Krankheit und Kündigung: was Sie bei krankheitsbedingten Fehlzeiten beachten müssen ; wie Sie damit verbundenen Kündigungen entgegenwirken können ; für Betriebs- und Personalräte
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Kissing
TURNUS Fachinformationsdienst
2003
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Praxis-Handbuch
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 128 S. CD-ROM (12 cm) |
| ISBN: | 3827675650 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
AUTOREN
.
7
VORWORT
.
9
1
EINLEITUNG
.
11
1/1
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
.
12
1/2
ANWENDBARKEIT
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES
.
14
1/2.1
REGELMAESSIG
MEHR
ALS
FUENF
ARBEITNEHMER
.
14
1/2.2
WARTEZEIT
.
16
1/3
KUENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN
.
17
2
KRANKHEIT
.
19
3
KUENDIGUNG
.
20
3/1
NEGATIVE
GESUNDHEITSPROGNOSE
.
20
3/2
ERHEBLICHE
BEEINTRAECHTIGUNG
BETRIEBLICHER
INTERESSEN
.
23
3/2.1
WIRTSCHAFTLICHE
BELASTUNGEN
.
23
3/2.2
STOERUNGEN
IM
BETRIEBSABLAUF.
.
24
3/3
EINZELFALLBEZOGENE
INTERESSENABWAEGUNG
.
25
3/3.1
EINLEITUNG
.
25
3/3.2
BETRIEBLICHE
URSACHEN
FUER
DIE
ERKRANKUNG
.
26
3/3.3
LEBENSALTER/DAUER
DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
.
26
3/3.4
UNTERHALTSPFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
27
3/3.5
SITUATION
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
.
28
3/3.6
UMSETZUNG
AUF
LEIDENSGERECHTEN
ARBEITSPLATZ
.
29
3/3.7
WUERDIGUNG
DURCH
DAS
ARBEITSGERICHT
.
29
4
FALLGRUPPEN
.
30
4/1
HAEUFIGE
KURZERKRANKUNGEN
.
30
4/2
DAUERNDE
LEISTUNGSUNFAEHIGKEIT
.
33
4/3
LANG
ANDAUERNDE
KRANKHEIT
.
34
4/4
MINDERUNG
DER
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
.
36
INHALTSVERZEICHNIS
5
ZUGANG
DER
KUENDIGUNG
.
38
5/1
EINLEITUNG
.
38
5/2
UEBERGABE
DES
KUENDIGUNGSSCHREIBENS
.
39
5/3
UEBERSENDUNG
PER
POST
.
39
5/4
EINSCHREIBEN
MIT
RUECKSCHEIN
.
40
5/5
EINWURFEINSCHREIBEN
.
40
5/6
UEBERGABE
DURCH
BOTEN
.
41
6
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBS
UND
PERSONALRATS
.
42
6/1
EINLEITUNG
.
42
6/2
ANHOERUNGSVERFAHREN
.
44
6/3
MOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
.
48
6/3.1
RECHTZEITIGE
STELLUNGNAHME
.
48
6/3.2
BESCHLUSS
DES
BETRIEBSRATS
.
49
6/3.3
RECHTSFOLGEN
DES
ANHOERUNGSVERFAHRENS
.
51
6/3.4
KUENDIGUNGSEINSPRUCH
.
54
7
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
56
7/1
EINLEITUNG
.
56
7/2
DARZULEGENDE
TATSACHEN
.
57
7/2.1
NEGATIVE
GESUNDHEITSPROGNOSE
.
57
7/2.2
BEEINTRAECHTIGUNG
BETRIEBLICHER
INTERESSEN
.
60
7/2.3
LEIDENSGERECHTER
ARBEITSPLATZ
.
60
7/2.4
BETRIEBSRATSANHOERUNG
.
61
7/2.5
ALLGEMEINE
KLAGEVORAUSSETZUNGEN
.
62
7/3
BEWEISMITTEL
.
62
7/3.1
SACHVERSTAENDIGE
.
63
7/3.2
ZEUGEN
.
64
7/3.3
URKUNDEN
.
65
7/3.4
AUGENSCHEIN
.
66
7/3.5
PARTEIVERNEHMUNG
.
67
7/3.6
VERWERTUNGSVERBOTE
.
67
8
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
69
8/1
GESETZLICHE
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
69
8/2
TARIFVERTRAGLICHE
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
71
8/3
EINZELVERTRAGLICH
VEREINBARTE
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
71
8/4
RECHTZEITIGKEIT
DER
KUENDIGUNG
.
73
4
INHALTSVERZEICHNIS
9
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
75
10
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
79
11
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH.
82
12
KUENDIGUNGSSCHUTZ
BESONDERER
PERSONENGRUPPEN
.
87
12/1
BETRIEBSRATSMITGLIEDER/PERSONALRATSMITGLIEDER
.
87
12/2
AUSZUBILDENDE
.
91
12/3
SCHWERBEHINDERTE
.
93
12/4
SCHWANGERE
.
95
13
EINZELFAELLE
.
98
13/1
ALKOHOLISMUS
UND
DROGENKONSUM
.
98
13/1.1
RECHTSLAGE
.
98
13/1.2
MOEGLICHE
REGELUNGEN
IM
BETRIEB
.
101
13/2
AIDS
.
102
14
KUENDIGUNG
WEGEN
PFLICHTVERLETZUNG
WAEHREND
DER
KRANKHEIT
.
104
14/1
ANZEIGE-UND
NACHWEISPFLICHTEN
.
104
14/2
ANDROHUNG
EINER
ERKRANKUNG
.
105
14/3
VERZOEGERUNG
DES
HEILUNGSPROZESSES
.
107
14/3.1
VERZOEGERUNG
DES
HEILUNGSPROZESSES
DURCH
ANDERWEITIGE
BERUFLICHE
TAETIGKEIT
.
107
14/3.2
TEILNAHME
AN
FREIZEITVERANSTALTUNGEN
.
108
14/3.3
VERSTOSS
GEGEN
AERZTLICHE
ANORDNUNG
.
108
15
20
TIPPS
FUER
ARBEITNEHMER
.
112
15/1
ANWALT
EINSCHALTEN
.
112
15/2
KOSTEN
VON
DER
STEUER
ABSETZEN
.
112
15/3
DREIWOCHENFRIST
FUER
KLAGE
BEACHTEN
.
113
15/4
ARBEITSKRAFT
ANBIETEN
.
113
15/5
KUENDIGUNGEN
NUR
SCHRIFTLICH
ZULAESSIG
.
113
15/6
KLAGE
TROTZ
FEHLENDEM
INTERESSE
AUF
WEITERBESCHAEFTIGUNG
.
114
15/7
RICHTIGEN
KUENDIGUNGSGRUND
BEACHTEN
.
114
15/8
WEITERBESCHAEFTIGUNG
VERLANGEN
.
114
15/9
BEI
SUCHT:
ENTZIEHUNGSKUR
ANBIETEN
.
115
5
INHALTSVERZEICHNIS
15/10
NACH
BETRIEBSRATSANHOERUNG
ERKUNDIGEN
.
115
15/11
DIE
KUENDIGUNGSBEGRUENDUNG
GEGENUEBER
BETRIEBSRAT
ERFRAGEN
.
116
15/12
EVENTUELL
STATUS
FESTSTELLEN
LASSEN
.
116
15/13
ZEUGNIS
AUSSTELLEN
LASSEN
.
116
15/14
GESAMTEN
SACHVERHALT
MITTEILEN
.
117
15/15
KEINE
VEREINBARUNGEN
ABSCHLIESSEN
.
117
15/16
BEI
ABMAHNUNG
SIND
ERFORDERNISSE
ZU
BEACHTEN
.
117
15/17
STEUERFREIBETRAEGE
BEI
ABFINDUNGEN
.
118
15/18
BEWEISBARKEITISTENTSCHEIDEND
.
118
15/19
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT
FESTSTELLEN
LASSEN
.
118
15/20
NACH
LEIDENSGERECHTEN
ARBEITSPLAETZEN
ERKUNDIGEN
.
119
16
CHECKLISTE,
UEBERSICHT,
MUSTER
.
120
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