Müller-Vorbrüggen, M. (2001). Handlungsfähigkeit durch gelungene Kompetenz-Performanz-Beziehungen als Gegenstand moderner Personal- und Organisationsentwicklung: Entwurf eines theoretischen Rahmenkonzepts. Shaker.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Müller-Vorbrüggen, Michael. Handlungsfähigkeit Durch Gelungene Kompetenz-Performanz-Beziehungen Als Gegenstand Moderner Personal- Und Organisationsentwicklung: Entwurf Eines Theoretischen Rahmenkonzepts. Aachen: Shaker, 2001.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Müller-Vorbrüggen, Michael. Handlungsfähigkeit Durch Gelungene Kompetenz-Performanz-Beziehungen Als Gegenstand Moderner Personal- Und Organisationsentwicklung: Entwurf Eines Theoretischen Rahmenkonzepts. Shaker, 2001.
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