Instrumente der Personalentwicklung: Prinzipien und Methoden der Bildung im Betrieb ; Dreifachkurseinheit
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hagen
FernUniversität
2002
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1.
EINLEITUNG
DIE
AUTORIN
DIESES
KURSES
.
3
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
4
1.
EINFUEHRUNG
.
5
2.
BILDUNG
IM
BETRIEB.
7
2.1
YYHUMANKAPITAL
"
UND
PERSONALVERMOEGEN.
8
2.2
BERUFSAUSBILDUNG
IM
DUALEN
SYSTEM
.
10
2.2.1
AUSBILDUNG
UND
ARBEITSMARKT
.
12
2.2.2
AUSBILDUNGSBERUFE
.
13
2.2.3
EIGNUNG
ZUR
AUSBILDUNG
.
14
2.2.4
BERUFSBILDUNGSGESETZ
UND
AUSBILDUNGSORDNUNG
.
15
2.3 BERUFLICHE
WEITERBILDUNG
.
17
2.4
UEBUNGSAUFGABEN
ZU
KAPITEL
2
.
17
3.
FOERDERUNG
DES
LERNPROZESSES.
18
3.1
ERKENNTNISSE
AUS
DER
LERNPSYCHOLOGIE.
18
3.1.1
LERNEN
VON
FERTIGKEITEN
.
20
3.1.2
THEORIE
DER
SELBSTWIRKSAMKEIT
.
20
3.2
TEXTLERNEN
.
21
3.2.1
INFORMATIONSVERARBEITUNG
.
21
3.2.2
SPEICHERARTEN
.
22
3.2.3
INFORMATIONSSPEICHERUNG
.
23
3.3
LERNSTRATEGIEN
.
24
3.3.1
3-E-METHODE
NACH
ORTNER
.
25
3.3.2
REDUKTION
AUF
STICHWOERTER
.
25
3.3.3
LEITTEXTMETHODE
.
28
3.3.4
AUFMERKSAMKEIT
UND
LEISTUNG.
31
3.4 UEBUNGSAUFGABEN
ZU
KAPITEL
3
.
32
4.
METHODEN
DES
LEHRPROZESSES.
33
4.1
VORTRAGSTECHNIK
.
33
4.2
LEHRGESPRAECH
.
34
4.3
VISUALISIEREN
.
35
4.3.1
PLANUNG
EINER
VISUALISIERUNG
.
36
1.
EINLEITUNG
4.4
PRAESENTIEREN
.
41
4.4.1
VORBEREITUNG
EINER
PRAESENTATION.
41
4.4.2
DURCHFUEHRUNG
EINER
PRAESENTATION.
43
4.4.3
NACHBEREITUNG
EINER
PRAESENTATION
.
45
4.5
MODERATION.
47
4.5.1
VORBEREITUNG
EINER
MODERATION.
47
4.5.2
DURCHFUEHRUNG
EINER
MODERATION.
49
4.6
GRUPPENARBEIT
.
52
4.7
ROLLENSPIEL.
53
4.8
UEBUNGSAUFGABEN
ZU
KAPITEL
4
.
54
5.
LITERATURHINWEISE.
55
6.
ANHANG
.
-
.
57 |
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