Die betriebsbedingte Kündigung: eine umfassende Darstellung unter Berücksichtigung des neuen Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsgerichtsverfahrens
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2002
|
| Ausgabe: | 5., neu bearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Aktuelles Recht für die Praxis
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | LVII, 625 S. |
| ISBN: | 3406488528 |
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| adam_text | DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG EINE UMFASSENDE DARSTELLUNG UNTER
BERUECKSICHTIGUNG DES NEUEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS UND DES
ARBEITSGERICHTSVERFAHRENS VON DR. WILFRIED BERKOWSKY VORSITZENDER
RICHTER AM LANDESARBEITSGERICHT SACHSEN-ANHALT 5., NEU BEARBEITETE
AUFLAGE VERLAG C.H.BECK MUENCHEN 2002 INHALTSVERZEICHNIS SEITE
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXXI LITERATURVERZEICHNIS XXXV § 1 BEGRIFF UND
ENTWICKLUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 1 I. AKTUELLES KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT
1 II. ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH DES KORREKTURG - RUECKWIRKUNG . . 2 III.
GEPLANTE RECHTSAENDERUNGEN 2 IV. GENERALKLAUSELN UND UNBESTIMMTE
RECHTSBEGRIFFE 3 V. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT VOR 1945 3 VI.
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT NACH 1945 5 VII. GRUNDGEDANKEN DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES 8 VIII. ZIELE DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 11 IX. MITTEL
DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 15 1. MATERIELLER UND FORMELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ
15 2. UNMITTELBARER UND MITTELBARER BESTANDSSCHUTZ 16 X. KUENDIGUNGSRECHT
UND KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 16 XI. KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER EUROPAEISCHEN
UNION 17 § 2 GELTUNGSBEREICH DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 19 I.
BETRIEBLICH E UND PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN 19 II. PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH 20 1. PROBLEMATIK DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS 20 2.
ATYPISCHE ARBEITSVERHAELTNISSE 27 3. AUSNAHMEN 27 III. RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH - INTERNATIONALER GELTUNGSBEREICH 28 IV. BETRIEBLICHER
GELTUNGSBEREICH 28 1. BETRIEB, UNTERNEHMEN UND KONZERN 28 2. BETRIEB -
NEBENBETRIEB - BETRIEBSTEIL 31 3. GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER
UNTERNEHMEN 32 4. KLEINBETRIEB 33 A) SCHWELLENWERT - REGELUNG BIS ZUM
30.9.1996 - REGELUNG SEIT DEM 1.1.1999 34 B) VERFASSUNGSMAESSIGKEIT 34 C)
REGELUNG AB DEM 1.10. 1996 NACH DEM ARBBESCHFG ... 36 5. BESCHAEFTIGUNG
*IN DER REGEL 37 6. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 38 V. WARTEZEIT - SECHS
MONATE 39 1. ZWECK 39 2. KUENDIGUNGSFREIHEIT 39 3. BERECHNUNG DER
WARTEZEIT 40 VIII INHALTSVERZEICHNIS VI. AUSNAHME: LEITENDE ANGESTELLTE
41 VII. BETRIEBE DER SCHIFFFAHRT UND DES LUFTVERKEHRS 42 1. WARTEZEIT -
VERLAENGERUNG 42 2. KLAGEFRIST 42 3. NACHTRAEGLICHE ZULASSUNG 43 4.
VERLAENGERTE ANRUFUNGSFRIST 43 5. KAPITAENE UND LEITENDE ANGESTELLTE 43 6.
PROZESSUALES 43 § 3 UNWIRKSAMKEIT NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 44 I.
GESETZLICHE KUENDIGUNGSGRUENDE 44 II. KUENDIGUNGSRECHT UND
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT IM ARBEITS- VERHAELTNIS 45 III. KUENDIGUNGSSCHUTZ
UND SOZIALWIDRIGKEIT 46 IV. GESETZLICH GEREGELTE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE
NACH DEM KUENDI- GUNGSSCHUTZGESETZ 47 1. UNWIRKSAMKEIT UND
SOZIALWIDRIGKEIT 47 2. MISCHTATBESTAENDE 48 3. ABSOLUTE UND RELATIVE
UNWIRKSAMKEITSGRUENDE 50 A) ABSOLUTE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE 50 B) RELATIVE
UNWIRKSAMKEITSGRUENDE 51 4. SOZIALAUSWAHL 52 V. ALLGEMEINE PRINZIPIEN DES
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS 53 1. (UN-)ZUMUTBARKEIT IM KUENDIGUNGSRECHT 54 2.
ABWAEGUNG DER BEIDERSEITIGEN INTERESSEN 56 A) INTERESSENABWAEGUNG IN DER
RECHTSPRECHUNG 56 B) SOZIALE RECHTFERTIGUNG 56 C) SOZIALE RECHTFERTIGUNG
ALS OFFENE GESETZESWERTUNG .... 57 3. GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT
- ULTIMA-RATIO-PRINZIP . 58 A) VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ IN DER
RECHTSPRECHUNG . . 58 B) VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ IM SCHRIFTTUM 59
C) KRITIK IM SCHRIFTTUM 59 D) FUNKTION UND ANWENDUNGSBEREICH DES
VERHAELTNISMAESSIG- KEITSGRUNDSATZES 60 VI. BEDEUTUNG DER ZUKUNFTSPROGNOSE
62 1. PROGNOSEPRINZIP IM KUENDIGUNGSRECHT 62 2. PROGNOSEPRINZIP IN DER
RECHTSPRECHUNG 63 3. PROGNOSEPRINZIP IM KUENDIGUNGSRECHT 63 4. BEDEUTUNG
DES PROGNOSEPRINZIPS 64 VII. GLEICHBEHANDLUNG UND KUENDIGUNG 64 1.
GLEICHBEHANDLUNG IM ARBEITSRECHT 64 2. GLEICHBEHANDLUNG IM
KUENDIGUNGSRECHT 64 A) RECHTSPRECHUNG DES BAG 64 B) FUNKTION DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES IM KUENDI- GUNGSRECHT 65 VIII. SOZIALE
RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG 66 IX. RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER KUENDIGUNGEN
67 INHALTSVERZEICHNIS IX 1. FORTBESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES 67 2.
ANNAHMEVERZUG 67 3. BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 68 X. RECHTSFOLGEN WIRKSAMER
KUENDIGUNGEN 68 XI. FAZIT 69 § 4 BEDEUTUNG DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT
FUER DAS KUENDIGUNGS- SCHUTZRECHT 71 I. KUENDIGUNGSGRUND UND
(WEITER-)BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT ... 71 II. SYSTEMWIDRIGE EINORDNUNG
DER ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNGS- MOEGLICHKEIT IN DER RECHTSPRECHUNG DES
BAG 73 III. BEGRIFF DER *BESCHAEFTIGUNG IM KUENDIGUNGSRECHT 74 1.
BESCHAEFTIGUNGSBEGRIFF IM WORTSINN 75 2. ARBEITSRECHTLICHER
BESCHAEFTIGUNGSBEGRIFF 75 3. BESCHAEFTIGUNG ZU DEN BISHERIGEN BEDINGUNGEN
76 4. BESCHAEFTIGUNG ZU GEAENDERTEN BEDINGUNGEN 76 IV.
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE BEDEUTUNG DER WEITERBESCHAEFTI-
GUNGSMOEGLICHKEIT 78 1. WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT AUF DEM
BISHERIGEN ARBEITSPLATZ 79 2. WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT AUF EINEM
ANDEREN ARBEITSPLATZ 80 3. SYSTEMATIK VERTRAGSERHALTENDER
(WEITER-)BESCHAEFTIGUNGS- MOEGLICHKEITEN 81 V. WEITERBESCHAEFTIGUNG UND
SOZIALAUSWAHL 82 § 5 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 84 I. STELLUNG DER
BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG IM SYSTEM DES KUENDIGUNGSRECHTS 84 II.
UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT UND BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 87
1. BEDEUTUNG DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG FUER DAS RECHT DER
BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 87 2. SINN DER ANERKENNUNG AUTONOMER
UNTERNEHMERISCHER ENT- SCHEIDUNGEN 88 III. UNTERNEHMENSBEGRIFF 90 IV.
BEGRIFF DER AUTONOMEN UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG .... 90 1.
UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG UND BETRIEBSFUEHRUNG .... 91 2. KUENDIGUNG
ALS UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG 92 3. GEBUNDENE
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 94 4. ABGRENZUNG
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE/KUENDIGUNGSRECHTLICHE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 95
5. GERICHTLICHE PRUEFUNGSDICHTE UNTERNEHMERISCHER ENTSCHEI- DUNGEN 97 6.
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG UND BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGS- KUENDIGUNG 98 C
INHALTSVERZEICHNIS 1. FEHLGESCHLAGENE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 99 V.
BETRIEBLICHE ASPEKTE DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG .... 100 1. BEGRIFF
DER BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE 100 2. KUENDIGUNGSBEGRUENDENDE
BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 101 A) WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 101 B)
URSACHEN FUER DEN WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 103 C) AUSSERBETRIEBLICHE
URSACHEN (ALPHABETISCHE AUFZAEHLUNG) 103 AA) ABSATZSCHWIERIGKEITEN,
-RUECKGANG 103 BB) AUFTRAGSMANGEL 103 CC) ANGESTELLTER AUF
BEAMTENPLANSTELLE 104 DD) BETRIEBSUEBERGANG 105 EE)
DRITTMITTELFINANZIERTE ARBEITSPLAETZE 105 FF) ENERGIEMANGEL 105 GG)
DRUCKKUENDIGUNG 106 HH) HAUSHALTSPLAN 107 II) LOHNEINSPARUNGEN 108 JJ)
MESSZIFFERNSYSTEME 109 KK) RENTABILITAET 109 11) ROHSTOFFMANGEL 109 MM)
UMSATZRUECKGANG 109 NN) KUENDIGUNG AUS WITTERUNGSGRUENDEN 110 D)
INNERBETRIEBLICHE URSACHEN 111 AA) AENDERUNG ODER EINFUEHRUNG NEUER
ARBEITSMETHODEN 111 BB) BETRIEBSEINSCHRAENKUNG 111 CC)
BETRIEBSSTILLLEGUNG 112 DD) EINFUEHRUNG NEUER ODER AENDERUNG VORHANDENER
PRODUKTIONSMETHODEN 115 EE) ERSETZUNG EIGENEN PERSONALS DURCH PERSONAL
EINER FREMDFIRMA 115 FF) SELBSTAENDIGE TAETIGKEIT - UMSTELLUNG - *WEIGHT-
WATCHERS -FALL 116 GG) RATIONALISIERUNGSMASSNAHMEN 117 HH)
STELLENSTREICHUNGEN 118 II) STILLIEGUNG VON BETRIEBSABTEILUNGEN 120 JJ)
VOLLZEIT-ARBEITSPLAETZE 120 VI. ZUSAMMENTREFFEN BETRIEBLICHER UND
PERSOENLICHER GRUENDE . . . 121 VII. DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE
121 1. BEGRIFF DER DRINGLICHKEIT 121 2. FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT
123 3. DRINGLICHKEIT UND ALTERNATIVMASSNAHMEN 124 A) BEGRIFF DER
*MILDEREN MASSNAHME 124 B) AUSWIRKUNGEN DES § 2 SGB III AUF DAS
BETRIEBLICHE KUENDIGUNGSRECHT 124 C) ALTERNATIVMASSNAHMEN UND
UNTERNEHMERISCHER ENT- SCHEIDUNGSSPIELRAUM 125 D) ARBEITSSTRECKUNG 126
E) ABBAU VON UEBERSTUNDEN 126 F) KURZARBEIT 127 INHALTSVERZEICHNIS XI AA)
KURZARBEIT ALS *MILDERE ALTERNATIVE 127 BB) RECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN
DER EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT 127 CC) KURZARBEIT UND
KUENDIGUNGSRECHTLICHER *ULTIMA-RATIO- GRUNDSATZ 129 DD) DARLEGUNGS- UND
BEWEISLAST 130 EE) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG TROTZ KURZARBEIT 130 VIII.
DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE UND INTERESSENAUSGLEICH -
NAMENSLISTE 131 IX. JOB-SHARING - JOB-PAIRING 132 X. WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH QUALIFIZIERUNG 133 XI. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH
BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 134 1. WEGFALL DER BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNGSLAGE 134 2. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 135 §6 SOZIALAUSWAHL
136 I. RECHTSLAGE ZUR SOZIALAUSWAHL - UEBERBLICK 136 1. SOZIALAUSWAHL UND
SOZIALWIDRIGKEIT 136 2. GESETZLICHE ENTWICKLUNG DER SOZIALAUSWAHL 137
II. ZIELSETZUNGEN DER NEUREGELUNGEN 138 III. FUNKTIONELLE BEDEUTUNG DER
SOZIALAUSWAHL 139 1. AUSWAHLFUNKTION 139 2. SCHUTZFUNKTION 141 3.
GRUNDSTRUKTUR DER SOZIALAUSWAHL 141 IV. ANWENDUNGSBEREICH DER
SOZIALAUSWAHL 143 1. SOZIALAUSWAHL BEI ARBEITSKRAEFTEUEBERHANG 143 2.
SOZIALAUSWAHL BEI ANDERWEITIGER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 143 V.
VERGLEICHBARKEIT VON ARBEITNEHMERN 144 1. KRITERIEN DER VERGLEICHBARKEIT
144 A) VERGLEICHBARKEIT ALS *AUSTAUSCHBARKEIT 144 B) BESTIMMUNG DER VOM
WEGFALL DES ARBEITSPLATZES BETROFFE- NEN ARBEITNEHMER 146 C)
ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDLAGE DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS 147 2.
FESTSTELLUNG DER VERGLEICHBARKEIT 149 3. ARBEITSVERTRAG UND
VERGLEICHBARKEIT 150 4. SOZIALAUSWAHL UND NACHWEISGESETZ 151 5.
HORIZONTALE UND VERTIKALE VERGLEICHBARKEIT 152 6. ARBEITSVERTRAG UND
*VERTIKALE VERGLEICHBARKEIT 153 7. VERGLEICHBARKEIT VON ARBEITNEHMERN
MIT UND OHNE KUENDI- GUNGSSCHUTZ 154 8. VERGLEICHBARKEIT VON VOLLZEIT-
UND TEILZEITKRAEFTEN 154 9. BETRIEBSBEZOGENE VERGLEICHBARKEIT 157 A)
UEBERBETRIEBLICHER EINSATZBEREICH 157 B) VERTRAGSGESTALTUNG UND
SOZIALAUSWAHL 158 C) ARBEITSVERTRAG UND VERSETZUNGSKLAUSEL 159 D)
UNSELBSTAENDIGER FILIALBETRIEB 160 E) GEMEINSAMER BETRIEB MEHRERER
UNTERNEHMEN 161 XII INHALTSVERZEICHNIS VI. SYSTEMATIK DER SOZIALAUSWAHL
163 VII. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ UND SOZIALAUSWAHL 165 1. BESONDERER
GESETZLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 165 2. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS OHNE
ORDENTLICHE KUENDIGUNGS- MOEGLICHKEIT 167 3. TARIFLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ
167 4. EINZELVERTRAGLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 172 VIII. SOZIALE
AUSWAHLKRITERIEN 173 1. NEUREGELUNG DURCH DAS ARBBESCHFG AB 1.10.1996
173 2. RECHTSLAGE VOR DEM 1.10.1996 UND AB DEM 1.1.1999 174 3.
AUSWAHLKRITERIEN 175 A) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 176 B) LEBENSALTER 176 C)
UNTERHALTSVERPFLICHTUNGEN 177 D) EHEGATTENEINKOMMEN 178 E) EINKOMMEN
WEITERER ANGEHOERIGER 178 F) ANDERWEITIGES EINKOMMEN NICHTEHELICHER
LEBENS- GEMEINSCHAFTEN 179 G) VERMOEGENSLAGE 179 H) NEBENEINKOMMEN 179 I)
GESUNDHEITSZUSTAND 179 J) ALTERSGRENZE 180 K) CHANCEN AUF DEM
ARBEITSMARKT 180 4. ABWAEGUNG DER RELEVANTEN SOZIALKRITERIEN 181 A)
RECHTSLAGE NACH BIS ZUM 30.9.1996 GELTENDEM RECHT . . 181 B)
SOZIALAUSWAHL NACH DEM ARBBESCHFG 182 C) BERUECKSICHTIGUNG DER
SOZIALKRITERIEN DURCH DEN ARBEIT- GEBER 182 5. ERMITTLUNG DER KRITERIEN
186 IX. SOZIALAUSWAHL UND AUSWAHLRICHTLINIEN 186 1. MITWIRKUNG DES
BETRIEBSRATS BEI DER SOZIALAUSWAHL 186 2. FUNKTION VON
AUSWAHLRICHTLINIEN 187 3. BEGRIFF DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN
AUSWAHLRICHTLINIE 187 4. MITBESTIMMTE AUSWAHLRICHTLINIEN UND
SOZIALAUSWAHL .... 187 5. AUSWAHLRICHTLINIEN DES ARBEITGEBERS 189 6.
AUSWAHLRICHTLINIEN NACH ARBBESCHFG - KORREKTURGESETZ - § 1 ABS.4 KSCHG
189 7. BEWERTUNGSSPIELRAUM DER AUSWAHLRICHTLINIE - GROBE FEHLER-
HAFTIGKEIT 190 8. ERWEITERTE AUSWAHLRICHTLINIEN 191 9. SOZIALAUSWAHL
GEGEN AUSWAHLRICHTLINIE 192 10. BEISPIEL EINER AUSWAHLRICHTLINIE 192 X.
SOZIALAUSWAHL UND INTERESSENAUSGLEICH 192 XI. AUSWIRKUNGEN FEHLERHAFTER
SOZIALAUSWAHL - SOZIALWIDRIGKEIT . 193 XII. KORREKTUR DER GESETZLICHEN
SOZIALAUSWAHL DURCH VERTRAG .... 193 XIII. MITTEILUNGSPFLICHT DES AG
GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER . . . 196 1. VORAUSSETZUNGEN DER
MITTEILUNGSPFLICHT 196 2. UMFANG DER MITTEILUNGSPFLICHT 197
INHALTSVERZEICHNIS XIII A) MITTEILUNG DER SOZIALDATEN 197 B) MITTEILUNG
BETRIEBLICHER BELANGE 197 XIV. BERUECKSICHTIGUNG BETRIEBLICHER
BEDUERFNISSE BEI DER SOZIAL- AUSWAHL 198 1. FUNKTION DER SOZIALAUSWAHL
198 2. KORREKTUR DER SOZIALEN AUSWAHL DURCH BERECHTIGTE BETRIEB- LICHE
BEDUERFNISSE 199 A) BISHERIGER STAND DER RECHTSPRECHUNG 199 B) NEUERE
RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 200 C) EINZELNE BETRIEBLICHE
BELANGE 201 3. SOZIALAUSWAHL UND BERECHTIGTE BETRIEBLICHE BEDUERFNISSE .
. . 202 A) BERECHTIGTES BETRIEBLICHES INTERESSE - KRITERIENKATALOG . .
202 B) ABGRENZUNG ZUR VERGLEICHBARKEIT 203 C) AUSGEWOGENE
PERSONALSTRUKTUR 204 D) GRUPPENBILDUNG 205 4. SOZIALAUSWAHL UND
LEISTUNGSTRAEGER-REGELUNG 206 5. VORAUSWAHL 208 6. GELTENDMACHUNG DURCH
ARBEITNEHMER 208 7. WEITERE BETRIEBLICHE BEDUERFNISSE 209 § 7
AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 210 I. AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG UND KSCHG 210 II. *AUSSERORDENTLICHE ORDENTLICHE KUENDIGUNG 211
III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG UND ANDERWEITIGE BESCHAEFTIGUNGS-
MOEGLICHKEIT 212 IV. BEGRIFF DER *UNZUMUTBARKEIT 212 V. WEGFALL DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE 213 VI. KUENDIGUNGSAUSSCHLUSSFRIST - §626 ABS. 2 BGB
213 VII. AUFLOESUNG DES ARBEITSVERTRAGES GEGEN ABFINDUNG 214 § 8
ANDERWEITIGE BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT IM KUENDIGUNGSRECHT . 215 I.
KUENDIGUNGSRECHTLICHE FUNKTION 215 II. DIE BEDEUTUNG VON § 1 ABS. 2 S. 2,
3 KSCHG FUER DAS ALLGEMEINE KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 215 III.
KUENDIGUNGSGRUND UND WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 218 1. GRUNDSATZ:
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 218 2. WEITERBESCHAEFTIGUNG UND SOZIALAUSWAHL
219 3. SOZIALAUSWAHL BEI ANDERWEITIGER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 219 IV.
UMFANG DER OBJEKTIVEN ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICH- KEIT 220 1.
KATALOG DER ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN . . . 220 2.
BETRIEBLICHER BEREICH 221 3. ANFORDERUNGS-/LEISTUNGSPROFIL 222 4.
*VERGLEICHBARKEIT DER ARBEITSPLAETZE 223 V. ANDERWEITIGE
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT UND ZUMUTBARE UM- SCHULUNGS- UND
FORTBILDUNGSMASSNAHMEN 224 XIV INHALTSVERZEICHNIS 1. ABSOLUTER UND
RELATIVER UNWIRKSAMKEITSGRUND 224 2. UMSCHULUNG UND FORTBILDUNG -
BEGRIFF 224 3. KOSTENERSTATTUNG 227 VI. ANDERWEITIGE
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT UND AENDERUNGS- KUENDIGUNG 227 1.
EINVERNEHMLICHE REGELUNG 227 2. AENDERUNGSKUENDIGUNG 227 3. ABLEHNUNG DES
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANGEBOTES 228 4. INTERESSENGERECHTE
WEITERBESCHAEFTIGUNG 229 VII. ZUMUTBARKEIT DER ANDERWEITIGEN
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT . 229 VIII. RECHTSFOLGEN ANDERWEITIGER
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN . . . 232 IX. WEITERBESCHAEFTIGUNG IM
OEFFENTLICHEN DIENST 233 X. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ASPEKTE DER
ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 233 1. VERSETZUNG 233 2.
UMGRUPPIERUNG 234 XI. EINSTWEILIGE VERFUEGUNG 235 § 9 KUENDIGUNG BEI
BETRIEBSINHABERWECHSEL UND UMWANDLUNG . . . 236 I. KUENDIGUNG BEI
BETRIEBSUEBERGANG 236 1. BETRIEBSUEBERGANG ALS BETRIEBLICHES ERFORDERNIS
236 2. UMGEHUNGSVERBOT - AUFHEBUNGSVERTRAG 237 3. BETRIEBSBEGRIFF DES
§613A BGB 238 4. TEILBETRIEB - BETRIEBSTEIL 239 5. ZUORDNUNG DER
ARBEITNEHMER 239 6. RECHTSGESCHAEFT 240 7. OUTSOURCING 240 8.
KUENDIGUNGSRECHT IM RAHMEN DES BETRIEBSUEBERGANGS .... 242 9. §613A BGB -
EIGENSTAENDIGES KUENDIGUNGSVERBOT? 244 10. GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG 245
11. WIDERSPRUCH DES ARBEITNEHMERS GEGEN DEN UEBERGANG SEINES
ARBEITSVERHAELTNISSES 247 A) WIDERSPRUCHSRECHT 247 B) WIDERSPRUCHSFRIST
247 C) ADRESSAT DES WIDERSPRUCHS 248 D) VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS DES
WIDERSPRUCHSRECHTS 248 E) RECHTSFOLGEN DES WIDERSPRUCHS 248 F)
WIDERSPRUCH UND ANNAHMEVERZUG 250 12. BESONDERHEITEN BEI BEABSICHTIGTER
BETRIEBSSTILLLEGUNG UND ANSCHLIESSENDER BETRIEBSVERAEUSSERUNG 251 13.
BETRIEBSUEBERGANG UND WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 251 14. PROZESSUALE
FRAGEN 252 A) KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 252 B) LEISTUNGSKLAGE 253 C)
FESTSTELLUNGSKLAGE 254 D) PROBLEME DER KLAGEHAEUFUNG 254 15.
BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ 255 INHALTSVERZEICHNIS XV 16.
QUALIFIZIERUNGS- UND BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT UND BETRIEBSUEBERGANG 256
II. KUENDIGUNG BEI UMWANDLUNG 256 1. NEUE STRUKTUR DES UMWANDLUNGSRECHTS
256 2. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE 257 3. BETRIEBSBEGRIFF BEI
BETRIEBSSPALTUNG UND TEILUEBERTRAGUNG . . 258 4. KUENDIGUNGSRECHTLICHE
STELLUNG 258 5. ZUORDNUNG DER ARBEITSVERHAELTNISSE 260 6.
INTERESSENAUSGLEICH 260 § 10 BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG 261 I.
EINFUEHRUNG 261 II. BEGRIFF DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 262 III. ZWECK DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG 262 IV. STRUKTUR DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 265 1.
KUENDIGUNG UND AENDERUNGSANGEBOT 265 2. AENDERUNGSKUENDIGUNG ALS BEDINGTE
KUENDIGUNG 265 3. AENDERUNGSKUENDIGUNG UND BEENDIGUNGSKUENDIGUNG 267 V.
VERHAELTNIS DIREKTIONSRECHT - AENDERUNGSKUENDIGUNG 268 1. RECHTSPRECHUNG
DES BAG 268 2. ALTERNATIVITAET ZWISCHEN WIDERRUFSVORBEHALT UND AENDERUNGS-
KUENDIGUNG 269 3. UMDEUTUNG DIREKTIONSRECHT - AENDERUNGSKUENDIGUNG 270 VI.
NORMATIVE INHALTSAENDERUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG 271 1. UEBERFLUESSIGE
AENDERUNGSKUENDIGUNG 271 2. KUENDIGUNGSELEMENT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 272
3. *GEGENSTANDSLOSES KUENDIGUNGSELEMENT 273 4. FOLGERUNGEN FUER DAS
VERHAELTNIS ZWISCHEN AENDERUNGSKUENDI- GUNG UND NORMATIVER VERTRAGSAENDERUNG
274 VII. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 274 1.
RECHTSGRUNDLAGE DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 274 2. WIRKSAMKEITSMASSSTAB DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG 275 A) HERRSCHENDE MEINUNG 275 B) KRITIK DER
HERRSCHENDEN MEINUNG * * * * 276 VIII. ERSCHEINUNGSFORMEN DER
BETRIEBSBEDINGTEN AENDERUNGS- KUENDIGUNG 279 1. OFFENSIVE
AENDERUNGSKUENDIGUNG: DIE BESCHAEFTIGUNG ZU VER- AENDERTEN
ARBEITSBEDINGUNGEN IM INTERESSE DES ARBEIT- GEBERS 279 A)
RENTABILITAETSINTERESSE 279 B) ZUWEISUNG EINES ANDEREN TAETIGKEITSBEREICHS
285 C) AENDERUNGSKUENDIGUNG UND BEFRISTUNG 286 2. DEFENSIVE
AENDERUNGSKUENDIGUNG: ANDERWEITIGE BESCHAEFTIGUNG IM INTERESSE DES
ARBEITNEHMERS 288 3. BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG UND
SOZIALAUSWAHL . 289 A) MODIFIZIERTE SOZIALAUSWAHL 289 B)
VERGLEICHBARKEIT 289 XVI INHALTSVERZEICHNIS AA) VERSETZUNGSKUENDIGUNG 289
BB) MODIFIKATIONSKUENDIGUNG 292 IX. GESETZ- UND TARIFWIDRIGE
AENDERUNGSKUENDIGUNG 293 X. AENDERUNGSKUENDIGUNG, AUSWAHLRICHTLINIE UND
INTERESSEN- AUSGLEICH 296 XI. ANNAHME DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 297 1.
VORBEHALTLOSE ANNAHME DES AENDERUNGSANGEBOTS 297 2. ANNAHME DES
AENDERUNGSANGEBOTS UNTER VORBEHALT 297 3. WEITERARBEIT NACH
KUENDIGUNGSTERMIN 299 4. VORBEHALT UND AENDERUNGSSCHUTZKLAGE 299 XII.
WIEDERHERSTELLUNG DER FRUEHEREN ARBEITSBEDINGUNGEN 301 XIII.
MASSENAENDERUNGSKUENDIGUNG 301 1. FUNKTION DER MASSENAENDERUNGSKUENDIGUNG
301 2. BEGRIFF DER MASSENAENDERUNGSKUENDIGUNG 303 3. DRINGENDES
BETRIEBLICHES ERFORDERNIS 303 A) AENDERUNG DER ARBEITSZEIT 304 B)
AENDERUNG DES ARBEITSENTGELTS 307 C) VERSETZUNGSKUENDIGUNG 311 D)
SOZIALAUSWAHL 311 XIV. BETRIEBSBEDINGTE (MASSEN-)AENDERUNGSKUENDIGUNG
GEGENUEBER KUENDIGUNGSGESCHUETZTEN ARBEITNEHMERN 312 § 11 BETRIEBSBEDINGTE
MASSENENTLASSUNGEN 313 I. MASSENENTLASSUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
313 II. MASSENENTLASSUNG UND KUENDIGUNGSGRUND 313 1. BEGRIFF DER
MASSENENTLASSUNG 313 2. BETRIEBSBEDINGTE MASSENENTLASSUNG 314 III.
DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 315 1. MASSENENTLASSUNG UND
INDIVIDUALKUENDIGUNGSRECHT 315 2. WEGFALL DER ARBEITSPLAETZE 315 A)
QUANTITAET DES AUFTRAGRUECKGANGS 316 B) AUSWIRKUNGEN AUF DIE
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN . . . 316 C) WEGFALL VON ARBEITSPLAETZEN 316
3. DRINGLICHKEIT 316 A) ALTERNATIVE WEITERBESCHAEFTIGUNG 316 B)
BETRIEBLICHE ALTERNATIVMASSNAHMEN - DRINGLICHKEIT .... 317 IV. SOZIALE
AUSWAHL BEI MASSENENTLASSUNGEN 320 1. PROBLEMATIK DER MASSENAUSWAHL 320
2. VERARBEITUNG DER SOZIALDATEN 321 3. VERGLEICHBARKEIT BEI
MASSENAUSWAHL 322 A) GRUNDSAETZE 322 B) FESTSTELLUNG DER VERGLEICHBARKEIT
323 C) VERGLEICHBARKEIT UND DIREKTIONSRECHT 323 4. AUSREICHENDE
BERUECKSICHTIGUNG SOZIALER GESICHTSPUNKTE . . 324 5. SOZIALAUSWAHL UND
BERECHTIGTE BETRIEBLICHE INTERESSEN .... 326 A) AUSGEWOGENE
PERSONALSTRUKTUR 326 B) ORDNUNGSGEMAESSER BETRIEBSABLAUF 327
INHALTSVERZEICHNIS XVII C) KENNTNISSE, FAEHIGKEITEN UND LEISTUNGEN 328 V.
SOZIALAUSWAHL UND AUSWAHLRICHTLINIEN 329 1. TARIFVERTRAG -
BETRIEBSVEREINBARUNG - DIENSTVEREINBARUNG . 329 2. SOZIALAUSWAHL UND
INTERESSENAUSGLEICH 329 VI. FORMELLE BESONDERHEITEN DER MASSENENTLASSUNG
330 1. FORMELLE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN DER MASSEN- ENTLASSUNG 330
2. MASSENENTLASSUNGEN UND EUROPAEISCHES RECHT 330 3. ANZEIGEPFLICHT NACH
§ 17 KSCHG 330 A) VORAUSSETZUNGEN DER ANZEIGEPFLICHT 331 AA) BETRIEB 331
BB) AUSNAHMEN 331 CC) BESCHAEFTIGTENZAHL 332 DD) BEGRIFF DER ENTLASSUNG
332 EE) ZAHL DER ENTLASSUNGEN 333 FF) ENTLASSUNGSZEITRAUM 333 GG)
AENDERUNGSKUENDIGUNGEN 334 HH) FRISTLOSE ENTLASSUNGEN 334 II)
AUFHEBUNGSVERTRAEGE 334 B) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS AN
ANZEIGEPFLICHTIGEN ENT- LASSUNGEN 334 C) ANZEIGE AN DAS ARBEITSAMT 335
D) KONZERNREGELUNG 336 4. RECHTSFOLGEN DER MASSENENTLASSUNGSANZEIGE 336
A) WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 336 B) SPERRFRIST 338 C) FREIFRIST 338
D)KURZARBEIT 339 E) TARIFVORRANG 339 F) VERFAHREN BEI DEN ARBEITSAEMTERN
340 G) ENTSCHEIDUNGEN DES LANDESARBEITSAMTS 340 § 12 BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG IN DER INSOLVENZ 341 I. INSOLVENZ UND ARBEITSRECHT 341 II.
GRUNDSAETZE DES KUENDIGUNGSRECHTS IN DER INSOLVENZ 341 III.
KUENDIGUNGSFRISTEN 342 IV. NACHKUENDIGUNG 343 V. SCHADENSERSATZ 344 VI.
KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG 344 1. VORLAEUFIGER INSOLVENZVERWALTER 344 2.
INSOLVENZVERWALTER 345 VII. DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE IM
INSOLVENZFALL 346 VIII. BETRIEBSAENDERUNG IM INSOLVENZFALL -
INTERESSENAUSGLEICH - § 125 INSO 346 IX. SOZIALAUSWAHL 349 1. ALLGEMEINE
GRUNDSAETZE DER SOZIALAUSWAHL 349 2. SOZIALAUSWAHL UND
INTERESSENAUSGLEICH 349 XVIII INHALTSVERZEICHNIS 3. ERHALTUNG ODER
SCHAFFUNG EINER AUSGEWOGENEN PERSONAL- STRUKTUR 351 4. WESENTLICHE
AENDERUNG DER SACHLAGE 353 X. KOLLEKTIVES KUENDIGUNGSVERFAHREN -
BESCHLUSSVERFAHREN .... 354 1. GRUNDSATZ 354 2. ZULAESSIGKEIT DES ANTRAGS
354 3. PRUEFUNGSGEGENSTAND 355 A) DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE
355 B) SOZIALAUSWAHL 355 4. VERFAHREN 356 5. ENTSCHEIDUNG 356 6. BINDUNG
FUER DEN KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 357 7. BETRIEBSUEBERGANG 358 XL
BEABSICHTIGTE BETRIEBSSTILLLEGUNG IM INSOLVENZFALL 358 XII.
BETRIEBSUEBERGANG IM INSOLVENZFALL 360 1. UEBERGANG DER
ARBEITSVERHAELTNISSE 360 2. KUENDIGUNG WEGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 360 3.
KUENDIGUNG BEI BETRIEBSUEBERGANG IM INSOLVENZFALL 361 4. BETRIEBSAENDERUNG
DURCH BETRIEBSERWERBER 361 XIII. STELLUNG DES BETRIEBSRATS IM
INSOLVENZFALL 362 1. BETEILIGUNG BEI KUENDIGUNGEN 362 2. KUENDIGUNG VON
BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 362 3. FINANZIELL BELASTENDE
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 362 4. VERMITTLUNG BEI INTERESSENAUSGLEICH UND
SOZIALPLAN 362 XIV. KLAGEFRIST 363 XV. MASSENENTLASSUNG 363 § 13
KUENDIGUNGSSCHUTZ BESONDERER ARBEITNEHMERGRUPPEN - BETRIEBSRAT -
PERSONALRAT - MUTTERSCHUTZ - SCHWERBEHINDERTEN- SCHUTZ 364 I.
KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER ORGANMITGLIEDER UND WAHLBEWERBER . . 364 1. ZWECK
DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES 364 2. GESETZLICHE REGELUNG 364 3.
GESCHUETZTER PERSONENKREIS 365 A) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER
GELTUNGSBEREICH 365 B) MITTELBARER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI VERSETZUNG 367
C) PERSONALVERTRETUNGSRECHTLICHER GELTUNGSBEREICH 368 4. BEGINN UND ENDE
DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES . . . 368 A) ORDENTLICHE MITGLIEDER
DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG . . . 368 B) ERSATZMITGLIEDER 369 5. BEGINN
UND ENDE DES NACHWIRKENDEN KUENDIGUNGSSCHUTZES 369 6. INHALT DES
BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES 370 7. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 371 A)
ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT DER KUENDIGUNG 371 B) KUENDIGUNG AUS WICHTIGEM
GRUND 371 C) AUSSCHLUSSFRIST 373 D) VERFAHRENSRECHTLICHE BESONDERHEITEN
373 INHALTSVERZEICHNIS XIX 8. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 374 A)
GRUNDSAETZLICHES 374 B) KUENDIGUNG BEI BETRIEBSSTILLLEGUNG 375 AA) BEGRIFF
DER BETRIEBSSTILLLEGUNG 375 BB) ALTERNATIVE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 375 CC) KUENDIGUNGSERKLAERUNG 376 DD)
KUENDIGUNGSTERMIN 376 EE) MITWIRKUNG DES BETRIEBS- BZW. PERSONALRATS 378
(1) MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS 378 (2) MITWIRKUNG DES PERSONALRATS 378
C) KUENDIGUNG BEI ABTEILUNGSSTUELLEGUNG 379 AA) BEGRIFF DER
BETRIEBSABTEILUNG 379 BB) STILLEGUNG 379 CC) TEIL-BETRIEBSUEBERGANG 379
DD) ZULAESSIGKEIT DER KUENDIGUNG 379 (1) UEBERNAHME 379 (2) AUSSCHLUSS DER
ORDENTLICHEN KUENDIGUNGSMOEGLICH- KEIT 382 (3) KUENDIGUNGSTERMIN 382 D)
ANWENDBARKEIT SONSTIGER KUENDIGUNGSSCHUTZVORSCHRIFTEN . 382 E) NEUES
ARBEITSVERHAELTNIS 383 9. LANDESGESETZLICHE REGELUNG 383 II. KUENDIGUNG
BEI SCHWANGERSCHAFT UND MUTTERSCHAFT 384 1. KUENDIGUNGSVERBOT MIT
ERLAUBNISVORBEHALT 384 2. BEGINN DER SCHWANGERSCHAFT 384 3. KENNTNIS DES
ARBEITGEBERS 385 4. INHALT DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 385 5. BEHOERDLICHE
ZUSTIMMUNG 385 6. RECHTSMITTEL 386 7. ALLGEMEINES KUENDIGUNGSRECHT 386
III. KUENDIGUNG WAEHREND EINER ELTERNZEIT 386 1. KUENDIGUNGSVERBOT 386 2.
BEHOERDLICHE ERLAUBNIS 386 3. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 387 4.
UNTERNEHMERISCHER GELTUNGSBEREICH 387 5. VORAUSSETZUNGEN DES BESONDEREN
KUENDIGUNGSSCHUTZES .... 387 6. DAUER 387 7. KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS
388 8. BEFRISTETE ERSATZEINSTELLUNG 388 IV. KUENDIGUNG EINES
SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN 388 1. VORAUSSETZUNGEN DES BESONDEREN
KUENDIGUNGSSCHUTZES .... 388 2. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS 389 3.
UNABDINGBARKEIT - DISPOSITIONSBEFUGNIS 390 4. ANTRAG AUF ZUSTIMMUNG ZUR
KUENDIGUNG 391 5. KUENDIGUNG NACH ZUSTIMMUNG 391 6. ENTLASSUNG AUS
WITTERUNGSGRUENDEN 392 7. ANZEIGEPFLICHTEN 392 XX INHALTSVERZEICHNIS § 14
BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSZUBILDENDER ALS MITGLIEDER VON BETRIEBS-
UND PERSONALVERTRETUNGEN 393 I. ZWECK DER REGELUNG DES § 78 A BETRVG, §
9 BPERSVG 393 II. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH DES §78A BETRVG 393 III.
MITTEILUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 395 IV. BEGRUENDUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 396 1. WEITERBESCHAEFTIGUNGSVERLANGEN 396 2.
ARBEITSVERHAELTNIS 397 3. INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 398 V.
AUSSCHLUSS UND AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 399 1. ANTRAG DES
ARBEITGEBERS 399 2. BEGRUENDETHEIT DES ANTRAGS 400 VI. VERFAHRENSFRAGEN
402 VII. TARIFLICHE BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG 403 1.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 403 2. ENTGEGENSTEHENDE GRUENDE 404 3.
DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 405 4. PROZESSUALES 405 VIII.
PERSONALVERTRETUNGSRECHT 405 § 15 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG IM
ARBEITSKAMPF 407 I. KUENDIGUNG UND ARBEITSKAMPF 407 II. BEDEUTUNG VON §25
KSCHG 407 III. ZULAESSIGKEIT BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNGEN IM
ARBEITSKAMPF 408 § 16 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG IM WISSENSCHAFTSBEREICH
411 I. PERSONALPLANUNG UND WISSENSCHAFTSFREIHEIT 411 II. KUENDIGUNG BEI
WEGFALL VON DRITTMITTELN 412 III. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG AUSSERHALB
HRG 413 § 17 SOZIALWIDRIGKEIT BEI WIDERSPRUCH DES BETRIEBS- ODER
PERSONAL- RATS 414 I. WIDERSPRUCHSRECHT DES BETRIEBS- UND PERSONALRATS
414 II. WIDERSPRUCHSGRUENDE 414 III. KUENDIGUNGSRECHTLICHE BEDEUTUNG DES
WIDERSPRUCHS 415 IV. KUENDIGUNG UNTER VERSTOSS GEGEN AUSWAHLRICHTLINIEN
416 1. BEGRIFF DER AUSWAHLRICHTLINIE 416 2. VERSTOSS GEGEN WIRKSAME
AUSWAHLRICHTLINIEN 417 3. VERSTOSS GEGEN UNWIRKSAME AUSWAHLRICHTLINIEN
418 V. KUENDIGUNG TROTZ ANDERWEITIGER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT . . 418
1. WEITERBESCHAEFTIGUNG AUF EINEM ANDEREN ARBEITSPLATZ .... 418 A)
ABGRENZUNG ZUR SOZIALAUSWAHL 419 B) KONKRETISIERUNG DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT . . 420 2. WEITERBESCHAEFTIGUNG ZU
GEAENDERTEN BEDINGUNGEN 421 INHALTSVERZEICHNIS XXI 3. WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH ZUMUTBAREN UMSCHULUNGS- ODER FORTBILDUNGSMASSNAHMEN 421 A)
FUNKTIONSBEREICH 421 B) ZUMUTBARKEIT 422 4. ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS
422 VI. BETEILIGUNG DES PERSONALRATS 423 § 18 MITWIRKUNG UND
MITBESTIMMUNG DES BETRIEBS- UND PERSONAL- RATS BEI KUENDIGUNGEN 424 I.
UEBERBLICK 424 II. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 102 ABS. 1 BETRVG 425
1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 425 2. GRUNDSATZ 425 3. UNTERRICHTUNGSPFLICHT
DES ARBEITGEBERS 427 A) KUENDIGUNG 427 B)ADRESSAT 427 C) UMFANG 428 4.
MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 429 5. PERSOENLICHE DATEN 431 6.
BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 431 A) WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 431 B)
SOZIALAUSWAHL 431 7. UNTERRICHTUNG IM RAHMEN VON § 1 ABS. 4 KSCHG 432 8.
ANDERWEITIGE BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 432 9. RECHTSFOLGEN FEHLERHAFTER
UNTERRICHTUNG 432 A) FEHLENDE ODER UNVOLLSTAENDIGE ANHOERUNG 432 B)
NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN 433 AA) KUENDIGUNGSBEGRUENDUNG 434 BB)
RECHTSPRECHUNG 434 CC) KUENDIGUNGSERKLAERUNG 434 DD) VERWERTUNGSVERBOT 434
C) KEINE *FILTERFUNKTION DES § 102 BETRVG ZU § 1 KSCHG . 435 D)
PROZESSUALE FOLGERUNGEN 436 10. BERUECKSICHTIGUNG DER STELLUNGNAHME DES
BETRIEBSRATS 437 III. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DES
WIDERSPRUCHS DES BETRIEBSRATS NACH § 102 ABS. 3 BETRVG 438 1.
WIDERSPRUCHSRECHT 438 2. WIDERRUF 439 3. UNTERRICHTUNG DES ARBEITNEHMERS
439 4. SOZIALWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG BEI WIDERSPRUCH 440 5.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 440 6. ENTBINDUNG DES ARBEITGEBERS VON DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGS- PFLICHT 442 A) FEHLENDE ERFOLGSAUSSICHT -
MUTWILLIGKEIT 442 B) UNZUMUTBARE WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNG 442 C)
UNBEGRUENDETHEIT DES WIDERSPRUCHS 442 IV. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGE
KUENDIGUNGEN AUFGRUND BETRIEBS- VEREINBARUNG 443 XXII INHALTSVERZEICHNIS
V. MITBESTIMMUNG NACH TARIFVERTRAG 444 VI. MITBESTIMMUNG BEI
VERSETZUNGEN 445 1. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS BEI AENDERUNGSKUENDIGUNG 445 2.
SOZIALWIDRIGKEIT DER BEENDIGUNGSKUENDIGUNG BEI VER- SETZUNGSMOEGLICHKEIT
446 VII. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI AENDERUNGSKUENDIGUNGEN ... 447
1. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS ZUR KUENDIGUNG 447 2. WIDERSPRUCH DES
BETRIEBSRATS 448 3. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI VERSETZUNGEN 448
4. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI UMGRUPPIERUNGEN . . . 449 5.
AENDERUNGSKUENDIGUNG UND MITBESTIMMUNG NACH § 87 BETRVG 449 VIII.
KUENDIGUNGSEINSPRUCH 449 IX. BETEILIGUNG DES PERSONALRATS BEI KUENDIGUNGEN
451 1. GRUNDSAETZE 451 2. GRUNDSATZ DER BETEILIGUNGSPFLICHT 451 3.
AUSNAHMEN VON DER BETEILIGUNGSPFLICHT 452 4. RECHTSGRUNDLAGEN 453 5.
ARBEITGEBER - DIENSTSTELLENLEITER 453 6. BESCHAEFTIGTE 453 7. VERTRETUNG
DES DIENSTSTELLENLEITERS 453 A) STAENDIGER VERTRETER 454 B) WEITERE
VERTRETER 454 8. ZUSTAENDIGKEIT DER PERSONALVERTRETUNG 454 9. EINLEITUNG
DES MITWIRKUNGSVERFAHRENS 455 10. MITTEILUNGSADRESSAT 455 11.
AEUSSERUNGSFRIST 455 12. BERATUNG UND BESCHLUSSFASSUNG 455 13.
RECHTSSTELLUNG DES PERSONALRATS 456 14. MITBESTIMMUNG BEI KUENDIGUNG 457
15. VORLAGE BEI UEBERGEORDNETER DIENSTSTELLE 457 16. RECHTSFOLGEN
FEHLERHAFTER BETEILIGUNG 457 17. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 458 18.
AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 459 X. AUSWAHLRICHTLINIEN UND
INTERESSENAUSGLEICH NACH § 1 ABS. 4 KSCHG, § 125 INSO 459 XI.
AUFLOESUNGSANTRAG DES ARBEITGEBERS UND BETRIEBSRATSBETEILIGUNG 459 XII.
AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG UND BETRIEBS-/PERSONALRATS- BETEILIGUNG 460 §
19 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH DES GEKUENDIGTEN ARBEITNEHMERS . 461 I.
KUENDIGUNG UND WIEDEREINSTELLUNG 461 II. MEINUNGSSTAND 462 III.
VERTRAUENSSCHUTZ 463 IV. VORAUSSETZUNGEN 465 V. INITIATIVLAST 466 VI.
SOZIALAUSWAHL 466 INHALTSVERZEICHNIS XXIII VII. PRIORITAETSPRINZIP 468
VIII. KLAGE 468 IX. RECHTSKRAEFTIGES URTEIL 469 § 20 DARLEGUNGS- UND
BEWEISLASTFRAGEN 470 I. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER DARLEGUNGS- UND
BEWEISLAST .... 470 1. BEDEUTUNG DER VERTEILUNG VON DARLEGUNGS- UND
BEWEISLAST IM PROZESS 470 2. PRINZIPIEN DER VERTEILUNG DER DARLEGUNGS-
UND BEWEISLAST . . 472 A) NORMTHEORIE 472 B) PRINZIP DER SACHNAEHE 472 C)
TRANSPARENZGEBOT 473 D) GESETZLICHE BEWEISLASTREGELN 473 II.
BEWEISERHEBUNGS- UND VERWERTUNGSVERBOTE 474 1. MITHOEREN 474 2.
VIDEOUEBERWACHUNG 474 3. BRUCH DER VERTRAULICHKEIT 475 III. ALLGEMEINE
VERTEILUNGSGRUNDSAETZE DER DARLEGUNGS- UND BEWEIS- LAST IM
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 476 1. BEWEISLAST DES ARBEITGEBERS 476 2.
BEWEISLAST DES ARBEITNEHMERS 476 3. BEWEISFUEHRUNGSLAST UND BEWEISLAST
477 IV. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 478 1.
BETRIEBLICHER GELTUNGSBEREICH 478 2. GEMEINSAMER BETRIEB 479 3.
PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 479 V. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 479 1.
ALLGEMEINES 479 2. BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 480 3. AUTONOME
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 481 4. DRINGLICHKEIT 483 A) KURZARBEIT 483 B)
ANDERWEITIGE BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 483 AA) VERTRAGSIMMANENTE
WEITERBESCHAEFTIGUNG 484 BB) VERTRAGSEXTERNE WEITERBESCHAEFTIGUNG 484 5.
SOZIALE AUSWAHL 486 A) ALLGEMEINES 486 B) RECHTSPRECHUNG DES BAG 486 C)
BEWEISLASTGRUNDSAETZE FUER DIE SOZIALAUSWAHL 487 D) EINZELNE
FALLKONSTELLATIONEN 487 E) WEITERBESCHAEFTIGUNG WEGEN BERECHTIGTER
BETRIEBLICHER BEDUERFNISSE 488 6. AUSWAHLRICHTLINIE NACH § 1 ABS. 4 KSCHG
489 7. SOZIALWIDRIGKEIT BEI ANDERWEITIGER BESCHAEFTIGUNGS- MOEGLICHKEIT
489 VI. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST BEI AUSSERORDENTLICHER KUENDI- GUNG 491
XXIV INHALTSVERZEICHNIS 1. DARLEGUNGSLAST DES ARBEITNEHMERS 491 2.
DARLEGUNGSLAST DES ARBEITGEBERS 491 A) WICHTIGER GRUND 491 B) UMDEUTUNG
491 VII. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NACH § 102 BETRVG 492 VIII.
KUENDIGUNG IN DER INSOLVENZ 492 1. INTERESSENAUSGLEICH -
VERMUTUNGSWIRKUNG 492 2. SOZIALAUSWAHL 493 IX. DRUCKKUENDIGUNG 493 X.
VERDACHTSKUENDIGUNG 493 XI. AENDERUNGSKUENDIGUNG 494 XII.
MASSENENTLASSUNGEN 494 XIII. ORGANMITGLIEDER, WAHLBEWERBER UND
SONDERGESCHUETZE PERSONEN 495 XIV. AUSZUBILDENDE - JUGEND- UND
AUSZUBILDENDENVERTRETER .... 495 1. § 15 BBIG 495 2. §78ABETRVG 495 § 21
INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN 496 I. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG UND
SOZIALPLAN 496 II. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN 496 III.
BERATUNGSGEGENSTAENDE 496 IV. BEGRIFF DER BETRIEBSAENDERUNG 496 1.
LEGALDEFINITION 496 2. EINSCHRAENKUNGEN UND STILLLEGUNG 497 3.
PERSONALABBAU 497 4. VERLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS ODER VON WESENTLICHEN
BETRIEBSTEILEN 499 5. ZUSAMMENSCHLUSS MIT ANDEREN BETRIEBEN ODER
SPALTUNG VON BETRIEBEN 499 6. GRUNDLEGENDE AENDERUNGEN DER
BETRIEBSORGANISATION, DES BETRIEBSZWECKS ODER DER BETRIEBSANLAGEN 500 7.
EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN UND FERTI- GUNGSVERFAHREN
500 8. ZUSAMMENFASSUNG 500 V. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN 500 VI. VERHANDLUNGEN UEBER EINEN INTERESSENAUSGLEICH
502 1. VERHANDLUNGSANSPRUCH 502 2. BERATER 504 3. INHALT DES
INTERESSENAUSGLEICHS 505 4. VERFAHREN 506 VII. SOZIALPLAN 506 1.
VERHANDLUNG UEBER EINEN SOZIALPLAN 506 2. INHALT DES FREIWILLIGEN
SOZIALPLANS 507 3. SPRUCH DER EINIGUNGSSTELLE 508 4.
UNTERNEHMENSNEUGRUENDUNGEN 508 5. INHALT DES SOZIALPLANS 509
INHALTSVERZEICHNIS XXV VIII. NACHTEILSAUSGLEICH 509 1. VORAUSSETZUNGEN
DES ABFINDUNGSANSPRUCHS 509 2. RECHTSFOLGEN 509 IX.
UNTERLASSUNGSANSPRUCH 510 X. BETRIEBSAENDERUNG IN DER INSOLVENZ 511 XI.
NACHTEILSAUSGLEICH IM INSOLVENZ VERFAHREN 512 §22
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 513 I. PRAKTISCHE BEDEUTUNG DER
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 513 II. ZUSTAENDIGKEIT 514 1. SACHLICHE
ZUSTAENDIGKEIT 514 2. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT 515 A) ALLGEMEINER
GERICHTSSTAND 515 B) GERICHTSSTAND DER GEWERBLICHEN NIEDERLASSUNG 515 C)
GERICHTSSTAND DES ERFUELLUNGSORTES 515 D) MEHRERE GERICHTSSTAENDE 516 3.
GERICHTSSTANDSVEREINBARUNGEN 516 4. RUGELOSES VERHANDELN ZU HAUPTSACHE
516 5. ZUSTAENDIGES GERICHT 516 III. POSTULATIONSFAEHIGKEIT 520 1.
ARBEITSGERICHT 520 2. LANDESARBEITSGERICHT 520 3. BUNDESARBEITSGERICHT
520 IV. KLAGEANTRAG 521 V. KLAGEFRIST 521 1. BEDEUTUNG DER KLAGEFRIST
521 2. FRISTBERECHNUNG 522 3. ZUGANG DER KUENDIGUNG 522 A) MUENDLICHE
KUENDIGUNG 522 B) SCHRIFTLICHE KUENDIGUNG 522 4. WAHRUNG DER FRIST DURCH
KLAGEERHEBUNG 524 5. KLAGEADRESSAT 524 6. VERSAEUMUNG DER KLAGEFRIST 525
VI. NACHTRAEGLICHE ZULASSUNG DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 526 1. SINN UND
ZWECK DES ZULASSUNGSVERFAHRENS 526 2. KLAGE BEIM ARBEITSGERICHT 527 3.
VERSCHULDEN 527 4. VERTRETERVERSCHULDEN 529 5. ANTRAG 529 6.
KLAGEERHEBUNG 530 7. BEGRUENDUNG UND GLAUBHAFTMACHUNG 530 8. ZUSTAENDIGES
GERICHT 530 9. FRIST 531 10. PRUEFUNGSUMFANG 531 II. RECHTSMITTEL 531 12.
WEITERES BESCHWERDEVERFAHREN 532 13. SPRUCHKOERPER 533 XXVI
INHALTSVERZEICHNIS VII. STREITGEGENSTAND DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 533
1. ABGRENZUNG DES STREITGEGENSTANDSBEGRIFFS 533 2. MEHRHEIT VON
KUENDIGUNGEN 535 3. KUENDIGUNG DURCH NICHT-ARBEITGEBER 537 VIII.
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE DURCH *NICHT-ARBEITNEHMER 538 IX. VERBINDUNG MIT
SONSTIGEN KLAGEANTRAEGEN 539 1. ALLGEMEINER FESTSTELLUNGSANTRAG 539 A)
ANTRAG 539 B) ALLGEMEINER FESTSTELLUNGSANTRAG UND BEFRISTUNG 543 C)
STREITWERT 544 2. ANTRAG AUF AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH §9
KSCHG 544 3. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANTRAG 544 4. ENTGELTKLAGE 545 A) KLAGE
AUF ZUKUENFTIGES ENTGELT 545 B) SCHADENSERSATZPFLICHT DES ARBEITNEHMERS
545 C) ANSPRUCH AUF ARBEITSLOSENGELD 546 D)BRUTTO-NETTOKLAGE 546 E)
ANTRAG AUF PROZESSZINSEN 547 F) BRUTTO- ODER NETTO-PROZESSZINSEN 548 G)
STEUER-PROGRESSIONSSCHADEN 548 5. SONSTIGE LEISTUNGSANTRAEGE 549 X.
URTEIL IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 549 1. FUNKTION DES URTEILS IM
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 549 2. INHALT DES URTEILS IM
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 550 A) ENTSCHEIDUNG UEBER DEN ANSPRUCH 550
B)KOSTEN 551 C) STREITWERT 551 AA) VIERTELJAHRESGRENZE 551 BB) MEHRHEIT
VON KUENDIGUNGEN 552 CC) ABFINDUNGSURTEIL 553 DD) KUENDIGUNGSSCHUTZ- UND
LEISTUNGSKLAGE 553 EE) KUENDIGUNGSSCHUTZ- UND WEITERBESCHAEFTIGUNGSKLAGE
553 FF) KUENDIGUNGSSCHUTZANTRAG UND ALLGEMEINER FEST- STELLUNGSANTRAG 554
3. RECHTSMITTEL 554 XL WIRKUNG DES URTEILS IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS
554 1. KLAGABWEISENDES URTEIL 554 2. KLAGSTATTGEBENDES URTEIL 555 3.
RUECKNAHME UND ANERKENNTNIS DER KUENDIGUNG 556 4. AUFLOESUNGSURTEIL 557
XII. RECHTSFOLGEN STATTGEBENDER URTEILE - UEBERBLICK 558 1. BESTAND DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 558 2. PRAEKLUSIONSWIRKUNG 558 3. TROTZKUENDIGUNG 559
4. ANNAHMEVERZUG - SCHADEN 560 5. ZWISCHENVERDIENST - ANRECHNUNG 561 6.
SONDERKUENDIGUNGSRECHT § 12 KSCHG 562 INHALTSVERZEICHNIS XXVII A)
VORAUSSETZUNG 562 B) ZEITPUNKT 563 XIII. AUFLOESUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES GEGEN ZAHLUNG EINER ABFINDUNG 563 1. NORMZWECK 563
2. AUFLOESUNG AUF ANTRAG DES ARBEITNEHMERS 564 A) UNWIRKSAMKEIT DER
KUENDIGUNG 564 B) ANTRAG DES ARBEITNEHMERS 564 C) AUFLOESUNGSGRUND 565 D)
AUFLOESUNGSZEITPUNKT 565 3. AUFLOESUNG AUF ANTRAG DES ARBEITGEBERS 566 A)
ORDENTLICHE KUENDIGUNG 566 B) AUFLOESUNGSGRUND 567 C) AUFLOESUNGSZEITPUNKT
567 4. BEIDERSEITIGER AUFLOESUNGSANTRAG 568 5. AUFLOESUNG DES
ARBEITSVERTRAGES LEITENDER ANGESTELLTER .... 568 6. ABFINDUNG 569 A)
HOEHE 569 B) *BRUTTO - ODER *NETTO -URTEIL 569 XIV. KOSTEN- UND
STREITWERTFRAGEN 570 1. KOSTENVERTEILUNG 570 A) AUFLOESUNGSANTRAG DES
ARBEITNEHMERS 570 B) AUFLOESUNGSANTRAG DES ARBEITGEBERS 570 C)
BEIDERSEITIGER AUFLOESUNGSANTRAG 570 D) BEZIFFERTER AUFLOESUNGSANTRAG 571
2. STREITWERT 571 A) 1. INSTANZ 571 B) BERUFUNGSVERFAHREN 571 XV.
VERGLEICH IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 572 1. BEDEUTUNG DES VERGLEICHS IM
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . . . 572 2. BEGRIFF DES VERGLEICHS 572 3.
FUNKTION DES VERGLEICHS 573 4. WIDERRUFSVERGLEICH 573 5. TYPISCHE FORMEN
DES KUENDIGUNGSVERGLEICHS 574 A) BESTANDSVERGLEICH 574 B)
AUFHEBUNGSVERGLEICH 575 C) ABFINDUNGSVERGLEICH 575 6. ABFINDUNGSHOEHE 576
7. VERRECHNUNG VON RENTEN MIT ABFINDUNG 576 8. ABFINDUNG *BRUTTO =
NETTO 577 9. VOLLSTRECKBARER ANWALTSVERGLEICH 577 XVI. AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG 578 1. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG UND KSCHG 578 2. WICHTIGER
GRUND 578 3. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 578 4. KLAGE 579 A) KLAGEANTRAG 579
B) PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 580 XXVIII INHALTSVERZEICHNIS C)
PUNKTUELLER STREITGEGENSTANDSBEGRIFF 581 D)KLAGEFRIST 581 E)
AUFLOESUNGSANTRAG 587 5. ENTSCHEIDUNG 583 A) INHALT DER ENTSCHEIDUNG 583
AA) KUENDIGUNG 583 BB) AUFLOESUNG 583 B) WIRKUNG DER ENTSCHEIDUNG 584 AA)
FESTSTELLUNGSWIRKUNG 584 BB) PRAEKLUSIONSWIRKUNG 584 XVII.
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN BEI AENDERUNGSKUENDIGUNG 585 1. GRUNDSAETZE 585
2. GESETZLICHE GRUNDLAGEN 585 3. KLAGEFRIST 586 4. STREITGEGENSTAND 586
A) KUENDIGUNG UND AENDERUNG 586 B) KLAGEANTRAG 587 C) STREITGEGENSTAND 587
5. PRUEFUNGSMASSSTAB 589 6. DIREKTIONSRECHT UND AENDERUNGSKUENDIGUNG 590 7.
KUENDIGUNG UND BEFRISTUNG 590 8. AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 592
9. ENTSCHEIDUNG 593 10. STREITWERT 593 § 23 STEUER- UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEHANDLUNG UND PFAENDBARKEIT DER ABFINDUNG
595 I. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEHANDLUNG DER ABFINDUNG . . . 595
1. ABFINDUNG UND SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT 595 2. ANRECHNUNG VON
ABFINDUNGEN 595 A) RECHTSLAGE BIS 31.3.1997 595 B) ANRECHNUNG DER
ABFINDUNG - REGELUNG DURCH DAS AFRG 595 C) KEINE ANRECHNUNG NACH DEM
31.3.1999 - REGELUNG DURCH DAS EEAENDG 596 D) ANTRAG AUF NEUBERECHNUNG
597 3. RUHEN DES ALG-ANSPRUCHS BEI ENTLASSUNGSENTSCHAEDIGUNG 597 A)
BEGRIFF DES *RUHENS 597 B)RECHTSLAGE SEIT DEM 1.4.1999 597 4.
ERSTATTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 599 A) GRUNDSATZ 599 B) AUSNAHMEN
599 C) WEITERE AUSNAHMEN 599 II. STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG DER
ABFINDUNG 599 1. §3 NR.9 ESTG 600 A) REGELUNG BIS 31.12.1998 600 B)
REGELUNG SEIT DEM 1.1.1999 600 INHALTSVERZEICHNIS XXIX 2. VERANLASSUNG
DES ARBEITGEBERS 601 3. § 24 NR. 1 ESTG 602 III. SPERRZEIT 603 IV.
PFAENDBARKEIT DER ABFINDUNG 603 CHECKLISTEN 605 I. CHECKLISTE
BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 605 II. CHECKLISTE GERICHTLICHES
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 612 III. CHECKLISTE PERSONALABBAU 614 IV.
CHECKLISTE ANTRAEGE 616 SACHVERZEICHNIS 619
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