRG 1997 25
III. ,,DEREGULIERUNGEN DURCH DAS SOG. JOB-AQTIV-GESETZ 28 IV.
BETRIEBSVERFASSUNGSREFORMGESETZ2002 30
V. HARTZ-KOMMISSION 31
1. LOCKERUNG VON GESETZESBESTIMMUNGEN 32
2. PSA-ENTLOHNUNG 32
VI. DAS ,,ERSTE GESETZ TUR MODERNE DIENSTLEISTUNGEN AM ARBEITSMARKT
(HARTZ-GESETZ) 32
1. WEGFALL VON BESCHRANKUNGEN, § 3 ABS. 1 NR. 3BIS 6 AUG A.F. 34
2. GRUNDSATZ DER GLEICHBEHANDLUNG DER LEIHARBEITNEHMER, §§ 3 ABS. 1 NR.
3, 9 NR. 2, 10 ABS. 4 AUG 34
A) GLEICHSTELLUNG DER LEIHARBEITNEHMER AB DEM ERSTEN TAG 35
B) AUSKUNFTSPFLICHTEN DES VERLEIHERS UND DES ENTLEIHERS 36 C.
EUROPAISCHERRICHTLINIENENTWURFZUR LEIHARBEIT 36
I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 37
II. WESENTLICHE REGELUNGEN DES RICHTLINIENENTWURFES 40
IMAGE 3
D. TARIFENTWICKLUNG IN DER LEIHARBEITSBRANCHE 41
E. VOM AUSDRIICKLICHEN ZUM KALTEN VERBOT DER LEIHARBEIT 43
§ 2 GLEICHSTELLUNG DER LEIHARBEITNEHMER ALS VERFASSUNGSPROBLEM 45
A. VEREINBARKEIT MIT DER KOALITIONSFREIHEIT, ART. 9 ABS. 3 GG 45
I. SCHUTZDOGMATIK DES ART. 9 ABS. 3 GG NACH DER RECHTSPRECHUNG DES
BVERFG 45
1. SCHUTZ DER INDIVIDUELLEN UND DER KOLLEKTIVEN KOALITIONSFREIHEIT 45
2. KOALITIONSFREIHEIT DES EINZELNEN 47
A) POSITIVE KOALITIONSFREIHEIT 47
B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 48
AA) ART. 9 ABS. 3 GG ALS RECHTSGRUNDLAGE 48
BB) INHALT DER NEGATIVEN KOALITIONSFREIHEIT 49
3. KOALITIONSFREIHEIT DER KOALITIONEN 52
A) ALS EXISTENZGARANTIE IM SINNE VON BILDUNGS- UND BESTANDSGARANTIE 52
B) ALS GARANTIE AUTONOMER KOALITIONSZWECKBESTIMMUNG UND
ORGANISATIONSAUTONOMIE 53
E) ALS KOALITIONSBETATIGUNGSGARANTIE 54
AA) GEGENSTAND: ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN 54
BB) AUFGABE: WAHRUNG UND FORDERUNG 54
4. UMFANG DER KOALITIONS(BETATIGUNGS)FREIHEIT 55
A) KERNBEREICHSLEHRE DES BVERFG 56
AA) KERNBEREICH EINES TARIFVERTRAGSSYSTEMS 56
BB) KERNBEREICH DER KOALITIONSBETATIGUNG 57
B) SCHUTZ EINES KERNBEREICHES - EIN MIBVERSTANDNIS 61
E) ART. 9 ABS. 3 GG ALS ..NORMALES GRUNDRECHT 62
AA) REICHWEITE DES SCHUTZBEREICHES 62
BB) AUSGESTALTUNG DES VMD EINGRIFF IN ART. 9 ABS. 3 GG 63
[1] PRIIFUNGSMABSTAB EINER AUSGESTALTUNG DES UND EINES EINGRIFFES IN
ART. 9 ABS. 3 GG 64
[2] VERFASSUNGSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN EINE AUSGESTALTUNG ALS
GRUNDRECHTSKONKRETISIERUNG 64
[3] GRUNDRECHTSSCHRANKEN TUR EINEN EINGRIFF IN DIE KOALITIONSFREIHEIT 66
[4] ABGRENZUNG ZWISCHEN AUSGESTALTUNG UND EINGRIFF 68
CC) .ABGESTUFTER SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT 70
5. VERHALTNIS VON STAATLICHER GESETZGEBUNG UND TARIFAUTONOMIE 71
IMAGE 4
II. VERSTOB GEGEN DIE KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT IN DER
LEIHARBEITSBRANCHE 75
1. EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH 75
A) STAATSKONKURRENZ UND KOALITIONSFREIHEIT 75
AA) ,,SCHUTZKONKURRENZ ZU LASTEN DER GEWERKSCHAFTEN 75
BB) KONKURRENZ ZU LASTEN DER ARBEITGEBERVERBANDE? 81 B) EINGRIFF IN DIE
VERHANDLUNGSPARITAT ZUGUNSTEN DER GEWERKSCHAFTEN 82
AA) PRAJUDIZIERUNG DER TARIFVERHANDLUNGEN UND -ERGEBNISSE 83
BB) VERLAGERUNG DES TARIFUNWIRKSAMKEITSRISIKOS 84 CC) VERHANDLUNGSDRUCK
DURCH LOHNKOSTENSUBVENTIONEN 85
E) VERSTOB GEGEN DEN GRUNDSATZ DER KAMPFPARITAT 86
D) STAATLICHE EINFLUBNAHME UND NEUTRALITATSPFLICHT 88
2. KEINE VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG 90
A) ANFORDERUNGEN AN DIE GESETZLICH VERFOLGTEN ZIELE 91
AA) GLEICHSTELLUNGSVERPFLICHTUNG ALS EINGRIFF IN DIE KOALITIONSFREIHEIT
91
BB) ZULASSIGKEIT DER GESETZGEBERISCHEN ZWECKSETZUNG 94 [1] BEKAMPFUNG
DER ARBEITSLOSIGKEIT 95
[2] NICHTDISKRIMINIERUNG UND SICHERUNG ANGEMESSENER ARBEITSBEDINGUNGEN
96
[3] SCHUTZ DER KOALITIONEN IN DER ENTLEIHERBRANCHE - BEKAMPFUNG VON
,,LOHN- UND SOZIALDUMPING 99
[4] SCHAFFUNG, STARKUNG UND SICHERUNG DER TARIFAUTONOMIE IN DER
VERLEIHERBRANCHE 106 B) GEEIGNETHEIT 108
AA) BEKAMPFUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT 109
BB) SCHUTZ VOR UNANGEMESSENEN ARBEITSBEDINGUNGEN 114 [ 1 ] UNZULANGLICHE
RECHTLICHE AUSGESTALTUNG DER GLEICHSTELLUNGSVERPFLICHTUNG 115
[2] VERDRANGUNGSWIRKUNG DER ,,BESSEREN LEIHARBEITSBEDINGUNGEN 120
E) ERFORDERLICHKEIT 120
AA) BESCHRANKUNGAUF,,ECHTE MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 121
BB) FESTSETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN NACH MINDARBBG 122
CC) TARIFERSTRECKUNG NACH § 5 TVG 125
III. VERSTOB GEGEN DIE KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT IN DER
ENTLEIHERBRANCHE 126
1. BEEINTRACHTIGUNG DER KOLLEKTIVEN KOALITIONSFREIHEIT 127
IMAGE 5
A) VERFAHRENS- UND RECHTSSCHUTZDEFIZITE BEI DER
ERSTRECKUNG DER ENTLEIHERTARIFVERTRAGE 127
AA) § 5 TVG: TARIFPARTEIEN ALS ,,HERREN IHRES TARITVERTRAGES 128
BB) BETEILIGUNGSRECHTE NACH DEM MINDARBBG 129
CC) MITWIRKUNG DER ,,UNORGANISIERTEN TARIFPARTEIEN NACH DEM HAG 129
DD) ANTRAGS- UND ANHORUNGSRECHTE BEIM VERORDNUNGSERLAB DES AENTG 131
B) ATTRAKTIVITATSVERLUST EINER KOALITIONSMITGLIEDSCHAFIL;? 132 E)
UNZULASSIGKEIT EINER AUFGEDRANGTEN TARITVERANTWORTUNG 134
D) STAATLICHER EINFLUB AUF TARIFLICHE WILLENSBILDUNG UND TARIFERGEBNIS
136
2. KEINE RECHTFERTIGUNG 140
IV. VERSTOB GEGEN DIE NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 141
1. DER LEIHARBEITNEHMER 142
2. DERVERLEIHER 143
V. VERSTOB GEGEN DIE KOALITIONSFREIHEIT UND TARIFAUTONOMIE ALS OBJEKTIVE
ORDNUNGSPRINZIPIEN 144
1. AUTONOME STAATSFREIE LOHNFINDUNG 144
2. VERFASSUNGSWIDRIGE STAATSHILFE ZUM (BESTANDS-)SCHUTZ DER
GEWERKSCHAFTEN 145
3. NOTWENDIGE KOLLEKTIVMACHTBEGRENZUNG DURCH ,,AUBENSEITER WETTBEWERB
147
4. VERLUST DER LEGITIMATORISCHEN KRAFT EINER MITGLIEDSCHAFT 148
B. VERSTOB GEGEN ART. 2 ABS. 1 GG I.V.M. DEMOKRATIE- UND
RECHTSSTAATSPRINZIP 149
I. LEGITIMATIONSDEFIZIT BEI DER QUASI-TARIFERSTRECKUNG 150
II. VERFAHRENSDEFIZIT UND SCHUTZPFLICHT DES STAATES 153
C. VERSTOB GEGEN ART. 12 ABS. 1 GG - EINGRIFF IN DIE
ARBEITSVERTRAGSFIREIHEIT 155
I. SCHUTZ DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT DURCH ART. 12 ABS. 1 GG 155 1.
ARBEITSVERTRAGLICHE SELBSTBESTIMMUNG AUCH DES ARBEITNEHMERS 156
2. FUNKTIONSDEFIZIT DES ARBEITSVERTRAGES? 158
3. VORRANG DER INDIVIDUALVERTRAGSFREIHEIT 160
II. EINGRIFF DURCH DEN GLEICHSTELLUNGSZWANG 161
1. AUSSCHLUB DER INDIVIDUALVERTRAGLICHEN ABSENKUNG DER
ARBEITSBEDINGUNGEN 161
2. FAKTISCHER AUSSCHLUB DES GIINSTIGKEITSPRINZIPS 162
III. FEHLENDE RECHTFERTIGUNG DES EINGRIFFES 163
1. SCHRANKEN FUR EINGRIFFE NACH DER ,,STUFENTHEORIE 163
2. VERFASSUNGSRECHTLICHE ZULASSIGKEIT DES EINGRIFFES 164
A) VON DER SRUFENTHEORIE UND ZUR GLEITENDEN SKALA 164
10
IMAGE 6
B) VERHALTNISMABIGKEIT 166
AA) ERHOHUNG DER ARBEITSMARKTCHANCEN TUR ARBEITSLOSE 167
BB) BESCHAFTIGUNGSSICHERUNG VON LEIHARBEITNEHMERN 170 CC) SICHERUNG
ANGEMESSENER ARBEITSBEDINGUNGEN 171 [1] UNANGEMESSENHEIT DER
LEIHARBEITSBEDINGUNGEN? 171 [2] ANGEMESSENHEIT DER
ENTLEIHERARBEITSBEDINGUNGEN? 175
E) GLEICHSTELLUNGSVERPFLICHTUNG - VERSTOB GEGEN DAS UBERMAFIVERBOT 177
D. VEREINBARKEIT MIT ART. 14 ABS. 1 GG UND ART. 12 ABS. 1 GG 177
I. SCHUTZ DER UNTERNEHMERISCHEN FREIHEIT SOWIE DES UNTERNEHMENS IN DER
RECHTSPRECHUNG DES BVERFG 177
IL EINGRIFF IN ART. 14 ABS. 1 UND ART. 12 ABS. 1 GG 179
1. GLEICHSTELLUNGSZWANG ALS ,,KALTES VERBOT DER LEIHARBEIT 179 2.
FREMDBESTIMMUNG DER UNTERNEHMERISCHEN LEITUNGS- UND DISPOSITIONSBEFUGNIS
181
III. KEINE RECHTFERTIGUNG DES EINGRIFFES 181
1. IN ART. 12 ABS. 1 GG 182
2. IN ART. 14 ABS. 1 GG 182
E. VERSTOB GEGEN GLEICHHEITSSATZ, ART. 3 ABS. 1 GG 183
I. UNGLEICHBEHANDLUNG DURCH GLEICHBEHANDLUNG 183
1. VERBOT DER GLEICHBEHANDLUNG VON UNGLEICHEM 184
2. UNGLEICHBEHANDLUNG DER STAMMARBEITNEHMER DURCH ,,HALBSEITIGE
GLEICHSTELLUNG 186
3. UNGLEICHBEHANDLUNG UNTER LEIHARBEITNEHMERN 187
4. KEINE RECHTFERTIGUNG NACH DER ,,NEUEN FORMEL 189
II. SYSTEMWIDRIGKEIT DER GLEICHSTELLUNGSVERPFLICHTUNG 193
§3 GLEICHSTELLUNG DER LEIHARBEITNEHMER ALS EUROPARECHTLICHES PROBLEM 196
A. VERHALTNIS VON GEMEINSCHAFTSRECHT UND NATIONALEM VERFASSUNGSRECHT 196
I. RUCKZUG DES BVERFG AUS DER KONTROLLE DER VERFASSUNGSMABIGKEIT
GEMEINSCHAFTLICHER RECHTSAKTE 196 II. KEIN RUCKZUG DES BVERFG AUS DER
KONTROLLE DER KOMPETENZFRAGE - DER ,,AUSBRECHENDE RECHTSAKT 200
B. LEIHARBEIT-RICHTLINIE OHNE EUROPAISCHE RECHTSGRUNDLAGE 202
I. REGELUNGSSPERRE TUR DAS ARBEITSENTGELT NACH ART. 137 ABS. 6 EGV 202
II. KEINE LEDIGLIELI MITTELBARE REGELUNG DES ARBEITSENTGELTS 205
§4 ERGEBNISSE 207
LITERARURVERZEICHNIS 211
11
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