Betriebsvereinbarungen über den Zeitlohn: Reichweite und Schranken der Betriebsautonomie
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2001
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| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 2]
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ANGELA-SABINE EMMERT
BETRIEBSVEREINBARUNGEN UBER DEN ZEITLOHN
REICHWEITE UND SCHRANKEN DER BETRIEBSAUTONOMIE
PETER LANG EUROPAISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
§ 1 EINLEITUNG UND PROBLEMAUFRIB 17
I. EINLEITUNG 17
1. DIE AKTUELLE WIRTSCHAFTLICHE SITUATION 17
2. DIE REAKTIONEN IN DER PRAXIS - ODER: ,,WER JETZT NICHT FLIEHT, HAT
SELBER SCHULD 21
3. ZUM THEMA DER ARBEIT 25
II. GERECHTER LOHN UND LOHNFMDUNG 27
1. LIBERALISMUS VERSUS SOZIALISMUS 28
A) DER LIBERALE ANSATZ 28
B) WISSENSCHAFTLICHER SOZIALISMUS 29
2. LEISTUNGSPRINZIP UND GLEICHHEITSSATZ 30
3. MAFISTAB DER GERECHTIGKEIT: BRUTTOSOZIALPRODUKT ODER BETRIEBLICHE
LEISTUNGSFAHIGKEIT? 31
A) LOHNFMDUNG DURCH TARIFVERTRAGE 31
B) LOHNBETRIEBSVEREINBARUNGEN 33
III. BEGRIFFSBESTIMMUNG DES ZEITLOHNS 36
1. DER LOHNBEGRIFF DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 36
2. DER ZEITLOHN 38
§ 2 DER ZWECK BETRIEBLICHER MITBCSTIMMUNG BEI DER LOHNGESTALTUNG 41
I. BESCHRANKUNG EINSEITIGER DIREKTION DURCH BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG
41
1. DAS KOORDINATIONSERFORDERNIS 41
2. AUSWEITUNG DER BETRIEBSEINHEITLICHEN KOORDINATION IIBER DAS
DIREKTIONSRECHT HINAUS 44
3. SCHUTZ DURCH MITBESTIMMUNG 49
A) MITBESTIMMUNG STATT EINSEITIGER GESTALTUNG 49
B)VERTRAGSPARITATAUFBETRIEBSEBENE 51
(1) BETRIEBSRATSSTELLUNG UND MITWIRKUNGSMOGLICHKEITEN 52
(2) RICHTIGKEITSGEWAHR 54
IMAGE 3
(AA) DIE SACHNAHE 54
(BB) DAS STREIKVERBOT 55
(3) BETRIEBSFRIEDEN 56
4. ERGEBNIS 58
II. DIE ZWECKSETZUNG BEI § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG 58
§ 3 REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG GEMAB § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG .... 61
I. BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG 61
1. ENTLOHNUNGSGRUNDSATZE UND -METHODEN 62
A) ENTLOHNUNGSGRUNDSATZE 62
B) ENTLOHNUNGSMETHODEN 62
C) EINFUHRUNG, ANWENDUNG UND ANDERUNG 64
2. MITBESTIMMUNG UBER DIE LOHNHOHE? 64
A) AUSDRIICKLICHER AUSSCHLUB DER LOHNHOHE? 66
B) BLICK IN DIE GESETZESMATERIALIEN 66
C) DAS VERHALTNIS VON § 87 ABS. 1 NR. 10 ZU NR. 11 BETRVG 67 D) SINN UND
ZWECK 68
3. DAS KOLLEKTIVITATSERFORDERNIS 71
4. INITIATIVRECHT 74
A) GRUNDSATZ UMFASSENDER INITIATIVE 75
B) INITIATIVRECHT ZUM OBERGANG VON ZEIT- AUF LEISTUNGSLOHN? 76
(1) VORGABEN DES GESETZGEBERS 77
(2) RESTRIKTIVE HANDHABUNG WEGEN UNTERNEHMERISCHER ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
78
II. SCHRANKEN ERZWINGBARER MITBESTIMMUNG 81
1. GESETZLICHE REGELUNG 82
2. TARIFLICHE REGELUNG 83
A) BESTEHEN EINER REGELUNG 84
B) TARIFBINDUNGSERFORDERNIS AUF ARBEITGEBER- BZW. ARBEITNEHMERSEITE 85
3. DER TARIFVORBEHALT ALS WEITERE SCHRANKE? 87
A) ZWEI-SCHRANKEN-THEORIE VERSUS VORRANGTHEORIE 87
10
IMAGE 4
B) UMFASSENDER ARBEITNEHMERSCHUTZ DURCH DIE VORRANGTHEORIE 90
(1) DIE UNERGIEBIGKEIT KLASSISCHER AUSLEGUNGSELEMENTE 90 (2) PRAMISSE
DES ARBEITNEHMERSCHUTZES 91
III. DIE AUFWERTUNG DER BETRIEBSAUTONOMIE: AUSWEITUNG DES
ANWENDUNGSBEREICHS DES § 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG 95 1. MITBESTIMMUNG BEI
AT-ANGESTELLTEN 96
A)BEGRIFF 96
B) BEDENKEN GEGEN DIE MITBESTIMMUNG 97
(1) TARIFLICHE NEGATIVREGELUNG 97
(2) BESONDERE ROLLE ALS AUSNAHMETATBESTAND 99 C) ZWECKVERWIRKLICHUNG DER
BETRIEBSAUTONOMIE AUCH IM AT-BEREICH 102
2. MITBESTIMMUNG BEI UBER- UND AUBERTARIFLICHEN ZULAGEN 105
A) BEGRIFF UND BEDEUTUNG 105
B) ANERKENNUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE 106
C) DIE SOGENANNTE TOPFTHEORIE 110
(1) MITBESTIMMUNGSFREIHEIT DES ,,OB 111
(2) MITBESTIMMUNGSFREIHEIT DES UMFANGS 113
(3) ZWECKSETZUNG UND PERSONENKREIS 113
(4) KONSEQUENZEN 114
D) RUCKFUHRUNG DER ZULAGEN / ANRECHNUNG EINER TARIFIOHNERHOHUNG 114
(1) DIE RECHTSPRECHUNGSKONTROVERSE 115
(AA) ANRECHNUNG ALS TARIFAUTOMATISMUS 115
(BB) ANRECHNUNG ALS MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE MABNAHME 116
(2) DIE ENTSCHEIDUNG DES GROBEN SENATS 117
(AA) ANDERUNG DER VERTEILUNGSGRUNDSATZE 117 (BB) VERBLEIBENDE
UNKLARHEITEN UND KRITIK 119 (3) DIE AUSWEITUNG DER
MITBESTIMMUNGSPFIICHTIGKEIT DURCH DEN ERSTEN SENAT 120
(4) KRITIK 122
11
IMAGE 5
3. DIE VORRANGTHEORIE ALS MITTEL ZUR UMGEHUNG DES
TARIFVORBEHALTS? 123
A) RECHTSPRECHUNGSANALYSE ZUR TEILMITBESTIMMTEN BETRIEBSVEREINBARUNG 124
B) SCHLUBFOLGERUNG 126
IV. RECHTSFOLGEN FEHLENDER MITBESTIMMUNG 128
L.UBERBLICK 129
2. MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE MABNAHMEN DES ARBEITGEBERS 132 3. BEDENKEN
GEGEN DIE UNWIRKSAMKEITSFOLGE 133
A) DIE AUSNAHMEKONSTRUKTIONEN DER WIRKSAMKEITSTHEORIE 133
B) WIRKSAMKEITSTHEORIE UND INDIVIDUALAUTONOMIE 137
4. ZWECKVERWIRKLICHUNG DURCH ,,NUR ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG 140
§ 4 LOHNBETRIEBSVEREINBARUNGEN UND NORMSETZUNGSMONOPOL 145
I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER BETRIEBSAUTONOMIE IM HINBLICK AUF DIE
LOHNFESTLEGUNG 145
1. FRUHE WURZELN DES MITBESTIMMUNGSGEDANKENS 146 2. VORLAUFER GESETZLICH
ANGEORDNETERBETRIEBSVERTRETUNGEN 148 A) GEWERBEORDNUNG DES NORDDEUTSCHEN
BUNDES 148 B)NOVELLE ZUR REICHSGEWERBEORDNUNG 148
3. DER ERSTE WELTKRIEG 150
4. DIE WEIMARER REPUBLIK 151
A) WEIMARER REICHSVERFASSUNG 152
B)DAS BETRIEBSRATEGESETZ 1920 153
5. DER NATIONALSOZIALISMUS 155
6. NACHKRIEGSZEIT UND BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 156 7. FAZIT 159
II. BETRIEBLICHE REGELUNGSBEFUGNIS UND TARIFVORBEHALT 159 1.
MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 160
2. DIE REGELUNGSSPERRE DES § 77 ABS. 3 BETRVG 166
A) UMFANG DER SPERRWIRKUNG 167
B)PRAMISSEN DER NORMSETZUNGSPRAROGATIVE 169
12
IMAGE 6
(1) VERFASSUNGSRECHTLICHE DETERMINATION DES
TARIFVORBEHALTS? 170
(2) DER TARIFVERTRAG ALS VORZUGSWIIRDIGES GESTALTUNGSMITTEL? .. 173 3.
MITBESTIMMUNG NACH TARIFLICHER OFMUNG DER TARIFSPERRE 176 A) TARIFLICHE
,,OFFNUNG 177
(1) ORIGINARE KOMPETENZ STATT KOMPETENZVERLAGERUNG 179 (2) GRENZEN DER
FLEXIBILISIERUNG DURCH TARIFVERTRAG 181 B) ERWEITERUNG DER
ERZWINGBARKEIT DER MITBESTIMMUNG 183
(1) ERZWINGBARKEIT ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE REGELUNG 184
(2) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GESAMTORDNUNG 185 C) TARIFPOLITISCHER
SINN VON OFFHUNGSKLAUSELN? 187 III. NORMSETZUNGSPRAROGATIVE UND
VERFASSUNGSRECHTLICHE GEWAHRLEISTUNG DER BETRIEBSAUTONOMIE 188
1. VERANKERUNG IN ART. 9 ABS. 3 GG 189
2. SOZIALSTAATSPRINZIP UND MENSCHENWIIRDE 191
3. BETRIEBSAUTONOMIE ALS AUSUBUNGSFORM KOLLEKTIVER PRIVATAUTONOMIE IM
SINNE DER ART. 2 ABS. 1, ART. 9 ABS. 1 GG 194 A) BETRIEBSGEMEINSCHAFT
ALS RECHTSGEMEINSCHAFT IM SINNE DES ART. 9 ABS. 1 GG 195
B) BETRIEBSAUTONOMIE ALS BESTANDTEIL DER IN ART. 2 ABS. 1 GG
VERFASSUNGSRECHTLICH GEWAHRLEISTETEN PRIVATAUTONOMIE 198
(1) ART. 12 ABS. 1 GG ODER ART. 2 ABS. 1 GG 199
(2) PRIVATAUTONOMIE UND RECHTSORDNUNG ALS KORRELAT 200
C) PRIVATAUTONOME LEGITIMATION 203
(1) BETRIEBSRATSWAHL 203
(2) ABSCHLUB DES ARBEITSVERTRAGES UND EINTRITT IN DIE
BETRIEBSGEMEINSCHAFT 204
(3) RUCKKOPPLUNG AN DEN BELEGSCHAFTSWILLEN 208
(4) DIE FREIHEITSNAHE 210
4. ERGEBNIS 213
13
IMAGE 7
§ 5 LOHNBETRIEBSVEREINBARUNGEN KRAFT DES SUBSIDIARITATSPRINZIPS 215
I. DAS VERHALTNIS VON TARIFAUTONOMIE UND BETRIEBSAUTONOMIE NACH MABGABE
DES SUBSIDIARITATSPRINZIPS 215
1. URSPRUNG DES SUBSIDIARITATSPRINZIPS 216
2. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGE 219
A) SUBSIDIARITATSGEDANKE IN VERSCHIEDENEN VERFASSUNGSNORMEN ...219 B)DAS
SUBSIDIARITATSPRINZIP ALS VERFASSUNGSPRINZIP 221
(1) SUBSIDIARITAT UND MENSCHENWIIRDE 221
(2) GEMEINSCHAFTSBEZOGENHEIT DES INDIVIDUUMS 222
(3) INDIVIDUALBEZOGENHEIT DER GEMEINSCHAFT 223
(4) GEMEINSCHAFTSBEZOGENHEIT UND SOLIDARITAT 224 3.
SUBSIDIARITATSPRINZIP IM ARBEITSRECHT: RICHTUNGSWEISENDE WIRKUNG IM
VERHALTNIS VON TARIF- UND BETRIEBSAUTONOMIE 224 A) DAS ARBEITSRECHTLICHE
SUBSIDIARITATSPRINZIP 224
(1) STUFENFOLGE IM ARBEITSRECHT 224
(2) POSITIVRECHTLICHER NIEDERSCHLAG 225
(3) SUBSIDIARITAT UND SCHUTZFUNKTION 226
B) SUBSIDIARITATSPRINZIP UND KOLLEKTIVAUTONOMIEN 228 (1) SUBSIDIARITAT
DER TARIFAUTONOMIE 228
(2) SOLIDARITAT ALS FOLGE DER SUBSIDIARITAT 230
4. ZUSAMMENFASSUNG 230
II. KONKRETISIERUNG DES SUBSIDIARITATSPRINZIPS DURCH DAS
GUNSTIGKEITSPRINZIP 231
1. GUNSTIGKEITSPRINZIP ALS VERFASSUNGSPRINZIP..... 232
A) VIELFALT DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN BEZIIGE 233
B) GUNSTIGKEITSPRINZIP ALS BESTANDTEIL ALLGEMEINER VERFASSUNGSDOGMATIK
235
(1) GRUNDGESETZLICHE WERTORDNUNG ALS MABSTAB DER ABWAGUNG 236
(2) VERHALTNISMABIGKEITSGRUNDSATZ ALS ABWAGUNGSKRITERIUM ...237
C) PRAKTISCHE KONKORDANZ IM ARBEITSRECHT 238
14
IMAGE 8
2. GUNSTIGKEITSPRINZIP IM VERHALTNIS VON TARIFVERTRAG UND
INDIVIDUALVERTRAG 239
A) EINFACHGESETZLICHE NORMIERUNG 239
B) ANWENDBARKEIT AUF TARIFLICHE BETRIEBSNORMEN 240 (1)
BETRIEBSNORMBEGRIFF. 241
(2) LOHNGESTALTUNG DURCH TARIFLICHE BETRIEBSNORMEN 242 3.
GUNSTIGKEITSPRINZIP IM VERHALTNIS VON BETRIEBSVEREINBARUNG UND
INDIVIDUALVERTRAG 244
A) FEHLEN EINFACHGESETZLICHER NORMIERUNG 244
B) ANWENDBARKEIT AUF BETRIEBSNORMEN 245
4. GUNSTIGKEITSPRINZIP IM VERHALTNIS VON TARIFVERTRAG UND
BETRIEBSVEREINBARUNG 247
A) HISTORISCHER RQCKBLICK 248
B) § 77 ABS. 3 BETRVG ALS ,,LEX SPECIALIS 251
C) DIE MANGELNDE ERFORDERLICHKEIT DES TARIFVORBEHALTS 253 5.
GUNSTIGKEITSPRINZIP UND VERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG 257 A)BEGRIFF 257
B) ABLOSUNG DURCH KOLLEKTIWERTRAGE 258
(1) ORDNUNGSPRINZIP VERSUS GUNSTIGKEITSPRINZIP 258 (2) KOLLEKTIVIERUNG
DES GUNSTIGKEITSVERGLEICHS 259 (3) VORSCHLAGE AUS DER LITERATUR 260
(AA) BETONUNG DER INDIVIDUALVERTRAGLICHEN BEGRIINDUNG 260
(BB) BETONUNG DES KOLLEKTIVEN BEZUGS 261
(4) CHARAKTER DER ABLOSENDEN NORM 263
C) ZUSAMMENFASSUNG 263
§ 6 DER GUNSTIGKEITSVERGLEICH 265
I. VERGLEICHSPAARBILDUNG 266
1. KOMPENSATION UNTERTARIFIICHER ARBEITSBEDINGUNGEN 267 A)
MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN ALS EINHEIT 267
B)GEFAHRDERTARIFZENSUR? 268
C) BEEINTRACHTIGUNG GEWERKSCHAFTLICHER ATTRAKTIVITAT UND
FUNKTIONSFAHIGKEIT 269
15
IMAGE 9
2. VERGLEICHSMETHODE: SACHGRUPPENVERGLEICH 270
3. VERGLEICHSGEGENSTANDE, INSBESONDERE ARBEITSPLATZSICHERUNG 272
IL BEGIINSTIGUNGSADRESSAT: BEZUGSPUNKT FUR DEN GUNSTIGKEITSVERGLEICH 276
1. VERGLEICH VON KOLLEKTIVNORM UND INDIVIDUALVERTRAG 276 2. BEZUGSPUNKT
BEIM VERGLEICH VON KOLLEKTIWERTRAGEN 279 III. BEWERTUNGSMABSTAB 279
1. SUBJEKTIV REALER WILLE? WERTUNGEN DER TARIFPARTNER? 280 2.
OBJEKTIV-HYPOTHETISCHER MABSTAB 281
A) INDIZWIRKUNG DER SUBJEKTIVEN EINSCHATZUNG 281
B)WANDEL DER VERKEHRSANSCHAUUNG 282
C) GRENZEN UNTERTARIFLICHER VEREINBARUNG 282
3. BEGIINSTIGUNG DER BELEGSCHAFT 283
IV. BERUCKSICHTIGUNGSFAHIGE UMSTANDE 284
1. PERSONLICHE EINZELFALLUMSTANDE 285
2. ARBEITSPLATZARGUMENT DES EINZELNEN 286
3. ARBEITSPLATZSICHERUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 287 A) ABWENDEN
EINES DROHENDEN KONKURSES 288
B) ABWENDEN EINER DROHENDEN STANDORTVERLAGERUNG 290 C) ZUSAMMENFASSUNG
291
V. DIE ZWEIFELSREGEL: ,,IN DUBIO PRO BETRIEBSAUTONOMIE 291 1.
KOLLEKTIVVERTRAG UND INDIVIDUALVEREINBARUNG 291 2. AUFEINANDERTREFFEN
VON TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG... 292 VI. EXISTENZSICHERNDE
BETRIEBSVEREINBARUNG: GIINSTIGKEIT ODER
SOLIDARITAT 292
§ 7 ZUSAMMENFASSUNG 295
LITERATURVERZEICHNIS 297
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