Eine effiziente Organisationsform für die Arbeitsvermittlung in Deutschland:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Paderborn
Fak. für Wirtschaftswiss., Univ.
[2003]
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| Schriftenreihe: | Arbeitspapiere der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Universität Paderborn
N.F., Nr. 80 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. Bl. 78 - 83 |
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Inhaltsverzeichnis
1. PROBLEMSTELLUNG UND VORGEHENSWEISE 1
2. VERMITTLUNGSDIENSTLEISTUNGEN AUF DEM ARBEITSMARKT 3
2.1. Arbeitsmarkttransaktionen bei unvollkommener Information und Heterogenität 4
2.1.1. Unvollkommene Informationen 4
2.1.2. Heterogenität 5
2.2. Informationsprobleme 6
2.3. Vermittlungsdienstleistungen 7
2.3.1. Effizienzsteigerung durch Vermittlungsdienstleistungen 9
2.4. Fazit 10
3. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG IN DEUTSCHLAND ...11
4. FRAGE DER LEISTUNGSTIEFE IN DER ARBEITSVERMITTLUNG 16
4.1. Transaktionskostentheorie und ihre Anwendung auf die Arbeitsvermittlung .....16
4.2. Spezifität der Arbeitsvermittlung 19
4.3. Strategische Relevanz der Arbeitsvermittlung 23
4.4. Zusammenspiel von Spezifität und strategischer Relevanz 27
5. REGULIERUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG AUS SICHT DER PRIZIPAL-AGENT-
THEORIE 30
5.1. Prinzipal Agent Theorie und ihre Anwendung auf die Arbeitsvermittlung 31
5.2. Arbeitsvermittlung ohne Regulierung 33
5.3. Staatliche Regelung der privaten Vermittlung ohne direkte öffentliche Vermittlungstätigkeit 38
5.4. Staatliche Regelung der privaten Vermittlung bei direkter öffentlicher Vermittlung 46
5.5. Verbot jeder privatwirtschaftlichen Vermittlung, Regelung privater gemeinnütziger Vermittlung
bei direkter öffentlicher Vermittlungstätigkeit 48
5.6. Verbot jeder privatwirtschaftlichen Vermittlung bei direkter öffentlicher Vermittlungstätigkeit..5O
5.7. Fazit 53
6. ARBEITSVERMITTLUNG IN DEUTSCHLAND IM LÄNDERVERGLEICH 54
6.1. Deutschland 54
6.1.1. Die Vorschläge der Hartz-Konzeption zum staatlichen Arbeitsvermittlungsangebot 55
6.1.2. Die private Arbeitsvermittlung in Deutschland 56
6.1.3. Fazit 59
Inhaltsverzeichnis II
6.2. Schweiz 59
6.2.1. Der Arbeitsmarkt in der Schweiz 60
6.2.2. Die öffentliche Arbeitsvermittlung 60
6.2.3. Die private Arbeitsvermittlung 61
6.2.4. Fazit 63
6.3. Großbritannien 64
6.3.1. Der Arbeitsmarkt in Großbritannien 64
6.3.2. Die öffentliche Arbeitsvermittlung 65
6.3.3. Private Arbeitsvermittlung 66
6.3.4. Fazit 67
6.4. Österreich 68
6.4.1. Der Arbeitsmarkt in Österreich 68
6.4.2. Die öffentliche Arbeitsvermittlung 68
6.4.3. Die private Arbeitsvermittlung 69
6.4.4. Fazit 71
6.5. Fazit 71
7. KRITISCHE WÜRDIGUNG 74
8. LITERATURVERZEICHNIS 78
Abbildungsverzeichnis III
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Voraussetzung für die Abwicklung von Transaktionen über den exter¬
nen Arbeitsmarkt 8
Abbildung 2: Die Policy-Analyse 26
Abbildung 3: Koordinationsformen für öffentliche Leistungen 28
Abbildung 4: Gesamtwirtschaftliche Regelungsformen der Arbeitsvermittlung
nach ihrer Intensität 30
Abbildung 5: Prinzipal-Agent Beziehungen unter Regulierung 39
Abbildung 6: Informationsasymmetrie und Problembewältigung durch
Regulierung in der Prinzipal-Agent Theorie 40
Abbildung 7: Regulierung der Arbeitsvermittlung in der Schweiz 64
Abbildung 8: Regulierung der Arbeitsvermittlung in Großbritannien 68
Abbildung 9: Regulierung der Arbeitsvermittlung in Österreich 71.
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