Contrat de travail et droits fondamentaux: contribution a ́une dogmatique commune européenne, avec référence spéciale au droit allemand et au droit portugais
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JOSE JOAEO ABRANTES CONTRAT DE TRAVAIL ETDROITS FONDAMENTAUX CONTRIBUTION
AE UNE DOGMATIQUE COMMUNE EUROPEENNE, AVEC REFERENCE SPECIALE AU DROIT
ALLEMAND ET AU DROIT PORTUGAIS PETER LANG EUROPAEISCHER VERLAG DER
WISSENSCHAFTEN TABLE DES MATIERES VORWORT ABREVIATIONS INTRODUCTION
PRAESENTATION DE LA PROBLEMATIQUE. POINT DE LA QUESTION._ CHAPITRE I
EVOLUTION HISTORIQUE DU CONCEPT DE DROITS FONDAMENTAUX ET DE SES
RELATIONS AVEC LE DROIT PRIVE" EN GE'NE'RAL ET LE DROIT DU TRAVAIL EN
PARTICULIER. § 1: EVOLUTION HISTORIQUE DU CONCEPT DE DROITS FONDAMENTAUX
- DU IIBERALISME AE I'ETAT SOCIAL DE DROIT. 1: LA CONCEPTION LIBERALE DES
DROITS FONDAMENTAUX. 2: LA CONCEPTION DE I'ETAT SOCIAL DE DROIT._ § 2:
RELATIONS AVEC LE DROIT PRIVE, PLUS PARTICULIEREMENT AVEC LE DROIT DU
TRAVAIL. 1. DES PRINCIPES LIBERAUX DE L'AUTONOMIE DE LA VOLONTE ET DE LA
LIBERTE" CONTRACTUELLE AE L'IDEE DE PROTECTION DU CONTRACTANT FAIBLE. 2.
LE DROIT DU TRAVAIL EN TANT QUE DROIT DE PROTECTION DU SALARIE. 3.
SUBORDINATION JURIDIQUE ET DROITS FONDAMENTAUX: UN RAPPORT *NATU- REL"
AU REGARD DE LA STRUCTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ELLE-MEME. § 3: DROITS
FONDAMENTAUX DES SALARTES ET CITOYENNETOE DANS 1'ENTREPRISE. CHAPITRE II
LE PROBLEME DE L'EFFICACITE DES DROITS FONDAMENTAUX DANS LES RELATIONS
ENTRE PARTICULIERS (DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE). 59 § 1:
CONSIDDRATIONS GOENOERALES (DU CARACTERE DE"MOCRATIQUE ET SOCIAL DE I'ETAT
AE LA DRITTWIRKUNG). 59 § 2: L'EIABORATION DOGMATIQUE DU THEME
(PERSPECTIVE HISTORIQUE-COMPARA- TIVE). 67 1. EVOLUTION HISTORIQUE DU
PROBLEME EN ALLEMAGNE. 67 1.1. CONDITIONS DE SON OEMERGENCE. 67 1.2. LA
FORMULATION ORIGINAIRE DE LA THOEORIE DE LA DRITTWIRKUNG. 71 1.3.
DEVELOPPEMENTS DOGMATIQUES ULTERIEURS. 78 2. AUTRES ORDRES JURIDIQUES
(BREVEREFOERENCE). 91 3. LE PROBLEME EN DROIT PORTUGAIS. 105 § 3: PORTEE
ET LIMITES DE L'OEFFICACITE DES DROITS FONDAMENTAUX DANS LES RELA- TIONS
ENTRE PARTICULIERS. 110 1. LE VERITABLE PROBLEME: LA CONCEPTION
CONSTITUTIONNELLE DE LIBERTE" ET DE DROITS FONDAMENTAUX. 110 2.
EFFICACITE" DIRECTE DES DROITS FONDAMENTAUX DANS LES RELATIONS PRIVOEES.
115 3. LA DRITTWIRKUNG EN TANT QUE PROBLEME DE CONCORDANCE PRATIQUE DE
DROITS. ; 118 4. SPOECIFICITE DES RELATIONS DE POUVOIR-SUJETION. 124
CHAPITRE 111 L'E"FFICACITE DES DROITS FONDAMENTAUX DANS LE CADRE DU
CONTRAT DE TRAVAIL. 127 § 1: L'APPLICATION DES DROITS FONDAMENTAUX DANS
LE CADRE DU CONTRAT DE TRAVAIL DANS CERTAINS ORDRES JURIDIQUES
EUROPE'ENS. 131 1. DROIT ALLEMAND. 131 2. AUTRES ORDRES JURIDIQUES. 141
2.1. DROIT ITALIEN. 142 2.2. DROIT FRANCAIS. 148 3. SYNTHESE DES
RESULTATS DE DROIT COMPARE. 151 § 2: UNE NOUVELLE DOGMATIQUE DES
RELATIONS ENTRE LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES DROITS FONDAMENTAUX. 152 1.
DEUX REALITES FREQUEMMENT EN CONFLIT. 152 2. LA BONNE FOI, EN TANT QUE
CRITERE D'HE'TE'RO-INTE'GRATION CONTRACTUELLE, ET LA RECONNAISSANCE DU
CARACTERE CONFLICTUEL. 155 3. LA *LOGIQUE CONTRACTUELLE" ET LES LIMITES
AUX DROITS FONDAMENTAUX._ 161 4. LA PRESOMPTION DE LIBERTE
(^REIHEITSVERMUTUNG") * SIGNIFICATION ET CONSDQUENCES. 163 CONCLUSION
SIGNIFICATION ET FONCTION DES DROITS FONDAMENTAUX DANS LE CADRE DU
CONTRAT DE TRAVAIL. 173 THESES 185 R&UME' 197 BIBLIOGRAPHIE 203 |
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