Holdings: Strategien zur Integration behinderter Menschen im Arbeitsleben

Strategien zur Integration behinderter Menschen im Arbeitsleben:

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Main Authors:	Huber, Achim (Author), Trunk, Wolfgang (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Saarbrücken ISO 2002
Edition:	3., überarb. und aktualisierte Aufl.
Series:	Arbeitsmaterialien für die Weiterbildung der Betriebsräte, Personalräte und Vertreter der Schwerbehinderten Bd. 2 = Seminar B
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	198 S. graph. Darst. : 30 cm
ISBN:	3935084064

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adam_text	UEBERSICHT DER THEMEN UND MATERIALIEN EINSTIEG IN DAS SEMINARTHEMA: BERUFLICHE INTEGRATION BEHINDERTER MENSCHEN . 7 UEBUNG: DIE PERSOENLICHE SITUATION BETROFFENER BERUECKSICHTIGEN . 35 THEMENFELD: INTEGRATIONSBEREICH ARBEITSEINSATZ - ARBEITSPLAETZE SICHERN, ERLANGEN UND GESTALTEN . 39 ENTLASTUNG AM ARBEITSPLATZ . 42 BEHINDERUNGSGERECHTE GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES . 48 VERSETZUNG AUF EINEN ANDEREN ARBEITSPLATZ . 54 THEMENFELD: INTEGRATIONSBEREICH ARBEITSKRAFT - ARBEITSKRAFT ERHALTEN UND ENTWICKELN . 81 QUALIFIZIERUNG UND WEITERBILDUNG . 84 INNER UND AUSSERBETRIEBLICHE UMSCHULUNG. 90 WIEDERHERSTELLUNG DER GESUNDHEIT . 96 THEMENFELD: INTEGRATIONSBEREICH ARBEITSVERHAELTNIS - SOZIALE STELLUNG BEHINDERTER MENSCHEN SCHUETZEN . 117 EINGRUPPIERUNGS UND VERDIENSTSICHERUNG. 120 DURCHSETZUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNG . 126 ANHANG KATALOG ZU KRANKHEITSARTEN UND ARBEITSEINSATZ . 153 WEITERFUEHRENDE MATERIALIEN GRUNDLAGEN BERUFLICHER INTEGRATION: BEDINGUNGEN DER WEITERBESCHAEFTIGUNG BEHINDERTER MENSCHEN WAS HEISST HEUTE: INTEGRATION BEHINDERTER MENSCHEN? . 12 LEBENSALTER UND BESCHAEFTIGUNGSRISIKEN . 13 BEHINDERTE MENSCHEN IM ERWERBSALTER SIND UEBERWIEGEND YYAELTERE " . 14 STEIGENDE BETROFFENHEIT AELTERER ARBEIT NEHMER/-INNEN VON VOLKSKRANKHEITEN . 16 . UND VON MEHRFACHBEHINDERUNGEN . 18 BEDINGUNGEN UND RISIKEN DES ARBEITS EINSATZES: WAS IST SONST NOCH ZU BEACHTEN? . 19 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE WAHL VON MASSNAHMEN . 21 INDIVIDUELLE VORAUSSETZUNGEN FUER DEN ARBEITSEINSATZ . 22 HEMMNISSE BERUFLICHER INTEGRATION: PROBLEME IM UEBERGANG VOM ARBEITSMARKT ZUR BESCHAEFTIGUNG MASSENARBEITSLOSIGKEIT UND . 24 . BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN. 25 DIE ARBEITSMARKTLAGE GESUNDHEITLICH BEEINTRAECHTIGTER PERSONEN . 26 DIE FRAGE DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT: DIE SCHWERBEHINDERTEN BESCHAEFTIGTEN SIND KEINE YYMINDERLEISTER " ! . 28 EINSATZEINSCHRAENKUNGEN: WELCHE GIBT ES? - ATTESTE: WAS SAGEN SIE AUS? . 29 DAS PROBLEM DER FEHLZEITEN . 32 WAS KANN DIE SCHWERBEHINDERTEN VERTRETUNG TUN? . 33 WICHTIGE RECHTSGRUNDLAGEN . 34 BEHINDERUNGSGERECHTER ARBEITSEINSATZ - GRUNDSAETZE, MASSNAHMEN, PROBLEME ES STEHT ZWAR IM GESETZ . 62 GRUNDBEDINGUNGEN FUER EINEN BEHINDERUNGS GERECHTEN ARBEITSEINSATZ . 63 WAS VOR UND NEBEN EINER ARBEITSEINSATZ MASSNAHME ZU BEACHTEN IST . 67 UEBERSICHT: DIE GESTALTUNG VON ARBEITSSYSTEMEN . 70 FORMALISIERTE VERFAHREN ZUM ABGLEICH VON EIGNUNGS UND ANFORDERUNGSPROFILEN . 72 WAS UNTER ERGONOMIE ZU VERSTEHEN IST . 74 DER EINSATZ VON TECHNISCHEN ARBEITSHILFEN . 75 DIE SACHE MIT DEN YYSCHONARBEITSPLAETZEN " . 77 PROBLEME UND WIDERSTAENDE BEI MASSNAHMEN EINES VERAENDERTEN ARBEITSEINSATZES . 78 GRUNDLAGEN DER REHABILITATION - MASSNAHMEN UND RECHTSVORSCHRIFTEN WAS IST REHABILITATION UND WAS BIETET SIE? . 104 PRAKTISCHE HINWEISE ZUM REHABILITATIONS VERFAHREN . 107 GELD-, SACH UND DIENSTLEISTUNGEN IN DER REHABILITATION . 108 MEDIZINISCHE REHABILITATION: IHRE MASSNAHMEN . 109 . UND IHRE ZIELE UND WIRKUNGEN . 110 LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM ARBEITSLEBEN . 111 AUFGABEN FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG IN DER REHABILITATION . 113 WICHTIGE RECHTSGRUNDLAGEN . 115 SCHUTZ UND BERUFLICHE INTEGRATION BEHINDERTER MENSCHEN: WEITERE INITIATIVEN DER INTERESSENVERTRETUNG ZUR INTEGRATION BRAUCHT MAN UNTERSTUETZUNG. 134 OEFFENTLICHE FOERDERLEISTUNGEN ZUR INTEGRATION UND BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG . 135 RECHTLICHE MOEGLICHKEITEN DER EINFLUSSNAHME IN DEN INTEGRATIONSBEREICHEN . 139 BETEILIGUNGSRECHTE DER EINZELNEN ARBEITNEHMERAINNEN . 140 REICHWEITE DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 141 MITBESTIMMUNGS UND MITWIRKUNGSRECHTE DER ALLGEMEINEN INTERESSENVERTRETUNG . 142 BETRIEBLICHE EINIGUNGEN UND KONFLIKTREGULIERUNGEN . 144 ZUSAMMENARBEIT MIT DEN FACHDIENSTEN DER INTEGRATION IN DER PSYCHOSOZIALEN BETREUUNG . 146 ZUSAMMENARBEIT MIT DEN FACHKRAEFTEN DES ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZES . 148 WICHTIGE RECHTSGRUNDLAGEN . 150 ANHANG 1 KATALOG ZU: KRANKHEITSARTEN UND ARBEITSEINSATZ . 153 ANHANG 2 VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN . 196 THEMENUEBERSICHT ZU AGIB SEMINAR A . 197 BESTELLHINWEISE . 198
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