Arbeitsbeziehungen in Mittelosteuropa: Transformation und Integration. Die acht EU-Beitrittsländer im Vergleich
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| Language: | German |
| Published: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
2003
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| Edition: | 1. Aufl. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort 9
Einleitung 11
1. Ausgangspunkt und Rahmen der Untersuchung 11
2. Zielsetzung und Untersuchungsansatz 13
3. Fragestellungen des empirischen Landervergleichs 14
4. Auswertungsschritte und ubergreifende analytische Perspektiven 16
Teil I:
Arbeitsbeziehungen in den mittelosteuropaischen
Transformationslandern: eine vergleichende Analyse 19
1. Politische und okonomische Rahmenbedingungen 19
1.1 Politische Transformation und demokratische Konsolidierung 21
1.2 Okonomische Transformation und wirtschaftliche Konvergenz 24
1.3 Vergleichskategorien: Landergruppen und Transformationsverhalten 31
1.4 Neue Handlungsformen und ebenen:
Sozialer Dialog und Kompromissfindung durch Verhandeln 32
2. Kollektives Arbeitsrecht 34
2.1 Estland 36
2.2 Lettland 42
2.3 Litauen 47
2.4 Polen 52
2.5 Tschechien 60
2.6 Slowakische Republik 63
2.7 Ungarn 67
2.8 Slowenien 70
2.9 Das kollektive Arbeitsrecht der acht Lander im Vergleich 73
3. Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Interessenvertretung 77
3.1 Estland 77
3.2 Lettland 82
3.3 Litauen 85
3.4 Polen 89
3.5 Tschechien 98
3.6 Slowakische Republik 107
3.7 Ungarn 112
3.8 Slowenien 121
3.9 Die betrieblichen Arbeitsbeziehungen der acht Lander im Vergleich 129
4. Sektorale Arbeitsbeziehungen und Tarifvertrag 139
4.1 Estland 139
4.2 Lettland 142
5
4.3 Litauen 147
4.4 Polen 152
4.5 Tschechien 15^
4.6 Slowakische Republik 159
4.7 Ungarn 162
4.8 Slowenien 166
4.9 Die sektoralen Arbeitsbeziehungen der acht Länder im Vergleich 172
5. Arbeitsbeziehungen und Tripartismus auf nationaler und regionaler
Ebene Charakteristika der Sozialpartner 184
5.1 Estland 184
5.2 Lettland 191
5.3 Litauen 195
5.4 Polen 203
5.5 Tschechien 209
5.6 Slowakische Republik 213
5.7 Ungarn 216
5.8 Slowenien 222
5.9 Die tripartistischen Arbeitsbeziehungen der acht Länder im Vergleich 227
6. Profile und Entwicklungstrends der Arbeitsbeziehungen in den
Beitrittsländern ein Quervergleich 231
6.1 Defizite und Chancen 232
6.2 Gestaltung der Arbeitsbeziehungen in Unternehmen und Betrieb 234
6.3 Lückenhafte Arbeitsbeziehungen in den Wirtschaftssektoren 236
6.4 Das Doppelgesicht des Tripartismus 238
6.5 Unterschiedliche Verhaltensprofile 239
Teil II:
Ost West Vergleich der Arbeitsbeziehungen im Kontext
der EU Integration 243
1. Arbeitsbeziehungen in Westeuropa: Grundmodelle, Entwicklungen,
Europäisierungstendenzen 243
1.1. Vorbemerkung 243
1.2. Grundtypen nationaler Arbeitsbeziehungen in Westeuropa 244
1.3. Institutionelle Entwicklungen und Wandel der westeuropäischen
Arbeitsbeziehungen: Ausgewählte empirische Befunde 247
1.3.1. Staatlich gesetzte Rahmenbedingungen 247
1.3.2. Akteure 248
1.3.3. Betriebliche Interessenvertretung 251
1.3.4. Tarifsysteme 253
1.3.5. Gesamtstaatliche Ebene 256
1.3.6. Lohnpolitik 258
1.4. Europäisierung nationaler Arbeitsbeziehungen in der EU 260
6
2. Trans und Supranationalisierung der Arbeitsbeziehungen in der EU 263
2.1 Vorbemerkung zum analytischen Kontext 263
2.2 Der multi sektorale Soziale Dialog 264
2.3 Sektorale Sozialdialoge 266
2.4 Transnationale Tarifkoordination 268
2.5 Europäische Betriebsräte 271
2.6 EU Beschäftigungspolitik und Methode der „offenen Koordinierung 274
3. West und mittelosteuropäische Arbeitsbeziehungen im Vergleich:
Wachsende Systemvielfalt und Perspektiven der Europäisierung 275
3.1 Modellvergleich: der „transformationsgesellschaftliche Typus
der Arbeitsbeziehungen 275
3.2 Stand und Perspektiven der Europäisierung 278
Teil III:
Arbeitsbeziehungen in der erweiterten EU und das
„Europäische Sozialmodell : Bilanz und Ausblick 279
1. Das Europäische Sozialmodell als historische Gesellschaftsformation:
die nationale Vergleichsperspektive 280
2. Das Europäische Sozialmodell als politisch ökonomisches
Integrationsprojekt 285
3. Perspektiven transnationaler Arbeitsbeziehungen in der erweiterten EU 289
4. Voraussetzungen und Perspektiven einer gelingenden Integration 295
Anhang:
Dokumente und Daten 302
A. 1 Gemeinsame Erklärung der Europäischen Sozialpartner zum
Laeken Gipfel 2001 (Auszug) 302
A.2 Die Erweiterung der Europäischen Union nach Nizza
Entschliessung des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB)
(Auszug) 303
A.3 EU Richtlinie: Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in
der Europäischen Gemeinschaft vom 11. März 2002
(Auszug: Mindestvorschriften für in der EU ansässige Unternehmen) 305
A.4 Prognosedaten der Wirtschaftsentwicklung der Beitrittsländer bis 2004
(Economic Forecast der Europäischen Kommission 2002) 308
A.5 Prognosedaten zu Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in den Beitrittsländern
bis 2004 (Economic Forecast der Europäischen Kommission 2002) 309
A.6 Planspiel: Verhandlungstraining für Sozialpartner
Beispiel Tarifvereinbarung auf Branchenebene 310
Abkürzungsverzeichnis 315
Literaturverzeichnis 316
Web Adressen 326
7
Verzeichnis der Übersichten
Teill
1.1 Strukturelle Konvergenz der MOE Beitrittsländer 2002 sowie 2003 25
1.2 Durchschnittliche Konvergenzniveaus der Ländergruppen 2002 27
1.3 BIP Wachstumsraten der MOE Beitrittsländer:
Rückblick und Prognosewerte 29
1.4 Kollektives Arbeitsrecht der MOE Beitrittsländer im Vergleich 75
1.5 Gesetzlich vorgesehene betriebliche Interessenvertretung in MOE 131
1.6 Interessenvertretung in den Beitrittsländern durch drei
unterschiedliche Systeme 135
1.7 Ebenen der Lohnfindung in den Beitrittsländern: Unternehmen oder Branche? 173
1.8 Organisationsgrad der Sozialpartner sowie Deckungsrate und Reichweite von
Tarifverträgen (Branche und Unternehmen) in der erweiterten EU 175
I.9a Ökonomische Basisindikatoren der Verteilungspolitik:
Acht Länder Vergleich der Beitrittsstaaten 177
I.9b Profil Inidikatoren der MOE Beitrittsländer 2001 im Vergleich 180
1.10 Durchschnittlliche Lohnsteigerungen 2001 in den Beitrittsländern 182
1.11 Struktur und Rechtsgrundlage der nationalen tripartiten Räte in MOE 227
1.12 Kollektivvertragliche Bindungswirkung und Präsenz von Gewerkschaft und
Betriebsrat 235
1.13 Anpassung der Arbeitsbeziehungen an neue Anforderungen: eher
strukturkonservativ oder eher innovativ? 240
Teil II
II. 1 Modelle der Arbeitsbeziehungen in Westeuropa 245
II. 2 Gewerkschaftlicher Organisationsgrad und Tarifbindungsrate in den EU
Mitgliedstaaten 250
II.3 Unterschiede der betriebliche Interessenvertretung in EU und MOE Staaten 252
114 Anteil der Unternehmen mit Arbeitnehmervertretung in der EU 253
11.5 Ebenen der tarifvertraglichen Lohnfindung in der EU 15 255
11.6 Tripartismus: Lohn Leitlinien bzw. Empfehlungen im Rahmen des
nationalen Wettbewerbs Korporatismus 257
11.7 Durchschnittliche Lohnsteigerung in der EU 15 (nominal und preisbereinigt) 259
II. 8 Sektorale EU Sozialdialoge (Stand 2002) 267
II. 9 Transnationale Tarifkoordination der europäischen Branchengewerkschaften 270
Teil ID
III. 1 Aktivitäten von EU Konzernen in MOE und Bildung von Euro Betriebsräten 292
III.2 Beteiligung von MOE Arbeitnehmervertretern in Europäischen Betriebsräten 293
8
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