Arbeitsrecht für jeden: Begründung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten des Arbeitgebers/Arbeitnehmers
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
2000
|
| Ausgabe: | 14. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 13. Aufl. u.d.T.: Fuchs, Rainer: Arbeitsrecht für jedermann |
| Beschreibung: | 180 S. |
| ISBN: | 3889681999 |
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7
EINFUEHRUNG
.
13
1
DER
VOM
ARBEITSRECHT
GEREGELTE
LEBENSSACHVERHALT
.
14
2
ANWENDBARKEIT
DES
ARBEITSRECHTS
AUF
UNTERSCHIEDLICHE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
14
2.1
BEFRISTETES
ARBEITSVERHAELTNIS
.
14
2.2 PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
14
2.3
AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS
.
15
2.4
LEIHARBEIT
.
16
2.5
TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS
.
16
2.6
JOB-SHARING-ARBEITSVERHAELTNIS
.
16
2.7
ARBEITSVERHAELTNIS
BEI
BETRIEBSUEBERNAHME
.
17
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
18
1
ARBEITSVERTRAG
.
19
2
TARIFVERTRAG
.
20
3
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
21
4
GESETZ
.
22
5
BETRIEBLICHE
UEBUNG
.
23
6
RECHTSPRECHUNG
.
23
7
ZUSAMMENFASSUNG
.
24
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
.
26
1
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
26
1.1
DIE
GESCHAEFTSFAEHIGKEIT
.
26
1.2
MAENGEL
DES
ARBEITSVERTRAGES
.
27
1.3
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATES
.
29
INHALT
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
31
1
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
31
1.1
DIE
ARBEITSPFLICHT
.
31
1.1.1
ART
UND
UMFANG
DER
ARBEITSPFLICHT
.
31
1.1.2
ORT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
33
1.1.3
ZEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
33
1.1.4
NICHTERFUELLUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
.
34
1.1.5
SCHLECHTERFUELLUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
.
36
1.2
DIE
PFLICHT,
WEISUNGEN
ZU
BEFOLGEN
.
40
1.3
DIE
TREUEPFLICHT
.
42
2
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
43
2.1
DIE
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
.
43
2.1.1
LOHNHOEHE
.
43
2.1.2
ENTGELTZAHLUNG
AN
FEIERTAGEN
.
44
8
INHALT
2.1.3
LOHNZUSCHLAEGE
.
44
2.1.4
LOHNFORMEN
.
45
2.1.5
GRATIFIKATION
.
45
2.1.6
RUHEGELD
.
51
2.1.7
VERMOEGENSBILDUNG
.
53
2.1.8
ZEIT
UND
ORT
DER
LOHNAUSZAHLUNG
.
54
2.1.9
RUECKZAHLUNG
VON
LOHN
.
54
2.1.10
RUECKZAHLUNG
VON
AUSBILDUNGSKOSTEN
.
55
2.1.11
LOHNZAHLUNG
BEI
NICHTLEISTUNG
.
55
2.1.12
VERFRISTUNG,
VERWIRKUNG
UND
VERJAEHRUNG
DES
LOHNANSPRUCHS
.
59
2.1.13
LOHNSICHERUNG
.
60
2.2
DIE
FUERSORGEPFLICHT
.
64
2.2.1
SCHUTZ
FUER
LEBEN
UND
GESUNDHEIT
DES
ARBEITNEHMERS
.
65
2.2.2
FUERSORGE
FUER
DAS
EIGENTUM
DES
ARBEITNEHMERS
.
66
2.2.3
BEACHTUNG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER
VORSCHRIFTEN
.
68
2.2.4
RICHTIGE
BERECHNUNG
UND
ABFUEHRUNG
DER
LOHNSTEUER
.
69
2.2.5
ERLAEUTERUNG
DER
LOHNBERECHNUNG
.
69
2.2.6
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
.
70
2.2.7
PFLICHT
ZUR
GLEICHBEHANDLUNG
.
70
2.3
DIE
PFLICHT
ZUR
GEWAEHRUNG
VON
ERHOLUNGSURLAUB
.
73
2.3.1
RECHTSGRUNDLAGE
DES
ERHOLUNGSURLAUBS
.
73
2.3.2
URLAUBSANSPRUCH
.
74
2.3.3
URLAUBSDAUER
.
75
2.3.4
WARTEZEIT,
VOLLER
URLAUB,
ANTEILIGER
URLAUB
.
77
2.3.5
ZEITPUNKT
DES
URLAUBS
.
80
2.3.6
ZUSAMMENHAENGENDER
URLAUB
.
81
2.3.7
ERWERBSTAETIGKEIT
WAEHREND
DES
URLAUBS
.
82
2.3.8
URLAUBSENTGELT
.
83
2.3.9
KRANKHEIT
UND
URLAUB
.
85
2.3.10
ANRECHNUNG
VON
KUR-UND
HEILVERFAHREN
AUF
DEN
URLAUB
.
86
2.3.11
UEBERTRAGUNG
DES
URLAUBS
.
87
2.3.12
ABGELTUNG
DES
URLAUBS
.
89
2.3.13
SONDERURLAUB
(ARBEITSBEFREIUNG)
.
93
DAS
ARBEITSKAMPFRECHT
.
94
1
STREIK
.
94
1.1
BEGRIFFLICHES
VORLIEGEN
EINES
STREIKS
.
94
1.2
VORAUSSETZUNGEN
DES
RECHTMAESSIGEN
STREIKS
.
94
1.3
RECHTMAESSIGKEIT
DER
BETEILIGUNG
AM
STREIK
.
95
1.4
RECHTSFOLGEN
DES
RECHTMAESSIGEN
STREIKS
.
95
2
AUSSPERRUNG
.
97
2.1
BEGRIFFLICHES
VORLIEGEN
EINER
AUSSPERRUNG
.
97
2.2
RECHTMAESSIGKEIT
DER
AUSSPERRUNG
.
97
2.3
RECHTSFOLGEN
DER
RECHTMAESSIGEN
AUSSPERRUNG
.
97
2.4
RECHTSFOLGEN
DER
RECHTSWIDRIGEN
AUSSPERRUNG
.
98
INHALT
9
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
99
1
GRUNDSAETZLICHES
UEBER
DIE
KUENDIGUNG
.
99
1.1
DIE
WESENTLICHEN
REGELN
DES
KUENDIGUNGSRECHTS
.
99
1.1.1
VERTRETUNG
DER
VERTRAGSPARTNER
.
100
1.1.2
FORM
DER
KUENDIGUNG
.
101
1.1.3
ZEITPUNKT
DER
KUENDIGUNG
.
102
1.1.4
KUENDIGUNG
VOR
ARBEITSAUFNAHME
.
102
1.1.5
INHALT
DER
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
.
102
1.1.6
ANGABE
DES
KUENDIGUNGSGRUNDES
.
103
1.2
KUENDIGUNG
UNTER
BEDINGUNGEN
.
103
1.2.1
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
104
1.2.2
DIE
VORSORGLICHE
KUENDIGUNG
.
104
1.3
ZUGANG
DER
KUENDIGUNG
.
105
1.4
MAENGEL
DER
KUENDIGUNG
.
107
1.5
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATES
.
108
2
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
109
2.1
KUENDIGUNGSFRIST
.
110
2.1.1
GRUNDKUENDIGUNGSFRISTEN
.
110
2.1.2
VERLAENGERTE
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
110
2.1.3 SCHWERBEHINDERTE
.
111
2.1.4
AUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.
111
2.1.5
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
111
2.1.6
AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS
.
111
2.1.7
AUSNAHMEN
.
111
2.2
BERECHNUNG
DER
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
112
3
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
113
3.1
WICHTIGE
GRUENDE
IM
SINNE
DES
§
626
BGB
.
114
3.1.1
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
115
3.1.2
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
117
3.2
VERWIRKUNG
DER
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
.
117
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
118
1
DER
ALLGEMEINE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
118
1.1
ANSPRUCH
AUF
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
118
1.2
DIE
SOZIAL
GERECHTFERTIGTE
KUENDIGUNG
.
119
1.2.1
GRUENDE
IN
DER
PERSON
DES
ARBEITNEHMERS
.
119
1.2.2
GRUENDE
IM
VERHALTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
121
1.2.3
BETRIEBSBEDINGTE
GRUENDE
.
123
1.2.4
WIDERSPRUCH
DES
BETRIEBSRATS
GEMAESS
§
102
ABS.
3
BETRVG
.
124
1.2.5
SOZIALAUSWAHL
(§
1
ABS.
3
KSCHG)
.
124
1
2.6
BEWEISE
DER
TATSACHEN,
DIE
ZUR
KUENDIGUNG
FUEHREN
.
126
12.7
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
126
1.3
GELTENDMACHUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
126
1.4
EINSPRUCHSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
127
1.5
DIE
KUENDIGUNGSSCHUTZFRIST
DES
§
4
KSCHG
.
127
10
INHALT
1.6
PRUEFUNG
DURCH
DAS
ARBEITSGERICHT
.
128
1.7
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
129
1.8
ABFINDUNG
BEI
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
130
1.8.1
STEUERN
UND
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE
VON
DER
ABFINDUNG
.
131
1.9
VERZICHT
AUF
DEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
131
2
DER
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
132
2.1
NACH
DEM
MUTTERSCHUTZGESETZ
.
132
2.2
NACH
DEM
SCHWERBEHINDERTENGESETZ
.
135
2.3
FUER
MITGLIEDER
DES
BETRIEBS-BZW.
PERSONALRATES
.
136
2.4
FUER
WEHRDIENSTPFLICHTIGE
.
138
2.5
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
WEITERE
PERSONENGRUPPEN
.
138
WEITERE
MOEGLICHKEITEN
ZUR
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
140
1
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
140
2
FRISTABLAUF
.
142
3
TOD
DES
ARBEITNEHMERS
.
146
4
WEITERE
BEENDIGUNGSGRUENDE
.
146
5
KEINE
BEENDIGUNGSGRUENDE
.
146
PFLICHTEN
BEI
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTHISSES
.
148
1
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
148
1.1
FREIZEITGEWAEHRUNG
ZUR
STELLENSUCHE
.
148
1.2
ZEUGNISERTEILUNG
.
148
1.3
AUSKUNFTERTEILUNG
.
150
1.4
AUSHAENDIGUNG
DER
ARBEITSPAPIERE
.
150
2
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
150
RECHTE
UND
PFLICHTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
.
152
1
WIRKUNGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
.
154
1.1
HAFTUNG
FUER
LOHN
.
154
1.2
HAFTUNG
FUER
VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN
.
155
1.3
BESONDERHEITENIMINSOLVENZVERFAHREN
.
155
1.4
KONTINUITAET
DES
BETRIEBSRATES
.
155
2
VORAUSSETZUNGEN
DES
§
613
A
ABS.
1
SATZ
1
BGB
.
156
2.1
UEBERGANG
EINES
BETRIEBES
ODER
BETRIEBSTEILES
.
156
2.2
BETRIEBSUEBERGANG
DURCH
RECHTSGESCHAEFT
.
156
3
FORTGELTUNG
VON
TARIFVERTRAEGEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
156
4
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBSUEBERGANGS
.
158
4.1
UNWIRKSAMKEIT
EINER
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBSUEBERGANGS
.
158
4.2
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
BISHERIGEN
ARBEITGEBER
.
158
4.3
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
NEUEN
ARBEITGEBER
.
158
INHALT
11
4*
CO
N
4.4 STILLLEGUNG
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
.
159
4.5 DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
160
AMTLICHE
TEXTE
.
161
1
BUERGERLICHES
GESETZBUCH
.
161
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
.
166
MINDESTURLAUBSGESETZ
FUER
ARBEITNEHMER
.
175
NACHWEISGESETZ
.
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