Vermögensbeteiligung von Mitarbeitern: empirische Untersuchung in Sachsen, Baden-Württemberg und Bayern ; [Gutachten des Institutes für Angewandte Wirtschaftsforschung und Wirtschaftsberatung]
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Dresden
Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit
1999
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1. Notwendigkeit von Mitarbeiterbeteiligungen 3
1.1 Ziele und Relevanz 3
1.2 Gesellschaftspolitische Einordnung 4
1.3 Historische und aktuelle Erfahrungen mit Mitarbeiterbeteiligungen 6
1.4 Struktur der Untersuchung 10
2. Anreizstrukturen und Implikationen in Theorie und Empirie 11
3. Literaturauswertung von empirischen Untersuchungen 13
3.1 Allgemeine empirische Untersuchungen zu Mitarbeiterbeteiligungen 13
3.1.1 Untersuchung von Guski und Schneider aus dem Jahre 1983 13
3.1.2 Untersuchung von Schanz aus dem Jahre 1985 17
3.1.3 Untersuchung von Schäfer aus dem Jahre 1992 18
3.1.4 Untersuchung von Conte aus dem Jahre 1992 19
3.1.5 Untersuchung von Rooney aus dem Jahre 1992 19
3.2 Produktivitätswirkungen von Mitarbeiterbeteiligungen 20
4. Eigene empirische Untersuchung 22
4.1 Untersuchungsraum, Erhebungszeitraum und Eigenschaften der Stichprobe.... 22
4.2 Charakteristika der analysierten Mitarbeiterbeteiligungsmodelle 25
4.3 Die Grundhypothesen zu den Produktivitäts- und Erfolgswirkungen 30
4.4 Ökonometrisches Modell zur Analyse der Mitarbeiterbeteiligungen (MAB) .... 31
4.4.1 Formaler Ansatz 31
4.4.2 Variablen 32
4.4.3 Ergebnisse der Schätzung 33
4.5 Hypothesentests zu Mitarbeiterbeteiligungen (MAB) 35
4.5.1 Vergleich von Unternehmen mit und ohne MAB 35
4.5.2 Produktivitätssteigerung durch MAB 36
4.5.3 Informationsasymmetrien 36
5. Fazit 48
6. Literatur 49
7. Tabellenanhang 51
8. Fragebogen 53
8.1 Fragebogen an die Unternehmensleitung 53
8.2 Notenvergabe bei häufig verwendeten Fragen 68
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