Interkulturelle Eignungsdiagnostik: zur Verwendbarkeit von Persönlichkeitsskalen
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Waldsteinberg
Popp Verl.
2000
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Teilw. zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 1998 |
| Beschreibung: | 184 S. Ill., graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
ZUR
GESCHICHTE
DER
MITARBEITERREKRUTIERUNG
FUER
DEN
AUSLANDSEINSATZ
11
2
MITARBEITER
IM
INTERNATIONALEN
PERSONALEINSATZ
.
14
2.1
BEGRIFF
UND
INHALT
DES
INTERNATIONALEN
PERSONALEINSATZES
.
14
2.2
INTERNATIONALER
PERSONALEINSATZ
IN
INTERNATIONALEN
UNTERNEHMEN
.
14
2.2.1
STRUKTUR
INTERNATIONALER
UNTERNEHMEN
.
14
2.2.2
ZIELE
INTERNATIONALER
UNTERNEHMEN
.
15
2.2.3
ZIELE
ENTSANDTER
MITARBEITER
.
16
2.3
ZUR
SITUATION
VON
MITARBEITERN
IM
INTERNATIONALEN
PERSONALEINSATZ
17
2.3.1
ANFORDERUNGEN
AN
MITARBEITER
IM
INTERNATIONALEN
PERSONALEINSATZ
.
18
2.3.2
VORZEITIGE
RUECKKEHR
VON
AUSLANDSMITARBEITEM
.
18
2.3.3
KOSTEN
VON
AUSLANDSMITARBEITERN
.
20
2.3.4
GRUENDE
FUER
UNZUREICHENDE
LEISTUNG
.
21
2.3.5
BEZIEHUNGSNETZWERK
EINES
EXPATRIATE
.
22
2.3.6
ZUSAMMENFASSUNG
DER
SITUATION
VON
MITARBEITERN
IM
INTERNATIONALEN
PERSONALEINSATZ
.
24
3
ERFOLGSFAKTOREN
FUER
AUSLANDSMITARBEITER
.
25
3.1
ZUM
FORSCHUNGSSTAND:
STUDIEN
UEBER
VERSCHIEDENE
GRUPPEN
.
25
3.1.0
VORBEMERKUNGEN
.
25
3.1.1
FREIWILLIGE
DES
YYPEACE
CORPS
"
.
25
3.1.2
ENTWICKLUNGSHELFER
.
33
3.1.3
ANGESTELLTE
VON
UNTERNEHMEN
-
UNTERSCHIEDLICHE
PERSPEKTIVEN
37
3.1.4
MILITAERS
.
63
3.1.5
VERWANDTE
FORSCHUNG
.
65
3.1.6
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
ZU
VERSCHIEDENEN
GRUPPEN
66
3.2
DISKUSSION
.
70
3.2.1
FORSCHUNGSGESCHICHTE
.
70
3.2.2
FORSCHUNG
ZU
VERTRAGSANGESTELLTEN
.
70
3.2.3
METHODISCHE
ASPEKTE
.
75
3.2.4
PRAEDIKTOREN
UND
IHRE
OPERATIONALISIERUNG
.
80
3.2.5
INTERAKTIONISMUSDEBATTE
IN
DER
INTERKULTURELLEN
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.
87
3.2.6
FORSCHUNGSBEDARF
.
88
3.3
ARBEITSMODELL
INTERKULTURELLER
EFFEKTIVITAET
.
88
3.4
FORMULIERUNG
DER
FRAGESTELLUNG
.
94
4
ZUR
ROLLE
VON
DISPOSITIONSEIGENSCHAFTEN
BEI
DER
BESCHREIBUNG
UND
ERKLAERUNG
VON
VERHALTEN
.
95
4.1
EINFUEHRUNG
.
95
4.2
ZUR
DISKUSSION
UM
DIE
BEDEUTUNG
VON
PERSOENLICHKEITSDISPOSITIONEN
95
4.3
DAS
PERSONENMODELL
IN
DIESER
ARBEIT
.
96
4.3.1
ZUR
DEFINITION
DES
TRAITBEGRIFFES
BEI
MCCRAE
UND
COSTA
.
96
4.3.2
TRAITS
UND
KULTUR
.
97
4.3.3
DAS
PERSONENMODELL
VON
MCCRAE
UND
COSTA
.
97
4.3.4
DAS
PERSONENMODELL
ALS
RAHMEN
ZUM
VERSTAENDNIS
DER
PERSOENLICHKEIT
.
99
5
AUSWAHL
UND
CHARAKTERISTIKA
DES
EINSATZLANDES
REPUBLIK
KOREA
.
100
5.1
METHODISCHE
UND
OEKONOMISCHE
ARGUMENTE
.
100
5.2
ANSAETZE
ZUR
BESCHREIBUNG
KULTURELLER
ASPEKTE
DES
EINSATZLANDES
REPUBLIK
KOREA
.
100
5.2.1
VERGLEICH
DER
REPUBLIK
KOREA
MIT
ASIATISCHEN
LAENDERN:
DIE
INSEAD-STUDIE
ZU
STRATEGIE
UND
WETTBEWERBSKLIMA
IN
ASIEN
100
5.2.2
VERGLEICH
DER
REPUBLIK
KOREA
MIT
DER
BR
DEUTSCHLAND:
ANSAETZE
ZUR
BESCHREIBUNG
VON
HEIMAT
UND
EINSATZLANDKULTUR
106
5.3
DIE
REPUBLIK
KOREA
.
112
5.3.1
DATEN
UND
GESCHICHTLICHER
HINTERGRUND
.
112
5.3.2
AKTUELLE
UND
ZUKUENFTIGE
WIRTSCHAFTLICHE
LAGE
DER
REP.
KOREA
114
5.3.3
DIE
AUTOMOBILINDUSTRIE
DER
REPUBLIK
KOREA
.
116
6
INSTRUMENTE
.
119
6.1
PRAEDIKTOREN
.
119
6.1.1
PERSOENLICHKEITSASPEKTE
IN
DER
INTRAKULTURELLEN
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.
120
6.1.2
PERSOENLICHKEITSASPEKTE
IN
DER
INTERKULTURELLEN
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
.
120
6.1.3
INSTRUMENTE
ZUR
ERFASSUNG
VON
PERSOENLICHKEITSFAKTOREN
.
121
6.1.4
INTELLIGENZ
.
127
6.1.5
VERWENDETE
PRAEDIKTOREN
.
128
6.2
KRITERIEN
.
129
6.2.1
SELBST-UND
FREMDBEURTEILUNG
BERUFLICHER
LEISTUNG
.
131
6.2.2
DISKUSSION
DER
ANGEMESSENHEIT
VON
SELBST
UND
FREMDBEURTEILUNGSKRITERIEN
.
134
6.2.3
ENTFREMDUNGS-ANPASSUNGS-SKALA
136
6.2.4
VERWENDETE
KRITERIEN
.
137
7
VORGEHENSWEISE
UND
STICHPROBE
DER
UNTERSUCHUNG
.
138
7.1
ARBEITSSCHRITTE
.
138
7.2
DIE
STICHPROBE
.
138
7.2.1
UNTERSUCHUNGSABLAUF
UND
ZUSAMMENSETZUNG
DER
STICHPROBE
138
7.2.2
REPRAESENTATIVITAET
DER
STICHPROBE
.
140
8
ERGEBNISSE
.
141
8.1
SOZIODEMOGRAPHISCHE
UND
WEITERE
MERKMALE
DER
STICHPROBE
.
141
8.2
ERGEBNISSE
ZU
DEN
VERWENDETEN
TESTSKALEN
.
143
8.2.1
PSYCHOMETRISCHE
ASPEKTE
.
143
8.2.2
INTERKORRELATIONEN
DER
KRITERIUMSMASSE
.
151
8.2.3
KORRELATIONEN
ZWISCHEN
PRAEDIKTOREN
UND
KRITERIEN
.
152
9
DISKUSSION
.
160
9.1
EINFUEHRUNG
.
160
9.2
ZIELGRUPPE
.
160
9.3
FORSCHUNGSDESIGN
.
161
9.4
EIGNUNG
IM
INTERKULTURELLEN
KONTEXT
.
161
9.5
PERSOENLICHKEITSSKALEN
.
162
9.6
KRITERIENPROBLEMATIK
.
165
9.7
ANFORDERUNGSPROFIL
.
166
9.8
PERSPEKTIVE
DES
FORSCHUNGSFELDES
.
167
ANMERKUNGEN
.
168
LITERATURVERZEICHNIS
.
170 |
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