Verfügbarkeit: Lohn und Sinn

Lohn und Sinn: individuelle Kombinationen von Erwerbsarbeit und freiwilligem Engagement

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schumacher, Ulrike (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Opladen Leske + Budrich 2003
Schriftenreihe:	Bürgerschaftliches Engagement und Nonprofit-Sektor 9
Schlagworte:	Voluntarism > Germany Work > Germany Beruf Ehrenamt Arbeit Strukturwandel Beteiligung Arbeitsmarkt Sinnkonstitution Öffentlichkeit Engagement Selbstverwirklichung Berufstätiger Ehrenamtliche Tätigkeit Umweltschutzorganisation Umweltschutz Präferenz Berufstätigkeit Deutschland Berlin Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	219 S.
ISBN:	3810034851

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adam_text	ULRIKE SCHUMACHER LOHN UND SINN INDIVIDUELLE KOMBINATIONEN VON ERWERBSARBEIT UND FREIWILLIGEM ENGAGEMENT LESKE + BUDRICH, OPLADEN 2003 INHALT VORWORT.* .' *..: .::. 11 EINLEITUNG: -.:_ POPULAERE KONZEPTE ZUR UMVERTEILUNG DER ARBEIT, UND DIE BISHER VERNACHLAESSIGTEN RAHMENBEDINGUNGEN UND PERSPEKTIVEN.DER , INDIVIDUELLEN AKTEURE. 13 KAPITEL I: ZUM VERHAELTNIS VON ERWERBSARBEIT UND FREIWILLIGEM ENGAGEMENT. 19 1. SCHNITTSTELLEN VON ARBEIT UND LEBEN IN DER SOZIALWISSENSCHAFTLICHEN FORSCHUNG ;'.'.'. 19 1.1 THEORETISCHE BEZUGSPUNKTE IN DER ARBEITS- UND BERUFS'SOZIOLOGIE: SOZIALE FUNKTIONEN DES BERUFES UND DER BERUFSTAETIGKEIT .'. 19 1.2 WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN ARBEIT UND LEBEN '. 22 1.3 DIE SCHNITTSTELLENPROBLEMATIK IN DER FORSCHUNG ZU DRITTEM , ^SEKTOR UND FREIWILLIGEM ENGAGEMENT. '.-, 30 2. STRUKTURWANDEL UND ENTGRENZUNG DER ERWERBSARBEIT 45 2.1 WANDEL DER ARBEITSMARKTSTRUKTUREN 46 2.2 INFORMATISIERUNG UND REORGANISATION DER ARBEIT. 46 2.3 FLEXIBILISIERUNG VON ARBEITSZEITEN UND BESCHAEFTIGUNG 48 2.4 DAS PHAENOMEN' DER ENTGRENZUNG UND SEINE KONSEQUENZEN FUER DIE LEBENSFUEHRUNG.' .; 50 3. DIE DISKUSSION UM DIE ZUKUNFT DER, ARBEIT , 54 3.1 GRUNDANNAHMEN DER UMVERTEILUNGSDEBATTE 55 3.2 NEUE LEITBILDER UND UMVERTEUEUNGSSZENARIERI :. 56 4. FORSCHUNGSFRAGEN :. 61 4.1 DIE KOMBINATION VON TAETIGKEITEN. 63 4.2 STABILISIERUNG UND GESTALTUNG VON UEBERGAENGEN.;. 64 4.3 QUALIFIZIERUNG UND NEUORIENTIERUNG IM RAHMEN FREIWILLIGER , . TAETIGKEITEN.,., .;,.!.,. 65 KAPITEL II: FREIWILLIGES ENGAGEMENT IM RAHMEN DES DRITTEN SEKTORS - ALLGEMEINER WANDEL UND SPEZIFIKA DES UMWELTENGAGEMENTS 67 1. BEGRIFFSENTWICKLUNG UND MODERNISIERUNGSPROZESSE 61 1.1 DIE VIELSCHICHTIGKEIT UND GESCHICHTLICHKEIT VON EHRENAMT UND ENGAGEMENT. ". 67 1.2 DER FORMENWANDEL FREIWILLIGEN ENGAGEMENTS. 71. 2. DIMENSIONEN FREIWILLIGEN ENGAGEMENTS ^. .:.'. ". 73 2.1 THEMEHFELDER'.:-.::.-'.: 1 ,::.:.;.-.-.,. :.;.,.:.;.:. .; V. -73 2.2 UMFANG FREIWILLIGEN ENGAGEMENTS IN DEUTSCHLAND.'.:.;:. 74 2.3 SOZIODEMOGRAPHISCHE MERKMALE 75 2.4 EIGENSCHAFTEN FREIWILLIGEN ENGAGEMENTS 76 3. UMWELTENGAGEMENT IM RAHMEN DER OEKOLOGIEBEWEGUNG ._. 79 3.1 UMFANG UND SOZIODEMOGRAPHISCHE MERKMALE DES * . '* UMWELTENGAGEMENTS.V.'. .'.;. 79 3.2 ZIELDIMENSIONEN, ORGAN'ISATIONST^EN, HARIDIUNGSINSTRUMENTE. 80 3.3 TRENDSDES UEMWELTENGAGENIENTS.:.'.'. .:'.'.;.:'.'.'!:'.'.;:. 82 K A P I T E U I I : -*** "- " '' : ' : "'* " * * * ' - * . ] [' -'' ' [ " * ' EMPIRISCHE BEFUNDE;. :.:.^J.?.-.*:;.L.;.:.::.:.':: J. 85 /. FORSCHUNGSDESIGN UND METHODISCHE VORGEHENSWEISE.:.L;.:.'.:.-. 85 1.1 ERHEBUNG; ;.;. .;.;.^;.::W .J.I^.:O.:. 85 1.2 DATENAUFBEREITUNG UND -AUSWERTUHG.;.:.IV..'..:'.:. 87 2. DIE UNTERSUCHTEN UMWELTSCHUTZGRUPPEN: STRUKTUR,, ZIELSETZUNGEN UND WIRKUNGEN 93, 2.1 ARBEITSKREIS VERKEHR 94 2.2 VEREIN FUER OEKOLOGISCHESTADTENTWICKLUNG.:.' .:.:..'.-^. 95 2.3 BUERGERINITIATIVE GEGEN MUELLVERBRENNUNG. 1 .:.!-.!.'.:. 96 2.4 FORUM FUER UMWELTSCHUTZ J .'.;.'.'.:. .:. 96 3. KOMBINATIONEN VON ENGAGEMENT UND ERWERBSARBEII: * * ' EXEMPLARISCHE EINZELFALLANALYSEN UND TYPOLOGIE.!.!.'.:.:.:. 9 8 3;L DERTYP,;VERSTAERKUNG"V.:.:L.::;.^I;:;.:.;.^.:.:V.;/;: : . 98 3.2 DER TYP V,ERGAENZUNG'^.%.;.;.:.;;.V;.:!.:.I.:.:V;;.I.;-.;. ! .;. 115 3.3 DER TYP ;;UEBERBRUECKUNG":. ;; .- ::.;.;.:;.; ^.::I:::^.::Z. 124 3.4 DER TYP .AUSGLEICH" 135 3.5 DER TYP ALTERNATIVE AUFGABE" 145 4. ZWISCHENFAZIT DER EMPIRISCHEN ANALYSE - BESONDERHEITEN DER TAETIGKEITSKOMBINATIONEN UND ENTWICKLUNGSPOTENTIALE DES ENGAGEMENTS 154 4.1 KENNZEICHEN DES SAMPLES UND VERALLGEMEINERBARKEIT DER ERGEBNISSE 154 4.2 MERKMALE TYPISCHER TAETIGKEITSKOMBINATIONEN 156 4.3 ENTWICKLUNGSPOTENTIALE DES ENGAGEMENTS - IMPLIKATIONEN IM HINBLICK AUF GESELLSCHAFTSPOLITISCHE REFORMDEBATTEN 161 KAPITEL IV: RESUEMEE UND AUSBLICK 175 1. TAETIGKEITSKOMBINATIONEN ALS ANSATZPUNKT IN DER ARBEITSFORSCHUNG 175 1.1 DAS NEBENEINANDER UND NACHEINANDER VON TAETIGKEITEN 175 1.2 SOZIALE INNOVATION, INTEGRATION UND PARTIZIPATION 176 2. DIE TAETIGKEITSKOMBINATIONEN IM LICHTE GEGENWAERTIGER WANDLUNGSPROZESSE 180 2.1 DIE THESEN ZUM WECHSELVERHAELTNIS VON ARBEIT" UND FREIZEIT" - ANKNUEPFUNGSPUNKTE UND NEUE ELEMENTE 180 2.2 FLEXIBILISIERUNGSPROZESSE UND INDIVIDUELLE REFLEXIVITAET 182 2.3 BESONDERE UMGANGSWEISEN UND BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN AM BEISPIEL JUENGERER UND ERWERBSLOSER AKTEURE 185 3. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE DEBATTE UM EINE UMVERTEILUNG DER ARBEIT R 187 4. ANFORDERUNGEN AN DIE POLITISCHE GESTALTUNG VON RAHMENBEDINGUNGEN 190 4.1 MATERIELLE SICHERUNG 191 4.2 ZEIT 192 4.3 BETEILIGUNGSRECHTE 195 4.4 INFRASTRUKTUR UND KOOPERATION 196 4.5 OEFFENTLICHE ANERKENNUNG UND LEITBILDER 199 LITERATURVERZEICHNIS 202 ANHANG 216
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