Mediation:
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Frankfurt am Main
Bund-Verl.
2003
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| Series: | Der erfolgreiche Anwalt
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
14
A.
MEDIATION
IM
UEBERBLICK
.
17
I.
BEDEUTUNG
DER
MEDIATION
FUER
DIE
ANWALTSCHAFT
.
17
II.
MEDIATION
IM
UEBERBLICK
.
18
1.
TERMINOLOGIE
.
18
A)
SELBSTVERANTWORTLICHKEIT
DER
KONFLIKTPARTNER
.
18
B)
FREIWILLIGKEIT
DES
VERFAHRENS
.
19
C)
VERTRAULICHKEIT
DES
VERFAHRENS
.
19
D)
ZUKUNFTSORIENTIERUNG
.
20
E)
KONSENS
.
20
2.
BEDEUTUNG
DER
MEDIATION
IN
DEUTSCHLAND
.
21
A)
ENTWICKLUNG
IN
DEUTSCHLAND
.
21
B)
VERHAELTNIS
ZUR
GERICHTSBARKEIT
.
21
C)
AUSBLICK
.
22
AA)
CLEARING-STELLE
DEUTSCHLAND
FUER
AUSSER
GERICHTLICHE
STREITBEILEGUNG
.
22
BB)
SCHLICHTUNGSSTELLE
FUER
INTEMET/MULTIMEDIA
UND
SOFTWAREBRANCHE
.
23
CC)
VERWALTUNGSGERICHT
FREIBURG
.
24
DD)
MEDIATIONSMODELLPROJEKT
NIEDERSACHSEN
.
25
EE)
RECHTSAUSKUNFT
IN
HAMBURG
.
25
FF)
SCHLICHTUNGSSTELLE
DER
IHK
KOELN
.
26
GG)
SCHLICHTUNGS
UND
MEDIATIONSSTELLE
SCHWABEN
26
HH)
INTERNATIONALES
ONLINE-SCHIEDSGERICHT
UND
ONLINE-SCHLICHTUNGSSTELLE
.
26
3.
MEDIATION
UND
IHRE
ANWENDUNGSFELDER
.
27
A)
MEDIATION
IN
DER
RECHTSPFLEGE
MIT
DEM
BEKANNTEN
FELD
DES
TAETER-OPFER-AUSGLEICHS
.
27
B)
MEDIATION
IN
DER
POLITIK
.
27
8
INHALTSVERZEICHNIS
C)
MEDIATION
IM
FAMILIENRECHT
.
28
D)
MEDIATION
IM
ARBEITS
UND
WIRTSCHAFTSRECHT
.
28
E)
MEDIATION
IM
OEFFENTLICHEN
RECHT
.
29
F)
MEDIATION
IM
ZIVILRECHT
.
29
G)
MEDIATION
IN
DER
SCHULE
.
30
B.
KONZEPT
DER
MEDIATION
.
31
I.
RECHTLICHE
VERFAHREN
ZUR
KONFLIKTBEILEGUNG
.
31
1.
VERFAHRENSARTEN
.
31
2.
VOR
UND
NACHTEILE
DER
UNTERSCHIEDLICHEN
VERFAHREN
32
A)
GERICHTSVERFAHREN
.
32
B)
AUSSERGERICHTLICHER
ANWALTSVERGLEICH
.
33
C)
SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN
.
33
D)
SCHLICHTUNGSVERFAHREN
.
34
E)
MINI-TRIAL
.
34
F)
MEDIATIONSVERFAHREN
.
35
3.
KRITERIEN
ZUR
AUSWAHL
DES
GEEIGNETEN
VERFAHRENS
ZUR
KONFLIKTLOESUNG
.
35
A)
KRITERIUM
DER
ENTSCHEIDUNGSKOMPETENZ
.
36
B)
DAUER
DES
VERFAHRENS
.
36
C)
KOSTEN
.
37
D)
VERTRAULICHKEIT
.
38
E)
ZUKUNFTSORIENTIERUNG
.
38
F)
NACHHALTIGKEIT
DES
ERGEBNISSES
.
39
II.
HARVARD-KONZEPT
.
39
1.
TRENNUNG
VON
PERSON
UND
PROBLEM
.
40
2.
KONZENTRATION
AUF
INTERESSEN
.
41
3.
AUFZEIGEN
MEHRERER
LOESUNGSMOEGLICHKEITEN
.
41
4.
SICHERUNG
LANGFRISTIGER
BEZIEHUNGEN
.
42
IH.
MEDIATIONSSCHRITTE
-
PROZESSPHASEN
.
42
1.
VORBEREITUNG
.
43
A)
VORGESPRAECH
MIT
DEM
MANDANTEN/MEDIANTEN
.
43
AA)
WAS
SOLL
DIE
MEDIATION
ERREICHEN?
.
44
BB)
INFORMATION
UEBER
BASISPRINZIPIEN
DER
MEDIATION
.
47
INHALTSVERZEICHNIS
9
CC)
INFORMATION
UEBER
DIE
ROLLE
DES
MEDIATORS
.
.
48
DD)
BETEILIGTE
AN
DER
MEDIATION
.
50
EE)
ABKLAEREN
DER
HONORARFRAGE
.
51
FF)
FORMALE
RAHMENBEDINGUNGEN
.
52
GG)
ORIENTIERUNG
UEBER
DEN
KONFLIKT
.
53
B)
VORGESPRAECH
MIT
SAEMTLICHEN
BETEILIGTEN/
MEDIANTEN
.
53
AA)
ZUSTIMMUNG
SAEMTLICHER
BETEILIGTER
DES
MEDIATIONSVERFAHRENS
.
54
BB)
VEREINBARUNGEN
SCHRIFTLICH
FIXIEREN
.
55
CC)
VEREINBARUNG
EINES
GEMEINSAMEN TERMINS
.
55
2.
KONFLIKTKLAERUNG
.
55
A)
EROEFFNUNG
DES
MEDIATIONSGESPRAECHS
.
56
AA)
SETTING
.
56
BB)
BEGRUESSUNG/EINLEITUNG
.
57
CC)
FESTLEGUNG
VON
GESPRAECHSREGELN
.
57
DD)
ERLAEUTERUNG
UEBER
DEN
GESPRAECHSVERLAUF
DES
MEDIATIONSVERFAHRENS
.
58
EE)
ABKLAERUNG
VON
ERWARTUNGSHALTUNGEN
.
59
FF)
FESTLEGUNG
DES
ZEITRAHMENS
.
59
B)
INTERESSENSFINDUNG
.
60
AA)
EINSATZ
VON
KOMMUNIKATIONSPSYCHOLOGIE
.
.
60
BB)
MODERATIONSTECHNIK/AUSSTATTUNG
.
62
CC)
EINZELGESPRAECH
.
63
DD)
WER
FANGT
AN?
.
64
EE)
SCHILDERUNG
DER
EINZELNEN
SICHTWEISEN
.
65
C)
KONFLIKTBEARBEITUNG
.
66
AA)
AKTIVES
ZUHOEREN
DES
MEDIATORS
.
66
BB)
ENTWICKLUNG
VON
GEMEINSAMKEITEN
.
67
CC)
PERSPEKTIVENWECHSEL
.
68
3.
LOESUNGSFINDUNG
.
69
A)
IDEENSAMMLUNG
.
69
B)
KONFLIKTSPALTUNG
.
70
C)
BEWERTUNG
.
71
4.
MEDIATIONSVEREINBARUNG
.
71
10
INHALTSVERZEICHNIS
A)
GEMEINSAME
KONTROLLE
DER
LOESUNG
.
71
B)
FORMULIERUNG
DER
VEREINBARUNG
.
72
C)
UNTERZEICHNUNG
.
73
IV.
TECHNIKEN
.
73
1.
FRAGETECHNIK
.
73
A)
FRAGEN
ALS
TEIL
MEDIATIVER
KOMMUNIKATION
.
74
B)
GRUENDE
FUER
DEN
EINSATZ
VON
FRAGEN
IN
DER
MEDIATION
.
76
2.
RICHTIGES
ZUHOEREN
.
79
A)
AUFMERKSAMES
ZUHOEREN
.
80
B)
AKTIVES
ZUHOEREN
.
80
C)
ANALYTISCHES
ZUHOEREN
.
81
D)
EMPATHISCHES
ZUHOEREN
.
81
3.
NEUROLINGUISTISCHES
PROGRAMMIEREN
(NLP)
.
82
A)
RAPPORT
.
82
B)
REFRAMING
.
83
C.
DIE
ROLLE
DES
RECHTS
UND
DES
RECHTSANWALTS
IN
DER
MEDIATION
.
85
I.
DIE
ROLLE
DES
RECHTS
IN
DER
MEDIATION
.
85
IL
DIE
ROLLE
DES
RECHTSANWALTS
IN
DER
MEDIATION
.
86
1.
DER
RECHTSANWALT
ALS
MEDIATOR
.
87
A)
AUFGABE
DER
ANWALTLICHEN
TAETIGKEIT
.
87
B)
ANFORDERUNGEN
AN
DEN
RECHTSANWALTS-MEDIATOR
.
89
C)
ROLLENKONFLIKT?
.
92
2.
DER
RECHTSANWALT
ALS
BERATENDER
ANWALT
IN
DER
MEDIATION
.
94
A)
AUFGABE
DER
ANWALTLICHEN
TAETIGKEIT
.
94
B)
BETEILIGUNG
INNERHALB
DER
MEDIATION
.
94
C)
ANFORDERUNGEN
AN
DEN
BEGLEITENDEN
RECHTSANWALT
97
D.
BERUFSRECHTLICHE
ASPEKTE
.
99
I.
BERUFSPOLITSCHE
ASPEKTE
.
99
1.
BEZEICHNUNG
ALS
MEDIATOR
.
99
2.
WERBUNG
.
99
INHALTSVERZEICHNIS
11
II.
KOSTEN
.
101
1.
BRAGO
ODER
HONORARVEREINBARUNG?
.
101
A)
ANWENDUNG
DER
BRAGO
.
101
B)
GEBUEHRENTATBESTAENDE
.
101
C)
GEGENSTANDSWERT
.
102
D)
HONORARVEREINBARUNG
.
103
2.
VERFAHRENSKOSTEN
.
104
3.
KOSTENUEBERNAHME
DER
RECHTSSCHUTZVERSICHERUNGEN/
BERATUNGSHILFE
.
105
A)
RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG
.
105
B)
BERATUNGSHILFE
.
106
DI.
HAFTUNGSFRAGEN
.
106
1.
HAFTUNG
DES
MEDIATORS
.
106
2.
VERJAEHRUNG
.
107
IV.
KOOPERATION
MIT
ANDEREN
BERUFSGRUPPEN
.
107
1.
BERUFSGRUPPEN
UND
INTERDISZIPLINARITAET
.
107
2.
ZULAESSIGKEIT
DER
KOOPERATION
MIT
NICHT-ANWALT
LICHEN
BERUFSGRUPPEN
.
109
3.
TIPPS
ZUR
VERTRAGSGESTALTUNG
BEI
KOOPERATIONEN
.
.
.
110
A)
FORM
DER
ZUSAMMENARBEIT
.
110
B)
ERFORDERLICHE
VEREINBARUNGEN
.
111
AA)
SCHWEIGEPFLICHT
.
111
BB)
HAFTUNG
.
111
CC)
GEMEINSAMER
AUFTRITT/KOSTENTRAGUNG
.
112
DD)
STANDESRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
112
E.
AUS
UND
WEITERBILDUNG
IM
BEREICH
DER
MEDIATION
.
113
I.
DIE
NOTWENDIGKEIT
EINER
AUSBILDUNG
.
113
1.
INTERESSENERFORSCHER
STATT
INTERESSENVERTRETER
.
113
2.
PROZESSVERANTWORTUNG
STATT
ERGEBNISVERANTWORTUNG
.
114
3.
KREATIVITAET
STATT
GESETZE
.
114
H.
AUSBILDUNGSSTANDARDS
.
115
1.
AUSBILDUNGSSTANDARDS
IM
FAMILIENRECHT
(BAFM)
.
.
.
115
2.
AUSBILDUNGSSTANDARDS
IM
BEREICH
WIRTSCHAFT/ARBEIT
.
117
3.
AUSBILDUNGSSANDARDS
IM
OEFFENTLICH-RECHTLICHEN
BEREICH
118
12
INHALTSVERZEICHNIS
F.
PRAXISTEIL
MEDIATION
.
119
I.
EINFUEHRUNG
.
119
II.
PRAKTISCHE
MEDIATIONSFAELLE
.
119
1.
SACHVERHALTE
.
119
2.
EINZELNE
PROZESSPHASEN
.
124
A)
VORGESPRAECH
.
124
AA)
BEIDE
PARTEIEN
WOLLEN
EIN
MEDIATIONS
VERFAHREN
.
124
BB)
EINE
PARTEI
MOECHTE
EIN
MEDIATIONSVERFAHREN
.
125
CC)
EINE
PARTEI
MOECHTE
EINE
KONFLIKTLOESUNG
.
126
DD)
WAS
SOLL
MIT
DER
MEDIATION
ERREICHT
WERDEN?
127
EE)
BETEILIGTE
AN
DER
MEDIATION
.
131
FF)
ZUSTIMMUNG
SAEMTLICHER
BETEILIGTER/
MEDIANTEN
.
134
B)
KONFLIKTKLAERUNG
.
136
AA)
EROEFFNUNG
DES
MEDIATIONSGESPRAECHS
.
136
BB)
INTERESSENFINDUNG
.
142
CC)
KONFLIKTBEARBEITUNG
.
143
C)
LOESUNGSFINDUNG
.
144
D)
VEREINBARUNG
.
145
3.
AUSGANG
DER
BEISPIELSFAELLE
.
146
ANHANG
.
148
A.
CHECKLISTEN
.
148
I.
CHECKLISTE
VORBEREITUNG
.
148
II.
CHECKLISTE
KONFLIKTKLAERUNG
.
150
III.
CHECKLISTE
NACHBEREITUNG
.
151
IV.
BEURTEILUNGSBOGEN
FUER
MEDIANTEN
.
152
B.
MUSTERVERTRAEGE
UND
-VEREINBARUNGEN
.
154
I.
KOOPERATIONSVERTRAG
.
154
II.
ALLGEMEINE
MEDIATIONSVEREINBARUNG
.
156
III.
MEDIATIONSVEREINBARUNG
IN
FAMILIENKONFLIKTEN
.
.
.
160
IV.
MEDIATIONSVEREINBARUNG
IN
WIRTSCHAFTSKONFLIKTEN
.
162
V.
VEREINBARUNG
ZWISCHEN
DEN
MEDIANTEN
.
166
VI.
HONORARVEREINBARUNG
.
167
INHALTSVERZEICHNIS
13
C.
ANSPRECHPARTNER/ANLAUFSTELLEN
.
169
I.
AUS
UND
WEITERBILDUNGSEINRICHTUNGEN
.
169
1.
MEDIATION
ALLGEMEIN
.
169
2.
FAMILIENMEDIATION
.
171
3.
ARBEITS
UND
WIRTSCHAFTSMEDIATION
.
173
II.
SONSTIGES
.
174
WEITERFUEHRENDE
LITERATUR
.
176
STICHWORTVERZEICHNIS
.
179 |
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