Verfügbarkeit: Mitteilungspflichten des Arbeitgebers bei Vertragsverhandlungen

Mitteilungspflichten des Arbeitgebers bei Vertragsverhandlungen:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Lehner, Hans-Peter 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin VWF, Verl. für Wiss. und Forschung 2000
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Akademische Abhandlungen zu den Rechtswissenschaften
Schlagworte:	Hochschulschrift Arbeitgeber Mitteilungspflicht
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XIII, 177 S.
ISBN:	389700268X

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adam_text	IMAGE 1 -VII- INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI EINLEITUNG 1 § 1 PROBLEMSTELLUNG UND DEFINITIONEN 1 ERSTES KAPITEL: VORVERTRAGLICHE AUFKLAERUNGSPFLICHTEN 5 §2 RECHTSGRUNDLAGE VORVERTRAGLICHER AUFKLAERUNGSPFLICHTEN 6 I. FUERSORGEPFLICHT ALS BEGRUENDUNGSANSATZ 6 II. UNVEREINBARKEIT EINER FUERSORGEPFLICHT MIT DER GRUNDKONZEPTION UNSERES RECHTSSYSTEMS 8 III. ALLGEMEINER ZIVILRECHTLICHER ANSATZ 15 IV. KONSEQUENZEN FUER DEN BEREICH DER AUFKLAERUNGSPFTICHTEN 22 § 3 UMFANG DER AUFKLAERUNGSPFLICHT 24 I. SUBJEKTIVE KRITERIEN 24 II. OBJEKTIVE KRITERIEN 29 § 4 UMSETZUNG EINZELNER OBJEKTIVER KRITERIEN 31 I. AUFSPALTUNG DER OBJEKTIV ERFORDERLICHEN AUFKLAERUNG 31 II. UNTERRICHTUNG OBER DEN ARBEITSBEREICH 31 1. SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 31 A) AUSWIRKUNGEN DER GRUNDSAETZE DER CULPA IN CONTRAHENDO 31 B) BEDEUTUNG VON § 81 ABS. 1 SATZ 2 BETRVG UND § 12 ABS. 1 SATZ 3 ARBSCHG.. 32 C) INHALT DER AUFKLAERUNG 35 D) SANKTION BEI VERSTOSS GEGEN DIE AUFKLAERUNGSPFLICHT 38 2. SOZIALE UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN 41 A) BEDEUTUNG UND DOGMATISCHE EINORDNUNG DES § 81 ABS. 1 BETRVG 41 B) INHALT DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT 41 C) KONSEQUENZ EINER PFLICHTVERLETZUNG 43 D) ZUWEISUNG ANDERER ARBEIT AUFGRUND DES DIREKTIONSRECHTS 44 III. DIE UMSETZUNG EINZELNER OBJEKTIV BESTIMMBARER KRITERIEN IM VERMOEGENSBEREICH... 46 1. SCHUTZ VOR ARBEITSLOSIGKEIT 48 IMAGE 2 -VIII- A) KUENDIGUNG EINES BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSES OHNE DASS ES ZU EINER NEUEINSTELLUNG KOMMT 48 (1) ALLGEMEINES 48 (2) UMFANG DER ERSATZPFLICHT BEI SCHEITERN DER VERTRAGSVERHANDLUNGEN 50 B) AUFKLAERUNG UEBER DEN BESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES 55 (1) ALLGEMEINES 55 (2) BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE 58 2. AUFKLAERUNG UEBER WIRTSCHAFTLICHE ASPEKTE 61 A) HINWEISPFLICHT AUF WIRTSCHAFTLICHE SCHWIERIGKEITEN? 61 B) HOEHE DES LOHNES 65 § 5 DIE REGELUNGEN DER §§ 6 1 1 A, 61 1B BGB UND DIE AUFKLAERUNGSPFLICHT 67 I. STAND DER GESETZGEBUNG 67 II. KONKURRENZ VON § 611 A BGB UND DER AUFKLAERUNGSPFLICHT 73 § 6 AUFKLAERUNGSPFLICHTEN BEIM ABSCHLUG EINES AUFHEBUNGSVERTRAGS 76 I.EINORDNUNG UND PROBLEME DES AUFHEBUNGSVERTRAGS 76 II. BERATUNG UEBER RECHTSFRAGEN ALS KERNPROBLEM 77 III. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DIE AUFKLAERUNGSPFLICHT 80 ZWEITES KAPITEL: DIE AUSKUNFT DES ARBEITGEBERS AN DRITTE 83 § 7 DIE DURCH DEN ARBEITNEHMER MOTIVIERTE ARBEITGEBERAUSKUNFT 85 I. FUERSORGEPFLICHT ALS BEGRUENDUNGSANSATZ? 85 II. CULPA POST PACTUM PERFECTUM 87 III. ANALOGIE ZU § 630 BGB ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 90 IV. KONSEQUENZEN DIESER KONZEPTION 97 ISUBSIDIARITAET 97 2. INHALTLICHE WIRKUNG DES § 630 BGB 98 V. AUSSCHLUSSGRUENDE 101 1. ALLGEMEINE ERWAEGUNGEN 101 2. AUSSCHLUSS DURCH VEREINBARUNG 103 VI. FORM DER ABLEHNUNG 104 VII. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 105 §8 DIE VOM ARBEITNEHMER NICHT VERANLASSTE AUSKUNFT 107 I. VORBEMERKUNG 107 II. PROBLEMATIK DER RECHTSGRUNDLAGE 107 III. UMORIENTIERUNG IN DER FRAGESTELLUNG 109 I.GRUNDSATZ DER BERECHTIGUNG DER AUSKUNFTSERTEILUNG 1 09 IMAGE 3 -IX- 2. DIE BEGRENZUNG DER AUSKUNFT ALS KERNPROBLEM 110 3. REAKTIONSMOEGLICHKEIT DES NEUEN ARBEITGEBERS 112 IV. AUSSCHLUSSMOEGLICHKEIT DURCH DEN ARBEITNEHMER 112 V. GELTUNG DER INHALTLICHEN MASSSTAEBE 115 § 9 VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS ZUR ERTEILUNG EINER AUSKUNFT GEGENUEBER DRITTEN 116 I.ALLGEMEINES 116 II. DIE AUSKUNFT ALS AUFKLAERUNGSPFLICHT 116 1. AUSSTELLUNG EINES UNRICHTIGEN, QUALIFIZIERTEN ZEUGNISSES 117 2. AUSSTELLEN EINES UNRICHTIGEN, EINFACHEN ZEUGNISSES 119 3. AUSKUNFTSERSUCHEN DES FOLGEARBEITGEBERS 120 4. VEREINBARUNGEN UEBER DIE NICHTERTEILUNG EINER AUSKUNFT 121 III. RECHTSGESCHAEFTLICHE VEREINBARUNGEN 121 IV. AUSKUNFTSPFLICHT AUFGRUND GESETZLICHER SONDERVORSCHRIFTEN 122 1. BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB 122 2. OEFFENTLICHER DIENST 122 § 10 PFUCHTZUR BEKANNTGABE DER AUSKUNFT 124 I. ANSPRUCH GEGENUEBER DEM ALTEN ARBEITGEBER 124 II. AUSKUNFTSANSPRUCH GEGENUEBER DEM NEUEN ARBEITGEBER 126 § 11 BERECHTIGUNG DES NEUEN ARBEITGEBERS ZUM EINZUG EINER AUSKUNFT 128 I. VERHALTENSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 128 II. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 130 DRITTES KAPITEL: KOLLEKTIVRECHTLICHE UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN 131 § 12 UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS BEI EINSTELLUNGEN 132 I. BESTEHEN EINER UNTERRICHTUNGSPFLICHT UEBER EINSTELLUNGEN ZUM ZEITPUNKT DER VERTRAGSVERHANDLUNGEN 132 I.ALLGEMEINES 132 2. DER BEGRIFF DER EINSTELLUNG 134 3. REAKTIONSMOEGLICHKEIT DES ARBEITGEBERS 138 4. MITWIRKUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 141 II. INHALT DER UNTERRICHTUNG 143 I.ALLGEMEINES 143 2. AUSKUNFT UEBER DIE PERSON DER BETEILIGTEN 144 A) ABGRENZUNG DES PERSONENKREISES 144 B) KONKRETER INHALT DER UNTERRICHTUNG 145 IMAGE 4 - X- 3. VORLAGEPFLICHT DER ERFORDERLICHEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN 149 4. AUSWIRKUNGEN DER GEPLANTEN MASSNAHME 151 5. § 99 BETRVG UND DAS ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT 151 § 13 DER ALLGEMEINE UNTERRICHTUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS 155 I. ALLGEMEINES 155 II. AUFGABENBEZUG UND SCHRANKEN DES ALLGEMEINEN INFORMATIONSANSPRUCHS 155 III. KONKRETE UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 158 1.§80ABS. 1 NR. 2 BETRVG 158 2. § 80 ABS. 1 NR. 2A BETRVG 161 3. § 80 ABS. 1 NR. 1 BETRVG 164 IV. ART UND WEISE DER UNTERRICHTUNG 165 1. DIE MUENDLICHE UNTERRICHTUNG 165 2. DIE UEBERLASSUNG VON UNTERTAGEN 166 LITERATURVERZEICHNIS 168
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