Weiterbildungsbedarf von Führungskräften in kleinen und mittleren Unternehmen: Ergebnisse einer empirischen Erhebung mit Empfehlungen für die Weiterbildungsarbeit in der Zukunft
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Berlin
FHTW
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| adam_text | Inhaltsübersicht
Vorwort 5
1 Kurzfassung der zentralen Untersuchungsergebnisse 8
2 Untersuchungshintergrund, Untersuchungsgegenstand, Unter¬
suchungsdesign 14
2.1 Untersuchungshintergrund 14
2.2 Untersuchungsgegenstand, Untersuchungsdesign, Unter¬
suchungsziele 16
2.3 „Folgeuntersuchungs-Design , offene Fragen der Erstunter¬
suchung, Erweiterungen der Studie gegenüber der Erststudie 19
3 Untersuchungsmethodik und Untersuchungsverlauf 21
3.1 Vorerfahrungen und Hypothesen zur Untersuchung 21
3.2 Untersuchungsmethodik und -instrumente im Detail 24
3.3 Übersicht zum Untersuchungs- und Projektverlauf (Zeitplan) 26
4 Darstellung der Ergebnisse aus der Untersuchung 27
4.1 Ergebnisse aus den Experteninterviews 27
4.2 Ergebnisse der schriftlichen Befragung der Weiterbildungs¬
institute 38
4.3 Ergebnisse der schriftlichen Unternehmensbefragung 43
4.4 Ergebnisse von Studien Dritter ..n 73
4.5 Zielsetzungen und erste Ergebnisse des projektbegleitenden
Expertenworkshops 138
5 Zusammenführung der Ergebnisse und Strategieentwicklung 140
5.1 Zusammenführung der Ergebnisse aus den Teilen 4.1 -4.4 140
5.2 Vergleich der Untersuchungsergebnisse mit den
Ergebnissen der Erststudie aus 1991 /1992 142
5.3 Anforderungen an Instrumente und Methoden für
Unternehmen zur Identifikation, Artikulation und Planung des
Weiterbildungsbedarfes 150
5.4 Empfehlungen für die Weiterbildungsarbeit in der Zukunft 165
Anhang 169
Fragebogen zur schriftlichen Befragung der Unternehmen 171
Hinweise zur Umfrage (Merkblatt) 175
Branchenschlüssel 176
Fragebogen zur schriftlichen Befragung der Weiterbildungsinstitute 177
Literaturverzeichnis 181
Zu den Autoren 190
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