Sozialversicherungsrechtliche Behandlung flexibler Arbeitszeitmodelle mit größeren Freizeitintervallen:
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Berlin
Schmidt
2000
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Abkurzungsverzeichnis 13
Einleitung 15
1. Abschnitt: Die arbeitsrechtliche Ausgangslage 17
A) Der arbeitsrechtliche Ankniipfungspunkt 17
B) Gesetzliche Rahmenbedingungen der Flexibilisierung
von Arbeitszeiten 18
I) Beschaftigungsforderungsgesetz 18
1.) Arbeit auf Abruf 18
2.) Arbeitsplatzteilung 20
II) Arbeitszeitgesetz 20
C) Blickwinkel des Arbeits und des Sozialversicherungsrechts 21
I) Arbeitsrechtlicher Blickwinkel 22
1.) Grundformen der Arbeitszeitmodelle 22
2.) Zum Begriff des Arbeitszeitkontos 23
II) Sozialversicherungsrechtlicher Blickwinkel 23
1.) Bezahlte und unbezahlte Freizeitintervalle 24
a) Bezahlte Freizeitintervalle 24
b) Unbezahlte Freizeitintervalle 24
2.) Festgelegte und unbestimmte Freizeitintervalle 25
3.) Bindungen im Freizeitintervall 26
2. Abschnitt: Die sozialversicherungsrechtliche Behandlung
flexibler Arbeitszeitmodelle vor Inkrafttreten
des Flexi Gesetzes 29
A) Flexible Arbeitszeitformen mit diskontinuierlicher Entgeltzahlung 29
I) Beitragsrecht 29
1.) Geringfiigigkeitsgrenzen 29
2.) Obergrenze der Versicherungspflicht 32
3.) Monatlicher Beitragseinzug und Beitragsbemessungsgrenzen ... 34
II) Sozialversicherungsschutz 34
1.) Voraussetzungen des Versicherungsschutzes 34
a) Der Versicherungsschutz der gesetzlichen
Krankenversicherung 34
aa) Gesetzliche Regellage 34
bb) Anwendung auf diskontinuierliche Arbeitszeitmodelle.... 36
(1) Unterbrechungstatbestand 36
(2) Versicherungsschutz wahrend der Unterbrechung.... 37
b) Die Vorversicherungszeiten in der Pflege , Renten
und Arbeitslosenversicherung 38
aa) Sinn und Zweck 38
g Inhaltsverzeichnis
bb) Erfüllung der Vorversicherungszeiten 39
cc) Berechnung unter Berücksichtigung unbezahlter
Unterbrechungen 40
dd) Anwendung auf flexible Arbeitszeitformen 40
2.) Versicherungsleistungen mit Entgeltersatzcharakter 43
a) Renten 43
aa) Anspruch auf Renten im Freizeitintervall 43
bb) Berechnung 44
(1) Gesetzliche Rentenversicherung 44
(2) Verletztenrente der gesetzlichen Unfallversicherung .. 44
b) Kurzfristige Entgeltersatzleistungen 45
aa) Krankengeld 46
(1) Literatur 46
(2) Rechtsprechung zum Krankengeld bei
unbezahltem Urlaub 46
(3) Gesetzeslage des SGB V 47
bb) Weitere Entgeltersatzleistungen 47
cc) Arbeitgeberleistungen bei Krankheit und Schwanger¬
schaft/Mutterschaft 48
dd) Arbeitslosengeld 49
(1) Anspruch auf Arbeitslosengeld im Freizeitintervall.... 49
(2) Berechnungsschwierigkeiten 51
ee) Kurzarbeitergeld 52
(1) Konkurrenz zwischen Kurzarbeitergeld
und Flexibilisierungspotentialen 52
(2) Berechnungsschwierigkeiten 53
B) Auswirkungen kontinuierlicher Entgeltzahlung im
Sozialversicherungsrecht 54
I) Zulässigkeit kontinuierlicher Beitragsentrichtung 54
II) Auswirkungen bei unterstellter Zulässigkeit 57
1.) Kontinuierlicher Versicherungsschutz 57
2.) Versicherungsleistungen mit Entgeltersatzcharakter 57
a) Krankengeld 57
b) Mutterschaftsgeld 59
c) Arbeitgeberleistungen bei Krankheit und Mutterschaft 60
d) Übergangsgeldleistungen 61
e) Arbeitslosengeld 61
f) Kurzarbeitergeld 62
C) Zusammenfassung und Analyse 63
3. Abschnitt: Gesetzliche Neuerungen, insbesondere
durch das Flexi Gesetz 67
A) Flexi Gesetz 67
I) Regelungen zur Gleichbehandlung freiwillig diskontinuierlich
Beschäftigter mit kontinuierlich Beschäftigten 67
1.) Regelungen für einen kontinuierlichen Versicherungsschutz 67
a) § 7 Abs. 1 a SGB IV 67
Inhaltsverzeichnis 9
aa) Voraussetzungen der Fiktion 68
bb) Auswirkungen der Fiktion 69
b) § 23 b Abs. 1 SGB IV 69
c) Rückwirkung 69
d) Stellungnahme 70
2.) Ausgestaltung des Versicherungsschutzes 72
a) § 134 SGB III 72
aa) Inhalt der Neufassung 72
bb) Stellungnahme 73
b) §§ 47 Abs. 2, 49 Abs. 1 Nr. 6 SGB V 75
aa) Inhalt der Neuregelungen 75
bb) Stellungnahme 76
(1) Erkrankung nur in der Arbeitsphase 76
(2) Erkrankung nur im Freizeitintervall 77
(3) Erkrankung von der Arbeitsphase bis in das
Freizeitintervall 77
(4) Erkrankung über längere Zeiträume 78
(5) Zusammenfassung 78
cc) Folgewirkungen 78
c) §§ 16a Abs. 2 BVG, 13 Abs. 6 RehaAngIG 79
II) Regelungen zur Behandlung diskontinuierlich Entlohnter
m Sozialversicherungsrecht 79
B) § 7 Abs. 3 SGB IV in der Fassung des Rentenreformgesetzes 1999 ... 79
I) Unbezahlte Unterbrechungen flexibler Arbeitszeitformen
als Unterbrechungstatbestände i.S.d. § 7 Abs. 3 SGB IV? 80
II) Einheitliche Auslegung des § 7 Abs. 3 SGB IV für alle betroffenen
Sozialversicherungszweige? 81
III) Inhalt der einheitlichen Auslegung 82
1.) Teleologische Reduktion bei Überschreitung
des Monatszeitraums? 83
2.) Teleologische Reduktion bei vorhersehbarer Überschreitung
des Monatszeitraums? 84
3.) Teleologische Reduktion unter dem Gesichtspunkt
des Mißbrauchs? 85
IV)Ergebnis 86
C) Zusammenfassung und Bewertung 86
4. Abschnitt: Offene Fragestellungen 89
A) Die Ermittlung der Geringfügigkeitsgrenzen 89
I) Sinn und Zweck der Geringfügigkeitsgrenzen 89
1.) Vor der Neuregelung 89
2.) Nach der Neuregelung 90
II) Ermittlung der maßgeblichen Fallgruppe des § 8 Abs. 1 SGB IV .... 92
1.) Das Verhältnis zwischen § 8 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 2 SGB IV 92
2.) Die maßgeblichen Zuordnungskriterien 94
a) Begriff der gelegentlichen Beschäftigung 95
b) Überlegungen zur Einbeziehung 96
IQ Inhaltsverzeichnis
c) Zusammenfassung 98
3.) Konsequenzen für die Beurteilung flexibler Arbeits¬
zeitregelungen 98
III) Ermittlung des richtigen Beurteilungszeitraums 98
1.) Der gesetzliche Ausgangspunkt 99
2.) Der bisherige Meinungsstand 99
3.) Stellungnahme 101
a) Systematik 101
b) Sinn und Zweck 102
c) Zusammenfassung 104
4.) Ergebnis 104
B) Anwendung des § 19 Abs. 2 SGB V bei unterbrochener
Beschäftigung 104
I) Unterbrochene Beschäftigungen ein Anwendungsfall
des § 19 Abs. 2 SGB V? 104
1.) Beendigung einer Pflichtmitgliedschaft 105
2.) Keine Erwerbstätigkeit? 115
a) Auslegung am Wortlaut 105
b) Systematik 105
c) Entstehungsgeschichte 106
d) Sinn und Zweck 106
II) Ergebnis 107
C) Beitragseinzug und monatliche Beitragsbemessungsgrenzen 107
I) Sinn und Zweck der Beitragsbemessungsgrenzen 108
II) Folgen des derzeitigen Verfahrens 109
III) Mögliche Auswege 109
1.) Verzicht auf monatliche Beitragsbemessungsgrenzen? 109
2.) Bildung anteiliger Beitragsbemessungsgrenzen 110
^Zusammenfassung 111
D)Anspruch auf Arbeitslosengeld während unbezahlter Freizeitintervalle.. 111
I) Anspruchsvoraussetzungen, insbesondere Arbeitslosigkeit 112
1.) Beschäftigungslosigkeit 112
a) Arbeitnehmer 112
b) Vorübergehend 113
c) Nicht in einem Beschäftigungsverhältnis 113
aa) Funktion des Tatbestandsmerkmals Beschäftigungs¬
verhältnis im leistungsrechtlichen Sinne 115
bb) Definition des Merkmals „nicht in einem Beschäftigungs¬
verhältnis 116
(1) Arbeitsunterbrechung als Anwendungsfall
des § 118 Abs. 1 Nr. 1 SGB III 117
(2) Anforderungen des BSG an die Beschäftigungs¬
losigkeit 119
(3) Zwischenergebnis 120
cc) Die zeitliche Dimension zugleich Überlegungen
zum Verhältnis der beiden Alternativen der
Beschäftigungslosigkeit 120
Inhaltsverzeichnis 71
(1) Verhältnis der beiden Alternativen der
Beschäftigungslosigkeit 121
(2) Anwendung des § 118 Abs. 2 auf Arbeits¬
unterbrechungen flexibler Arbeitszeitmodelle 122
(3) § 104 Abs. 1 S. 3 AFG a.F. bzw. § 7 Abs. 3 SGB IV
als gesetzlicher Anhaltspunkt die Ansicht
des BSG 124
(4) Zwischenergebnis 125
d) Konsequenzen: Beschäftigungslosigkeit bei Arbeits¬
unterbrechungen in flexiblen Arbeitszeitformen 125
2.) Beschäftigungssuche 126
a) Objektive Verfügbarkeit 128
aa) Das „Können und „Dürfen unter den üblichen
Bedingungen des für den Beschäftigungslosen
in Betracht kommenden Arbeitsmarktes 128
bb) Der Einfluß des Merkmals „zumutbar
(§119 Abs. 4 Nr. 1 SGB III) 131
(1) Kriterien der Zumutbarkeit 131
(2) Anwendung auf unbezahlte Freizeitintervalle
in flexiblen Arbeitszeitformen 132
cc) Zusammenfassung zur objektiven Verfügbarkeit 135
b) Subjektive Verfügbarkeit 135
aa) Umfang 135
bb) Feststellung 136
3.) Zusammenfassung: Arbeitslosigkeit im unbezahlten
Freizeitintervall 137
II) Ruhen des Anspruchs wegen Eintritts einer Sperrzeit? 137
III) Einfluß kontinuierlicher Entgeltzahlung unter den Bedingungen
des Flexi Gesetzes auf den Anspruch 137
IV)Kritische Überlegungen zur geltenden Rechtslage 138
E) Sonstige kurzfristige Entgeltersatzleistungen im Freizeitintervall 142
I) Der Unterschied zwischen festliegenden und unbestimmten
Freizeitintervallen 143
II) Problemdarstellung am Beispiel des Krankengeldes 143
1.) Das Hauptargument für die Versagung 144
2.) Vergleich mit der Situation beim Arbeitslosengeld 144
a) Dauer der Unterbrechung 146
b) Arbeitsunfähigkeit 146
3.) Konsequenzen für den Anspruch auf Krankengeld 147
4.) Überlegungen zur Berechnung des Krankengeldes 147
5.) Zusammenfassung für das Krankengeld 148
III) Übertragbarkeit des Ergebnisses auf die übrigen kurzfristigen
Entgeltersatzleistungen 149
1.) Mutterschaftsgeld 149
a) Anspruchsausschluß während unbezahlter
Freizeitintervalle? 149
12 Inhaltsverzeichnis
b) Mögliche Einschränkungen hinsichtlich des Ob
der Gewährung 150
c) Einschränkungen hinsichtlich der Berechnung? 151
d) Zuschuß während des Freizeitintervalls zu Lasten
des Bundes? 151
e) Zusammenfassung zum Mutterschaftsgeld 152
2.) Verletztengeld gem. §§ 45ff. SGB VII 152
3.) Übergangsgeldleistungen 153
IV) Kritische Diskussion zu den sonstigen kurzfristigen
Entgeltersatzleistungen 153
F) Zusammenfassung 154
Resümee 157
Literaturverzeichnis 159
Stichwortverzeichnis 169
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