Ziele - Wegweiser zum Erfolg: von den Unternehmenszielen zu den täglichen Arbeitszielen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Schaeffer-Poeschel
2001
|
| Ausgabe: | 2., überarb. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 212 S. Ill. |
| ISBN: | 3791018698 |
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Inhalt
Vorwort 5
1. Modul: Die Unternehmenszielsetzung 15
Interne Analyse 19
1. Schritt: Grobformulierung der Unternehmenszielsetzung . 19
2. Schritt: Die Kernfähigkeiten 21
3. Schritt: Die Kernvorteile 25
4. Schritt: Verfeinerung der Grobzielsetzung 28
5. Schritt: Die Kernschwächen 29
Kernfähigkeiten, Kernvorteile, Kernschwächen im Rahmen des
Selbst Managements 34
Externe Analyse 36
6. Schritt: „What business?" 36
7. Schritt: Gefahren und Chancen im „business" 40
8. Schritt: Energo kybernetische Analyse 43
9. Schritt: Kunden Analyse 47
10. Schritt: Zukunfts Analyse 49
11. Schritt: Konsequente Strategien 54
Die externe Analyse im Rahmen des Selbst Managements 58
Das unternehmerische Credo 59
12. Schritt: Die Unternehmens Philosophie 59
13. Schritt: Ihre Unternehmenskultur 63
14. Schritt: Formulieren der Unternehmenszielsetzung 68
Schlussbemerkung zum 1. Modul 73
11
Inhalt
2. Modul: Ziele, die Erfolg versprechen 74
Einleitung 74
Der Management Prozess 77
Ziele brauchen ihre Ordnung 87
Die Kunst, die richtigen Ziele zu setzen 90
Die Ziele richtig formulieren 98
Ziele, die es in sich haben 106
Ziele setzen in welchen Bereichen? 110
Ziele allein oder mit anderen? 117
Ziele setzen bei „null Erfahrung" 122
Ziele unterwegs korrigieren? 125
3. Modul: Von den Unternehmenszielsetzungen zu den
täglichen Arbeitszielen 129
Einleitung 129
1. Schritt: Von der Unternehmenszielsetzung zur
Bereichszielsetzung 133
2. Schritt: Das leidige Budget 138
3. Schritt: Von den Bereichszielen zu den Abteilungszielen und
Mitarbeiterzielen 142
4. Schritt: Sie beraten Ihre Schlüsselkräfte und Mitarbeiter . 162
4. Modul: Das Führen mit Team Zielen 166
5. Modul: Mit Zielen führen 180
Einleitung 180
1. Schritt: Sagen Sie mir, welche Leistung Sie bis zu welchem
Termin von mir erwarten und woran Sie die Qualität
dieser Leistung messen werden! 182
12
Inhalt
2. Schritt: Geben Sie mir die Chance zu zeigen, was ich kann,
und geben Sie mir damit die Möglichkeit zur
Entfaltung meines Ich! 183
3. Schritt: Lassen Sie mir alle Informationen zukommen, aus
denen ich erkennen kann, welche Fortschritte ich
hinsichtlich meiner Leistung mache! 186
4. Schritt: Geben Sie mir Anleitung und Förderung, wenn ich
darum bitte, und lassen Sie mich an meiner Aufgabe
wachsen! 189
5. Schritt: Lassen Sie mich über Ihr Urteil nicht im Ungewissen.
Wenn ich Erfolg habe, möchte ich auch am Erfolg
teilhaben! 190
6. Schritt: Integrieren Sie alle Führungskräfte und Mitarbeiter! . 195
7. Schritt: Ziele sind nicht alles! 197
8. Schritt: Gefahren, denen Sie gegensteuern müssen! 204
Nachwort 207
Literatur, die weiterhilft 209
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