Die Bewertung von Humankapital: eine kritische Analyse
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| Published: |
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Hampp
2003
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| Series: | Hochschulschriften zum Personalwesen
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| adam_text | PETER-ROMAN PERSCH DIE BEWERTUNG VON HUMANKAPITAL EINE KRITISCHE ANALYSE
RAINER HAMPP VERLAG MUENCHEN UND MERING 2003 INHALTSVERZEICHNIS IX
INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIII
SYMBOLVERZEICHNIS XVII ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIX 1 EINLEITUNG 1 1.1
PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT 1 1.2 WISSENSCHAFTLICHE
VORGEHENSWEISE 6 1.2.1 FORSCHUNGSKONZEPTION 6 1.2.2 FORSCHUNGSPROZESS 7
1.2.3 FORSCHUNGSMETHODE 10 1.3 AUFBAU DER ARBEIT 12 2 THEORETISCHE
GRUNDLAGEN 15 2.1 KONZEPTION UND PROBLEMRELEVANZ DES SYSTEMTHEORETISCHEN
ANSATZES 15 2.2 KONZEPTION UND PROBLEMRELEVANZ DES
ENTSCHEIDUNGSTHEORETISCHEN ANSATZES 24 2.3 WERTTHEORETISCHE UEBERLEGUNGEN
29 3 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN 37 3.1 HUMANKAPITAL 37 3.1.1
INDIVIDUALPERSPEKTIVE 37 3.1.2 UNTERNEHMENSPERSPEKTIVE 40 3.2 BEWERTUNG
52 3.2.1 INFORMATIONSBESCHAFFUNG DURCH MESSEN UND BEWERTEN 52
INHALTSVERZEICHNIS 3.2.2 MONETAERE BEWERTUNGSVERFAHREN 54
HUMANKAPITALBEWERTUNG AUS DER INDIVIDUALPERSPEKTIVE 63 4.1 ANNAHMEN DES
HUMANKAPITALANSATZES 63 4.2 BASISMODELL DES HUMANKAPITALANSATZES 69 4.3
ERWEITERUNG DES BASISMODELLS 72 4.3.1 UNSICHERHEIT IM INDIVIDUELLEN
ENTSCHEIDUNGSKALKUEL 73 4.3.2 SPEZIFISCHES HUMANKAPITAL 75 4.4 KRITISCHE
WUERDIGUNG 80 HUMANKAPITALBEWERTUNG AUS DER UNTERNEHMENSPERSPEKTIVE 87
5.1 EXKURS ZUR UNTERSCHEIDUNG DEDUKTIV-SUMMARISCHER UND INDUKTIV-
ANALYTISCHER BEWERTUNGSANSAETZE 87 5.2 HUMANKAPITALBEWERTUNG IN DER
EXTERNEN UNTERNEHMENSRECHNUNGSLEGUNG 92 5.2.1 STATUS QUO UND
ENTWICKLUNGSTENDENZEN 93 5.2.2 KRITISCHE WUERDIGUNG 112 5.3
HUMANKAPITALBEWERTUNG IN DER INTERNEN UNTERNEHMENSRECHNUNGSLEGUNG 118
5.3.1 KRITERIENSYSTEM ZUR ANALYSE DER BEWERTUNGSANSAETZE 119 5.3.2
FIRMENWERTMETHODE 122 5.3.2.1 BEWERTUNGSMETHODIK 122 5.3.2.2 KRITISCHE
WUERDIGUNG 126 5.3.3 EFFIZIENZGEWICHTETE PERSONALKOSTENMETHODE 129
5.3.3.1 BEWERTUNGSMETHODIK 129 5.3.3.2 KRITISCHE WUERDIGUNG 132 5.3.4
METHODE DER ZUKUENFTIGEN ENTGELTZAHLUNGEN 134 5.3.4.1 BEWERTUNGSMETHODIK
134 INHALTSVERZEICHNIS 5.3.4.2 KRITISCHE WUERDIGUNG 139 5.3.5 HUMAN
RESOURCE ACCOUNTING 143 5.3.5.1 BEWERTUNGSMETHODIK 143 5.3.5.2 KRITISCHE
WUERDIGUNG 167 5.3.6 REALOPTIONSANSATZ 176 5.3.6.1 BEWERTUNGSMETHODIK 177
5.3.6.2 KRITISCHE WUERDIGUNG 188 5.3.7 ZWISCHENERGEBNIS 195 5.4
ALTERNATIVE ANSATZPUNKTE ZUR HUMANKAPITALERFASSUNG 197 5.4.1
PORTFOLIOMODELLE 198 5.4.1.1 MITARBEITERBEURTEILUNGEN ALS
PORTFOLIODETERMINANTEN 198 5.4.1.2 HUMAN RESOURCE PORTFOLIO VON ODIORNE
206 5.4.1.3 VORSCHLAG EINES BETRIEBLICHEN HUMANKAPITALPORTFOLIOS 213
5.4.2 WERTORIENTIERTE BERICHTERSTATTUNG 219 5.4.2.1 LEGITIMATION
WERTORIENTIERTER BERICHTERSTATTUNG ALS ERWEITERUNG DER EXTERNEN
RECHNUNGSLEGUNG 219 5.4.2.2 HUMANKAPITALSPEZIFISCHER ANWENDUNGSBEZUG DER
WERTORIENTIERTEN BERICHTERSTATTUNG 228 6 SCHLUSSBETRACHTUNG 241
LITERATURVERZEICHNIS 247
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