Handbuch personaldiagnostischer Instrumente:
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Göttingen [u.a.]
Hogrefe
2002
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| adam_text | Der Erfolg eines jeden Unternehmens steht und fällt mit der
Qualifikation der Organisationsmitglieder. Personaldiag¬
nostische Instrumente, wie z.B. Tests, Interviews oder
Assessment
Center helfen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden,
den Personalentwicklungsbedarf präzise zu definieren und Entwick¬
lungsmaßnahmen zu optimieren. Diesen Anspruch erfüllen die
Verfahren jedoch nur dann, wenn man auch über das notwendige
Know-how zu ihrer Entwicklung, Auswahl und Anwendung verfügt.
Schätzungen zufolge ließen sich in Deutschland jährlich mehr als
30 Milliarden Euro einsparen, wenn man in der Praxis die Potentiale
der wissenschaftlich fundierten Personaldiagnostik nutzen würde.
Das vorliegende Buch richtet sich an alle Berufsgruppen, die in der
Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst mit personaldiagnostischen
Aufgaben betraut sind. In leicht verständlicher Weise führt es in die
Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten Diagnostik ein. Dabei
werden mehr als 50 psychologische Testverfahren im Detail vor¬
gestellt und von unabhängigen Autoren bewertet. Darüber hinaus
liefert das Buch zahlreiche Tipps für die erfolgreiche Anwendung
nicht standardisierter Verfahren, wie z.B. die Begutachtung von
Arbeitszeugnissen. Es versetzt den Leser somit in die Lage, be¬
stehende Instrumente zu hinterfragen und den Prozess der Personal¬
diagnostik im eigenen Unternehmen zu optimieren.
INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 1. DIE PSYCHOLOGIE DER PERSONENBEURTEILUNG
UWE PETER KANNING 15 1.1 WAHRNEHMUNGSTAEUSCHUNGEN 16 12 SELEKTIVE
WAHRNEHMUNG 20 1.3 VOREILIGE REDUZIERUNG KOMPLEXER SACHVERHALTE 25 1.4
ERWARTUNGEN, DIE SICH SELBST ERFUELLEN 28 1.5 EINSEITIGE SUCHE NACH
URSACHEN 31 1.6 BEEINFLUSSUNG DURCH ANDERE MENSCHEN 34 1.7 EMOTIONEN ALS
QUELLE FEHLERHAFTER PERSONENBEURTEILUNG 39 1.8 FEHLER DES ERINNERN S 41
1.9 PERSONENBEURTEILUNG - EIN FAZIT 44 1.10 VERTIEFENDE LITERATUR 45 2.
GRUNDLAGEN PSYCHOLOGISCHER DIAGNOSTIK UWE PETER KANNING 47 2.1 AUFGABEN
PSYCHOLOGISCHER DIAGNOSTIK IN ORGANISATIONEN 48 2.2 DER DIAGNOSTISCHE
PROZESS 50 2.3 UNTERSUCHUNGSMETHODEN IM UEBERBLICK 60 2.4 TESTTHEORIEN 64
2.5 QUALITAETSMERKMALE 66 2.5.1 RELIABILITAET 66 2.5.2 VALIDITAET 69 2.5.3
OBJEKTIVITAET 76 2.5.4 NORMIERUNG 78 2.6 ENTWICKLUNG EINES
PSYCHOLOGISCHEN MESSINSTRUMENTES 81 2.7 KOSTEN UND NUTZEN 83 2.8 DAS
PROBLEM DER SOZIAL ERWUENSCHTEN SELBSTDARSTELLUNG 87 2.9 ETHISCHE UND
RECHTLICHE GRUNDLAGEN 89 2.10 VERTIEFENDE LITERATUR 92 8
INHALTSVERZEICHNIS 3. ANFORDERUNGSANALYSE 93 3.1 STANDARDISIERTE
INSTRUMENTE 94 3.1.1 ANALYSE PSYCHISCHER ANFORDERUNGEN UND BELASTUNGEN
IN DER PRODUKTIONSARBEIT - DAS VERFAHREN RHIA/VERA-PRODUKTION MARCUS
SCHMITZ 94 3.1.2 ANALYSE PSYCHISCHER ANFORDERUNGEN UND BELASTUNGEN IN
DER BUEROARBEIT - DAS VERFAHREN RHIA/VERA-BUERO MARCUS SCHMITZ 101 3.1.3
FRAGEBOGEN ZUR ARBEITSANALYSE (FAA) FRAUKE POGANATZ 104 3.1.4
TAETIGKEITS-BEWERTUNGSSYSTEM (TBS) HELGE THIEMANN 110 3.2
NICHT-STANDANDARDISIERTE METHODEN UWE PETER KANNING 118 3.2.1 SETZUNG
DURCH EXPERTEN 118 3.2.2 METHODE DER KRITISCHEN EREIGNISSE 119 3.2.3
EXPLORATIV-STATISTISCHES VORGEHEN 122 3.2.4 FAZIT 123 4. INSTRUMENTE ZUR
MESSUNG ALLGEMEINER KOGNITIVER LEISTUNG 125 4.1 BERLINER
INTELLIGENZSTRUKTUR-TEST (BIS-4) JULIA HUETTEMANN 126 4.2 BOCHUMER
MATRIZENTEST (BOMAT) MEIKE ROSIEN 132 4.3 DREIDIMENSIONALER WUERFELTEST
(3 DW) DAGMAR MARIA JENKO 139 4.4 FRANKFURTER ADAPTIVER
KONZENTRATIONSLEISTUNGS-TEST (FAKT) STEFAN HOFER 143 4.5 FRANKFURTER
AUFMERKSAMKEITS-INVENTAR (FAIR) MICHAELA TURSS 149 4.6
INTELLIGENZ-STRUKTUR-TEST (I-S-T 2000) ANNA JULIA WITTMANN 155
INHALTSVERZEICHNIS 9 4.7 KONZENTRATIONS-LEISTUNGS-TEST (KLT) MIRIAM VOCK
164 4.8 LEISTUNGSPRUEFSYSTEM (LPS) THORSTEN STUMPP 171 4.9 RAVENS
PROGRESSIVE MATRIZEN FRANZIS PRECKEL 180 4.10 SCHNITTE MIRIAM VOCK 186
4.11 TEST D2 AUFMERKSAMKEITS-BELASTUNGS-TEST ROBERT SEVERIN 193 4.12
WILDE-INTELLIGENZ-TEST (WIT) CHRISTIAN JOEDDEN 201 5. INSTRUMENTE ZUR
MESSUNG BERUFSBEZOGENER LEISTUNG 209 5.1 REVIDIERTER ALLGEMEINER
BUEROARBEITSTEST (AB AT-R) KATHRIN MATTKE 210 5.2 BERUFSEIGNUNGSTEST
(BET) YVONNE FEHMER 220 5.3 BONNER-POSTKORB-MODULE (BPM) MICHAELA BROCKE
226 5.4 BUERO-TEST (BT) TIMO PRIESTER 232 5.5 SKILL CHECK PROFESSIONAL
STEFAN HOFER 238 5.6 DIFFERENTIELLER FAEHIGKEITSTEST (DFT) BRITTA
DEGELMANN 243 5.7 DRAHTBIEGEPROBE (DBP) BEATE RADKE 248 5.8 FRAGEBOGEN
ZUR ANALYSE BELASTUNGSRELEVANTER ANFORDERUNGSBEWAELTIGUNG (FABA) PETRA
GELLERI 254 10 INHALTSVERZEICHNIS 5.9 HANDLUNGSORIENTIERTES
TESTVERFAHREN ZUR ERFASSUNG UND FOERDERUNG BERUFLICHER KOMPETENZEN
(HARNET 2 - VORVERSION) FRANZIS PRECKEL 259 5.10 MAILBOX 90 ROLF
FIEDLER 269 5.11 MANNHEIMER TEST ZUR ERFASSUNG DES
PHYSIKALISCH-TECHNISCHEN PROBLEMLOESENS (MTP) BEATE BECK 277 5.12
PC-OFFICE ROLF FIEDLER 283 5.13 TEST ZUR UNTERSUCHUNG DES
PRAKTISCH-TECHNISCHEN VERSTAENDNISSES (PTV) BEATE BECK 289 5.14
WIRTSCHAFTSKUNDLICHER BILDUNGS-TEST (WBT) BRITTA DEGELMANN 295 6.
INSTRUMENTE ZUR MESSUNG VON INTERESSEN 303 6.1 ALLGEMEINER
INTERESSEN-STRUKTUR-TEST/UMWELT-STRUKTUR-TEST (AIST/UST) JULIA
HAMMERSCHMIDT 304 6.2 BERUFS-INTERESSEN-TEST (BIT-II) CAROLIN ATZBACH
310 6.3 DIFFERENTIELLER INTERESSEN-TEST (DIT) OLIVER WAELTERMANN 316 6.4
GENERELLE INTERESSEN-SKALA (GIS) FRANKA NIEMANN 322 6.5
BILDUNGSMOTIVATIONSTEST (BMT) CHRISTINA SCHWARZ & STEFANIE BRUECK 327 7.
INSTRUMENTE ZUR MESSUNG VON PERSOENLICHKEITSMERKMALEN 335 7.1 BOCHUMER
INVENTAR ZUR BERUFSBEZOGENEN PERSOENLICHKEITSBESCHREIBUNG (BIP) BEATE
ZIEGLER 337 INHALTSVERZEICHNIS 11 7.2 DEUTSCHE PERSONALITY RESEARCH FORM
(PRF) STEFANIE BUEKE 343 7.3 FRAGEBOGEN ZU KOMPETENZ- UND
KONTROLLUEBERZEUGUNGEN (FKK) SANDRA SCHLOESSER 350 7.4 FREIBURGER
PERSOENLICHKEITSINVENTAR (FPI-R) RUTH SCHNITKER 356 7.5 INVENTAR ZUR
PERSOENLICHKEITSDIAGNOSTIK IN SITUATIONEN (IPS) BORIS SCHMIDT 363 7.6
LEISTUNGSMOTIVATIONSINVENTAR (LMI) FRANKO. NIEMANN 373 7.7
MULTI-MOTIV-GITTER FUER ANSCHLUSS, LEISTUNG UND MACHT (MMG) MAREN JENS
380 7.8 NEO-FUENF-FAKTOREN-INVENTAR (NEO-FFI) BEATE ZIEGLER 386 7.9
16-PERSOENLICHKEITS-FAKTOREN-TEST (16 PF-R) STEFANIE BRUECK & CHRISTINA
SCHWARZ 392 8. INSTRUMENTE ZUR MESSUNG VON FUEHRUNGSVERHALTEN 403 8.1
FRAGEBOGEN ZUR VORGESETZTEN-VERHALTENSBESCHREIBUNG (FVVB) HEIKE
HOFFMEISTER 404 8.2 MANAGEMENT-FALLSTUDIEN (MFA) HEIKE HOFFMEISTER 410
8.3 QUALITATIVE FUEHRUNGSSTILANALYSE (QFA) MARCUS SCHMITZ 417 8.4
TESTSYSTEM ZUR ERFASSUNG VON DENK- UND KOMMUNIKATIONSSTILEN IN DER
FUEHRUNGSKRAEFTE-ENTWICKLUNG (TED) BORIS SCHMIDT 423 9. INSTRUMENTE ZUR
MESSUNG DER ZUSAMMENARBEIT IN GRUPPEN 433 9.1 FRAGEBOGEN ZUR ARBEIT IM
TEAM (F-A-T) BIRGIT SCHULZE WILLBRENNING 434 12 INHALTSVERZEICHNIS 9.2
MULTIDIREKTIONALES FEEDBACK (MDF) NELE SCHULZ 441 9.3 SZENISCHE MEDIEN
NELE SCHULZ 447 9.4 TEAMKLIMA INVENTAR (TKI) MICHAELA TURSS 451 10.
TESTSYSTEME 459 10.1 ELIGO MICHAELA BROCKE & MIRIAM VOCK 460 10.2
HOGREFE TESTSYSTEM NINA BRUEHL & SANDRA WINKEL 469 10.3 PRO FACTS
MICHAELA TURSS 477 10.4 WIENER TESTSYSTEM JANEN GASCHOK 485 11. TIPPS FUER
DIE ANWENDUNG NICHT-STANDARDISIERTER METHODEN UWE PETER KANNING 493 11.1
BEWERBUNGSUNTERLAGEN 494 11.2 ARBEITSZEUGNISSE 507 11.3 AUSWAHLGESPRAECH
516 11.4 BIOGRAPHISCHER FRAGEBOGEN 522 11.5 ARBEITSPROBE UND PROBEZEIT
525 11.6 ASSESSMENT CENTER 527 11.7 FAZIT 543 11.8 VERTIEFENDE LITERATUR
543 12. MONETAERE NUTZENANALYSE HEINZ HOLLING 545 12.1 VORLAEUFER
MONETAERER NUTZENMODELLE 545 12.2 DAS BROGDEN-CRONBACH-GLESER MODELL 545
12.2.1 EINFUEHRUNG DES MODELLS ANHAND EINES HYPOTHETISCHEN BEISPIELS 545
12.2.2 ABLEITUNG DES BROGDEN-CRONBACH-GLESER MODELLS 547 12.3
ERWEITERUNGEN DES BROGDEN-CRONBACH-GLESER MODELLS 549 12.4 EIN BEISPIEL
FUER DIE ANWENDUNG DES BOUDREAU-MODEUES 551 INHALTSVERZEICHNIS 13 12.5
SCHAETZUNG DER STANDARDABWEICHUNG DER LEISTUNG 554 12.6 ZUR ANWENDUNG DER
MONETAEREN NUTZENANALYSE 555 GLOSSAR UWE PETER KANNING 557
ORIENTIERUNGSREGISTER 567 TESTVERFAHREN GEORDNET NACH NAMEN 567
TESTVERFAHREN GEORDNET NACH ABKUERZUNGEN 570 TESTVERFAHREN GEORDNET NACH
DIMENSIONEN 572 GUETEKRITERIEN DER INSTRUMENTE IM UEBERBLICK 577
LITERATURVERZEICHNIS 581
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