Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis: ein Handbuch für Führungskräfte
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Dt. Inst.-Verl.
2001
|
| Ausgabe: | 9., neu bearb. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 770 S. |
| ISBN: | 3602145239 |
Internformat
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Inhalt
Vorwort zur neunten Auflage 28
Abkürzungsverzeichnis 30
Schrifttumsverzeichnis 34
I. Allgemeines
1.0 Einleitung 3g
2.0 Begriff und Entwicklung des Arbeitsrechts 43
2.1 Begriff des Arbeitsrechts und des
Arbeitnehmers 43
2.2 Die geschichtliche Entwicklung
des Arbeitsrechts 46
3.0 Rechtsquellen des Arbeitsrechts . 51
3.1 Gesetzesrecht 51
3.1.1 Arbeitsvertragsrecht 54
3.1.2 Arbeitsschutzrecht 54
3.1.3 Tarifrecht 55
3.1.4 Betriebs-und Unternehmensverfassungsrecht . . 55
3.1.5 Berufsbildung 55
3.1.6 Arbeitsgerichtsbarkeit 55
3.1.7 Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenfürsorge . 56
3.1.8 Sozialversicherungsrecht 56
3.1.9 EG-Recht 56
3.2 Vertragsrecht 56
3.2.1 Kollektives Vertragsrecht 56
3.2.2 Einzelvertragsrecht 58
3.3 Rangfolge der Rechtsnormen 58
3.4 Hilfsmittel 59
II. Tarifvertragsrecht
4.0 Das Tarifvertragsrecht 61
4.1 Die Tarifvertragsparteien 61
4.1.1 Die Arbeitgeberverbände 61
4.1.2 Die Gewerkschaften 64
4.1.3 Die Stellung der Gewerkschaften im Betrieb . 64
4.2 Geltungsbereich der Tarifverträge . 68
4.2.1 Tarifgebundenheit 68
4.2.2 Räumlicher Geltungsbereich 70
4.2.3 Persönlicher Geltungsbereich 70
4.3 Der Inhalt des Tarifvertrages 76
4.3.1 Der normative Teil 76
4.3.2 Der schuldrechtliche Teil 76
4.3.3 Arten der Tarifverträge 77
4.4 Die Rechtswirkungen eines Tarifvertrages . 77
4.4.1 Unabdingbarkeit 77
4.4.2 Verzicht, Verwirkung, Ausschlussfristen, Verjährung 79
4.5 Die Auslegung der Tarifbestimmungen . . 80
4.6 Beginn und Ende der Wirkung der
Tarifnormen, Änderungen des Tarifvertrages
und ihre Auswirkungen 82
4.6.1 In-Kraft-Treten des Tarifvertrages 82
4.6.2 Änderungen des Tarifvertrages und ihre Auswirkungen 83
4.6.2.1 Auswirkungen auf übertarifliche Zahlungen . 84
4.6.2.2 Auswirkungen auf übertarifliche Zulagen zum
jeweiligen Tarifentgelt 85
4.6.2.3 Auswirkungen auf sonstige übertarifliche Leistungen 87
4.6.3 Effektivklausel 88
4.6.4 Ende eines Tarifvertrages 89
III. Der Arbeitsvertrag
5.0 Der Arbeitsvertrag 90
5.1 Personalplanung 90
5.2 Die Ausschreibung von Arbeitsplätzen . . 90
6
5.3 Einstellungsverhandlungen 92
5.3.1 Bewerbungen 92
5.3.2 Personalfragebogen 93
5.4 Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis . 96
5.4.1 Vertragsfreiheit und Bindungen beim Abschluss
des Arbeitsvertrages 97
5.4.1.1 Übernahmeverpflichtung Auszubildender nach § 78a
BetrVG 97
5.4.1.2 Gleichbehandlung der Geschlechter bei der
Einstellung und beim beruflichen Aufstieg . 98
5.4.2 Rechtsnatur und Inhalt des Arbeitsvertrages . 100
5.4.3 Betriebliche Übung 102
5.5 Form des Arbeitsvertrages 106
5.6 Die Beteiligung des Betriebsrats bei
Einstellungen, Eingruppierungen und
Umgruppierungen 107
5.6.1 Auswahlrichtlinien 107
5.6.2 Die Mitbestimmung bei Einstellungen 108
5.6.2.1 Information und Einholung der Zustimmung
des Betriebsrats 108
5.6.2.2 Form und Zeitpunkt der Mitteilung des Arbeitgebers . 111
5.6.2.3 Vorläufige Einstellung in Eilfällen 111
5.6.2.4 Die Zustimmung oder ihre Verweigerung durch
den Betriebsrat 112
5.6.2.5 Ersetzung der Zustimmung durch das Arbeitsgericht 114
5.6.2.6 Folgen einer Nichtbeachtung des
Mitbestimmungsrechts 115
5.6.3 Die Mitbestimmung bei Eingruppierungen . 116
5.6.4 Die Mitbestimmung bei Umgruppierungen . 117
5.7 Das Arbeitsverhältnis auf Probe, zur Aushilfe
und befristete Arbeitsverträge 117
5.7.1 Das Probearbeitsverhältnis 117
5.7.2 Das Aushilfsarbeitsverhältnis 119
5.7.3 Sonstige befristete Arbeitsverträge 120
5.7.4 Ausnahmen durch das
Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 122
5.7.5 Geplante Änderungen durch ein Gesetz über
Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge . 124
7
5.8 Arbeitsverhältnisse mit ausländischen
Arbeitnehmern 126
6.0 Berufsbildung 130
6.1 Berufsausbildung 130
6.2 Berufliche Fortbildung und berufliche
Umschulung 135
6.3 Anlernlinge 136
6.4 Volontäre, Praktikanten, Studenten
und Schüler 137
6.5 Die Mitwirkung und Mitbestimmung
des Betriebsrats bei der Berufsbildung . . 138
7.0 Die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers . . 141
7.1 Inhalt der Arbeitspflicht 141
7.1.1 Arbeitnehmerüberlassung 142
7.1.2 Betriebsnachfolge 144
7.1.2.1 Gesamtrechtsnachfolge 144
7.1.2.2 Einzelrechtsnachfolge 145
7.1.2.3 Übergang der Arbeitsverhältnisse 148
7.1.2.4 Kündigung 151
7.1.2.5 Übergang kollektiver Regelungen 152
7.1.2.6 Mitbestimmung des Betriebsrats 153
7.2 Die Gehorsamspflicht des Arbeitnehmers
und das Weisungsrecht des Arbeitgebers . 154
7.3 Der Arbeitsbereich eines Arbeitnehmers . . 155
7.3.1 Einstellung für jede Arbeit 156
7.3.2 Einstellung nach fachlichen Merkmalen 157
7.3.3 Einstellung für bestimmte Tätigkeiten 157
7.3.4 Verdichtung des Arbeitsverhältnisses 159
7.3.5 Umsetzungen 161
7.4 Die Art der Arbeitsleistung 162
7.5 Der Umfang der Arbeitspflicht 164
7.5.1 Quantität, Nebentätigkeit 164
7.5.2 Qualität 167
R
7.6 Der Ort der Arbeit 168
7.6.1 Versetzung 169
7.6.2 Umsetzung 169
7.6.3 Die Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats
bei Versetzungen 170
IV. Arbeitszeit- und Feiertagsrecht
8.0 Arbeitszeit, Nacht-, Schicht-, Sonn-
und Feiertagsarbeit 177
8.1 Die gesetzlichen Bestimmungen 177
8.1.1 Allgemeines 177
8.1.2 Geltungsbereich 178
8.2 Begriff der Arbeitszeit 179
8.2.1 Vollarbeit 179
8.2.2 Arbeitsbereitschaft 179
8.2.3 Bereitschaftsdienst 180
8.2.4 Rufbereitschaft 180
8.2.5 Wegezeit, Reisezeit 181
8.3 Die gesetzlichen Höchstgrenzen für
die Arbeitszeit 182
8.3.1 Höchstgrenzen für die Arbeitszeit erwachsener
Arbeitnehmer 182
8.3.2 Höchstgrenzen für die Arbeitszeit Jugendlicher . . 183
8.3.3 Umverteilung der Arbeitszeit erwachsener
Arbeitnehmer 183
8.3.4 Umverteilung der Arbeitszeit jugendlicher
Arbeitnehmer 184
8.3.5 Gleitende Arbeitszeit 185
8.4 Abweichende Regelungen durch Tarifvertrag 186
8.4.1 Für erwachsene Arbeitnehmer 186
8.4.2 Für Jugendliche 187
8.5 Pausen, Ruhezeit und Freizeit 187
8.5.1 Pausen 187
8.5.1.1 Begriff der Pause 187
9
8.5.1.2 Mindestdauer der Pausen 188
8.5.1.3 Erholungszeiten nach arbeitswissenschaftlichen
Zeitakkordsystemen 189
8.5.2 Ruhezeit und Freizeit 190
8.6 Nacht- und Schichtarbeit 191
8.6.1 Begriffe Schichtarbeit, Nachtarbeit, Nachtarbeitnehmer 191
8.6.1.1 Begriff der Schichtarbeit 191
8.6.1.2 Begriff der Nachtarbeit 192
8.6.1.3 Begriff der Nachtarbeitnehmer 192
8.6.2 Gesetzliche Schranken für die Arbeitszeit
erwachsener Nachtarbeitnehmer 192
8.6.3 Gesetzliche Schranken für Nacht- und Schichtarbeit
Jugendlicher 196
8.7 Sonn- und Feiertagsarbeit 197
8.7.1 Grundsätzliches Arbeitsverbot an Sonn-
und Feiertagen 197
8.7.2 Ausnahmen für erwachsene Arbeitnehmer . 197
8.7.3 Ausnahmen für jugendliche Arbeitnehmer . 200
8.8 Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz und
vom Jugendarbeitsschutzgesetz in Notfällen 200
8.8.1 Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz
bei erwachsenen Arbeitnehmern 200
8.8.2 Abweichungen vom Jugendarbeitsschutzgesetz
bei jugendlichen Arbeitnehmern 201
8.9 Auslage des Gesetzes, Aufsicht, Bußgeld
bei Verstößen 201
8.10 Arbeitszeitschutz in bestimmten
Gewerbezweigen 202
8.10.1 Einschränkungen für Kraftfahrer und Beifahrer . . 202
8.10.2 Sonderregelungen für bestimmte Gewerbezweige . 203
8.10.3 Arbeitszeitschutz in Bäckereien und Konditoreien . 203
8.10.4 Krankenpflegeanstalten und andere Gewerbe . . . 203
8.10.5 Ermächtigungen der Bundesregierung 204
8.11 Tarifvertragliche Grenzen für die Arbeitszeit 204
10
8.12 Die Mitbestimmung des Betriebsrats . . . 206
8.13 Arbeitsvertragliche Verpflichtung zur
Einhaltung der betrieblichen Arbeitszeit . . 210
8.14 Mehrarbeit/Überstunden 210
9.0 Teilzeitarbeit, Arbeitszeitanpassung
und -teilung, Kurzarbeit 215
9.1 Teilzeitarbeit 215
9.1.1 Allgemeine Teilzeitarbeit 215
9.1.2 Altersteilzeit 216
9.2 Anpassung der Arbeitszeit an
den Arbeitsanfall 217
9.3 Arbeitsplatzteilung 219
9.4 Vorrang tarifvertraglicher Regelungen . . . 220
9.5 Geplante Änderungen durch ein Gesetz
über Teilzeitarbeit und befristete
Arbeitsverträge 220
9.6 Kurzarbeit 222
9.6.1 Allgemeines 222
9.6.2 Mitbestimmung des Betriebsrats 223
9.6.3 Sozialversicherungsrechtliche Absicherung . . . 224
V. Die Treuepflicht des Arbeitnehmers und
die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
10.0 Die Treuepflicht und sonstige
Nebenpflichten des Arbeitnehmers . 226
10.1 Die Treuepflicht des Arbeitnehmers . 226
10.1.1 Anzeigepflichten 226
10.1.2 Unterlassung von Handlungen, die den Arbeitgeber
schädigen 228
10.2 Das Schmiergeldverbot und
die Verschwiegenheitspflicht 230
10.3 Die Pflicht zur Unterlassung von
Wettbewerb 232
11
11.0 Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers . . 237
11.1 Fürsorge für Leben, Gesundheit und Würde
des Arbeitnehmers 238
11.2 Fürsorge für eingebrachte Sachen . 241
11.3 Der Grundsatz der „Gleichbehandlung" . . 245
11.3.1 Zugehörigkeit zum gleichen Betrieb 247
11.3.2 Gleichbehandlung der Geschlechter 247
11.3.3 Gleichbehandlung organisierter und nicht
organisierter Arbeitnehmer sowie der
Betriebsratsmitglieder 249
11.3.4 Gleichbehandlung beim Lohn und bei übertariflichen
Zulagen 249
11.3.5 Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten und
Vollzeitbeschäftigten 251
11.3.6 Gleichbehandlung bei Kündigungen 252
11.3.7 Besserstellung einzelner Arbeitnehmer 253
11.3.8 Handhabung im Betrieb 254
11.4 Das Maßregelungsverbot 255
VI. Das Arbeitsentgelt
12.0 Das Arbeitsentgelt 256
12.1 Arbeitsrechtliche Bedeutung
des Arbeitsentgelts 256
12.2 Arten des Arbeitsentgelts 257
12.3 Zeitlohn und Gehalt 258
12.3.1 Begriff 258
12.3.2 Die Höhe des Zeitlohnes und der Gehälter . . . . 259
12.3.2.1 Tarifliche Grundlage 259
12.3.2.2 Entlohnung bei Wechsel der Tätigkeit 260
12.3.2.3 Zulagen und Zuschläge 261
12.4 Akkordentlohnung 264
12.4.1 Allgemeines 264
12.4.2 Arten der Akkordentlohnung 265
12.4.2.1 Gliederung nach dem Maßstab 265
12.4.2.2 Geldakkord und Zeitakkord 266
12
12.4.2.3 Gliederung nach dem Zustandekommen . 267
12.4.3 Die Höhe des Akkordlohnes 268
12.4.3.1 Der Akkordrichtsatz (ARS) 268
12.4.3.2 Entlohnung bei Störungen, die der Arbeitnehmer
nicht zu vertreten hat 269
12.4.3.3 Übertarifliche Zulagen 269
12.4.4 Auswirkungen einer Tariflohnerhöhung 271
12.4.5 Besonderheiten der Akkordentlohnung
bei Mehrstellenarbeit 272
12.4.6 Mitbestimmung des Betriebsrats bei
der Akkordfestsetzung 274
12.4.7 Probeakkord . 274
12.4.8 Auswirkungen einer Änderung des Arbeitsablaufes
auf Vorgabezeiten und Akkordsätze 275
12.5 Die Prämienentlohnung 277
12.5.1 Begriff 277
12.5.2 Prämienarten 278
12.5.3 Tarifliche Vorschriften und Mitbestimmung
des Betriebsrats 279
12.6 Provision 279
12.7 Gewinnbeteiligung (Tantieme) 280
12.8 Zuschläge zum Arbeitsentgelt bei Mehr-,
Spät-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
und bei sonstigen Erschwernissen . 281
12.9 Sonderzuwendungen zu bestimmten
Zwecken 282
12.9.1 Anwesenheitsgelder 282
12.9.2 Gratifikationen 282
13.0 Fälligkeit und Auszahlung des
Arbeitsentgelts 287
14.0 Vorschuss und Darlehn an Arbeitnehmer,
Lohnabtretung und Lohnpfändung . 291
14.1 Vorschuss und Darlehn 291
14.2 Lohnabtretung und Lohnpfändung . 293
13
VII. Entgeltfortzahlung bei
Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit,
bei sonstigen Fehlzeiten und
an Feiertagen
15.0 Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
infolge Krankheit, bei sonstigen
Fehlzeiten und an Feiertagen 295
15.1 Gliederung 295
15.2 Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
des Arbeitnehmers infolge unverschuldeter
Krankheit 296
15.2.1 Allgemeines 296
15.2.1.1 Fehlzeitenstatistik 297
15.2.1.2 Betriebsärztliche Betreuung 297
15.2.1.3 Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitssicherheit . . . 299
15.2.1.4 Betriebliche Kontrolle und Fürsorge 300
15.2.2 Gesetzliche Grundlagen und Anspruchsberechtigung 302
15.2.3 Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsanspruchs 302
15.2.3.1 Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit 302
15.2.3.2 Ursächlichkeit der Arbeitsunfähigkeit für
den Verdienstausfall 305
15.2.3.3 Verschulden der Arbeitsunfähigkeit 306
15.2.3.4 Arbeitsunfähigkeit infolge Unfalls bei
einer Nebentätigkeit 308
15.2.4 Anzeige- und Nachweispflichten,
Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers,
Darlegungs- und Beweislast im Prozess . 310
15.2.4.1 Anzeige- und Nachweispflichten 310
15.2.4.2 Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers . . 312
15.2.4.3 Darlegungs- und Beweislast im Prozess . 313
15.2.5 Beginn, Dauer und Ende der Entgeltfortzahlungspflicht 318
15.2.5.1 Beginn der Entgeltfortzahlungspflicht 318
15.2.5.2 Dauer und Ende der Entgeltfortzahlungspflicht . . 319
15.2.5.3 Fortsetzungskrankheiten 320
15.2.6 Kuren und Schonungszeiten 321
15.2.7 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts . 323
15.2.8 Forderungsübergang bei Dritthaftung 325
14
15.2.9 Anrechnung auf den Urlaub, Beendigung des Arbeits¬
verhältnisses, Unabdingbarkeit, Ausgleichsquittung . 326
15.2.9.1 Anrechnung auf den Urlaub 326
15.2.9.2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Anlass
der Arbeitsunfähigkeit 326
15.2.9.3 Unabdingbarkeit, Ausgleichsquittung 328
15.3 Entgeltfortzahlung bei kurzfristiger
Arbeitsverhinderung infolge
unverschuldeter persönlicher Gründe . . . 330
15.3.1 Fälle des § 616 BGB und entsprechender tariflicher
Regelungen 330
15.3.2 Pflege eines erkrankten Kleinkindes 333
15.4 Annahmeverzug des Arbeitgebers,
Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers . 334
15.4.1 Annahmeverzug des Arbeitgebers 334
15.4.2 Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers . 336
15.5 Unmöglichkeit der Arbeitsleistung,
Betriebsrisiko 337
15.6 Entgeltfortzahlung aufgrund besonderer,
gesetzlicher Arbeitsschutzbestimmungen . 340
15.6.1 Entgeltfortzahlung bei Musterung 340
15.6.2 Inanspruchnahme des Arbeitnehmers
durch öffentliche Ämter und Tätigkeiten
im öffentlichen Interesse 341
15.7 Entgeltzahlung an Feiertagen 342
15.7.1 Anspruchsgrundlage 342
15.7.2 Höhe des Entgeltausfalls 343
15.7.3 Verlust der Feiertagsbezahlung 344
VIII. Urlaubsrecht
16.0 Urlaubsrecht 346
16.1 Begriff und Rechtsgrundlagen 346
16.1.1 Begriff 346
16.1.2 Rechtsgrundlagen 346
15
16.2 Die Dauer des gesetzlichen Urlaubs und
der Wartezeit 348
16.2.1 Die Dauer des Urlaubs 348
16.2.2 Die Wartezeit 350
16.3 Die zeitliche Lage des Erholungsurlaubs . . 351
16.3.1 Generelle Regelung 351
16.3.2 Festlegung im Einzelfall, Widerruf und Rückruf . . 353
16.3.3 Urlaub im Zusammenhang und Teilurlaub . 355
16.3.4 Urlaub im Kalenderjahr 356
16.3.5 Urlaub im Ein-und Austrittsjahr 358
16.3.5.1 Urlaub im Eintrittsjahr 358
16.3.5.2 Urlaub im Austrittsjahr 359
16.4 Art der Urlaubsgewährung, Urlaubsabgeltung 360
16.4.1 Art der Urlaubsgewährung 360
16.4.2 Urlaubsabgeltung 360
16.4.2.1 Urlaubsabgeltung bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses 360
16.4.2.2 Urlaubsabgeltung bei fristloser Entlassung . 362
16.5 Urlaub bei Wehrdienst, Erziehungsurlaub . 363
16.5.1 Urlaub bei Wehrdienst 363
16.5.2 Erziehungsurlaub 365
16.6 Höhe des Urlaubsentgelts,
Rückforderungsverbot, Urlaubsgeld, Verbot
der Erwerbstätigkeit während des Urlaubs . 365
16.6.1 Höhe des Urlaubsentgelts 365
16.6.2 Rückforderungsverbot (§ 5 Abs. 3 BUrIG) . 367
16.6.3 Urlaubsgeld 368
16.6.4 Verbot der Erwerbstätigkeit während des Urlaubs . 368
16.7 Erkrankung, Kuren sowie sonstige Ereignisse
währenddes Urlaubs (§§9 und 10 BUrIG) . 369
16.8 Verfall und Verzicht von Urlaubsansprüchen 370
16.8.1 Verfall und Verzicht 370
16.8.2 Urlaubsregelung in Aufhebungsverträgen und
Vergleichen 372
16.9 Unbezahlter Urlaub 373
16
IX. Arbeitsschutzrecht
17.0 Der Gefahrenschutz 375
17.1 Unfallverhütung 375
17.2 Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte . . 377
18.0 Mutterschutz, Frauenarbeitsschutz,
Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub . 380
18.1 Mutterschutzrechtlicher Gesundheitsschutz . 381
18.1.1 Generelle Beschäftigungsverbote 382
18.1.1.1 Beschäftigungsverbot vor der Entbindung . 383
18.1.1.2 Beschäftigungsverbot nach der Entbindung . . . 383
18.1.1.3 Beschäftigungsverbote bei bestimmten Tätigkeiten . 383
18.1.1.4 Verbot der Leistungsentlohnung 384
18.1.1.5 Verbot der Fließarbeit mit vorgeschriebenem
Arbeitstempo 385
18.1.1.6 Verbot von Mehr-, Nacht- und Sonntagsarbeit
(§8MuSchG) 386
18.1.2 Individuelle Beschäftigungsverbote 387
18.1.3 Umsetzung der Arbeitnehmerin 388
18.1.4 Gewährung von Stillzeiten 388
18.2 Die Sicherung der wirtschaftlichen
Versorgung 389
18.2.1 Verdienstsicherung außerhalb der Schutzfristen
(§11MuSchG) 389
18.2.2 Mutterschaftsgeld und Mutterschaftsgeldzuschuss
(§§13 und 14MuSchG) 391
18.3 Mutterschutzrechtlicher Kündigungsschutz . 392
18.4 Sonderkündigungsrecht, Erhaltung von
Rechten (§ 10 MuSchG), Durchführung
des Gesetzes 395
18.4.1 Sonderkündigungsrecht, Erhaltung von Rechten . . 395
18.4.2 Durchführung des Gesetzes 396
18.5 Erziehungsgeld 396
18.6 Erziehungsurlaub 397
18.6.1 Anspruchsberechtigung 397
18.6.2 Dauer und Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs 398
18.6.3 Erwerbsarbeit während des Erziehungsurlaubs . . 401
17
18.6.4 Anspruch auf Teilzeit während des Erziehungsurlaubs j
bei nach dem 31. 12. 2000 geborenen Kindern . . 402 i
18.6.5 Ende des Erziehungsurlaubs 404
18.6.6 Erziehungsurlaub und Erholungsurlaub 405
18.6.7 Sonderkündigungsschutz 406
18.6.8 Einstellung und Kündigung von Ersatzkräften . . . 407
19.0 Jugendarbeitsschutz 409
19.1 Beschäftigungsverbote 409
19.1.1 Beschäftigungsverbot für Kinder 409
19.1.2 Beschäftigungsverbote für Jugendliche 410
19.1.3 Beschäftigungsverbote durch die Aufsichtsbehörde . 411
19.1.4 Ausnahmen durch die Aufsichtsbehörde . 412
19.1.5 Zeitliche Beschäftigungsverbote 412
19.2 Besuch der Berufsschule . 412
19.2.1 Freistellung von der Arbeit 412
19.2.2 Entgeltausfall 413
19.3 Sonstige Pflichten des Arbeitgebers . 414
19.3.1 Menschengerechte Gestaltung der Arbeit . 414
19.3.2 Aufenthaltsräume für Pausen 415
19.3.3 Unterweisung über Gefahren 415
19.3.4 Aushang des JArbSchG und Verzeichnisse . 415
19.3.5 Züchtigungsverbot, Alkoholverbot 415
19.4 Gesundheitliche Betreuung 416
19.5 Aufsichts-, Straf- und Bußgeldvorschriften . 417
20.0 Der Schwerbehindertenschutz 419
20.1 Der geschützte Personenkreis 419
20.1.1 Schwerbehinderte 419
20.1.1.1 Begriff 419
20.1.1.2 Nachweis der Schwerbehinderung 420
20.1.1.3 Aufklärungspflicht des Schwerbehinderten . 420
20.1.1.4 Erlöschen des Schwerbehindertenschutzes . 421
20.1.2 Gleichgestellte 422
20.2 Beschäftigungspflicht, Ausgleichsabgabe . 423
20.2.1 Beschäftigungspflicht 423
20.2.2 Ausgleichsabgabe 425
20.3 Zusatzurlaub 426
18
20.4 Kündigungsschutz 427
20.4.1 Umfang des Kündigungsschutzes 427
20.4.2 Kenntnis des Arbeitgebers von der
Schwerbehinderteneigenschaft 429
20.4.3 Verfahren zur Einholung der Zustimmung
der Hauptfürsorgestelle 431
20.4.4 Außerordentliche Kündigungen 433
20.4.4.1 Umfang des Kündigungsschutzes 433
20.4.4.2 Kenntnis des Arbeitgebers von
der Schwerbehinderteneigenschaft 433
20.4.4.3 Verfahren zur Einholung der Zustimmung
der Hauptfürsorgestelle 434
20.5 Beauftragte des Arbeitgebers, Pflichten
gegenüber den Behörden 438
20.5.1 Beauftragte des Arbeitgebers 438
20.5.2 Pflichten gegenüber den Behörden 438
20.6 Mitbestimmung des Betriebsrats, Vertretung
der Schwerbehinderten 438
20.6.1 Mitbestimmung des Betriebsrats 438
20.6.2 Die Schwerbehindertenvertretung 439
21.0 Der Schutz von Inhabern eines
Bergmannversorgungsscheines . 443
22.0 Der Schutz der Heimarbeiter 446
X. Vertragspflichtverletzungen
und ihre Folgen
23.0 Die Verletzung der arbeitsvertraglichen
Pflichten durch den Arbeitnehmer und
ihre Folgen 447
23.1 Abmahnung von Vertragspflichtverletzungen 447
23.1.1 Abmahnung durch den Arbeitgeber . 447
23.1.2 Mitbestimmung des Betriebsrats 452
23.1.3 Abmahnung von Amtspflichtverletzungen durch
Betriebsratsmitglieder 453
23.2 Schadensersatz durch den Arbeitnehmer . 454
23.2.1 Allgemeines 454
19
23.2.2 Schadensersatz bei Anfertigung fehlerhafter Ware . 455
23.2.3 Eingeschränkte Haftung des Arbeitnehmers . . . 456
23.2.4 Mankohaftung 459
23.2.5 Schadensersatz wegen Nichtleistung der Arbeit,
Arbeitsvertragsbruch, Vertragsstrafe 460
23.2.6 Beweislast 461
XI. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
24.0 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses 462
24.1 Die Aufhebung des Arbeitsvertrages
im gegenseitigen Einvernehmen und die
Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer . 462
24.1.1 Die Aufhebung des Arbeitsvertrages 462
24.1.2 Die Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer . . . 466
24.2 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
durch Fristablauf 467
24.3 Sonstige Endigungsgründe 467
25.0 Die Kündigung 470
25.1 Begriff und Wirksamwerden der Kündigung . 470
25.2 Form und Inhalt der Kündigung 473
25.3 Die Änderungskündigung 474
25.4 Kündigungsgründe 475
25.5 Die ordentliche Kündigung 476
25.5.1 Kündigungsfristen und Termine 476
25.5.2 Berechnung der Kündigungsfristen 479
25.5.3 Verspätete Kündigung 480
25.6 Die außerordentliche Kündigung 480
26.0 Die Mitwirkung des Betriebsrats
bei Kündigungen 487
26.1 Die Anhörung des Betriebsrats vor
jeder Kündigung 487
26.2 Durchführung der Anhörung des
Betriebsrats 489
26.2.1 Verantwortungsbereich des Arbeitgebers . 490
20
26.2.2 Mitteilung der Kündigungsabsicht 490
26.2.3 Die Person des zu kündigenden Arbeitnehmers . . 491
26.2.4 Art der Kündigung 492
26.2.5 Kündigungsgründe 493
26.2.6 Aufforderung zur Stellungnahme 497
26.2.7 Adressat der Mitteilung 497
26.3 Beschlussfassung des Betriebsrats . 498
26.4 Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
gegen Kündigungen 499
26.5 Gründe für einen Widerspruch gegen
eine ordentliche Kündigung 500
26.6 Rechtsfolgen eines Widerspruchs,
Weiterbeschäftigung über den Ablauf
der Kündigungsfrist 501
26.7 Kündigung nach Anhörung des Betriebsrats 502
27.0 Der allgemeine Kündigungsschutz . 507
27.1 Allgemeines 507
27.2 Voraussetzungen des allgemeinen
Kündigungsschutzes 508
27.3 Die Wirkungen des allgemeinen
Kündigungsschutzes 51 o
27.3.1 Gründe in der Person des Arbeitnehmers . 512
27.3.2 Gründe in dem Verhalten des Arbeitnehmers . . . 518
27.3.3 Die Betriebsbedingtheit einer Kündigung . 523
27.3.4 Soziale Auswahl . 531
27.3.5 Kündigungsschutz bei Änderungskündigungen . . 540
27.3.6 Geltendmachung der Sozialwidrigkeit einer
Kündigung, Abfindungen 542
27.4 Der besondere Kündigungsschutz . 547
27.4.1 Anzeigepflichtige Entlassungen 547
27.4.2 Kündigungsschutz besonders geschützter
Arbeitnehmergruppen 551
28.0 Arbeitspapiere, Zeugnis
und Ausgleichsquittung 554
28.1 Arbeitspapiere 554
21
1
t
28.2 Zeugnis und Auskunft 554
28.3 Ausgleichsquittung 556
28.4 Abwicklungsverträge 557
XII. Betriebsverfassungsrecht
29.0 Betriebsverfassungsrecht 559
29.1 Wahl des Betriebsrats 560
29.1.1 Voraussetzungen 560
29.1.2 Begriff der Arbeitnehmer i. S. des BetrVG . 561
29.1.3 Die Wahl des Betriebsrats 564
29.1.4 Wahlanfechtung und Wahlnichtigkeit 569
29.1.5 Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten . . 571
29.1.5.1 Voraussetzungen 571
29.1.5.2 Wahl des Sprecherausschusses 572
29.1.5.3 Amtsführung und Aufgaben des Sprecherausschusses 574
29.1.6 Jugend-und Auszubildendenvertretung 576
29.2 Amtszeit und Geschäftsführung
des Betriebsrats 577
29.2.1 Amtszeit des Betriebsrats 577
29.2.2 Geschäftsführung des Betriebsrats 580
29.2.2.1 Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und
seines Stellvertreters 580
29.2.2.2 Betriebsratssitzungen 580
29.2.2.3 Beschlüsse des Betriebsrats 582
29.2.2.4 Geschäftsordnung und Niederschrift 583
29.2.3 Stellung des Betriebsratsvorsitzenden 583
29.2.4 Betriebsausschuss 584
29.3 Die persönliche Rechtsstellung
der Betriebsratsmitglieder 585
29.3.1 Ehrenamtliche Tätigkeit 585
29.3.2 Freistellung von der Arbeit für Amtstätigkeit . . . 585
29.3.2.1 Vollständige Freistellung in Betrieben
ab 300 Arbeitnehmern 586
29.3.2.2 Freistellung in Betrieben bis 300 Arbeitnehmer . . 587
29.3.3 Lohnausfallvergütung, Freizeitausgleich
für Betriebsratstätigkeit 590
22
29.3.4 Freistellung zur Teilnahme an Schulungskursen . . 592
29.3.5 Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG 596
29.3.6 Kündigungsschutz 597
29.3.7 Übernahme eines Auszubildenden in
ein Arbeitsverhältnis 600
29.3.8 Sprechstunden 602
29.3.9 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats . . . 603
29.4 Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat,
Gesamtjugend- und
Auszubildendenvertretung 606
29.5 Betriebsversammlungen . 607
29.5.1 Ordentliche Betriebsversammlungen 607
29.5.2 Teilnehmerkreis 608
29.5.3 Zeitliche Lage 609
29.5.4 Leitung und Themen der Betriebsversammlung . . 609
29.5.5 Vergütung 611
29.5.6 Außerordentliche Betriebsversammlungen . 612
29.6 Grundsätze für die Zusammenarbeit der
Betriebs- und Sozialpartner im Betrieb; die
allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats . . 612
29.6.1 Die Zusammenarbeit der Betriebs- und Sozialpartner 612
29.6.2 Geheimhaltungspflicht . 614
29.6.3 Grundsätze für die Behandlung
der Betriebsangehörigen 615
29.6.4 Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats . 615
29.6.4.1 Die Überwachung der Einhaltung geltender
Rechtsnormen 615
29.6.4.2 Das Antragsrecht 616
29.6.4.3 Sonstige allgemeine Aufgaben 617
29.6.4.4 Vorlage von Unterlagen 617
29.6.4.5 Zuziehung von Sachverständigen 619
29.6.5 Informations-, Anhörungs- und Beschwerderechte
der Arbeitnehmer und Mitwirkung des Betriebsrats . 620
29.7 Mitbestimmung des Betriebsrats bei der
Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf
und Arbeitsumgebung 623
29.7.1 Unterrichtung und Beratung über die Planung . . . 623
29.7.2 Mitbestimmung bei der Gestaltung von
Arbeitsplätzen 624
23
l
l
30.0 Die Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten 627
30.1 Begriff 628
30.2 Vorrang tariflicher Regelungen 628
30.3 Die notwendige Mitbestimmung - Allgemeines 630
30.3.1 Die Beteiligung des Betriebsrats als
Wirksamkeitsvoraussetzung 630
30.3.2 Kollektivregelung - Einzelfallentscheidung . 632
30.3.3 Initiativrecht des Betriebsrats 634
30.4 Die mitbestimmungspflichtigen
Angelegenheiten des § 87 Abs. 1 BetrVG
im Einzelnen 636
30.4.1 Fragen der Ordnung des Betriebes und des
Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb
(§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG) 636
30.4.2 Die zeitliche Lage der Arbeitszeit, Verkürzung
und Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit
(§ 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG) 638
30.4.3 Auszahlung der Arbeitsentgelte
(§ 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG) 641
30.4.4 Zeitliche Lage des Urlaubs (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG) 642
30.4.5 Kontrollgeräte (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) . 642
30.4.6 Sozialeinrichtungen, Werkswohnungen
(§ 87 Abs. 1 Nr. 8 und 9 BetrVG) 646
30.4.7 Betriebliche Lohngestaltung
(§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG) 650
30.4.8 Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze
(§ 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG) 658
30.4.9 Betriebliches Vorschlagswesen
(§ 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG) 663
30.5 Freiwillige Betriebsvereinbarungen . 664
30.6 Die Mitbestimmung bei der Gestaltung
des Arbeitsschutzes (§ 87 Abs. 1 Nr. 7,
§89 BetrVG) 665
30.6.1 Mitbestimmung bei Regelungen über Unfall-
und Gefahrenschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG) . . 665
30.6.2 Beteiligung bei der Bekämpfung von Unfall-
und Gesundheitsgefahren (§ 89 BetrVG) . 666
24
30.7 Die Betriebsvereinbarung
und ihre Rechtswirkungen 667
30.7.1 Form der Betriebsvereinbarung, normative Wirkung . 667
30.7.2 Auslegung von Betriebsvereinbarungen 671
30.7.3 Kündigung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung 672
30.8 Die Einigungsstelle 673
30.8.1 Zuständigkeit, Zusammensetzung der Einigungsstelle 673
30.8.2 Verfahren 675
30.8.3 Die Entscheidung der Einigungsstelle, Kosten . . 677
31.0 Die Mitwirkung und Mitbestimmung
des Betriebsrats in personellen
Angelegenheiten 680
32.0 Die Mitwirkung und Mitbestimmung
des Betriebsrats in wirtschaftlichen
Angelegenheiten 681
32.1 Der Wirtschaftsausschuss 681
32.2 Mitwirkung und Mitbestimmung
bei geplanten Betriebsänderungen . 684
32.2.1 Betriebsstillegung oder Einschränkung 685
32.2.2 Betriebsverlegung, Zusammenschluss und Spaltung
des Betriebes 687
32.2.2.1 Betriebsverlegung 687
32.2.2.2 Zusammenschluss von Betrieben 688
32.2.2.3 Betriebsspaltung 688
32.2.3 Änderung der Betriebsorganisation und der Anlagen 688
32.2.4 Unterrichtung des Betriebsrats 689
32.2.5 Interessenausgleich 690
32.2.6 Sozialplan 693
33.0 Religionsgemeinschaften
und Tendenzbetriebe 699
33.1 Eingeschränkte Anwendung
des Betriebsverfassungsgesetzes . 699
33.2 Eingeschränkte Mitwirkung und
Mitbestimmung in sozialen und personellen
Angelegenheiten 699
33.3 Keine Mitbestimmung in wirtschaftlichen
Angelegenheiten 701
25
f.
34.0 Die Beteiligung der Arbeitnehmer
im Aufsichtsrat und im Vorstand
von Kapitalgesellschaften 702
34.1 Die Beteiligung nach dem
Betriebsverfassungsgesetz 703
34.2 Die Beteiligung nach dem
Montan-Mitbestimmungs- und
dem Holdinggesetz 705
34.2.1 Beteiligung im Aufsichtsrat 705
34.2.2 Beteiligung im Vorstand 707
34.2.3 Beteiligung in Holdinggesellschaften 708
34.3 Die Beteiligung nach dem
Mitbestimmungsgesetz 708
34.3.1 Beteiligung im Aufsichtsrat 709
34.3.2 Beteiligung im Vorstand 711
XIII. Arbeitskampfrecht
35.0 Arbeitskampf recht 713
35.1 Voraussetzungen für die Rechtmäßigkeit
eines Streiks 713
35.1.1 Die Gewerkschaft als Träger des Streiks . 713
35.1.2 Verhältnismäßigkeit 714
35.2 Folgen der Teilnahme an einem
rechtswidrigen Streik 718
35.3 Folgen der Teilnahme an einem
rechtmäßigen Streik 720
35.4 Abwehraussperrung 721
35.5 Folgen eines Arbeitskampfes
für arbeitswillige Arbeitnehmer 723
35.6 Stellung des Betriebsrats im Arbeitskampf . 725
35.7 Neutralität der Bundesanstalt für Arbeit . . 727
35.8 Beendigung des Arbeitskampfes 728
26
XIV. Arbeitsgerichtsbarkeit
36.0 Die Arbeitsgerichtsbarkeit 730
36.1 Allgemeines 730
36.2 Zuständigkeit 730
36.3 Grundzüge des Verfahrens 733
36.3.1 Das Urteilsverfahren 733
36.3.1.1 Das Verfahren in der 1. Instanz 734
36.3.1.2 Die Berufung 739
36.3.1.3 Revision 742
36.3.1.4 Beschwerde gegen Verfahrensverfügungen . . . 743
36.3.2 Das Beschlussverfahren 744
36.4 Kosten des arbeitsgerichtlichen
Verfahrens 746
36.5 Zwangsvollstreckung 747
36.6 Arrest und einstweilige Verfügung . 748
36.6.1 Arrest 748
36.6.2 Einstweilige Verfügung 748
Stichwortverzeichnis 751
Der Autor . 770
27 |
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