Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung: Erfahrungen aus der Praxis
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Wirtschaftsverl. Bachem
2000
|
| Ausgabe: | 2., erw. Aufl., 1., unveränd. Nachdr. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft
31 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 156 S. graph. Darst. : 21 cm |
| ISBN: | 3891724233 |
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SEITE
VORWORT ZUR ZWEITEN ERWEITERTEN AUFLAGE 7
VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE 11
1 LEISTUNGSBEURTEILUNG ALS EINE METHODE ZUR
ERMITTLUNG DES LEISTUNGSBEZOGENEN ENTGELTS
K. BECKER UND W. ENGLAENDER 15
1.1 PROBLEMSTELLUNG 15
1.2 INSTRUMENTARIEN DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 17
1.2.1 TARIFLICHE VERFAHREN 17
1.2.2 BETRIEBLICHE VERFAHREN 24
1.3 DURCHFUEHRUNG DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 28
1.3.1 VORGEHEN UND BEURTEILUNGSFEHLER 28
1.3.2 BEURTEILUNGSGESPRAECH 32
1.4 ZIEL VEREINBARUNG * 34
1.5 LITERATUR 40
2 PILOTPROJEKTE ZUR ERHOEHUNG DER WIRKSAMKEIT
VON LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEMEN
W. MALCHOW 41
2.1 ANSPRUCH UND REALITAET DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 41
2.2 WORKSHOPS ZUR ERFASSUNG DER IST-SITUATION 42
2.3 MITARBEITERGESPRAECH STATT PASSIVER LEISTUNGSBEURTEILUNG 43
2.4 ENTGELTERHOEHUNG LEISTUNGSDIFFERENZIERT VERTEILEN 50
3 WEGE ZU EINER KONSEQUENTEN LEISTUNGSBEURTEILUNG
K BUEGE 57
3.1 HEMMNISSE FUER EINE LEISTUNGSABHAENGIGE ENTLOHNUNG BEI VERGABE
VON LEISTUNGSZULAGEN 58
3.2 DARSTELLUNG DES LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEMS 60
3.2.1 LOHNAUFBAU AN KAPITALINTENSIVEN ARBEITSPLAETZEN 60
3.2.2 DURCHFUEHRUNG DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 61
3.2.3 NEUFESTLEGUNG DER MITARBEITERZULAGE BEI TARIFLOHNERHOEHUNGEN 68
4 TRANSPARENTE LEISTUNGSBEURTEILUNG
J. LUBOS 71
4.1 AUFBAU UND ZIEL EINES LEISTUNGSBEZOGENEN MONATSENTGELTS 71
4.2 GRUNDENTGELT 72
4.3 BEURTEILUNGSVERFAHREN 72
4.4 ERMITTLUNG DER *UEBERTARIFLICHEN LEISTUNGSZULAGE 73
4.4.1 GRUNDSAETZE 73
4.4.2 LEISTUNGSMERKMALE 73
4.4.3 AUSPRAEGUNGSSTUFEN 75
4.4.4 HOEHE DER *UEBERTARIFLICHEN LEISTUNGSZULAGE 76
4.5 RUECKSTUFUNG BEI LEISTUNGSMINDERUNG 76
5 LEISTUNGSBEWERTUNG DURCH BEURTEILUNG
E. GREISSEL 77
5.1 AUSGANGSSITUATION 77
5.2 BEURTEILUNGSSYSTEM BEI GRUPPENPRAEMIENENTLOHNUNG 78
5.3 BEURTEILUNGSSYSTEM BEI EINZELAKKORDENTLOHNUNG 82
5.4 BEURTEILUNGSSYSTEM FUER FACHARBEITER IM ZEITLOHN 85
5.5 FAZIT 94
6 LANGJAEHRIGE ERFAHRUNGEN MIT EINEM BETRIEBLICHEN
LEISTUNGSBEURTEILUNGSVERFAHREN ZUR FESTLEGUNG
VON AUSSERTARIFLICHEN, PERSONENBEZOGENEN ZULAGEN
G. BITTELMEYER 95
6.1 AUSGANGSSITUATION 95
6.2 GESTALTUNGSMERKMALE DES BETRIEBLICHEN LEISTUNGSBEURTEILUNGS-
SYSTEMS 98
6.2.1 HOEHERE VERANTWORTUNG DES VORGESETZTEN 98
6.2.2 BEURTEILUNGSKRITERIEN 98
6.2.3 FESTLEGUNG DES BUDGETS UND DER ZULAGE 100
6.2.4 VORGEHEN BEI DER EINFUEHRUNG 102
6.2.5 UEBERPRUEFUNGSTERMINE UND VERAENDERUNGEN DER ZULAGEN 103
6.3 VERAENDERUNGEN BEI DER LEISTUNGSBEURTEILUNG VON ANGESTELLTEN 107
6.4 WIRKUNGEN BEI DEN MITARBEITERN 107
7 MITARBEITERGESPRAECH ALS PERSONALFUEHRUNGSINSTRUMENT
H. BUEGE UND W. NUBER 109
7.1 MITARBEITERGESPRAECH VERSUS MITARBEITERBEURTEILUNG 109
7.1.1 BISHERIGE SCHWERPUNKTE DER MITARBEITERBEURTEILUNG 109
7.1.2 ZIELSETZUNG DES MITARBEITERGESPRAECHS 110
7.2 SYSTEMATIK DES MITARBEITERGESPRAECHS 113
7.3 VORBEREITUNG UND ABLAUF DES MITARBEITERGESPRAECHS 113
7.4 BISHERIGE ERFAHRUNGEN UND AUSBLICK 117
8 LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEM MIT WAEHLBAREN BEURTEILUNGS-
MERKMALEN
K. BECKER 118
8.1 AUSGANGSSITUATION 118
8.2 GESTALTUNGSELEMENTE DES LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEMS 118
8.3 DURCHFUEHRUNG DER LEISTUNGSBEURTEILUNG UND DES
BEURTEILUNGSGESPRAECHES 121
8.4 ERMITTLUNG DER LEISTUNGSZULAGE 123
8.5 VORBEREITUNG DER VORGESETZTEN AUF DIE LEISTUNGSBEURTEILUNG 123
8.6 SCHLUSSBEMERKUNGEN 126
9 PARTIZIPATION DER MITARBEITER UEBER ZIELVEREINBARUNG UND
ZIELBEWERTUNG AM ERFOLG DES UNTERNEHMENS
R. HEISEL 128
9.1 AUSGANGSSITUATION 128
9.2 ORGANISATORISCHE UND STRUKTURELLE VERAENDERUNGEN IM RAHMEN DER
NEUEN FORM DER ZUSAMMENARBEIT 129
9.3 VOM LEISTUNGSLOHN PRAEMIE ZUM ZEITLOHN MIT ZIELORIENTIERTER
GRUPPENZULAGE 134
9.4 ZIELVEREINBARUNG UND BEWERTUNG 138
9.5 FAZIT 145
9.6 LITERATUR 145
10 LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEM MIT INTEGRIERTER BEWERTUNG
DER ZIELERREICHUNG
K. BECKER 146
10.1 PROBLEMSTELLUNG 146
10.2 ENTGELTSYSTEM - BEWAEHRTES MIT NEUEM 147
10.3 ZIELVEREINBARUNG 150
10.4 BEURTEILUNG DER ZIELERREICHUNG UND DER BEURTEILUNGSMERKMALE 151
10.5 SCHLUSSBETRACHTUNG 154
10.6 LITERATUR 154
11 FAZIT 155
12 AUTOREN 156
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