Vom Wirtschaftsstudium in die Praxis: optimale Karriereplanung, ideenreiche Stellensuche
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Berlin
Cornelsen
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Inhaltsverzeichnis !
1 Anforderungen der Berufswelt und
Karriereplanung 7
1.1 Die eigene Karriere planen 8
1.1.1 Selbstanalyse 8
1.1.2 Strategien der Karriereplanung 9
1.1.3 Ihre persönliche Motivationsstruktur 13
1.1.4 Wie steht es um Ihre »Emptoyabllity«? 16
1.1.5 Höhenangst? 16
1.2 Was wollen die Personalchefs? 17
1.2.1 Die freie Stelle und das Anforderungsprofll 17
1.2.2 Wie gehen die Unternehmen bei der
Personalauswahl vor? 22
1.2.3 Wie steht es mit Ihren »Competendes«? 24
1.2.4 Denkmodell: Das Quallfikationsquadrat 25
1.2.5 Denkmodell: Die drei Schichten der Persönlichkeit 28
1.2.6 Liste der wichtigsten Kriterien im Auswahlverfahren 31
1.3 Was müssen Sie neben Ihren Examensnoten bieten? 33
1.3.1 Die sieben Arten der Klugheit 33
1.3.2 Merkmale der Aufsteiger 39
1.3.3 Ungerecht Die Schönen haben es leichter 4*
2 Stellensuche und Bewerbung 43
2.1 Ihre Stellensuche 44
2.1.1 Wie findet man eine Stelle? 44
2.1.2 Online zum Job 46
2.1.2.1 Sie wenden sich direkt an ein Unternehmen 46
2.1.2.2 Sie orientieren sich über eine lobbörse 4
2.1.3 Stellenanzeigen 47
2.1.4 Das eigene Stellengesuch 48
2.1.5 Die Initiativbewerbung 53
2.2 Ihre Bewerbungsunterlagen 57
2.2.1 Was gehört in die Bewerbungsmappe? 57
2.2.2 Das Anschreiben 60
2.2.3 Ihr Foto 65
2.2.4 Der Lebenslauf 66
2.2.5 Zeugnisse 69
2.2.6 Arbeitsproben 73
2.2.7 Referenzen 73
2.2.8 Ihre Handschrift 75
2.2.9 Ihre Online Bewerbung 77
3 Verfahren zur Bewerberauswahl 79
3.1 Das VorstellungsgesprXch 80
3.1.1 Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor 80
3.1.2 Wichtig ist der Nasenfaktor 84
3.1.3 Phasen des Vorstellungsgesprächs 86
3.1.4 Fragetechniken der Personalchefs 88
3.1.4.1 Offene und geschlossene Fragen 88
i 3.1 4.2 Vier typische Fragearten 89
\ 3.1 4.3 Fragen in der Praxis des Vorstellungsgesprächs 9°
| 3.1.5 Fangfragen und Fallstricke? 92
i 316 Reden Ober Geld 94
! 3.2 Tests zur Bewerberauswahl 96
3.2.1 Testarten in der Bewerberauswahl 96
3.2.1.1 Intelligenztests 9*
3.2.1.2 Berufseignungstests 97
3 2.1.3 Persönlichkeitstests 97
3 2.2 Psychotests 98
32.2.1 Psychotest: Motivationsstruktur W1
3.2.2.2 Psychotest: Leistungsmotivation 104
32.2.3 Psychotest: Persönlichkeitsprofil io8
3.2.2.4 Psychotest: »Big Seven« "5
3.3 ASSESSMENT CENTER 117
3 3 1 Das Assessment Center (AC) zur Personalauswahl 117
3 3 2 Ablauf eines Assessment Centers «o
3 3 3 Was wird im Assessment Center beobachtet? 122
3 3 4 Ihre Selbstpräsentation 125
3 3 5 Teamspiele 127
3 3 6 Diskussionsrunde 129
3 3 7 Rollenspiele *32
3 3 8 Einzelaufgabe oder Postkorb »37
3 3 9 SStze ergänzen *39
3310 Stress Interview 139
i 4 Einstieg zum Aufstieg 141
A.1 Interessante Sprungbretter rOR Ihre Karriere 142
4 4.1 Praktikum und Trainee Programm als
Karrierestart ***
4 4 2 Vermittlung durch Headhunter 143
4.4.3 Befristete ArbeHsvertrige und Zeitarbeit 14s
4.1.4 Auslandserfahrung als Aufstiegsbasis 146
4.1.5 Bewerbermessen 147
4.2 Start am Arbeitsplatz 149
4.2.1 Ihr Arbeitsvertrag 149
4.2.2 Die Probezeit 152
4.2.3 Mentor, Vorbild, Coach 155
4.2.4 Fehler, die Ihnen nicht passieren sollten 156 |
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