Erfolgreiche Arbeitssuche: personale und situative Determinanten des Arbeitsplatzsuchverhaltens ; eine empirische Untersuchung an Erwerbslosen, Erwerbstätigen und Arbeitgebern
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster [u.a.]
Lit
2001
|
| Schriftenreihe: | Hagener Arbeiten zur Organisationspsychologie
2 |
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| Beschreibung: | Zugl.: Hagen, Fernuniv., Diss., 2001 |
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INHALTSVERZEICHNIS
DANKSAGUNG
3
VERZEICHNIS
DER
GRAFIKEN
10
VERZEICHNIS
DERTABELLEN
11
1.
EINLEITUNG
13
2.
ZUM
BEGRIFF
UND
DEFINITION
VON
ERWERBSLOSIGKEIT
16
2.1
ZUR
BEGRIFFLICHEN
KLAERUNG
16
2.2
DEFINITIONSVERSUCHE
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
17
3.
BEDEUTUNG
UND
SINN
DER
ERWERBSARBEIT
FUER
DAS
INDIVIDUUM
UND
FUER
DIE
GESELLSCHAFT
19
3.1
DER
.DOPPELCHARAKTER*
DER
ARBEIT
20
3.2
DIE
BEDEUTUNG
VON
ARBEIT
FUER
DAS
PSYCHISCHE
UND
PHYSISCHE
WOHLBEFINDEN
20
3.3
DIE
BEDEUTUNG
DER
ERWERBSROLLE
FUER
DIE
IDENTITAET
UND
DIE
PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG
22
3.4
DIE
BEDEUTUNG
DER
ARBEIT
IM
WECHSEL
VON
ERWERBSARBEIT
UND
FREIZEIT
26
4.
AKTUELLE
ZAHLEN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
28
4.1
DIE
ENTWICKLUNG
DES
ARBEITSMARKTES
IM
JAHR
1999
UND
DER
AUSBLICK
FUER
DAS
JAHR
2000
28
4.2
DIE
GESAMTFISKALISCHEN
UND
GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN
KOSTEN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
31
5.
FORSCHUNGSBEFUNDE
ZU
AUSWIRKUNGEN
33
5.1
DIE
UNTERSUCHUNGEN
IN
MARIENTHAL
ALS
KLASSIKER
DER
ERWERBSLOSIGKEITSFORSCHUNG
34
5.2
NEUERE
UNTERSUCHUNGSBEFUNDE
ZU
AUSWIRKUNGEN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
36
5.2.1
AUSWIRKUNGEN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
BEI
DER
BETROFFENEN
PERSON
37
5.2.2
AUSWIRKUNGEN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
AUF
DIE
UMGEBUNG
DER
BETROFFENEN
PERSON
43
5.2.2.1
AUSWIRKUNGEN
AUF
DIE
FAMILIE
DES
ERWERBSLOSEN
43
5.2.2.2
AUSWIRKUNGEN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
AUF
ERWERBSTAETIGE
45
5.2.2.3
AUSWIRKUNGEN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
AUF
ARBEITGEBER
45
5.2.2.4
DIE
SOZIALEN
AUSWIRKUNGEN
DER
LANGANHALTENDEN
ERWERBSLOSIGKEIT
AUF
DIE
GESELLSCHAFT
46
6.
DIFFERENTIELLE
ERWERBSLOSIGKEITSFORSCHUNG
UND
DIE
SUCHE
NACH
RELEVANTEN
EINSTELLUNGS
UND
VERHALTENSDETERMINANTEN
IN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
50
7.
DIE
IN
DER
ERWERBSLOSIGKEITSFORSCHUNG
DISKUTIERTEN
RELEVANTEN
MODERATOREN
UND
DETERMINANTEN
55
7.1
DEMOGRAPHISCHE
MERKMALE
DER
PERSON
56
7.2
PSYCHISCHE
PERSOENLICHKEITSMERKMALE
.
60
7.3
SITUATIVE
DETERMINANTEN
70
8.
DIE
THEORIEN
UND
WIRKUNGSMODELLE
ZUR
ENTSTEHUNG
UND
BEGRUENDUNG
DER
AUSWIRKUNGEN
IM
ERLEBEN
UND
VERHALTEN
WAEHREND
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
75
8.1
DIE
SCHWERPUNKTMODELLE:
THEORIEN
MIT
BEZUG
AUF
EINZELASPEKTE
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
76
8.1.1
DER
MATERIELLE
DEPRIVATIONSANSATZ:
AUSWIRKUNGEN
DURCH
DEN
IN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
VERURSACHTEN
EINKOMMENSVERIUST
77
8.1.2
DER
FUNKTIONALE
DEPRIVATIONSANSATZ:
ARBEITSTAETIGKEITSBEZOGENE
ERKLAERUNGEN
78
8.1.3
DIE
ROLLENTHEORETISCHE
ERKLAERUNG
79
8.1.4
DER
STIGMATISIERUNGSANSATZ
81
8.1.5
DIE
STRESSTHEORETISCHE
ERKLAERUNG
83
8.1.6
DIE
THEORIE
DER
ERLERNTEN
HILFLOSIGKEIT
UND
ATTRIBUTIONSTHEORETISCHE
ERKLAERUNGEN
85
8.2
DIE
INTEGRIERENDEN
WIRKUNGSMODELLE
87
8.2.1
DAS
PROZESSMODELL
DER
KRISENBEWAELTIGUNG
UND
ABGELEITETES
VARIABIENSCHEMA
DER
FAKTOREN
VON
ERWERBSLOSIGKEIT
VON
ULICH
U.A.
88
8.2.2
DAS
PSYCHOLOGISCHE
WIRKUNGSMODELL
DER
INDIVIDUELLEN
ERFAHRUNGEN
MIT
ARBEITSLOSIGKEIT
VON
KIRCHLER
&
KIRCHLER
92
6
9.
FORSCHUNGSPROBLEME
UND
OFFENE
FRAGEN
DER
ERWERBSLOSIGKEITSFORSCHUNG
96
10.
DAS
ARBEITSPLATZSUCHVERHALTEN
101
10.1
DIE
ARBEITSPLATZSUCHE.
BEWERBUNGSWEGE
UND
-FORMEN
UND
BEWERBUNGSKONZEPTE
102
10.1.1
BEWERBUNGSWEGE
UND-FORMEN
102
10.1.2
BEWERBUNGSTRAININGSANGEBOTE
113
10.1.3
BEWERBUNGSKONZEPTE
114
10.2
DAS
ARBEITSPLATZSUCHVERHALTEN
-
PSYCHOLOGISCHE
GRUNDLAGEN
127
10.2.1
FRUEHE
ERWARTUNGS-WERT-THEORIEN
ZUR
ERKLAERUNG
VON
VERHALTEN:
ACH
UND
LEWIN
128
10.2.2
LEISTUNGSMOTIVATIONSTHEORETISCHE
UEBERLEGUNGEN
VON
ATKINSON
131
10.2.3
DAS
INSTRUMENTALITAETSMODELL
VON
VROOM
134
10.2.4
DAS
ERWEITERTE
KOGNITIVE
MOTIVATIONSMODELL
VON
HECKHAUSEN
137
10.2.5
DIE
SOZIALE
LERNTHEORIE
ROTTERS
141
10.2.6
DAS
HANDLUNGSTHEORETISCHE
PARTIALMODELL
DER
PERSOENLICHKEIT
VON
KRAMPEN
145
11.
DER
ARBEITSMARKTTHEORETISCHE
UND
-POLITISCHE
HINTERGRUND
153
11.1
DIE
THEORIE
DES
ARBEITSMARKTES
154
11.2
ENTSTEHUNGSURSACHEN
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
159
11.3
DIE
ANALYSE
DES
UNGLEICHGEWICHTES
UND
DIE
NOTWENDIGKEIT
REGIONALER
ARBEITSMARKTSTRATEGIEN
161
11.4
DIE
STRATEGIEN
ZUR
VERRINGERUNG
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
162
11.5
UEBERREGIONALE
UND
REGIONALE
MASSNAHMEN
DER
ARBEITSFOERDERUNG
ZUR
UNTERSTUETZUNG
DER
STELLENSUCHE
UND
DER
EINGLIEDERUNG
IN
DEN
ARBEITSMARKT
167
12.
DAS
EINSTELLUNGSVERHALTEN
DER
ARBEITGEBERSEITE
173
12.1
DIE
REKRUTIERUNGSWEGE
173
12.2
DIE
BEDEUTUNG
VON
PERSOENLICHKEITS
UND
QUALIFIKATIONSMERKMALEN
182
12.2.1
BEFUNDE
ZU
DEN
EINSTELLUNGSHINDERNISSEN
UND
DEN
ARBEITGEBERWUENSCHEN
183
12.2.2
DIE
BEDEUTUNG
DER
NICHTFACHLICHEN
QUALIFIKATIONEN
185
12.3
DER
EINFLUSS
VON
ARBEITSMARKTPOLITISCHEN
INSTRUMENTEN
190
7
13.
FRAGESTELLUNGEN
UND
ABGELEITETE
HYPOTHESEN
195
14.
METHODISCHES
KONZEPT
201
14.1
DIE
STICHPROBEN:
AUSWAHL,
REKRUTIERUNG
UND
DAS
ARBEITSMARKTLICHE
UMFELD
DER
UNTERSUCHUNGSTEILNEHMER
201
14.1.1
DIE
AUSWAHL
DER
UNTERSUCHUNGSGRUPPEN
201
14.1.2
DIE
REKRUTIERUNG
DER
UNTERSUCHUNGSTEILNEHMER
203
14.1.3
DAS
ARBEITSMARKTLICHE
UMFELD
DER
UNTERSUCHUNGSTEILNEHMER
204
14.2
DIE
UNTERSUCHUNGEN:
DIE
VORBEREITENDEN
ARBEITEN,
DIE
UNTERSUCHUNGS
BEDINGUNGEN
UND
-ABLAUF
206
14.3
DIE
MESSINSTRUMENTE
UND
DIE
OPERATIONALISIERUNG
DER
VARIABLEN
DER
FRAGEBOEGEN 209
14.3.1
DER
FRAGEBOGEN
ZUR
STELLENSUCHE
210
14.3
1.1
ALLGEMEINE
ANGABEN
UND
ERHEBUNG
VERSCHIEDENER
EINZELNER
ASPEKTE
DER
ERWERBSLOSIGKEIT
210
14
3.1.2
DIE
ERFASSUNG
DER
KONZESSIONSBEREITSCHAFT
-
RAEUMLICHE
UND
BERUFLICHE
MOBILITAETSBEREITSCHAFT
212
14.3.1.3
DIE
ERFASSUNG
DER
ARBEITSPLATZSUCHAKTIVITAET
212
14.3.1
4
DIE
ERFASSUNG
DER
KAUSALATTNBUIERUNG
213
14.3.1.5
DIE
ERFASSUNG
VON
KOMPETENZ-UND
KONTROLLUEBERZEUGUNGEN
'
214
14.3.1.6
DIE
ERFASSUNG
DER
LEISTUNGSORIENTIERUNG
UND
DER
GEHEMMTHEIT
217
14.3.2
DER
FRAGEBOGEN
FUER
ERWERBSTAETIGE
219
14.3.3
DER
FRAGEBOGEN
FUER
DIE
ERFASSUNG
DES
ARBEITGEBEREINSTELLUNGSVERHALTENS
220
14.4
DAS
STATISTISCHE
AUSWERTUNGSVERFAHREN
221
14.4.1
COMPUTERUNTERSTUETZTE
DATENANALYSE
221
14.4.2
SKALENNIVEAU
UND
NORMALVERTEILUNGSPRUEFUNG
DER
VARIABLEN
221
14.4.3
DESKRIPTIVE
ANALYSEN
222
14.4.4
BIVARIATE
ANALYSEN
222
15.
ERGEBNISSE
225
15.1
FESTLEGUNG
DES
SIGNIFIKANZNIVEAUS
DER
ERGEBNISSE
226
15.2
RUECKLAUF
DER
FRAGEBOEGEN
226
15.3.
DIE
BESCHREIBUNG
DER
STICHPROBEN
DER
ERWERBSLOSEN
UND
DER
ERWERBSTAETIGEN
228
15.3.1
DIE
UNTERSUCHUNGSGRUPPE
DER
ERWERBSLOSEN
228
15.3.2
DIE
UNTERSUCHUNGSGRUPPE
DER
ERWERBSTAETIGEN
233
15.4
UEBERPRUEFUNG
DER
NORMALVERTEILUNG
235
8
15.5
DIE
ZUSAMMENHAENGE
VON
P
UND
U-VARIABLEN
MIT
DER
STELLENSUCHAKTIVITAET
VON
ERWERBSLOSEN
236
15.6
ANALYSE
DER
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
DEN
UNTERSUCHUNGSGRUPPEN
244
15.7
ERGEBNISSE
DES
FRAGEBOGENS
ZUM
EINSTELLUNGSVERHALTEN
DER
ARBEITGEBER
252
15.8
WEITERE
ERGEBNISSE
257
16.
ERGEBNISINTERPRETATION
UND
-DISKUSSION
261
16.1
DIE
PRUEFUNG
DER
ARBEITSHYPOTHESEN
UEBER
DIE
ZUSAMMENHAENGE
DER
P
UND
U
VARIABLEN
MIT
DER
STELLENSUCHAKTIVITAET
VON
ERWERBSLOSEN
261
16.2
DIE
PRUEFUNG
DER
ARBEITSHYPOTHESEN
ZU
DEN
UNTERSCHIEDEN
ZWISCHEN
DEN
UNTERSUCHUNGSGRUPPEN
276
16.2.1
DIE
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
DEN
LANGZEITERWERBSLOSEN
UND
DEN
KURZZEITERWERBSLOSEN
276
16.2.2
DIE
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
DEN
REGIONALGRUPPEN
YYNORDHESSEN
"
UND
YYSUEDHESSEN
"
287
16.2.3
DIE
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
DER
VERGLEICHSGRUPPE
DER
ERWERBSTAETIGEN
UND
DER
GESAMTGRUPPE
DER
ERWERBSLOSEN
292
16.3
DIE
PRUEFUNG
DER
ARBEITSHYPOTHESEN
ZUM
EINSTELLUNGSVERHALTEN
DER
ARBEITGEBER
299
16.4
DIE
INTERPRETATION
VON
WEITEREN
ERGEBNISSEN
311
16.5
BEMERKUNGEN
ZUR
GRUNDSAETZLICHEN
VALIDITAET
DER
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
314
17.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
SCHLUSSFOLGERUNGEN
317
18.
LITERATURVERZEICHNIS
328
19.
ANHANG
345
9 |
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