Die Lohnzahlung bei Fernwirkungen von Streiks nach deutschem und spanischem Recht: ein deutsch-spanischer Rechtvergleich
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1999
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VORBEMERKUNG
.
1
TEIL
1:
RECHTSLAGE
NACH
DEUTSCHEM
RECHT
.
3
A.
E
INPASSEN
DER
P
ROBLEMATIK
IN
DIE
L
EISTUNGSSTOERUNGSVORSCHRIFTEN
DES
BGB
.
3
I.
UNMOEGLICHKEIT
.
3
1)
VERANTWORTLICHKEIT
DES
SCHULDNERS
.
4
2)
VERANTWORTLICHKEIT
DES
GLAEUBIGERS
.
5
3)
ANWENDUNG
AUF
DEN
ARBEITSAUSFALL
.
6
II.
VERZUG
.
7
III.
GEGENUEBERSTELLUNG
VON
UNMOEGLICHKEIT
UND
VERZUG
.
8
B.
H
ISTORISCHE
E
NTWICKLUNG
DER
L
OESUNGSFINDUNG
.
10
I.
ANSICHTEN
VOR
DER
ENTSCHEIDUNG
DES
REICHSGERICHTES
IM
JAHRE
1923
.
10
II.
DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
REICHSGERICHTES
IM
JAHRE
1923
ZUM
ARBEITSAUSFALL
BEI
DEN
KIELER
STRASSENBAHNEN,
DER
DURCH
EINEN
STREIK
IN
DEN
ELEKTRIZITAETSWERKEN
HERVORGERUFEN
WURDE
.
11
III.
REAKTIONEN
INFOLGE
DER
ENTSCHEIDUNG
UND
FOLGEENTWICKLUNG
.
14
1)
REAKTIONEN
DER
LITERATUR
.
14
2)
FORTENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
.
15
3)
ZUNEHMENDE
KRITIK
IN
DEN
SECHZIGER
JAHREN
.
16
4)
WANDEL
DER
ANSICHT
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
.
17
IV.
DIE
ENTSCHEIDUNGEN
DES
BAG
VOM
22.12.1980
.
20
C.
E
INZELHEITEN
DER
A
RBEITSKAMPFRISIKOLEHRE
.
22
I.
EINTRITT
DES
ARBEITSAUSFALLES
.
23
1)
DER
ZULIEFERBETRIEB
WIRD
BESTREIKT
.
23
A)
TECHNISCHE
UNMOEGLICHKEIT
.
23
(1)
UNMOEGLICHKEITSBEGRIFF
.
24
(2)
BEACHTLICHKEIT
EINES
FEHLVERHALTENS
DES
ARBEITGEBERS
.
28
(3)
BEURTEILUNGSZEITPUNKT
DER
UNMOEGLICHKEIT
.
28
B)
UNZUMUTBARKEIT
DER
WEITEREN
PRODUKTION
.
30
2)
DER
ABNEHMERBETRIEB
WIRD
BESTREIKT
.
32
A)
UNMOEGLICHKEIT
.
32
B)
UNZUMUTBARKEIT
.
33
3)
BEWEISLAST
DER
UNMOEGLICHKEIT
ODER
UNZUMUTBARKEIT
.
34
II.
BEEINTRAECHTIGUNG
DER
KAMPFPARITAET
.
35
1)
KRITERIEN
FUER
DIE
BEURTEILUNG
VON
SCHAEDEN
.
36
2)
BEEINFLUSSUNG
DES
ARBEITSKAMPFES
.
36
A)
EXISTENZ
VON
BINNENDRUCK
AUF
ARBEITGEBERSEITE
.
37
(1)
INTERESSENVERBINDUNGEN,
DIE
DEN
DRUCK
WEITERLEITEN
.
38
(A)
WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEITEN
.
38
(B)
KOALITIONSPOLITISCHE
VERBINDUNGEN
.
40
(2)
WEITERE
VERBINDUNGEN
IM
RAHMEN
DER
KAMPFPARITAET
.
42
(3)
BEURTEILUNG
DER
PARITAETVERSCHIEBUNG
BEI
GESAMTBETRACHTUNG
ALLER
BETROFFENEN
BETRIEBE
.
43
(A)
RAEUMLICHE
BEGRENZUNG
DER
EINZUBEZIEHENDEN
BETRIEBE
.
44
(B)
SONSTIGE
BEGRENZUNGEN
.
45
B)
BINNENDRUCK
AUF
ARBEITNEHMERSEITE
.
46
C)
SONSTIGE
PARITAETSBEEINFLUSSENDE
FAKTOREN
.
47
III.
WECHSELWIRKUNGEN
MIT
DEN
LEISTUNGEN
NACH
DEM
ARBEITSFOERDERUNGSRECHT47
1)
ANSPRUCH
NACH
§
146
SGB
III
.
48
2)
UNTERSCHIED
DER
TATBESTAENDE
DES
ARBEITSKAMPFRISIKOS
UND
DER
UNTERSTUETZUNGSLEISTUNGEN
DER
BUNDESANSTALT
FUER
ARBEIT
.
49
IV.ZURECHNUNG
DER
STOERUNG
.
51
1)
ZURECHNUNG
ZUM
ARBEITGEBER
.
52
A)
OEFFENTLICHE
TRAUER
.
54
B)
SMOGVERBOT
.
55
C)
UEBERTRAGUNG
AUF
DIE
STREIKFAELLE
.
56
2)
ZURECHNUNG
BEI
NICHT
AUSSCHLIESSLICH
ARBEITSKAMPFBEDINGTEM
ARBEITSAUSFALL
.
57
3)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
59
V.
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
BEI
STOERUNGEN
INFOLGE
VON
ARBEITSKAEMPFEN
.
60
1)
ZWEIFEL
AN
DER
BERECHTIGUNG
DES
RICHTERRECHTS
.
63
2)
FORTBILDUNG
CONTRA
LEGEM
.
63
3)
ZWEIFEL
AM
NORMENCHARAKTER
.
64
4)
ZWEIFEL
AM
CHARAKTER
ALS
ZWINGENDES
RECHT
.
65
5)
STELLUNGNAHME
.
65
II
D.
DARSTELLUNG
DER
ARBE1TSKAMPFRISIKOLEHRE
AN
FALLGRUPPEN
.
68
I.
RECHTMAESSIGER
STREIK
.
68
1)
TEILARBEITSKAMPF
IM
GLEICHEN
BETRIEB
BZW.
UNTERNEHMEN
ODER
IM
MASSGEBLICHEN
TARIFGEBIET
.
68
2)
FEMWIRKUNGEN
AUF
EIN
FACHLICH
GLEICHES
ABER
RAEUMLICHEN
ANDERES
TARIFGEBIET
.
69
3)
FERNWIRKUNGEN
AUF
EIN
FACHLICH
FREMDES
TARIFGEBIET
.
70
4)
FEMWIRKUNGEN
INNERHALB
VERBUNDENER
INLAENDISCHER
UNTERNEHMEN.
71
5)
FEMWIRKUNGEN
AUS
DEM
AUSLAND
.
73
II.
RECHTSWIDRIGER
STREIK
.
73
III.
ABGRENZUNG
DER
ARBEITSKAMPFRISIKOLEHRE
VON
DER
STILLEGUNGSBEFUGNIS
DES
ARBEITGEBERS
.
75
IV.
KRITIK
AN
DER
PARITAETSLEHRE
IN
DER
LITERATUR
.
79
V.
EIGENE
AUFFASSUNG
.
85
1.
REGELUNGSGEHALT
AUSSERHALB
DER
ARBEITSKAMPFES
.
86
A)
VERHAELTNIS
VON
UNMOEGLICHKEIT
UND
VERZUG
.
86
(1)
UNMOEGLICHKEITS
UND
VERZUGSREGELUNGEN
SIND
NICHT
VEREINBAR
.
87
(2)
VEREINBARKEIT
VON
VERZUG
UND
UNMOEGLICHKEIT
.
87
B)
FALLGRUPPENBILDUNG
.
89
(1)
OBJEKTIVE,
D.H.
NEUTRALE
STOERUNGSURSACHEN
.
89
(2)
ARBEITSAUSFALL
WEGEN
WIRTSCHAFTLICHER
SINNLOSIGKEIT
.
90
(3)
ARBEITSAUSFALL
WEGEN
TECHNISCHER
UNMOEGLICHKEIT
.
90
C)
ZWISCHENERGEBNIS
.
91
2.
ARBEITSKAMPF
.
91
TEIL
2:
RECHTSLAGE
NACH
SPANISCHEM
RECHT
.
95
A.
V
ORFRAGE
.
95
B.
E
INPASSEN
IN
DAS
L
EISTUNGSSTOERUNGSRECHT
DES
C
OEDIGO
CIVIL
(CC).
97
I.
ENDGUELTIGE
UNMOEGLICHKEIT
.
97
1)
NICHT
GEGENSEITIGE
VERTRAEGE
.
97
2)
GEGENSEITIGE
VERTRAEGE
.
99
II.
VORUEBERGEHENDE
UNMOEGLICHKEIT
.
100
III.
GLAEUBIGERVEIZUG
.
101
III
C.
UEBERTRAGBARKEIT
AUF
DAS
ARBEITSRECHT
.
102
I.
AUSBLENDUNG
DER
FEMERLIEGENDEN
CC-REGELN
.102
II.
UEBERTRAGUNG
AUF
ARBEITSRECHTLICHE
BEZIEHUNGEN
.
103
1)
EINORDNUNG
NACH
ZIVILRECHTLICHEN
VORSTELLUNGEN
.
103
2)
BEDENKEN
AN
DER UEBERTRAGBARKEIT
.
104
3)
GEGENARGUMENT:
WERKUNTEMEHMER
ENTFALTET
AKTIVITAET
.
106
4)
ANWESENHEITSPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
ANWEISUNG
DES
ARBEITGEBERS
.106
5)
ERGEBNIS
FUER
DIE
UEBERTRAGBARKEIT
.
107
D.
A
RBEITSRECHTLICHE
L
OSUNG
.
107
I.
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DER
RISIKOVERTEILUNG
IM
SPANISCHEN
ARBEITSRECHT
.
108
1)
AENDERUNGEN
DES
ARBEITSVERTRAGSGESETZES
.
110
2)
DIE
FORTENTWICKLUNG
IN
DER
NEUEREN
ZEIT
.
112
3)
WANDLUNGEN
IN
DEN
REGELUNGEN
DES
ART.
8
UM
.
113
II.
RISIKOVERTEILUNG
BEI
ARBEITSAUSFAELLEN
.
115
1)
LOESUNG
NACH
DEN
VOR
DER
ENTSCHEIDUNG
DES
TRIBUNAL
SUPREMO
ZU
ART.
5
RD
2001/83
VOM
31.1.1990
GUELTIGEN
VORSCHRIFTEN
.
116
A)
AUSLEGUNG
VON
ART.
30
ET
.
116
B)
AUSLEGUNG
DES
ART.
5
RD
2001/83
.
119
C)
GEGENUEBERSTELLUNG
VON
ART.
5
RD
2001/83
UND
ART.
30
ET.
120
D)
GRUNDSAETZLICHES
ZUR
UNTERSCHEIDBARKEIT
.
121
E)
CASO
FORTUITO
IM
EINZELNEN
.
122
F)
ABGRENZUNG
.
123
(1)
ABGRENZUNG
NACH
DER
INTENSITAET
DER
FOLGEN
.
123
(2)
ABGRENZUNG
NACH
KAUSALITAETSGESICHTSPUNKTEN
.
125
(3)
AUFFASSUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
UND
GROSSER
TEILE
DER
LEHRE
.
126
G)
UEBERTRAGUNG
AUF
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
VORSCHRIFTEN
.
128
H)
BEWERTUNG
DES
STREIKS
.
131
I)
EINZELFAELLE
.
132
(1)
SITUATION
IM
BESTREIKTEN
BETRIEB
.
132
(A)
RECHTMAESSIGER
STREIK
.
133
(B)
RECHTSWIDRIGER
STREIK
.
133
(C)
STREIK
AUFGRUND
RECHTSWIDRIGER
ARBEITGEBER
MASSNAHMEN
.
135
(D)
ZWISCHENRESULTAT
.
136
(2)
STREIK
IN
FREMDEN
UNTERNEHMEN
.
137
(A)
ANWEISUNG
ZUR
ERFUELLUNG
ANDERER
ARBEITEN
.
137
(B)
ZUR-VERFUEGUNG-STEHEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
138
IV
(C)
BEFREIUNG
VON
DER
ARBEITSPFLICHT
.
139
(3)
GEGENUEBERSTELLUNG
DER
FAELLE
DES
STREIKS
IM
EIGENEN
UND
FREMDEN
UNTERNEHMEN
.
140
2)
AENDERUNGEN
AUFGRUND
DER
VERWERFUNG
DES
ART.
5
RD
2001/83
.
140
A)
KOLLEKTIVVERTRAEGE
ODER
EINZELVERTRAGLICHE
BESTIMMUNGEN
SEHEN
REGELUNGEN
FUER
HOEHERE
GEWALT
VOR
.
142
B)
FEHLENDE
BESTIMMUNGEN
IN
DEN
VEREINBARUNGEN
.
143
(1)
AUFFASSUNG
DER
FEHLENDEN
PRAKTISCHEN
RELEVANZ
.
143
(2)
GEGENMEINUNG
.
144
(3)
ANSICHT,
NACH
DER
EINE
FALLBILDUNG
NOTWENDIG
IST
.
144
(4)
ZUSAMMENFASSUNG
UND
GEGENUEBERSTELLUNG
.
146
III.
ANGRENZENDE
FRAGEN
.
148
1)
FESTSTELLUNG
DER
FUERZA
MAYOR
.
148
2)
ABGRENZUNG
ZUR
SUSPENDIERUNG
NACH
ART.
45
ABS.
1
LIT.
I
UND
LIT.
J.
149
3)
AUSSPERRUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
ALS
ALTERNATIVE
ZUR
RISIKOUEBERIEGUNG
.
152
4)
MITBESTIMMUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMERVERTRETER
.
153
5)
DIE
GEWAEHRUNG
VON
ARBEITSLOSENUNTERSTUETZUNG
FUER
DRITTBETROFFENE
156
A)
GESCHUETZTER PERSONENKREIS
.
157
B)
SACHLICHE
VORAUSSETZUNGEN
.
157
C)
LEISTUNGEN
.
159
D)
DIE
GESETZLICH
GEREGELTEN
FAELLE
DER
ARBEITSLOSIGKEIT
.
159
6)
SUSPENDIERUNG
DER
ARBEITSVERTRAEGE
.
160
7)
KURZARBEIT
.
161
TEIL
3:
ANALYSE
UND
VERGLEICH
.
166
A.
HINTERGRUND
DER
LOESUNGEN
NACH
DEUTSCHEM
UND
SPANISCHEM
RECHT
SOWIE
GEGENUEBERSTELLUNG
ANHAND
AUSGEWAEHLTER
KRITERIEN
.
166
I.
DOGMATISCHE
EINBETTUNG
MIT
BEZUG
AUF
HISTORISCHE
ENTWICKLUNGEN
.
166
II.
VERFASSUNGSRECHTLICHER
HINTERGRUND
.
174
III.
KOLIEKTIVRECHTLICHER
HINTERGRUND
.
185
B.
V
ERGLEICHENDER
A
USBLICK
.
194
V |
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