Personalführung und Organisation:
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München
Vahlen
2000
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Geleitwort I: Walter Ricster
Bundesminister filr Arbeit und Sozialordnung V
Geleitwort II: Dr. Dieter Vogel
Aufsichtsratsvorsitzender der Deutschen Bahn AG VII
Geleitwort III: Dieter Schulte
Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes IX
A. Programmatische Vor-Uberlegungen zur
PersonalfOhrung und Organisation 1
Schmeisser, Wilhelm/Clermont, Alois/Krimphove, Dieter
y PersonalfUhrung und Organisation aus multikontextualer Sicht
respektive als Personnel Engineering 3
B. Der Technokratische Ansatz der PersonalfDhrung und Organisation 15
I. Institutionelle Sichtweise desTechnokratischen Ansatzes IS
Schmeisser, Wilhelm/ Zelenka, Kay Markus/ Clermont, Alois
Klassische Organisationsformen des betrieblichen Personalmanagements 17
Scholz, Christian (Universitat des Saarlandes)
Die Virtuelle Personalabteilung 43
Giinter, Johann (Donau-Universitat Krems)
Mobilitat in der Hierarchie 53
Willke, Helmut (Universitat Bielefeld)
Wissensmanagement und Beschaftigungsfahigkeit als
Herausforderung der Personalarbeit 61
Schulte-Zurhausen, Manfred (FH-Aachen)
Die Anwendung des Systemdenkens im Organisationsmanagement 75
II. ProzeBorientierte und funktionale Sichtweise des
Technokratischen Ansatzes 91
Christians, Uwe (FH Lausitz)
Budgetierung und Information. Zur Notwendigkeit der Integration
differenzierter Markt- und Vertriebsinformationen im Rahmen von
Budgetierungsprozessen marktbezogener Organisationseinheiten
- am Beispiel der Filialbudgetierung in Kreditinstituten - 93
Michel, Silke (Bausparkasse Schwabisch Hall AG)
Konzepte und Strategien bei der Einftlhrung von Telearbeit
am Beispiel der Bausparkasse Schwabisch Hall AG 119
Schdffer. Ute (SAP AG)
Der technische Wandel der Personalinformationssysteme aus Sicht der SAP AG 133
XII Inhaltsverzeichnis
Protz, Alfred (Bayerische Landesbank)
Personalinformationssysteme als personalwirtschaftliches Steuerungssystem 145
Gruhl, Ulrike/Stadler, Sandra (Datev)
Computergestützte Lohn-und Gehaltsabrechnung mit Datev 157
Breithecker, Volker/ Hilbers, Kerstin (Universität Duisburg)
Möglichkeiten und Grenzen von Datev-Programmen im Personalwesen 177
C. Der Personale Ansatz der Personalführung und Organisation 191
I. Institutionelle Sichtweise des Personalen Ansatzes 191
Schanz, Günther (Universität Göttingen)
•* Personal und Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive 193
Bronner, Rolf (Universität Mainz)
Entscheidungsorientierte Organisationslehre 209
jHilb, Martin (Universität St.Gallen)
r Förderung der freiwilligen Loyalität von internen und externen
Arbeitspartnern - durch flexibles Management der Human Ressourcen 219
Mölleney, Matthias (Swissair)
Swissair Projekt Experience Transfer:
Der Versuch einer Kombination von Erfahrung und Innovation 229
Frank, Gernold P. (FHTW Berlin/Dresdner Bank AG)
1 Personalentwicklung - Organisationsentwicklung: Rolle des Managements 235
II. Prozeßorientierte und funktionale Sichtweise des Personalen Ansatzes 247
Haueisen, Gunter K. (Universität Nürnberg-Erlangen)
Regelkonformität als organisatorisches Steuerungsproblem -
Kritische Überlegungen zur Förderung der extrinsischen
und intrinsischen Handlungsmotivation 249
Staudt, Erich (Universität Bochum)
Kompetenz und Innovation 269
Thom, Norbert/ Etienne, Michele (Universität Bern)
Organisatorische und personelle Aspekte für ein
erfolgreiches Innovationsmanagement 283
Wilkesmann, Uwe (Universität Bochum)
Kollektives Lernen in Organisationen - am Beispiel von Projektgruppen 295
Bodel, Klaus (BMWAG)
Zukunftstrends in der Führungskräfte-Entwicklung - Eine Ideenskizze 313
Becker, Fred G. (Universität Bielefeld)
Mikroleistungsgesellschaft „Betrieb : Leistung,
Leistungsprinzip und -gesellschaft als Grundlage betrieblicher Maßnahmen ? 321
Krakel, Matthias (Universität Bonn)
Leistungsbeurteilung . . 353
Cisek, Günter (FH Würzburg)
Entgeltmanagement - Eine personalstrategische Herausforderung 369
Kriegesmann, Bernd (Universität Bochum)
Innovationsorientierte Anreizsysteme 385
Inhaltsverzeichnis XIII
Fritsch, Werner (Commerzbank AG)
Angebot Deferred Compensation - Ein Baustein im Rahmen der Eigenvorsorge 399
Hahn, HansJ. (Deutsche Shell AG)
Pensionsfonds: Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 413
Lorz, Wolfgang (Henkel KGaA)
Anlageorientierte Pensionsfonds:
Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 425
Blumenstein, Meike (Allianz Lebensversicherungs-AG)
Finanzierung und Insolvenzsicherung von Zeitkonten
- Altersteilzeit, Langzeitkonten - 435
Kuhlmeyer, Gerd/ Kulke, Thorsten (Volkswagen AG)
Altersteilzeit bei der Volkswagen AG 447
Schubert, Sabine/Schiander, Eugen (DaimlerChrysler AG)
Altersteilzeit in der DaimlerChrysler Aktiengesellschaft 461
Fuß, Stefanie/ Herbig, Albert F. (FH Kaiserslautern)
Bedarfsorientierte Kommunikationsentwicklung
am Beispiel eines Unternehmens der IT-Branche 479
D. Der Politische Ansatz der Personalführung und Organisation 493
I. Institutionelle Sichtweise des Politischen Ansatzes 493
Oechsler, Walter A. (Universität Mannheim)
Unternehmens- und Betriebsverfassung:
Grundlage für die rechtlichen Rahmenbedingungen des Personalmanagements 495
Krimphove, Dieter (Universität-GHS Paderborn)
„Europäischer Betriebsrat - „Betriebsräte in Europa
(Strategien und Chancen der europaweiten Vereinheitlichung der Arbeitnehmer¬
beteiligung an unternehmerischen und personalpolitischen Entscheidungen) 505
Schulte, Dieter (DGB-Vorsitzender)
Die Europäische Aktiengesellschaft - Gefahr für die deutsche Mitbestimmung ? 541
Schaub, Günter (Vors. Richter am Bundesarbeitsgericht in Kassel, im Ruhestand)
Wirtschaftliche Mitbestimmung bei Betriebsänderungen 551
Boßmann, Otto (Humboldt-Universitätzu Berlin)
Tarifrecht und Tarifpolitik der Gewerkschaften und Unternehmerverbände 593
Fichte, Wolfgang (Richter am Bundessozialgericht, Kassel)
Gesetzliche und tarifvertragliche Ausgestaltung der Altersteilzeit 611
Keßler, Jürgen/ Kühnberger, Manfred (FHTW Berlin)
Stock Options Incentives -
Betriebswirtschaftliche, gesellschaftsrechtliche
und bilanzielle Probleme eines modernen Vergütungssystems 629
Brinkkötter, Hans-Otto (BASF AG)
Aktienprogramme der BASF Aktiengesellschaft
„BOP für obere Führungskräfte - „plus ßr die Belegschaft 663
Ott, Markus (Deutsche Lufthansa AG)
„LH-Chance und „LH-Performance -
Die Aktienprogramme im Lufthansa Konzern 693
XIV Inhaltsverzeichnis
Mark, Gerd (Bertelsmann Treuhand Anlagen)
Mitarbeiterbeteiligung bei Bertelsmann -
Entwicklung, Stand und Perspektiven eines erfolgreichen Modells 701
II. Prozeßorientierte Sichtweise des Macht-und Konfliktphänomens 713
s Wilkesmann, Uwe/Piorr, Rüdiger/ Taubert, Rolf (Universität Bochum)
Konfliktarenen im Unternehmen - am Beispiel des Co-Managements 715
Piorr, Rüdiger/ Taubert, Rolf (Universität Bochum)
„Fair Process der faire Weg zur Konsolidierung von Belegschaften 731
Schmeisser, Wilhelm (FHTW Berlin/Universität Duisburg)
Verhandeln lernen: Kommunikationsstrategien aus konfliktorientierter Sicht 749
E. Der Symbolische Ansatz respektive Unternehmenskultur und
Internationales Personalmanagement als Herausforderung
der PersonalfUhrung und Organisation 759
I. Institutionelle Sichtweise der Unternehmenskultur und des
Internationalen Personalmanagements 759
y Schneidewind, Dieter (Wella AG, Universität Duisburg)
Besonderheiten japanischer Unternehmensführung 761
Schreyögg, Georg (Freie Universität Berlin)
Unternehmenskultur im internationalen Kontext 781
Schmeisser, Wilhelm (FHTW Berlin/Universität Duisburg)
Zum Einfluß der Internationalisierung
auf Personalmanagement und Unternehmenskultur 795
II. Prozeßorientierte und funktionale Sichtweise der symbolischen Führung 803
t Viertelhaus, Mirja (Universität Erlangen-Nürnberg)
Charismatische Führung als Promotor des unternehmenskulturellen Wandels 805
Berndt, Enno (Ritsumeikan University, Japan)
„Von der Großfamilie zum Bahnhof?
Zur Reform der Entgeltsysteme in
japanischen Unternehmen am Ende der 1990er Jahre 825
Bolten, Jürgen (Universität Jena)
Internationales Personalmanagement als interkulturelles Prozeßmanagement:
Perspektiven fllr die Personalentwicklung internationaler Unternehmen 841
Autorenverzeichnis 857
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