Die Verdachtskündigung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2001
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
188 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 391 S. |
| ISBN: | 3428103602 |
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DIE VERDACHTSKIINDIGUNG
VON
CHRISTIAN HOEFS
DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
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INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINLEITUNG 27
§ 2 HISTORISCHE ENTWICKLUNG 31
I. ENTWICKLUNG BIS 1945 31
II. ENTWICKLUNG NACH 1945 34
1. RECHTSLAGE IN DER EHEMALIGEN DDR 34
2. ENTWICKLUNG IN DER BUNDESREPUBLIK 34
§ 3 DIE RECHTSLAGE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH 40
I. OSTERREICH 40
II. SCHWEDEN 43
III. FRANKREICH 44
IV. SCHWEIZ 45
V.ENGLAND 48
VI. FAZIT DES RECHTSVERGLEICHS 52
§ 4 UBERBLICK FIBER DIE VORAUSSETZUNGEN NEBST ABGRENZUNGEN 53
I. GENERELLE VORAUSSETZUNGEN 53
II. BEGRIFF DER VERDACHTSKIINDIGUNG 54
III. ABGRENZUNG VON ANDEREN KIINDIGUNGSGRUNDEN 57
1. TATKFLNDIGUNG 57
2. STRAFHAFT 58
IMAGE 3
10 INHALTSVERZEICHNIS
3. UNTERSUCHUNGSHAFT 60
4. KUNDIGUNG WEGEN SICHERHEITSBEDENKEN 62
5. ANFECHTUNG ODER KUNDIGUNG WEGEN FALSCHER ANGABEN BEI DER EINSTELLUNG
63
A) GENERELLE FOLGEN WAHRHEITSWIDRIGER ANTWORTEN 64
B) FRAGE NACH VORSTRAFEN 65
C) FRAGE NACH LAUFENDEN ERMITTLUNGSVERFAHREN 66
D) FRAGE IM HINBLICK AUF SICHERHEITSBEDENKEN 69
E) FRAGE NACH MFS-TATIGKEIT 70
6. ABGRENZUNG ZUR DRUCKKUNDIGUNG 72
§ 5 UNZULASSIGE RICHTERLICHE RECHTSFORTBILDUNG 74
I. VERDACHTSKIINDIGUNG ALS RICHTERLICHE RECHTSFORTBILDUNG 74
1. RICHTERLICHE RECHTSFORTBILDUNG BEI GENERALKLAUSELN 76
2. AUSLEGUNGDES§626BGB 77
A) WORTLAUT DES § 626 BGB 77
B) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 77
C) HISTORISCHE AUSLEGUNG 78
D) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 79
II. ZULASSIGKEIT DER RICHTERLICHEN RECHTSFORTBILDUNG 82
1. GESETZESLIICKE BEZUGLICH DER VERDACHTSKIINDIGUNG 82
A) §§9ABS. LSATZ2,13, 14KSCHG 83
AA) ANWENDBARKEIT DES § 9 KSCHG BEIM VERDACHT EINER STRAFTAT 83
BB) STUFENVERHALTNIS ZWISCHEN KUNDIGUNG UND AUFLOSUNG NACH § 9
KSCHG 84
CC) § 9 KSCHG ALS SACHGERECHTE LOSUNGSMOGLICHKEIT 86
B) ZWISCHENERGEBNIS 88
2. ORDNUNGSGEMSBE LIICKENAUSFTILLUNG 88
A) REGELN DER METHODENLEHRE 88
AA) KEIN VERSTOB GEGEN DIE GELTENDE RECHTSORDNUNG 88 (1) DIE
UNSCHULDSVERMUTUNG 89
(A) GELTUNG DES ART. 6 ABS. 2 EMRK IIBER DAS STRAFRECHT HINAUS 89
(B) GENERELLE GELTUNG DER UNSCHULDSVERMUTUNG IM ZIVIL- RECHT 91
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS 11
(2) VERSTOB GEGEN ART. 12 ABS. 1 GG 94
(A) EINGRIFFINDENSCHUTZBEREICH 94
(B) ABWAGUNG DER GRUNDRECHTSPOSITIONEN 95
(AA) LEGITIMER ZWECK DER VERDACHTSKUNDIGUNG 96
(BB) GEEIGNETHEIT UND ERFORDERLICHKEIT DER VERDACHTS- KUNDIGUNG 97
(CC) ANGEMESSENHEIT DER VERDACHTSKIINDIGUNG 99
(C) ZWISCHENERGEBNIS 100
(3) VERSTOB GEGEN DAS SOZIALSTAATSPRINZIP 101
(4) VERSTOB GEGEN DIE GEGENSEITIGE FURSORGE- UND TREUEPFLICHT .. 101
(5) VERSTOB GEGEN DAS TATSACHENERFORDERNIS 102
(A) § 99 ABS. 2 NR. 3,6 BETRVG 102
(B) § 104BETRVG 103
(C) TATSACHENERFORDERNIS DES § 626 BGB 104
(6) WERTUNGSWIDERSPRUCHIMVERHALTNISZURDRUCKKIINDIGUNG . .. 106
(7) VERDACHT LEDIGLICH EIN VERFAHRENSBEGRIFF 107
(8) GEFAHR VON WIDERSPRUCHEN ZUM STRAFVERFAHREN 108
(9) GRUNDLOSE BESSERSTELLUNG GEGENIIBER DER TATKIINDIGUNG 109
(10) VERDACHTSA UBERUNG ALS STRAFBARE BELEIDIGUNG 110
(11) ERHOHTE RECHTSUNSICHERHEIT UND MIBBRAUCHSGEFAHR 113
(12) ANGRIFF AUF DIE EXISTENZGRUNDLAGE 115
(13) VERSTOB GEGEN § 1 KSCHG 116
(14) ENTBEHRLICHKEIT DER VERDACHTSKUNDIGUNG 116
BB) EINGLIEDERUNG IN DIE STRUKTUR UND POSITIVE BEGRIINDUNG 117
CC) ZWISCHENERGEBNIS 121
B) VERFASSUNGSRECHTLICHE LEGITIMATION 121
C) ERGEBNIS 122
§ 6 KONZEPTIONEN DER VERDACHTSKUNDIGUNG 123
I. SUSPENDIERUNGSTHEORIE 123
II. VERDACHTSKUNDIGUNG ALS PROBLEM DER BEWEISLAST 124
1. ANDERUNG DER BEWEISLAST 124
2. VERDACHTSKIINDIGUNG UND ANSCHEINSBEWEIS 127
III. ,,NON LIQUET ALS TATBESTANDSMERKMAL 128
IMAGE 5
12 INHALTSVERZEICHNIS
IV. VERDACHTSKUNDIGUNG ALS BEDINGTE KUNDIGUNG 129
1. AUFSCHIEBEND BEDINGTE KUNDIGUNG 129
2. AUFLOSEND BEDINGTE KUNDIGUNG 130
3. UNBEDINGTE KUNDIGUNG I. V. M. BEDINGTEM WIEDEREINSTELIUNGSVERSPRE-
CHEN 132
V. BEAMTENRECHTLICHE KONZEPTION 133
VI. VERTRAUEN ALS ENTSCHEIDENDER ANKNUPFUNGSPUNKT 134
1. BESCHRANKUNG AUF ARBEITNEHMER IN BESONDEREN VERTRAUENSSTELLUNGEN 135
2. VERDACHTSBEDINGTER VERTRAUENSWEGFALL ALS WAHRER KIINDIGUNGSGRUND 136
VII. TATSACHENBEGRIINDETER VERDACHT ALS KUNDIGUNGSGRUND 139
VIII. ERGEBNIS DER DOGMATISCHEN KONSTRUKTION 140
§ 7 VORAUSSETZUNGEN EINER VERDACHTSKUNDIGUNG 141
I. BEGRIINDUNG GERADE MIT EINEM VERDACHT 141
1. ERFORDERLICHKEIT EINER BEGRIINDUNG 141
2. ANFORDERUNGEN AN DIE BEGRIINDUNG 142
3. MO GLICHKEIT DER UMDEUTUNG VON TAT- IN VERDACHTSKUNDIGUNG? 144
II. VERDACHT EINER STRAFTAT ODER PFLICHTVERLETZUNG 145
III. FESTSTEHENDE TAT ALS KUNDIGUNGSGRUND 145
1. GEEIGNETE STRAFTATEN UND PFLICHTVERLETZUNGEN 146
A) STRAFTATEN 146
AA) STRAFTATEN IM DIENSTLICHEN BEREICH 147
(1) STRAFTATEN GEGEN DEN ARBEITGEBER 148
(2) STRAFTATEN GEGEN MITARBEITER ODER KUNDEN 149
(3) STRAFTATEN GEGEN UNBETEILIGTE DRITTE ODER ALLGEMEININTERES- SEN 150
BB) STRAFTATEN IM AUBERDIENSTLICHEN BEREICH 151
(1) VERLETZUNG AUBERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN 151
(2) BEGRIINDUNG VON EIGNUNGSZWEIFELN 155
B) PFLICHTVERLETZUNGEN 156
C) ZWISCHENERGEBNIS 157
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS 13
2. ZEITPUNKT UND VOLLENDUNGSSTADIUM DER TATEN 158
A) STRAFTATEN VOR ABSCHLUB DES ARBEITSVERTRAGES 159
B) VERSUCHTE STRAFTATEN 159
C) KUNDIGUNG BEI ZUKUNFTIGEN STRAFTATEN ODER PFLICHTVERLETZUNGEN 161
AA) KUNDIGUNG BEI NACHWEIS EINER GEPLANTEN TAT 161
BB) KUNDIGUNG BEIM BLOBEN VERDACHT DER PLANUNG EINER TAT 162
CC) KUNDIGUNG WEGEN SICHERHEITSBEDENKEN 164
3. WEITERGEHENDE EINSCHRANKUNGEN DER VERDACHTSKUNDIGUNG 165
A) BESCHRANKUNG AUF SCHWERE STRAFTATEN 165
B) BESCHRANKUNG AUF STRAFTATEN UND VORSATZLICHE PFLICHTVERLETZUNGEN 166
C) BESCHRANKUNG AUF TATEN GEGEN BESTIMMTE PERSONEN 167
D) ZWISCHENERGEBNIS 167
IV. DURCH OBJEKTIVE TATSACHEN GESTUTZTER VERDACHT 168
V. INTENSITAT DES VERDACHTS 171
1. EINZELFALLPRIIFUNG ODER GENERELLER MABSTAB? 171
2. BESTIMMUNG DES GENERELLEN MINDESTMABES 172
3. KRITERIEN ZUR BESTIMMUNG DES DRINGENDEN TATVERDACHTS 174
A) VERDACHTSBEGRIINDENDE UMSTANDE 174
B) VERDACHTSVERSTARKENDE UMSTANDE 175
C) KONTROLLUBERLEGUNGEN 176
D) PERSONLICH ENTLASTENDE UMSTANDE 177
4. DRINGENDER VERDACHT UND VERHALTNIS ZUM TATNACHWEIS 177
VI. WEITERE EINSCHRANKUNGEN DER VERDACHTSKUNDIGUNG 178
1. VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS 178
2. ZURECHENBARKEIT DES VERDACHTS 179
3. GEFAHRDUNG SCHUTZWIIRDIGER INTERESSEN ODER RECHTSGUTER 181
VII. SACHVERHALTSAUFKLARUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 184
1. ANHORUNG DES ARBEITNEHMERS 185
A) GENERELLE ANERKENNUNG DER ANHORUNGSVORAUSSETZUNG 185
B) DOGMATISCHE EINORDNUNG 190
IMAGE 7
14 INHALTSVERZEICHNIS
C) FORMELLE UND INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE ANHORUNG 192
AA) MITTEILUNGSOBLIEGENHEIT IM VORFELD DER ANHORUNG 193
BB) ZEITPUNKT DER ANHSRUNG 194
CC) INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE ANHORUNG 196
DD) AKTENEINSICHTSRECHT 197
EE) OBLIEGENHEIT DES ARBEITGEBERS ZUR BEKANNTGABE VON BEWEISMIT- TELN
198
FF) AUSNAHMSWEISE ENTBEHRLICHKEIT DER ANHORUNG 200
(1) VOM ARBEITGEBER NICHT VERSCHULDETER VERZICHT AUF DIE ANH5- RUNG 200
(2) VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM 201
(3) WEITERE AUSNAHMEN ZUR ANHORUNGSVORAUSSETZUNG 202
2. WEITERE AUFKLARUNGSOBLIEGENHEITEN DES ARBEITGEBERS 204
3. MITWIRKUNG DES VERDACHTIGTEN BEI DER AUFKLARUNG 206
4. SUSPENDIERUNG WAHREND DER AUFKLARUNGSPHASE 208
VM. ANHORUNG DES BETRIEBSRATS 209
1. VERDACHT ALS EIGENSTANDIGER KUNDIGUNGSGRUND 209
2. NACHSCHIEBEN DES VERDACHTS ALS KUNDIGUNGSGRUND 211
A) EINFUHRUNG IN DIE PROBLEMATIK 211
B) KENNTNIS DES ARBEITGEBERS VOM VERDACHT 213
C) EINSCHRANKUNGEN AUFGRUND DER BESONDERHEITEN DER VERDACHTSKUNDI- GUNG
214
D)FAZIT 216
3. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSANHORUNG 216
4. VORLAGE VON BEWEISMATERIAL 217
IX. GRUNDSATZ DER VERHALTNISMSBIGKEIT 219
1. GEEIGNETHEIT 219
2. ERFORDERLICHKEIT 219
3. ANGEMESSENHEIT 221
X. KUNDIGUNGSERKLARUNGSFRISTDES§626ABS.2BGB 223
1. GENERELLER FRISTBEGINN 223
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS 15
2. HEMMUNG DES FRISTLAUFS 226
A) HEMMUNG DURCH DIE ANHORUNG DES ARBEITNEHMERS 226
B) HEMMUNG DURCH WEITERE ERMITTLUNGSMABNAHMEN 227
AA) HEMMUNG TROTZ DRINGENDEN TATVERDACHTS 227
BB) AUSWIRKUNGEN EINES BLOBEN ANFANGSVERDACHTS 229
3. ABWARTEN DES STRAFPROZESSUALEN VERFAHRENSABLAUFS 230
A) ABWARTEN BEI MANGELNDER KENNTNIS VOM DRINGENDEN TATVERDACHT 231
B) ABWARTEN TROTZ SICHERER KENNTNIS VOM DRINGENDEN TATVERDACHT 232
§ 8 EXKURS: EINGRIFFS- UND ERMITTLUNGSRECHTE DES ARBEITGEBERS 235
I. INDIVIDUALRECHTLICHE ZULASSIGKEIT VON KONTROLLEN DER ARBEITNEHMER 235
1. RECHTSGRUNDLAGE PERSONLICHER KONTROLLEN 235
2. UBERBLICK UBER EINZELNE KONTROLLMABNAHMEN 236
A) TORKONTROLLEN OHNE LEIBESVISITATIONEN 236
B) LEIBESVISITATIONEN UND TASCHENKONTROLLEN 237
C) AKUSTISCHE KONTROLLEN 238
AA) MITHOREN VON TELEFONGESPRACHEN IM BETRIEB 239
BB) MITHORENLASSEN DRITTER BEI EINEM TELEFONAT 239
CC) ABHORGERATE UND TONBANDAUFNAHMEN 240
D) VIDEOUBERWACHUNG 241
E) EINSATZ VON DETEKTIVEN 242
F) UNTERSUCHUNGEN UND TESTS DER ARBEITNEHMER 244
3. FAZIT BEZUGLICH DER KONTROLLMOGLICHKEITEN 245
II. REAKTIONSM6GLICHKEITEN DER ARBEITNEHMER 246
HI. VERWERTUNG DER UNZULASSIG GEWONNENEN BEWEISMITTEL 247
1. VERWERTBARKEIT BEI UNZULASSIGKEIT WEGEN GRUNDRECHTSVERSTOBES 249
2. VERWERTBARKEIT BEI UNZULASSIGKEIT WEGEN VERLETZUNG EINFACHEN RECHTS
... 251
A) AUSWIRKUNGEN FEHLENDER MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES 251
AA) ERFORDERLICHKEIT DERMITBESTIMMUNG BEI KONTROLLMABNAHMEN . . .. 251
BB) BEWEISVERWERTUNGSVERBOT BEI UNTERBLIEBENER MITBESTIMMUNG 253
(1) GENERELLE VERWERTBARKEIT BEI VERSTBBEN GEGEN EINFACHES RECHT 253
(2) VERWERTBARKEIT TROTZ FEHLENDER MITBESTIMMUNG DES BETRIEBS- RATES 254
IMAGE 9
16 INHALTSVERZEICHNIS
B) AUSWIRKUNGEN SONSTIGER VERSTOBE 256
3. ERGEBNIS 257
§ 9 DIE ORDENTLICHE VERDACHTSKUNDIGUNG 258
I. ORDENTLICHE VERDACHTSKUNDIGUNG IM ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG 258
1. GENERELLE MOGLICHKEIT EINER ORDENTLICHEN VERDACHTSKUNDIGUNG 258
2. EINORDNUNG IN DIE SYSTEMATIK DES § 1 ABS. 2 KSCHG 259
3. VORAUSSETZUNGEN EINER ORDENTLICHEN VERDACHTSKUNDIGUNG 262
A) KEINE GERINGEREN MINDESTVORAUSSETZUNGEN 262
B) ABMAHNUNG 263
II. ORDENTLICHE VERDACHTSKUNDIGUNG AUBERHALB DES KSCHG 265
1. §138 ABS. 1BGB 265
2. § 2 4 2 B GB 266
§ 10 SOZIALRECHTLICHE FOLGEN EINER VERDACHTSKUNDIGUNG 268
§ 11 NACHTRAGLICHE VERANDERUNGEN DES VERDACHTS 270
I. MABGEBLICHER BEURTEILUNGSZEITPUNKT UND KENNTNISSTAND 270
1. MATERIELLRECHTLICH MABGEBLICHER ZEITPUNKT 270
2. PROZESSUAL MABGEBLICHER ZEITPUNKT UND KENNTNISSTAND 272
A) OBJEKTIVER ODER SUBJEKTIVER KENNTNISSTAND 273
B) BERIICKSICHTIGUNG BELASTENDER FAKTOREN 276
C) BERIICKSICHTIGUNG ENTLASTENDER FAKTOREN 277
AA) PRAKLUSION BEI DER ANHORUNG VERSCHWIEGENER UMSTANDE 277
BB) ENTKRAFTUNG DES VERDACHTS 278
II. AUSWIRKUNGEN EINES STRAFVERFAHRENS 280
1. AUSSETZUNG DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS 280
2. BINDUNGSWIRKUNG FUR DEN KUNDIGUNGSSCHUTZPROZEB 282
A) RECHTSKRAFTIGE VERURTEILUNG 282
B) RECHTSKRAFTIGER FREISPRUCH 283
C) EINSTELLUNG DES VERFAHRENS 285
IMAGE 10
INHALTSVERZEICHNIS 17
3. EXKURS: BINDUNGSWIRKUNG FUR DEN ARBEITGEBER 285
4. EINFLUB EINES STRAFVERFAHRENS NACH ABWEISUNG DER KUNDIGUNGSSCHUTZ-
KLAGE 287
A) RESTITUTIONSKLAGE 287
B) DURCHBRECHUNG DER RECHTSKRAFT GEM. § 826 BGB 288
HI. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 289
1. ANSPRUCHSGRUNDLAGE 289
A) NACHWIRKENDE FURSORGEPFLICHT 290
B) VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM 291
2. VORAUSSETZUNGEN DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 293
A) ENTKRAFTUNG DES VERDACHTS 293
B) EINSCHRANKUNGEN DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 295
C) UMFASSENDE INTERESSENABWAGUNG 297
AA) DISPOSITIONEN DES ARBEITGEBERS 298
BB) ZUMUTBARKEIT DER FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHALTNISSES 300
D) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 300
E) ZEITLICHE GRENZEN DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS
3. PROZESSUALE GELTENDMACHUNG DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 3 1
A) ENTKRAFTUNG NACH RECHTSKRAFTIGER ABWEISUNG DER KUNDIGUNGSSCHUTZ-
KLAGE 302
B) ENTKRAFTUNG WAHREND DES KUNDIGUNGSSCHUTZPROZESSES 303
4. RECHTSFOLGEN DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 304
IV. WEITERE ANSPRUCHE DES ARBEITNEHMERS 305
1. EHRENERKLARUNG 305
2. ABFINDUNGSANSPRUCH GEGEN DEN ARBEITGEBER 306
3. EXKURS: SCHADENSERSATZANSPRUCH GEGEN EINEN DENUNZIANTEN 308
4. EXKURS: AUSWIRKUNGEN EINES VERGLEICHS 309
V. REAKTIONSMOGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS BEI VERDACHTSVERSTARKUNG 310
VI. SCHUTZMECHANISMEN ZUGUNSTEN DES ARBEITGEBERS 312
1. ALLGEMEINER WEITERBESCHAFTIGUNGSANSPRUCH 312
2. LOHNFORTZAHLUNG GEM. §615 BGB 313
2 HOCFS
IMAGE 11
18 INHALTSVERZEICHNIS
§ 12 VERDACHTSKIINDIGUNGEN IN BESONDEREN FALLGRUPPEN 315
I. VERDACHTSKIINDIGUNGEN IN BESONDEREN ARBEITSVERHALTNISSEN 315
1. VERDACHTSKUNDIGUNG GEM. § 64 SEEMG 316
2. VERDACHTSKUNDIGUNG GEM. § 15ABS.2NR. 1 BBIG 317
II. VERDACHT GEGEN MEHRERE ARBEITNEHMER 319
III. BESONDERE VERDACHTSARTEN 321
1. VERDACHT DER SIMULATION EINER KRANKHEIT 321
A) GENERELLE ANWENDBARKEIT DER WAHLFESTSTELLUNG 325
AA) WAHLFESTSTELLUNG IM STRAFRECHT 325
BB) UBERTRAGUNG DER WAHLFESTSTELLUNG AUF DAS ZIVILRECHT 326
B) WAHLFESTSTELLUNG BEIM VERDACHT DER SIMULATION EINER KRANKHEIT 327
C) FAZIT 330
D) VORHERIGE ANDROHUNG DER ARBEITSUNFAHIGKEIT 330
2. VERDACHT DER ALKOHOLISIERUNG 331
3. VERDACHT SEXUELLER BELASTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 334
4. VERDACHT EINER TATIGKEIT FUR DAS MFS 335
A) VERDACHTSKUNDIGUNG GEM. ABS. 5 ZIFF. 2 EV 336
B) VERDACHTSKUNDIGUNG GEM. § 626 BGB 336
AA) ANWENDBARKEIT DES § 626 BGB 337
BB) ANWENDBARKEIT DES RECHTSINSTITUTS DER VERDACHTSKUNDIGUNG 337
CC) VORAUSSETZUNGEN 340
(1) FESTSTEHENDE TATIGKEIT ALS KUNDIGUNGSGRUND 340
(2) GRUNDLAGE DES VERDACHTS 341
(3) BESONDERHEITEN BEI DER SACHVERHALTSAUFKLARUNG 343
C) FAZIT 343
IV. GRENZEN DES RECHTSINSTITUTS DER VERDACHTSKUNDIGUNG 344
1. KEINE BETRIEBSBEDINGTE VERDACHTSKUNDIGUNG 345
2. PERSONEN- UND VERHALTENSBEDINGTE VERDACHTSKIINDIGUNGEN 345
A) BEISPIELE 346
B) ABSTRAKTE BESTIMMUNG DER GRENZEN DER VERDACHTSKUNDIGUNG 347
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INHALTSVERZEICHNIS 19
§ 13 ANDERE RECHTSGEBIETE 349
I. BEISPIELE FUR VERDACHTSSITUATIONEN AUBERHALB DES ARBEITSRECHTS 349
1. AUBERORDENTLICHE KUNDIGUNG EINES FREIEN DIENSTVERTRAGES 349
2. WIDERRUF DER BESTELLUNG EINES ORGANMITGLIEDS 350
3. AUFLOSUNG EINER GESELLSCHAFT SOWIE AUSSCHLUB EINES GESELLSCHAFTERS
351
4. VERDACHTSKUNDIGUNG BEI VERLAGSVERTRAGEN 352
5. VERDACHTSENTLASSUNG GESETZLICHER VERMOGENSVERWALTER 353
II. VERALLGEMEINERUNG DER VERDACHTSKUNDIGUNG 354
III. UBERTRAGUNG DER IM ARBEITSRECHT ENTWICKELTEN VORAUSSETZUNGEN 355
IV. AUSNAHME: BEAMTENRECHT 359
1. BEAMTENRECHTLICHE KONZEPTION 359
2. GRIINDE FUR DIE ABWEICHENDE BEHANDLUNG IM BEAMTENRECHT 361
§ 14 DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 363
LITERATURVERZEICHNIS 369
SACHVERZEICHNIS 387
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