Affirmative Action im neuen Südafrika: ein Diskurs über die Verteilung von Ressourcen
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München
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2002
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KLAUS HAHNE AFFIRMATIVE ACTION IM NEUEN SUEDAFRIKA EIN DISKURS OBER DIE
VERTEILUNG VON RESSOURCEN AKADEMISCHER VERLAG MUENCHEN * 2002 1
EINLEITUNG 11 2 AFFIRMATIVE ACTION ALS PRINZIP DER REGULIERUNG DES
ZUGANGS ZU RESSOURCEN 13 2.1 DEFINITIONEN 13 2.2 ETHISCHE ASPEKTE 14
2.2.1 KRITERIEN FUER DIE VERGABE VON ARBEITSPLAETZEN 16 2.2.2 UMGEKEHRTE
DISKRIMINIERUNG ALS KOMPENSATION 21 2.2.3 CHANCENGLEICHHEIT UND
ZUKUNFISGESTALTUNG 26 2.2.3.1 RECHTE DES INDIVIDUUMS 26 2.2.3.2
CHANCENGLEICHHEIT 28 2.2.3.3 QUOTEN 31 2.2.4 AFFIRMATIVE ACTION IN DEN
USA 32 2.3 RECHTLICHE ASPEKTE 34 2.3.1 INDIEN 36 2.3.2 USA 38 2.3.2.1
EXEKUTIVE UND LEGISLATIVE 39 2.3.2.2 RECHTSPRECHUNG 41 2.3.3 SUEDLICHES
AFRIKA 43 2.4 WIRTSCHAFTSTHEORETISCHE ASPEKTE 45 2.4.1 MODELLE DER
DISKRIMINIERUNG. 47 2.4.1.1 DAS MODELL VON BECKER 47 2.4.1.2 DAS MODELL
VON ARROW 50 2.4.1.3 STATISTISCHE DISKRIMINIERUNG 51 2.4.1.4 DIE THEORIE
GETRENNTER ARBEITSMAERKTE 52 2.4.1.5 DIE RADIKALE ARBEITSMARKTHEORIE 53
2.4.1.6 DAS MODELL VON MARSHALL 54 2.4.1.7 GEMEINSAMKEITEN UND
UNTERSCHIEDE DER MODELLE 55 2.4.2 STRATEGIEN GEGEN DISKRIMINIERUNG 55
2.4.3 EMPIRISCHE BEFUNDE. 57 2.5 AFFIRMATTVE-ACTION-PROGRAMME IM
BESCHAEFTIGUNGSBEREICH 60 2.5.1 AUSWAHL DER BEGUENSTIGTEN 60 2.5.2
AUSGESTALTUNG DER PROGRAMME 61 2.5.3 AUSWIRKUNGEN DER PROGRAMME 62 3
AFFIRMATIVE ACTION IM SUEDAFRIKANISCHEN KONTEXT 67 3.1 DAS ERBE DER
APARTHEID 68 3.1.1 GESETZLICHE GRUNDLAGEN 70 3.1.2 WIRTSCHAFT 74 3.1.3
BESCHAEFTIGUNG UND EINKOMMEN 76 3.1.4 SCHWARZES UNTERNEHMERTUM. 78 3.1.5
OEFFENTLICHER DIENST 79 3.1.6 ERZIEHUNGSWESEN 81 3.2 AFFIRMATIVE ACTION
NACH DER POLITISCHEN WENDE 84 3.2.1 AFFIRMATIVE ACTION UND APARTHEID 86
3.2.2 DIE VORSTELLUNGEN VON AFFIRMATIVE ACTION IN SUEDAFRIKA 87 3.2.3
ANWENDUNGSBEREICHE 92 3.2.3.1 ARBEITSMARKT UND EINKOMMEN 93 3.2.3.2
ORGANISATIONSKULTUR 94 3.2.3.3 OEFFENTLICHER DIENST UND STAATLICHE
UNTERNEHMEN 96 3.2.3.4 PRIVATE WIRTSCHAFT.: 97 3.2.3.5 ERZIEHUNG UND
AUSBILDUNG 100 3.2.4 FOLGEN VON AFFIRMATIVE ACTION 101 3.2.4.1
EMIGRATION 101 3.2.4.2 AUFSTIEG DER SCHWARZEN MITTELKLASSE 102 4 DIE
POLITISCHE ENTWICKLUNG UND GESETZGEBUNG IN SUEDAFRIKA 1990 - 2000 105 4.1
DIE UEBERGANGSZEIT BIS ZU DEN ERSTEN ALLGEMEINEN WAHLEN 1990- 1994 105
4.1.1 REFERENDUM UND WAHLEN 106 4.1.2 RECONSTRUCTION AND DEVELOPMENT
PROGRAMME ; 107 4.2 DIE AUSGESTALTUNG UND VERABSCHIEDUNG DER ENDGUELTIGEN
VERFASSUNG 1994 - 1996 109 4.2.1 STRUKTUREN UND PROZESSE DER
VERFASSUNGSGESTALTUNG 110 4.2.2 DIE BETEILIGUNG DER BEVOELKERUNG 112
4.2.3 DAS GLEICHHEITSKONZEPT IN DER BILL OFRIGHTS DER VERFASSUNG 118 4.3
AFFIRMATIVE ACTION IN LEGISLATIVE UND EXEKUTIVE 121 4.3.1 DER
LEGISLATIVE PROZESS IN SUEDAFRIKA 121 4.3.2 AFFIRMATIVE ACTION IM
OEFFENTLICHEN SEKTOR 122 4.3.2.1 WHITE PAPER ONTHETRANSFORMATION OFTHE
PUBLIC SERVICE 122 4.3.2.2 WHITE PAPER ON AFFIRMATIVE ACTION IN THE
PUBLIC SERVICE 123 4.3.3 AFFIRMATIVE ACTION IM PRIVATEN SEKTOR 124
4.3.3.1 EMPLOYMENT EQUITY ACT 125 4.3.3.2 PREFERENTIALPROCUREMENTPOLICY
FRAMEWORK ACT 128 5 DIE DEBATTE UEBER AFFIRMATIVE ACTION IM KONTEXT DER
GESTALTUNG DER NEUEN VERFASSUNG 129 5. 1 EINGABEN VON POLITISCHEN
PARTEIEN UND ORGANISATIONEN ZU DEN MEHR-PARTEIEN- VERHANDLUNGEN 1993 129
5.2 EINGABEN AN DIE SOUTH AFRICAN CONSTITUTIONAL ASSEMBLY 139 5.2.1 DIE
VERFASSER DER EINGABEN 139 5.2.2 DIE MEINUNGEN UEBER AFFIRMATIVE ACTION
140 5.2.2.1 DIE RECHTLICHE VERANKERUNG VON AFFIRMATIVE ACTION 140
5.2.2.2 AFFIRMATIVE ACTION ALS *UMGEKEHRTE APARTHEID" 159 5.2.2.3
ZEITLICHE BESCHRAENKUNG VON AFFIRMATIVE ACTION 161 5.2.2.4 ERZIEHUNG UND
AUSBILDUNG 163 5.2.2.5 OEFFENTLICHER DIENST 166 5.2.2.6 WIRTSCHAFT 173
5.2.2.7 AFFIRMATIVE ACTION AUSSERHALB VON BESCHAEFTIGUNG UND AUSBILDUNG
180 5.2.2.8 QUOTEN 182 5.2.2.9 FRAUEN 184 5.2.2.10 COLOUREDS UND INDER
188 5.2.2.11 AFFIRMATIVE ACTION AUF SOZIALER BASIS 189 5.2.2.12
VERGLEICHE MIT ANDEREN LAENDERN 191 6 DIE DEBATTE UEBER AFFIRMATIVE ACTION
IN DER SUEDAFRIKANISCHEN PRESSE 197 6.1 AFFIRMATIVE ACTION ALS PRINZIP
197 6.2 GESETZGEBUNO 204 6.2.1 DIE VERANKERUNG VON AFFIRMATIVE ACTION IN
DER VERFASSUNG. 204 6.2.2 EMPLOYMENT EQUITY ACT 205 6.2.3 WEITERE
GESETZLICHE INITIATIVEN 214 6.3 OEFFENTLICHER DIENST 217 6.4 STAATLICHE
UNTERNEHMEN 221 6.5 UNIVERSITAETEN 222 6.6 WIRTSCHAFT 225 6.7 MEDIEN 233
6.8 ARBEITSMARKT FUER QUALIFIZIERTE SCHWARZE 235 6.9 EMIGRATION 239 6.10
BESONDERHEITEN ETHNISCHER GRUPPEN 241 6.10.1 COLOUREDS UND INDER 241
6.10.2 EINKOMMEN UND KONSUM SCHWARZER 243 6.10.3 PROBLEME WEISSER 245
6.11 VERGLEICHE MIT ANDEREN LAENDERN 247 7 INTERPRETATION DER DEBATTE
UEBER AFFIRMATIVE ACTION IN SUEDAFRIKA 249 7.1 AFFIRMATIVE ACTION ALS
POLITISCHES PROGRAMM 249 7.2 DIE KONSTITUTIONELLE VERANKERUNG VON
AFFIRMATIVE ACTION 251 7.3 OEFFENTLICHER DIENST 253 7.4 WIRTSCHAFT 255
7.4.1 ARBEITNEHMER 256 7.4.2 UNTERNEHMER 258 7.5 DIE NEUE MITTELSCHICHT
259 7.6 EMIGRATION 260 7.7 VERGLEICHE MIT ANDEREN LAENDERN 261 8
ZUSAMMENFASSUNG 265 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 269 LITERATURVERZEICHNIS 271 |
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