Outplacement in der Praxis: Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten
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Wiesbaden
Gabler
2003
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
7
1.
WAS
IST
OUTPLACEMENTBERATUNG?
13
2.
WARUM
OUTPLACEMENTBERATUNG?
21
2.1.
DIE
PERSPEKTIVE
DES
UNTERNEHMENS
21
2.2.
DIE
PERSPEKTIVE
DER
MITARBEITER
23
2.3.
DIE
PERSPEKTIVE
DES
BETRIEBSRATS
26
3.
EINZEL-OUTPLACEMENTFUER
FACH
UND
FUEHRUNGSKRAEFTE
29
3.1.
DIE
ZEHN
BAUSTEINE
DER
OUTPLACEMENTBERATUNG:
31
BAUSTEIN
1:
WAS
KANN
ICH
SOFORT
FUER
MICH
TUN?
32
BAUSTEIN
2:
WIE
ERKENNE
ICH
MEINE
BERUFLICHEN
STAERKEN?
43
BAUSTEIN
3:
WIE
ENTDECKE
ICH
MEINE
PERSOENLICHEN
STAERKEN?
50
BAUSTEIN
4:
WIE
GESTALTE
ICH
MEINE
ZUKUNFT
NEU?
55
BAUSTEIN
5:
WIE
PRAESENTIERE
ICH
MICH
SCHRIFTLICH?
62
BAUSTEIN
6:
WIE
FINDE
ICH
MEINEN
NEUEN
ARBEITSPLATZ?
71
BAUSTEIN
7:
WIE
PRAESENTIERE
ICH
MICH
MUENDLICH?
99
BAUSTEIN
8:
WIE
PLANE
ICH
MEINE
MARKETINGSTRATEGIE?
106
BAUSTEIN
9:
WIE
SIEHT
DAS
PROJEKTMANAGEMENT
BEWERBUNGSKAMPAGNE
AUS?
108
BAUSTEIN
10:
AM
ZIEL:
VERTRAGSABSCHLUSS,
UND
WAS
DANN?
113
3.2.
WORKSHOP
ZUM
FUEHREN
VON
TRENNUNGSGESPRAECHEN
116
12
INHALTSVERZEICHNIS
4.
GRUPPEN-OUTPLACEMENTBERATUNG
121
4.1.
EINSATZMOEGLICHKEITEN
UND
RAHMENBEDINGUNGEN
121
4.2.
INHALT
UND
METHODIK
129
4.3.
ABLAUF
EINER
DREITAEGIGEN
GRUPPEN-OUTPLACEMENTBERATUNG
132
5.
INHOUSE
OUTPLACEMENT
CENTER
163
5.1.
PLANUNG
DES
INHOUSE
OUTPLACEMENT
CENTERS
168
5.2.
AKTIVITAETEN
UND
ANGEBOTE
DES
INHOUSE
OUTPLACEMENT
CENTERS
174
5.3.
INTERNES
MARKETING
/
INFORMATIONSPOLITIK
182
5.4.
ROLLE
UND
AUFGABEN
DER
OUTPLACEMENTBERATERINNEN
184
6.
EXTERNE
ODER
INTERNE
BERATERINNEN?
189
7.
INHOUSE
OUTPLACEMENT
CENTER
AUS
DER
SICHT
VON
ZWEI
PERSONALLEITERN
193
INTERVIEW
HERBERT
BARTHOLOME,
1999
-
2000
BEWAG,
BERLIN
INTERVIEW
ANDREA
VANIN,
ALCATEL
SELAG,
ZWEIGNIEDERLASSUNG
BERLIN
LITERATURVERZEICHNIS
199
STICHWORTVERZEICHNIS
201
DIE
AUTORIN
205 |
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