Organisationspsychologie: eine Einführung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Kohlhammer
2002
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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Inhaltsverzeichnis 5
Vorwort 8
1. Globalisierung und Individualisierung 11
1.1 Der flexible Mensch 11
Arbeiten im globalen Kapitalismus
1.2 In der Globalisierungsfalle? Ökonomische 18
Überlegungen zur gesellschaftlichen Entwicklung
1.3 Individualisierung und Enttraditionalisierung 24
Soziologische Theoriebildung zum sozialen Verhalten
2. Organisationen 33
2.1 Was ist eine Organisation? Definitorische Festlegungen 33
2.2 Gutes tun Non Profit Organisationen 35
2.3 Die globale Organisation Globalisierungsprozesse und 40
Organisationspsychologie
3. Organisationswahl durch das Individuum 45
3.1 Der Praxis Schock Berufswunsch und Berufseinstieg 45
3.2 „Person job fit Theorien zur Organisationswahl 48
3.3 Globalisierung und Individualisierung Einflüsse auf die 54
Organisationswahl
4. Personalauswahl durch die Organisation 59
4.1 Von der Psychotechnik zum Assessment Center 59
Personalauswahlverfahren
4.2 Metamorphosen Personalauswahl und berufliche 68
Sozialisation
4.3 „The Company never cares. Globalisierungsprozesse 71
und Personalauswahl
5. Kommunikation 75
5.1 Ping Pong? Theoretische Aspekte kommunikativen 75
Verhaltens
5.2 Im Chefbüro Die Kommunikationssituation 81
5.3 Macht Das Verhalten von Vorgesetzten und die 84
Strategien der Mitarbeiter
6. Gruppen 91
6.1 Von Taylor zu Mayo Strukturelle und prozessuale 91
Aspekte von Gruppen
6.2 Pionierarbeit Gruppenarbeit in Non Profit 99
Organisationen
6.3 Hochleistungsteams Gruppenarbeit in der globalen 102
Organisation
7. Konflikte 109
7.1 „Hauptsache, gut gess. Konfliktdefinitionen 109
7.2 Gemeinsam in den Abgrund? Konflikttypen, 113
Konfliktverläufe und Konfliktmanagement
7.3 „The winner takes it all. Konflikte in der globalen 120
Organisation
8. Arbeitsmotivation und Zufriedenheit 123
8.1 Inhalte und Ursachen Theorien zur Arbeitszufriedenheit 123
8.2 Bier und Kohle Bedingungen der Arbeitszufriedenheit 133
8.3 „Money und Flexibilität Produktivität in der globalen 137
Organisation
9. Psychopathologisches Verhalten in Organisationen 141
9.1 Psychoterror am Arbeitsplatz Mobbing 141
9.2 Fliehen statt Kämpfen Streß und Innere Kündigung 146
9.3 Chronische Überforderung Burnout 152
10. Klassische Führungstheorien 159
10.1 Carl Ferdinand Freiherr von Stumm Halberg 159
Traittheorien der Führung
10.2 Mitarbeiter vs. Aufgabenorientierung 166
Verhaltensorientierte Ansätze
10.3 Vom Kontingenzmodell zum Reifegrad 168
Situationsbezogene Konzepte
11. Moderne Führungstheorien 175
11.1 Kognitionen Kognitive Ressourcen, „path goal 175
Konzept, Attributionstheorie
11.2 Emotionen Charismatische Führungspersönlichkeiten 181
und symbolische Führung
11.3 Vorgesetzte, Situationen, Mitarbeiter Führung in der 184
globalisierten Wirtschaft
12. Interkulturelles Management 189
12.1 „Do s and taboos around the world. Dimensionen von 189
Kulturen
12.2 Zwischen Honeymoon und Anpassung Der Expatriate 195
Manager
12.3 „Think global? Führungsverhalten in der globalen 197
Wirtschaft
13. Verlassen der Organisation 203
13.1 Der sanfte Abgang Outplacement und Kündigung 203
13.2 Im Schongang? Älterwerden im Betrieb 206
13.3 Der Pensionierungsschock Ruhestand 208
Literatur 215
Stichwortverzeichnis 227
Autorenverzeichnis 229
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