Flexibilität und Arbeitsbedingungen: eine qualitative und vergleichende Studie in sieben EU-Mitgliedstaaten
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Dublin
Europ. Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen
2001
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Engl. Ausg. u.d.T.: Flexibility and working conditions |
| Beschreibung: | VIII, 161 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Vorwort v
Kapitel 1 Vorbemerkung 1
Die wichtigsten Ergebnisse 3
Kapitel 2 Zielsetzung, Fragestellung und Methodik der Untersuchungen 7
Zielsetzung der Untersuchungen der Stiftung 7
Fragestellung der Untersuchungen 8
Methodik: ein qualitativer Ansatz auf der Basis von Fallstudien 9
Dynamik der Untersuchungen: Hauptorientierung 12
Kapitel 3 Flexibilitätsstrategien auf Unternehmensebene 15
„Flexibilisierung und Beschäftigungszahlen in Europa 15
Ein sich wandelndes Umfeld und von Veränderungen geprägte
Organisationen 17
Flexibilitätsstrategien: eine Kombination von Variablen 24
Motive und Zwänge für Unternehmensstrategien 45
Zusammenfassung der wichtigsten Punkte 54
Kapitel 4 Auswirkungen der Flexibilität auf die Arbeits- und
Beschäftigungsbedingungen 59
Unterschiede zwischen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen:
der Forschungsrahmen 60
vii
Flexibilität und Arbeitsbedingungen
Statistische Trends bei den Arbeitsbedingungen:
Ergebnisse und Einschränkungen 62
Personaleinsatzstrategien: drei einander ergänzende Szenarien 66
Gefährdungspotenzial und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
in einem flexiblen Arbeitsumfeld 66
- Zusammenfassung der wichtigsten Punkte 85
Differenzierung in der Belegschaft durch Beschäftigungsbedingungen
und Arbeitsplatzunsicherheit 89
- Zusammenfassung der wichtigsten Punkte 101
Funktionale Flexibilität als Lösung für die anderen Probleme? 104
- Zusammenfassung der wichtigsten Punkte 114
Kapitel 5 Die Rolle des nationalen Systems
der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen 119
Nationale Diskussion und rechtliche Rahmenbedingungen 119
Unterschiedliche Verhandlungsprozesse 124
Partizipation der Arbeitnehmer in einem flexiblen Arbeitsumfeld 128
Zusammenfassung der wichtigsten Punkte 129
Kapitel 6 Schlussfolgerungen und Empfehlungen 131
Literatur 135
Glossar 139
Anhang: Tabellen zu den Fallstudien 143
viii
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