Race Relations Act 1976 und Rassendiskriminierung in Großbritannien:
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| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
2000
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| Edition: | 1. Aufl. |
| Series: | Arbeiten zur Rechtsvergleichung
193 |
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INHALTSVERZEICHNIS
A.EINLEITUNG 17
I. GEGENSTAND UND ZIEL DER ARBEIT 18
II. GANG DER ARBEIT 20
HL.SPRACHLICHE FRAGEN 21
1. COMMON LAW UND STATUTE LAW 21
2. RACE, RACE RELATIONS UND RACE DISCRIMINATION 21
B. DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES RRA 1976 23
C. MIT DER UMSETZUNG DES RRA BEFASSTE INSTITUTIONEN 34
I. DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT 34
1. GERICHTSORGANISATION, INSTANZENZUG, BINDUNGSWIRKUNG VON
ENTSCHEIDUNGEN 35
2. WESENTLICHE MERKMALE DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS 41
3. GRUNDSAETZE DER AUSLEGUNG VON GESETZESRECHT 43
II. ACAS 44
D. DER SCHUTZ VOR RASSISCHER DISKRIMINIERUNG DURCH DEN RRA 47
I. DIE GRUNDBEGRIFFE DES RRA 48
1. DIE DIREKTE DISKRIMINIERUNG - DIRECT DISCRIMINATION 49
A. GRUND FUER DIE UNGLEICHBEHANDLUNG - ON (RACIAL) GROUNDS 49
B. SUBJEKTIVE ELEMENTE 54
C. BENACHTEILIGUNG - TREATS LESS FAVOURABLY 57
D. ZU ZIEHENDER VERGLEICH - THAN OTHER PERSONS . 58
E. TRAEGER DES MERKMALS - THAT OTHER (PERSON) 60
F. RASSENTRENNUNG - RACIAL SEGREGATION 61
G. RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 62
2. DIE INDIREKTE DISKRIMINIERUNG - INDIRECT DISCRIMINATION 62
A. ERFORDERNIS ODER BEDINGUNG - REQUIREMENT OR CONDITION 62
B. UNVERHAELTNISMAESSIGE AUSWIRKUNG 68
I. BILDUNG DER VERGLEICHSGRUPPEN - POOL FOR COMPARISON 68
II. ERHEBLICH GERINGERER ANTEIL - CONSIDERABLY SMALLER 72
C. ERFUELLBARKEIT DER ANFORDERUNG ODER BEDINGUNG - CAN COMPLY 74 I.
BEZOGEN AUF DIE GRUPPENANGEHOERIGEN 74
IMAGE 2
II. BEZOGEN AUF DAS BETROFFENE INDIVIDUUM 76
D. NACHTEILIGE WIRKUNG DER ANFORDERUNG - DETRIMENT 76
E. RECHTFERTIGUNG DER BEDINGUNG -JUSTIFIABLE IRRESPECTIVE OF RACE 77
3. DIE DISKRIMINIERUNG DURCH VIKTIMISIERUNG - VICTIMISATION 83
A. GESCHUETZTE VERHALTEN 84
B. BENACHTEILIGUNG 85
4. DIE VERBOTENEN UNTERSCHEIDUNGSKRITERIEN - RACIAL GROUNDS/RACIAL GROUP
87
A. HAUTFARBE UND RASSE -COLOUR AND RACE 87 I. HAUTFARBE - COLOUR 87
NO
II. RASSE - RACE AO
B. ETHNISCHE HERKUNFT - ETHNIC ORIGIN 90
I. AUSGANGSLAGE 9
II. DIE ENTWICKLUNG DES BEGRIFFS DURCH DIE RECHTSPRECHUNG 91 C.
NATIONALITAET UND NATIONALE HERKUNFT - NATIONALITY/NATIONAL ORIGIN 96 I.
NATIONALE HERKUNFT - NATIONAL ORIGIN 96
II. NATIONALITAET - NATIONALITY 98
D. FEHLEN DES UNTERSCHEIDUNGSKRITERIUMS DER RELIGION 99
II. DIE COMMISSION FOR RACIAL EQUALITY 1 *
1. AUFGABEN, STRUKTUR UND KOMPETENZEN DER CRE 10*
A. GESETZLICHE AUFGABEN 1 01
B. STRUKTUR 1 01
C. KOMPETENZEN 02
2. DURCHFUEHRUNG FORMELLER UNTERSUCHUNGEN -FORMAL INVESTIGATIONS 103 A.
UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN 10*
B. DIE UNTERSUCHUNGSVERFAHREN IN DER GERICHTLICHEN AUSEINANDERSETZUNG
105 I. VERFAHRENSBEGINN: DER ZWECK DER UNTERSUCHUNG 106
(A) BESCHLUSS DER CRE UEBER DIE ART DES VERFAHRENS 1 7 (B) FESTLEGUNG
DER RICHTLINIEN - TERMS OF REFERENCE 111
(C) BEKANNTGABE DES UNTERSUCHUNGSVORHABENS -GIVING NOTICE 112 (D)
ANHOERUNG DES ADRESSATEN - OPPORTUNITY TO MAKE REPRESENTATIONS 112 II.
DIE DURCHFUEHRUNG DER UNTERSUCHUNG H3
III. DER ABSCHLUSS. BERICHT, EMPFEHLUNGEN, NON-DISCRIMINATION NOTICE 113
IV. DURCHSETZUNG DER AUSFUEHRUNG DER NON-DISCRIMINATION NOTICE 115 V.
GERICHTLICHER RECHTSSCHUTZ GEGEN DAS UNTERSUCHUNGSVERFAHREN 115 C.
NACHFOLGENDE ENTWICKLUNG H 8
3. WETTERE MOEGLICHKEITEN DER RECHTSDURCHSETZUNG DURCH DIE CRE 123
A. FORMEN DER *OPFERLOSEN DISKRIMINIERUNG 123
B. UEBERPRUEFUNG VON VERWALTUNGSENTSCHEIDUNGEN -JUDICIAL REVIEW 124
IMAGE 3
C. BERATUNG UND RECHTLICHE VERTRETUNG VON BETROFFENEN 125
4. DER CODE OF PRACTICE SIR DEN BEREICH DER BESCHAEFTIGUNG 129
A. DIE SCHAFFUNG DES EMPLOYMENT CODE 130
B. DER INHALT DES CODE OJ PRACTICE 131
I. VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS 132
II. VERANTWORTLICHKEIT DER BESCHAEFTIGTEN 134
III. VERANTWORTLICHKEIT DER GEWERKSCHAFTEN 135
IV. VERANTWORTLICHKEIT DER ARBEITSVERMITTLER 13 5
C. ANWENDUNGSBEREICHE DES CODE OF PRACTICE 136
I. ANWENDUNG DURCH DIE ADRESSATEN 136
II. ANWENDUNG DURCH DIE CRE 137
III. ANWENDUNG DURCH DIE GERICHTE 138
HLDISKRIMINIERUNG IM BEREICH DER BESCHAEFTIGUNG 139
1. VERBOT DER DISKRIMINIERUNG VON BEWERBERN UND BESCHAEFTIGTEN 141 A.
BEWERBER - APPLICANTS 141
I. AUSWAHLPROZESS - SELECTION ARRANGEMENTS 141
II. DISKRIMINIERENDE STELLENANZEIGEN - DISCRIMINATORY ADVERTISEMENTS 143
III. ANGEBOTENE BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN - TERMS OF EMPLOYMENT 145 IV.
VERWEIGERUNG ODER UNTERLASSUNG EINES BESCHAEFTIGUNGSANGEBOTS 146 B.
BESCHAEFTIGTE - EMPLOYEES 146
I. BEFOERDERUNG, VERSETZUNG, SCHULUNG -PROMOTIOTI, TRANSFER OR TRAINING
146 II. ANDERE LEISTUNGEN - OTHER BENEFITS, FACILITIES OR SERVICES 148
III. KUENDIGUNG - DISMISSAL 149
IV. ANDERE NACHTEILE - ANY OTHER DETRIMENT 150
V. RASSISTISCHE BELAESTIGUNG - RACIAL HARASSMENT 151
2. WEITERE RECHTSWIDRIGE HANDLUNGEN 154
A. VERANLASSUNG ZU DISKRIMINIERUNG - INSTRUCTIONS/PRESSURE TO
DISCRIMINATE 154 B. DISKRIMINIERENDE PRAKTIKEN - DISCRIMINATORY
PRACTICES 155
3. HAFTUNG FUER DRITTE UND HAFTUNG MEHRERER 155
A. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER HANDLUNGEN SEINER BESCHAEFTIGTEN 155 I.
HANDLUNGEN IM LAUF DER BESCHAEFTIGUNG -MTHECOURSE OF EMPLOYMENT 155 II.
ENTLASTUNGSBEWEIS DER ZUMUTBAREN UND MOEGLICHEN PRAEVENTION 159 B. HAFTUNG
DES ARBEITGEBERS FUER EREIGNISSE UNTER SEINER UEBERWACHUNG 160 C. BEIHILFE
ZU RECHTSWIDRIGEN HANDLUNGEN -AIDING UNLAWFUL ACTS 161
4. GELTUNGSBEREICH DER ARBEITSRECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 161 A.
SACHLICHE GRENZEN - EMPLOYMENT 161
B. ZEITLICHE GRENZEN-PERSONS EMPLOYED 162
C. OERTLICHE GRENZEN - ESTABLISHMENT IN GREAT BRITAIN 163
IMAGE 4
5. GELTUNG FUER VERWANDTE UND ANGRENZENDE BEREICHE 164
A. UEBERLASSENE ARBEITNEHMER -CONTRACT WORKERS 164
B. PERSONALGESELLSCHAFTEN UND SOZIETAETEN - PARTNERSHIPS 165
C. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE FUER EINRICHTUNGEN IM BESCHAEFTIGUNGSSEKTOR 166
I. GEWERKSCHAFTEN, BERUFS- UND ARBEITGEBERVERBAENDE - TRADE UNIONS ETC.
166 II. BERUFSZULASSUNG UND -ANERKENNUNG - QUALIFYING BODIES 168 III.
AUS- UND WEITERBILDUNG -PROVIDERS OF VOCATIONAL TRAINING 169
IV. ARBEITSVERMITTLUNGSEINRICHTUNGEN - EMPLOYMENT AGENCIES 169 D.
GELTUNG DES RRA IM BEREICH DER EXEKUTIVE UND DES MILITAERS 169 I. POLICE
I 70
II. APPLICATION TO THE CROWN/ARMED FORCES 170
6. AUSNAHMEFALLE ERLAUBTER *GUENSTIGER DISKRIMINIERUNG I 71 A. ECHTE
BERUFLICHE QUALIFIKATION - GENUINE OCCUPATIONAL QUALIFICATIONS 171
B. BESONDERE FOERDERUNG VON MINDERHEITEN - POSITIVE ACTION 174 I.
REICHWEITE DER REGELUNGEN 174
II. ANWENDUNG DER REGELUNGEN 176
C. BESONDERE GESETZLICHE VERPFLICHTUNG DER GEMEINDEN NACH § 71 RRA 178
7. GENERELLE AUSNAHMEN 180
A. GEWAEHRLEISTUNG DER NATIONALEN SICHERHEIT 180
B. NACHRANGIGKEIT DES RRA IM VERHAELTNIS ZU ANDEREN GESETZEN 180
RV.INDIVIDUELLER RECHTSSCHUTZ IM BEREICH DER BESCHAEFTIGUNG 1 84
1. REGELUNG VOR INKRAFTTRETEN DES RRA 1976 1 84
2. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN 186
3. SCHLICHTUNG DURCH ACAS L 87
A. UEBERBLICK UEBER DAS VERFAHREN L 87
B. PRAKTISCHE BEDEUTUNG L 87
4. FRAGEN DER ZULAESSIGKEIT VON INDIVIDUALKLAGEN NACH DEM RRA 1 88
A. INHALT DES KLAGEANTRAGS L 88
B. LAENGE DER KLAGEFRIST 1S9
C. BEGINN DES FRISTLAUFS 190
D. FORTDAUERNDE DISKRIMINIERUNG - CONTINUING ACTS OF DISCRIMINATION 191
E. ZULASSUNG VERFNSTETER KLAGEN NACH ERMESSEN DES IT 196
5. DER BEWEIS VON RASSISCHER DISKRIMINIERUNG 19 7 A. VERTEILUNG DER
BEWEISLAST 198
B. BEWEISFUEHRUNG 202
I. DAS BEFRAGUNGSVERFAHREN - *RR 65 -QUESTIONNAIRE 202
II. DIE OFFENLEGUNG VON BEWEISERHEBLICHEN UNTERLAGEN - DISCOVERY 204
10
IMAGE 5
III. WEITERE PROBLEME DER BEWEISFUEHRUNG 210
(A) ZEITLICHE GRENZEN 210
(B) STATISTIKEN 211
(C) PROBEVERFAHREN - TESTING 212
(D) BEFOLGUNG DES CKE-CODE OF PRACTICE 213
C. BESONDERHEITEN BEIM BEWEIS INDIREKTER DISKRIMINIERUNG 213
6. SANKTIONEN - REMEDIES 214
A. FESTSTELLUNG DER RECHTE DER PARTEIEN 214
B. VERURTEILUNG ZUR ZAHLUNG VON SCHADENSERSATZ 215
I. ART UND HOEHE DES SCHADENSERSATZES BEI DIREKTER DISKRIMINIERUNG 216
(A) SCHMERZENSGELD BEI INJURY TO FEELINGS 216
(B) AUSGLEICH WIRTSCHAFTLICHER SCHAEDEN 220
(C) WEGFALL DER OBERGRENZE FUER DEN SCHADENSERSATZ 222
(D) VERSCHAERFTER SCHADENSERSATZ - AGGRAVATED DAMAGES 223 (E)
POENALISIERENDER SCHADENSERSATZ - EXEMPLARY DAMAGES 224 II.
SCHADENSERSATZ BEI INDIREKTER DISKRIMINIERUNG 226
C. AUSSPRUCH VON EMPFEHLUNGEN AN DEN BEKLAGTEN 229
E. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSBETRACHTUNG 235
LITERATURVERZEICHNIS 240
ENTSCHEIDUNGSVERZEICHNIS 257
11
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