Soziale Transformation und soziale Ungleichheit: die Industriebeschäftigten in Shanghai
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Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2001
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Vorwort 11
Abkürzungsverzeichnis 13
1. Einleitung 15
2. Ein Überblick politische Reform, Wirtschaftsentwicklung
und Gesellschaftstransformation in Shanghai vor und nach
dem Beginn der Reformen 19
2.1. Shanghai der Ort der Entstehung der modernen
chinesischen Industrie, deren Entwicklung und
die soziale Ungleichheit 19
2.2. Den Berg hinab? Entwicklungsphasen
im kommunistischen China nach 1949 22
2.2.1. 1951 1956: Sozialistische Umgestaltung 22
2.2.2. 1958 1965: Der große Sprung 24
2.2.3. 1966 1976: Die Kulturrevolution 26
2.3. Die Wende Reform und Öffhungspolitik nach 1978 27
2.3.1. Wandel von Unternehmenspolitik und Struktur 27
2.3.1.1. Staatliche Unternehmen 29
2.3.1.2. Kollektive Unternehmen 31
2.3.1.3. Private individuelle Unternehmen 32
2.3.1.4. Ausländische Unternehmen 33
2.3.1.5. Andere private Unternehmen 34
2.3.2. Lohnpolitik 34
2.3.3. Beschäftigungspolitik 37
2.3.4. Sozialpolitik 40
2.3.4.1. Rentenversicherung 41
2.3.4.2. Krankenversicherung 42
8 Inhaltsverzeichnis 2.3.4.3. Arbeitslosengeld 43
2.3.4.4. Wohnungspolitik 44
2.4. Soziale Ungleichheit und Strukturwandel in Aggregatdaten 45
2.4.1. Makrosoziale Ungleichheit 45
2.4.2. Mikrosoziale Ungleichheit bezüglich des individuellen
Wohlstands 49
2.4.3. Mesosoziale Ungleichheit zwischen den Unternehmen
nach Eigentumsform und Reformauswirkungen 54
2.5. Fazit 59
3. Theoretischer und empirischer Bezugsrahmen bezüglich der
chinesischen Ungleichheitsforschung 61
3.1. Ausgangspunkt und Begrenzung des Arbeitsrahmens 61
3.2. Die theoretischen und die empirischen Streitfragen der
chinesischen Ungleichheitsforschung 64
3.2.1. Wandel des Mechanismus der Ressourcenverteilung?
Staat vs. Markt 64
3.2.2. Wandel der Macht?
alte Elite vs. neue Elite 66
3.2.3. Wandel der Struktur oder der Ressourcen?
Mobilität vs. Einkommen 70
3.3. Individuelles Kapital:
Humankapital für Ressourcenerwerb und Verteilung 72
3.3.1. Humankapital als Ressource für die Produktion 72
3.3.2. Chinaspezifisches Humankapital:
Auf und Abstieg der Ausgebildeten 74
3.4. Institution und Organisation 75
3.4.1. Institution als eine Variable der sozialen Ungleichheit 75
3.4.2. Institution als Problemlösung und Zielverfolgung 77
3.4.3. Die Institution der Gruppe und
die Einkommensungleichheit 81
3.4.4. Größe und Komplexität der Gruppe und
Einkommensungleichheit 84
3.5. Institutionelles und individuelles Kapital: Sozialkapital 86
3.5.1. Sozialkapital und Institution 86
3.5.2. Sozialkapital und Individuen 88
3.5.3. Sozialkapital zur sozialen Ungleichheit:
stark vs. schwach? 89
3.5.4. Chinaspezifische Institution:
Netzwerke bzw. Familien als Sozialkapital 90
3.6. Diskriminierung: die geschlechtsspezifische Frage in China 95
Inhaltsverzeichnis 9^
4. Ökonomische Modelle zur Erklärung der Beziehungen
zwischen Arbeitspolitik, Arbeitsmarkt und sozialer
Segregation 99
4.1. Bestimmtheit der Lohnrate unter den Bedingungen
der Unternehmen 99
4.2. Die Bestimmtheit der sozialen Mobilität durch die Lohnrate
und ihre Wirkung auf die Einkommensungleichheit, bzw.
die soziale Segregation 102
5. Methodik 107
5.1. Grundriß 108
5.1.1. Unternehmensinstitution als Mesoebene 108
5.1.2. Mehrebenen Modell 109
5.2. Indikatoren 115
5.2.1. Warum Einkommen? 117
5.2.2. Streitfrage in der Chinaforschung: Einkommen als
Indikator? 118
5.3. Hypothesen 122
5.4. Feldarbeit 126
5.4.1. Fragebogen 126
5.4.2. Auswahlverfahren 127
5.4.3. Grundgesamtheit und Stichprobe 129
5.5. Ausgangspunkte der statistischen Analyse 131
6. Ergebnisse:
Ressourcenverteilung und konversion nach Institutionen 135
6.1. Ressourcenverteilung, input und Output nach Institutionen 135
6.1.1. Humankapital 135
6.1.2. Materialkapital 140
6.1.3. Sozialkapital 153
6.1.4. Mobilität 157
6.1.4.1. Rekrutierung 157
6.1.4.2. Wünsche und Wechsel bei der Arbeitssuche 159
6.1.4.3. Positionsmobilität und Positionseinkommen 168
6.2. Werteinschätzung und Kapitalbündel der Individuen 171
6.2.1. Subjektive Wahrnehmung der sozialen Ungleichheit 171
6.2.2. Werteinschätzung der Kapitalien zur Erhöhung der
Einkommen nach Unternehmensbeschäftigten 173
6.2.3. Kapitalbündel der Beschäftigten nach Unternehmen 175
6.3. Kontextbedingte Kapitalkonversion 179
6.3.1. Humankapital und Einkommen in verschiedenen
Kontexten 179
10 Inhaltsverzeichnis 6.3.2. Familien und Familienstand, Gewerkschafts und
Parteizugehörigkeit als Human und Sozialkapitalien
bei Kapitalkonversion 183
6.3.3. „Guangxi (Beziehung) als Sozialkapital bei der
Kapitalkonversion in verschiedenen Institutionen 185
6.3.4. Diskriminierung und Benachteiligung:
Die Gruppenzugehörigkeit von Frauen, Minderheiten,
Arbeitslosen, Alleinstehenden und Alleinerziehenden
als „Kapitalmangel^) in verschiedenen Institutionen 189
6.3.5. Kapitalkonversion nach Institutionen 195
7. Längsschnittliche Perspektiven für Ressourcenverteilung 203
7.1. Arbeitsplatz , bzw. Kontextwechsel als Lebensereignis 203
7.2. Einflußgröße des Einkommenswachstums, bzw. der
Arbeitsmarktsegregation, bedingt durch ein Lebensereignis 211
7.3. Arbeitsmarktsegregation Individuen und Institutionen
im Wandel 225
8. Zusammenfassung und Anmerkungen 233
8.1. Zusammenfassung 233
8.2. Empirische Ergebnisse 236
8.3. Anmerkungen 244
Literaturverzeichnis 249
Anhang 267
1. Fragebogen 267
2. Statistik 278
3. Glossar 281
4. Reliabilitätsanalyse zu den Wertvorstellungen 282
5. Kapitalbündel in verschiedenen Kontexten 284
6. Sozialkapital: Stärke und Überlappung 286
7. Mobilität 294
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