Strukturelle Arbeitslosigkeit und Korporatismus: eine theoriegeleitete empirische Analyse für 21 ausgewählte OECD-Staaten zum lohnbezogenen Einfluß von Korporatismus auf die NAIRU
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2003
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Volkswirtschaftliche Forschungsergebnisse
88 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVIII, 315 S. graph. Darst. |
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Seite
Tabellenverzeichnis XI
Abbildungsverzeichnis XIII
Symbolverzeichnis XVI
Abkürzungsverzeichnis XVIII
1. Einleitung 1
1.1 Problemstellung I
1.2 Ansatz der Arbeit 3
1.3 Ziel der Arbeit 4
1.4 Aufbau der Arbeit 5
2. Die NAIRU als MeBkonzept struktureller Arbeitslosigkeit und ihre lohnbezogenen
Determinanten 7
2.1 Ãœberblick: Entwicklung der strukturellen Arbeitslosigkeit und Messung mit Hilfe der
NAIRU 7
2.2 Formale Herleitung der NAIRU 12
2.2.1 Das Arbeitsmarktgleichgewicht im neoklassischen Modell als Vergleichsmaßstab 12
2.2.2 (Kollektive) Lohnbildung und gleichgewichtige Arbeitslosigkeit im
Verteilungskampfinodell 17
2.2.2.1 Determinanten des Verteilungskampf Gleichgewichts 17
2.2.2.1.1 Ausgangspunkt: Verteilung des Volkseinkommens 17
2.2.2.1.2 Die Preissetzung der Unternehmen 19
2.2.2.1.3 Die Lohnforderung der Gewerkschaften 21
2.2.2.2 Die NAIRU als gleichgewichtige Arbeitslosenquote im Verteilungskampfmodell. 23
2.3 Lohnbezogene Determinanten der NAIRU 29
2.3.1 Ãœberblick 29
2.3.2 Determinanten des autonomen Verteilungszuschlags 30
2.3.2.1 Umverteilungsabsichten der Gewerkschaften 30
2.3.2.2 Ältere Machtansätze 32
2.3.2.3 Staatsquote, Lohnquote und Nettolohnorientierung der Gewerkschaften 34
2.3.2.4 Zusammenfassung: Determinanten des autonomen Verteilungszuschlages 38
2.3.3 Determinanten der Lohnreagibilität bezüglich der Arbeitslosigkeit 39
2.3.3.1 Lohn Arbeitslosigkeit Zusammenhang, Arbeitslosenunterstützung und Macht in
Gewerkschafts und Verhandlungsmodellen 39
2.3.3.2 Marktmacht, Fluktuationskosten und Lohnreagibilität: Die Insider Outsider
Theorie 45
2.3.3.3 Alternativkosten der Arbeit, Fluktuationskosten und Lohnreagibilität: Das
Effizienzlohnmodell 48
2.3.3.4 Zusammenfassung: Determinanten der Lohnreagibilität 52
2.4 Zusammenfassung 53
vn
3. Definition und Messung von Korporatismus auf dem Arbeitsmarkt 57
3.1 Ãœberblick 57
3.2 Begriff und Wurzeln von Korporatismus auf dem Arbeitsmarkt 58
3.2.1 Ãœberblick 58
3.2.2 Wurzeln der Korporatismusdiskussion 58
3.2.3 Korporatismus in der Politologie und Soziologie 60
3.2.4 Korporatismus in den Wirtschaftswissenschaften 65
3.3 Determinanten von Korporatismus im Bereich des Arbeitsmarktes 67
3.3.1 Ãœberblick 67
3.3.2 Zentralisierungsgrad 72
3.3.2.1 Dimensionen des Zentralisierungsgrades 72
3.3.2.2 Determinanten der Reichweite 73
3.3.2.2.1 Ãœberblick 73
3.3.2.2.2 Zentralisierungsgrad i.e.S.: Lohnverhandlungsebene 75
3.3.2.2.3 Gewerkschaftlicher Organisationsgrad 80
3.3.2.2.4 Verdeckte Koordination 81
3.3.2.2.4.1 Verdeckte Koordination: Ãœberblick 81
3.3.2.2.4.2 Verdeckte Koordination durch freiwillige Ausdehnung von
Tarifabschlüssen 85
3.3.2.2.4.3 Verdeckte Koordination durch gesetzliche Ausdehnung 87
3.3.2.2.4.4 Verdeckte Koordination: Zusammenfassung 89
3.3.2.3 Reichweite: Zusammenfassung 92
3.3.3 Offene Koordination 94
3.3.3.1 Ãœberblick 94
3.3.3.2 Offene Koordination I: Zusammenarbeit zwischen den Tarifparteien 96
3.3.3.3 Offene Koordination II: Zusammenarbeit von Tarifparteien und Regierung 98
3.4 Messung von Korporatismus im Bereich des Arbeitsmarktes 101
3.4.1 Ãœberblick 101
3.4.2 Vergleich und Kritik bestehender Korporatismusrangfolgen 101
3.4.3 Konstruktion eines neuen Korporatismus Index 104
3.5 Zusammenfassung 108
4. Korporatismus: Funktionsweise und Einfluß auf die lobnbezogenen Determinanten
der NAIRU (Theorie) 111
4.1 Ãœberblick 111
4.2 Potentiell positive Wirkungen von Korporatismus auf die Determinanten der NAIRU 114
4.2.1 Ãœberblick 115
4.2.2 Potentiell positive Wirkungen von Korporatismus auf den autonomen
Verteilungszuschlag 115
4.2.2.1 Ãœberblick 115
4.2.2.2 Intemalisierung externer Effekte durch Zentralisierung 115
4.2.2.2.1 Preisniveaustabilität als öffentliches Gut 115
4.2.2.2.2 Milderung anderer externer Effekte 118
4.2.2.3 Senkung überhöhter Verteilungsansprüche durch Offene Koordination 120
4.2.3 Potentiell positive Wirkungen von Korporatismus auf die Lohnreagibilität
bezüglich der Arbeitslosigkeit 124
4.2.3.1 Ãœberblick 124
VIU
4.2.3.2 Anpassung der Verteilungsansprüche an kurzfristige Schocks durch Offene
Koordination 125
4.2.3.3 Signalfunktion der Zentralisierung bei kurzfristigen Lohnanpassungen an
Schocks 129
4.3 Potentiell negative Wirkungen von Korporatismus auf die Determinanten der NAIRU 130
4.3.1 Ãœberblick und (direkter) Monopolisierungseffekt 130
4.3.2 Potentiell negative Wirkungen von Korporatismus auf den autonomen
Verteilungszuschlag: Korporatismus und öffentliche Finanzen 132
4.3.2.1 Oberblick: Der Zusammenhang von öffentlichen Finanzen und autonomem
Verteilungszuschlag 132
4.3.2.2 Negative Wirkungen bei Ignoranz fiskalischer Internalisierungseffekte 134
4.3.2.2.1 Soziale Pakte im Rahmen Offener Koordination zwischen Regierung und
Gewerkschaften 134
4.3.2.2.2 (Indirekter) Monopolisierungseffekt bei zentralisierten Verhandlungen
und das Problem divergierender Beschäftigungsziele 138
4.3.2.2.2.1 Oberblick 138
4.3.2.2.2.2 Modellstruktur 139
4.3.2.2.2.3 Der (indirekte) Monopolisierungseffekt zentralisierter Gewerkschaften 146
4.3.2.2.2.4 Das Problem divergierender Beschäftigungsziele 151
4.3.2.2.3 Zusammenfassung und Kritik 153
4.3.2.3 Negative Wirkungen bei Berücksichtigung fiskalischer Internalisierungseffekte.. 156
4.3.2.4 Zusammenfassung: Korporatismus und negative Wirkungen auf den autonomen
Verteilungszuschlag 163
4.3.3 Potentiell negative Wirkungen von Korporatismus auf die Lohnreabilität bezüglich
der Arbeitslosigkeit 165
4.4 Zusammenfassung 167
5. Einfluß von Korporatismus auf die lohnbezogenen Determinanten der NAIRU
(Empirie) ......•••... ..¦*.•.......••...........¦......¦.•.•..•••••¦........¦....•.¦..... 171
5.1 Ãœberblick 171
5.2 Wirkung von Korporatismus auf die Determinanten der Lohnreagibilität und des
autonomen Verteilungszuschlages 172
5.2.1 Wirkung von Korporatismus auf die Determinanten der Lohnreagibilität 172
5.2.1.1 Ãœberblick 172
5.2.1.2 Prüfung des Monopolisierungseffektes zentralisierter Lohnverhandlungen 174
5.2.1.3 Prüfung der Wirkungen der Offenen Koordination 178
5.2.1.4 Zusammenfassung 183
5.2.2 Wirkung von Korporatismus auf die Determinanten des autonomen
Verteilungszuschlages 184
5.2.2.1 Oberblick 184
5.2.2.2 Zusammenhang von Staatsausgaben und Staatseinnahmen 186
5.2.2.3 Zentralisierungsgrad, Monopolisierungseffekt und öffentliche Finanzen 188
5.2.2.4 Offene Koordination und öffentliche Finanzen 191
5.2.2.5 Zusammenfassung 1%
5.2.3 Zusammenfassung: Wirkung von Korporatismus auf die Determinanten der
Lohnreagibilität und des autonomen Verteilungszuschlages 198
IX
5.3 Schätzimg von Lohngleichungen zur Ermittlung der NAIRU Determinanten 200
5.3.1 Ãœberblick 200
5.3.2 Schätzung einer Lohngleichung für Deutschland auf Basis eines
Fehlerkorrekturmodells 201
5.3.3 Ergebnisse der Lohngleichungsschätzungen für 21 OECD Länder 209
5.3.4 Autonome Verteilungszuschläge und Lohnreagibilitätskoeffizienten im Vergleich 214
5.4 Korporatismus, Lohnreagibilität und autonomer Verteilungszuschlag (Empirie) 216
5.4.1 Ãœberblick 216
5.4.2 Korporatismus und Lohnreagibilität 218
5.4.3 Korporatismus und autonomer Verteilungszuschlag 222
5.5 Zusammenfassung 227
6. Zusammenfassung der Ergebnisse 231
Anhang......».»«»»» » 243
A.2 Anhang zu Kapitel 2: Die NAIRU als Meßkonzept struktureller Arbeitslosigkeit und ihre
lohnbezogenen Determinanten 243
A.2.1 NAIRU und Phillipskurve 243
A.2.2 NAIRU und NAWRU 244
A.2.3 NAIRU, Lohngleichungen und Fehlerkorrekturmodelle 245
A.3 Anhang zu Kapitel 3: Definition und Messung von Korporatismus auf dem Arbeitsmarkt. 250
A.3.1 Verdeckte Koordination 250
A.3.2 Offene Koordination zwischen Regierung und Tarifpartnern 253
A.3.3 Überblick über bestehende Indizes 256
A.3.4 Konstruktion eines neuen Index 257
A.5 Anhang zu Kapitel 5: Einfluß von Korporatismus auf die lohnbezogenen Determinanten
der NAIRU (Empirie) 259
A.5.1 Stationarität und Integrationsgrad von Löhnen, Preisen und Arbeitsproduktivität 259
A.5.2 Schätzergebnisse 261
A.5.3 Fluktuationskosten 282
A.5.4 Lohnreagibilitätskoeffizienten im Vergleich 283
A.5.5 Erläuterungen zu den statistischen Tests 284
A.5.6 Daten 285
Literaturverzeichnis 299
Stichwortverzeichnis 313
X
Tabellen
Seite
Tabelle 3.1: Vier Felder der (politologischen und soziologischen)
Korporatismusdiskussion 61
Tabelle 3.2: (Verdeckte) Koordination zwischen den Gewerkschaften
durch ideologische Ausrichtung 86
Tabelle 3.3: Regeln zur Allgemeinverbindlichkeit dezentraler
Tarifabschlüsse 88
Tabelle 3.4: Bestehende Korporatismusrangfolgen im Vergleich 102
Tabelle 3.5: Die neue, eigene Korporatismusrangfolge im Vergleich 106
Tabelle 3.6: Zusammenfassung — Determinanten des Korporatismusgrades
auf dem Arbeitsmarkt 109
Tabelle 4.1: Marktversagen bei der Bekämpfung von Arbeitslosigkeit
aufgrund dauerhaft überhöhter autonomer
Verteilungsansprüche 122
Tabelle 4.2: Marktversagen bei der Bekämpfung von Arbeitslosigkeit
aufgrund kurzfristiger Schocks 127
Tabelle 4.3: Zusammenfassung: Wirkungen von Korporatismus auf die
NAIRU Determinanten (Theorie) 168
Tabelle 5.1: Korrelationskoeffizienten der positiven Zusammenhänge von
Fluktuationskostenarten und Korporatismus bzw. Offener
Koordination in ausgewählten OECD Ländem 181
Tabelle 5.2: Wirkung von Korporatismus auf die Determinanten der
Lohnreagibilität (Empirie) 183
Tabelle 5.3: Korrelation zwischen den Korporatismus Determinanten und
den Determinanten des autonomen Verteilungszuschlages
(Empirie) 197
Tabelle 5.4: Wirkungen der Korporatismus Determinanten auf die
Determinanten der Lohnreagibilität sowie des autonomen
Verteilungszuschlages (Empirie) 199
Tabelle 5.5: Schätzgleichung der Langfristbeziehung von Löhnen, Preisen
und Arbeitsproduktivität für Deutschland (ab 1992 Gesamt ),
1975 bis 2001 204
Tabelle 5.6: Schätzung einer Lohngleichung für Deutschland (ab 1992
Gesamt ), 1975 bis 2001 207
Tabelle 5.7: Ergebnisse der Schätzung von Langfristbeziehungen
zwischen Löhnen, Preisen und Arbeitsproduktivität
(logarithmiert) für 21 OECD Länder, 1975 bis 2001 210
Tabelle 5.8: Lohngleichungen als Fehlerkorrekturmodelle für 21 OECD
Länder, 1975 bis 2001 212
Tabelle 5.9: Korrelationen zwischen der Lohnreagibilität und
Korporatismus bzw. den Korporatismus Determinanten
(Empirie) 221
XI
Tabelle 5.10: Korrelationskoeflizienten zwischen dem autonomen
Verteilungszuschlag, öffentlichen Finanzen und
Korporatismus (Empirie) 226
Tabelle A.3.1: Ideologische Ausrichtung der (europäischen) Gewerkschaften 250
Tabelle A.3.2: Gesetzliche Vorkehrungen zur Ausdehnung kollektiver
Kontrakte (1980 1992) 251
Tabelle A.3.3: Regelung von Arbeitsstreitigkeiten: Rechtmäßigkeit von
Aussperrungen und Streiks 252
Tabelle A.3.4a+ b: Rolle der Regierung in den Lohnverhandlungen 254 + 255
Tabelle A.3.5: Korporatismusindizes verschiedener Autoren 256
Tabelle A.3.6: Arbeitsmarktstruktur Merkmale in ausgewählten OECD
Ländem 1980, 1990 und 1994 257
Tabelle A.3.7: Konstruktion eines Korporatisms Index 258
TabelleA.5.1: Stationarität der Variablen (Absolutwerte): 1975 bis 2001 260
Tabelle A.5.2.1 21: Ergebnisse der Schätzungen von Fehlerkorrekturmodellen für
jedes der 21 OECD Länder 261 281
Tabelle A.5.3: Fluktuationskosten 282
Tabelle A.5.4: Lohnreagibilitätskoeffizienten im Vergleich 283
Tabelle A.5.5.1: Arbeitsproduktivitäts Indizes für 21 OECD Länder, 1971 bis
2001 285
Tabelle A.5.5.2: Preis Indizes für 21 OECD Länder, 1971 bis 2001 286
Tabelle A.5.5.3: Nominallohn Indizes für 21 OECD Länder, 1971 bis 2001 287
Tabelle A.5.5.4: Arbeitslosenquoten für 21 OECD Länder, 1971 bis 2001 288
Tabelle A.5.5.5: Öffentliche Beschäftigungsquoten für 21 OECD Länder,
1974 bis 2001 289
Tabelle A.5.5.6: Ausgaben für Öffentliche Beschäftigung in 21 OECD
Ländern, 1975 bis 2001 290
Tabelle A.5.5.7: Arbeitslosenversicherungsleistungen je Arbeitslosen in 21
OECD Ländern, 1985 bis 1997 291
Tabelle A.5.5.8: Ausgaben für Arbeitslosenversicherungsleistungen in 21
OECD Ländern, 1985 bis 1999 292
Tabelle A.5.5.9: Ausgaben für aktive Arbeitsmarktpolitik in 21 OECD
Ländern, 1985 bis 1999 293
Tabelle A.5.5.10: Staatsquoten in 21 OECD Ländern, 1975 bis 2001 294
Tabelle A.5.5.11: Direkte Steuereinnahmen in 20 OECD Ländern, 1975 bis
2001 295
Tabelle A.5.5.12: Sozialabgaben in 19 OECD Ländern, 1975 bis 2001 296
Tabelle A.5.5.13: Ausgaben für Soziale Leistungen in 19 OECD Ländern, 1975
bis 2001 297
XU
Abbildungen
Seite
Abbildung 2.1a): Strukturelle Arbeitslosigkeit in 21 ausgewählten OECD 9
Ländern
Abbildung 2.1b): Entwicklung der strukturellen Arbeitslosigkeit in 21
ausgewählten OECD Ländem 9
Abbildung 2.2: Verteilung des Volkseinkommens 18
Abbildung 2.3: Determinanten der NAIRU 27
Abbildung 2.4a+b): Änderung des Verteilungsdrucks bei Änderungen der
Staatstätigkeit in Abhängigkeit des fiskalischen
Internalisierungseffektes 36
Abbildung 2.5: Lohnbezogene Determinanten der NAIRU (Auswahl) 55
Abbildung 3.1: Determinanten des Korporatismusgrades auf dem
Arbeitsmarkt 71
Abbildung 3.2: Der Zentralisierungsgrad i.e.S.: Die vorherrschende
Lohnverhandlungsebene in 21 ausgewählten OECD Ländern
in den Jahren 1980, 1990 und 1994 76
Abbildung 3.3: Gewerkschaftlicher Organisationsgrad in 21 OECD Ländern
und den Jahren 1980,1990 und 1994 80
Abbildung 3.4: Organisationsgrad der Arbeitnehmer und Reichweite
tarifvertraglicher Regelungen im Jahre 1994 82
Abbildung 3.5: Verdeckte Koordination in 21 ausgewählten OECD Ländern
und den Jahren 1980, 1990 und 1994 90
Abbildung 3.6: Zusammenhang zwischen verdeckter Koordination und
Reichweite, 1994 91
Abbildung 3.7: Entwicklung der Reichweite in 21 OECD Ländern und den
Jahren 1980, 1990, 1994 93
Abbildung 3.8: Offene Koordination I Streikhäufigkeit in 21 OECD Ländern
und den Jahren 1980, 1990, sowie 1994 97
Abbildung 3.9: Offene Koordination II Regierungseinfluß auf die
Lohnverhandlungen in 21 OECD Ländern in den 80er und
90er Jahren 100
Abbildung 3.10: Neue, eigene Korporatismusindizes für21 OECD Länder in
den Jahren 1980, 1990 und 1994 105
Abbildung 4.1: Zu prüfende Einflüsse der Korporatismus auf die NAIRU
Determinanten 113
Abbildung 4.2: Reaktionsfunktionen von Regierung und Gewerkschaft 144
Abbildung 4.3: Alternative Ergebnisse unterschiedlicher strategischer Formen
des Spiels zwischen Regierung und Gewerkschaft 147
Abbildung 4.4: Das froblem divergierender Beschäftigungsziele 152
Abbildung 4.5: Negative Wirkungen von Korporatismus auf den autonomen
Verteilungszuschlag ohne Berücksichtigung von
Internalisierungseffekten 154
XIII
Abbildung 4.6: Negative Wirkungen von Korporatismus auf den autonomen
Verteilungszuschlag bei Berücksichtigung von Internalisie
rungseffekten 63
Abbildung 4.7: Wirkung von Korporatismus auf die Determinanten der
NAIRU 169
Abbildung 5.1: Wirkung von Korporatismus auf die Determinanten der Lohn
reagibilität (empirisch zu prüfende theoretische Zusammen¬
hänge) 173
Abbildung 5.2: Zentralisierung und Veränderung der öffentlichen Beschäfti¬
gungsquote in 21 OECD Ländern 175
Abbildung 5.3: Zentralisierung und aktive Arbeitsmarktpolitik in 21 OECD
Ländern 177
Abbildung 5.4: Offene Koordination und Arbeitslosenversicherungsleistungen
je Arbeitslosen in 21 OECD Ländern 180
Abbildung 5.5: Wirkung von Korporatismus auf die Determinanten des auto¬
nomen Verteilungszuschlages (empirisch zu prüfende theoreti¬
sche Zusammenhänge) 185
Abbildung 5.6: Zusammenhang von Staatsausgaben, direkten Steuern und So¬
zialabgaben in 19 OECD Ländem 187
Abbildung 5.7: Zentralisierung und Ausgaben für öffentliche Beschäftigung in
20 OECD Ländern ohne Neuseeland 189
Abbildung 5.8: Zentralisierung und Staatsausgaben insgesamt in 21 OECD
Ländern 190
Abbildung 5.9: Offene Koordination und Ausgaben für aktive
Arbeitsmarktpolitik in 21 OECD Ländem 192
Abbildung 5.10: Offene Koordination und Ausgaben für Arbeitslosenversiche¬
rungsleistungen in 21 OECD Ländern 193
Abbildung 5.11: Offene Koordination und Ausgaben für soziale Leistungen in
19 OECD Ländern ohne Kanada und Neuseeland 194
Abbildung 5.12: Offene Koordination und Staatsausgaben insgesamt in 21
OECD Ländem 195
Abbildung 5.13: Entwicklung von Löhnen, Preisen und Arbeitslosigkeit in
Deutschland (ab 1992 Gesamt ), 1975 bis 2001 202
Abbildung 5.14: Residuum der Langfristschätzung von Lohn, Preisniveau und
Arbeitsproduktivität in Deutschland (ab 1992 Gesamt ), 1975
bis 2001 205
Abbildung 5.15: Autonome Verteilungszuschläge in 21 OECD Ländern 215
Abbildung 5.16: Lohnreagibilitäts Koeffizienten in 21 OECD Ländem 216
Abbildung 5.17: Zentralisierung und Lohnreagibilität bezüglich der Arbeitslo¬
sigkeit in 21 OECD Ländern 218
Abbildung 5.18: Offene Koordination und Lohnreagibilität bezüglich der Ar¬
beitslosigkeit in 21 OECD Ländem 219
Abbildung 5.19: Korporatismus und Lohnreagibilität bezüglich der Arbeitslo¬
sigkeit in 21 OECD Ländern 220
Abbildung 5.20: Prüfung des Intenalisierungseffektes in 21 OECD Ländern 222
Abbildung 5.21: Zentralisierung und autonomer Verteilungszuschlag in 21
OECD Ländern 223
XIV
Abbildung 5.22: Offene Koordination und autonomer Verteilungszuschlag in 224
21 OECD Ländern
Abbildung 5.23: Korporatismus und autonomer Verteilungszuschlag in 21
OECD Ländern 225
Abbildung 5.24: Korporatismus und Lohnreagibilität Ergebnisse der
empirischen Untersuchungen 227
Abbildung 5.25: Korporatismus und autonomer Verteilungszuschlag
Ergebnisse der empirischen Untersuchungen 228
Abbildung 5.26: Korporatismus und die lohnbezogene Determinanten der
NAIRU Ergebnisse der empirischen Untersuchungen 230
XV
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