Kündigungsschutz:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
LWL, Integrationsamt
2002
|
| Ausgabe: | 8., überarb. Aufl., Stand: März 2002 |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe des LWL-Integrationsamtes "Für schwerbehinderte Menschen"
H. Nr. 7 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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2
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
5
1.
IM
UEBERBLICK:
DER
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
SCHWERBEHINDERTE
MENSCHEN
.
9
2.
DER
GESCHUETZTE
PERSONENKREIS:
WER
KANN
DEN
BESONDEREN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
IN
ANSPRUCH
NEHMEN?
.
12
3.
DIE
AUSNAHMEN
.
14
3.1
KEINE
NOTWENDIGKEIT
DER
STELLUNG
DES
ANTRAGES
.
14
3.1.1
BESCHAEFTIGUNG
WAEHREND
DER
ERSTEN
6
MONATE
DES
BESTEHENS
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
14
3.1.2
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
UNTER
MITWIRKUNG
DES
SCHWERBEHINDERTEN
MENSCHEN
.
15
3.1.3
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAG
.
16
3.1.4
DAUERHAFTE
ERWERBSMINDERUNG
.
16
3.1.5
DIREKTIONSRECHT
DES
ARBEITGEBERS
.
16
3.1.6
ANFECHTUNG
DES
ARBEITSVERTRAGES
.
17
3.1.7
VERWIRKUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
17
3.1.8
BERUFSAUSBILDUNG
.
18
3.1.9
KEIN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
BESTIMMTE
ARBEITNEHMERGRUPPEN
.
18
3.2
DAS
SO
GENANNTE
YYNEGATIV-ATTEST
"
.
19
3.3
AUSSCHLUSS
EINER
ORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
.
20
4.
DER
ANTRAG
AUF
ZUSTIMMUNG
ZUR
KUENDIGUNG
.
21
4.1
WIE
WIRD
DIE
ZUSTIMMUNG
ZUR
KUENDIGUNG
BEANTRAGT?
.
22
4.2
WO
WIRD
DIE
ZUSTIMMUNG
BEANTRAGT?
.
23
5.
WER
IST
IM
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN
ZU
BETEILIGEN?
.
24
5.1
DIE
ANHOERUNG
DES
SCHWERBEHINDERTEN
MITARBEITERS
.
24
5.2
DIE
STELLUNGNAHMEN
DER
ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN
.
27
5.3
DIE
STELLUNGNAHME
DES
ARBEITSAMTES/DER
AMTSAEMTER
.
29
6.
DIE
GUETLICHE
EINIGUNG
.
30
7.
DIE
ENTSCHEIDUNGSPRAXIS
BEI
PERSONEN-,
VERHALTENS
UND
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNGEN
.
32
7.1
DIE
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
33
7.1.1
KRANKHEIT
UND
DAMIT
VERBUNDENE
AUSFALLZEITEN
.
34
7.1.2
TEILWEISE
ERWERBSMINDERUNG/VOLLE
ERWERBSMINDERUNG
AUF
ZEIT
.
36
7.1.3
ERHEBLICHE
BEEINTRAECHTIGUNG
DES
LEISTUNGSGLEICHGEWICHTS
.
38
7.2
DIE
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
42
7.3
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
45
7.3.1
DER
WEGFALL
EINZELNER
ARBEITSPLAETZE
.
45
7.3.2
DIE
EINSCHRAENKUNG
DES
BETRIEBES
ODER
DER
DIENSTSTELLE
.
47
7.3.3
DIE
BETRIEBSSCHLIESSUNG
.
48
7.3.4
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
IM
INSOLVENZVERFAHREN
.
49
8.
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
50
9.
DIE
KUENDIGUNG
WIRD
AUSGESPROCHEN
.
52
10.
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
53
10.1
DIE
BERECHNUNG
DER
FRIST
FUER
DIE
RECHTZEITIGE
ANTRAGSTELLUNG
.
53
10.2
DIE
ENTSCHEIDUNGSFRIST
.
55
10.3
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
KUENDIGUNGSGRUND
UND
BEHINDERUNG
.
55
10.4
KEIN
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
KUENDIGUNGSGRUND
UND
BEHINDERUNG
.
.
56
10.5
UNVERZUEGLICHER
AUSSPRUCH
DER
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
.
56
11.
WIDERSPRUCH
UND
KLAGE
.
57
11.1
DER
WIDERSPRUCH
.
57
11.2
DIE
KLAGE
BEIM
VERWALTUNGSGERICHT
.
59
11.3
DIE
KLAGE
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
.
60
12.
PRAEVENTION
DURCH
VORGEZOGENE
SACHVERHALTSAUFKLAERUNG
.
61
13.
ANHANG
.
63
-
ENDNOTEN
.
63
-
LITERATURVERZEICHNIS
.
72
-
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
73
-
DIE
ADRESSEN
DER
INTEGRATIONSAEMTER
.
76
-
DIE
ADRESSEN
DER
OERTLICHEN
FUERSORGESTELLEN
.
78
7 |
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